大學(xué)勞動(dòng)用工管理辦法

大學(xué)勞動(dòng)用工管理辦法一、總則第一條為加強(qiáng)全校勞動(dòng)用工的統(tǒng)一管理，使勞動(dòng)用工管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)及勞動(dòng)人事政策，結(jié)合xx大學(xué)（以下稱“學(xué)?！保?shí)際情況，制定本辦法。第二條勞動(dòng)用工是指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的無事業(yè)單位編制且與用工部門訂立勞動(dòng)合同的工作人員。二、勞動(dòng)用工的聘用管理第三條勞動(dòng)用工指標(biāo)，由用工部門根據(jù)實(shí)際需要于每年12月上報(bào)人事處，人事處審核后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。第四條根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過的勞動(dòng)用工指標(biāo)，各用工單位制定用工條件，由人事處統(tǒng)一招聘，各用工單位參與。擬聘人員由人事處審核確認(rèn)后方可聘用。第五條勞動(dòng)用工應(yīng)聘者條件1.身體健康，具有相應(yīng)勞動(dòng)能力，從事餐飲及與師生員工身體健康相關(guān)服務(wù)的，應(yīng)提供指定醫(yī)院的近期體檢證明。2.具有初中以上文化程度，從事電工、焊工、司爐工、醫(yī)護(hù)人員等政府規(guī)定的技術(shù)工種作業(yè)人員，須取得勞動(dòng)主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證、上崗資格證或接受培訓(xùn)證明。3.女性年齡在50周歲以下，男性年齡在60周歲以下。4.能保證簽訂《勞動(dòng)合同》的期限不少于6個(gè)月。5.各崗位應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的具體條件由用工部門根據(jù)崗位職責(zé)和部門要求另行規(guī)定。第六條應(yīng)聘者被聘用的，學(xué)校授權(quán)人事處與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（一式三份，勞動(dòng)者、人事處、用工部門各執(zhí)一份）。勞動(dòng)合同訂立后，學(xué)校和勞動(dòng)者應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知人事處，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同屆滿前，用工部門需要繼續(xù)用工的，應(yīng)提前60日向人事處申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)人事處與勞動(dòng)者協(xié)商，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自動(dòng)離開工作崗位，用工部門亦不得繼續(xù)接受該勞動(dòng)者的勞動(dòng)，否則，如形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生糾紛，追究用工部門的責(zé)任。第七條勞動(dòng)者必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事特殊工種作業(yè)的，須進(jìn)行短期培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。三、勞動(dòng)者的報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇第八條勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作量等設(shè)置，但不得低于蚌埠市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由人事處統(tǒng)一辦理,依法由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)處從勞動(dòng)者報(bào)酬中代扣代繳。第十條勞動(dòng)者的工作時(shí)間按國家有關(guān)法律和勞動(dòng)崗位性質(zhì)確定，因工作需要加班，應(yīng)服從學(xué)校安排，事后由用工部門安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間原則上安排在寒暑假期間。四、勞動(dòng)者的管理第十一條用工部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門勞動(dòng)者的工作進(jìn)行管理，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬由人事處統(tǒng)一審核管理。第十二條用工部門在用工過程中，不得準(zhǔn)許勞動(dòng)者占用學(xué)校的土地、房屋和其他固定設(shè)施。因特定工作需要，勞動(dòng)者應(yīng)書面保證不損害學(xué)校權(quán)益，不違反學(xué)校統(tǒng)一管理規(guī)定，并于此項(xiàng)特定工作結(jié)束時(shí)完好如初地歸還學(xué)校。勞動(dòng)者不得在獲準(zhǔn)需要占用的場(chǎng)所內(nèi)燒飯、容留他人居住和從事與工作無關(guān)的其它活動(dòng)。第十三條

勞動(dòng)者的日常工作管理與考勤考核由各用工部門具體負(fù)責(zé)，考勤考核表由各用工單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章于每月29日前報(bào)人事處，人事處根據(jù)考勤考核情況核發(fā)當(dāng)月工資。第十四條勞動(dòng)者在我校工作期間，必須遵守學(xué)校和用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重違反規(guī)定的，予以解除勞動(dòng)合同。第十五條勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，或隨意終止工作，造成用工部門經(jīng)濟(jì)損失或發(fā)生其他事故，用工部門報(bào)人事處后，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同并追究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，直至報(bào)請(qǐng)公安、司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。第十六條人事處有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。第十七條用工部門全權(quán)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的使用，妥善處理用工過程中發(fā)生的各種糾紛，不得影響學(xué)校正常的工作生活秩序。發(fā)生勞動(dòng)糾紛引起勞動(dòng)仲裁或訴訟的，由用工部門主要負(fù)責(zé)人作為學(xué)校法定代表人的委托人出庭應(yīng)訴，學(xué)校法律顧問提供法律幫助。五、罰則第十八條實(shí)施責(zé)任追究制，堅(jiān)持“部門用工，部門負(fù)責(zé)”、“教育與懲處相結(jié)合”、“紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合”的原則。第十九條用工部門在勞動(dòng)用工管理中，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告人事處，并積極配合人事處處理問題。故意隱瞞問題，有下列情形之一者，學(xué)校除責(zé)令用工部門及時(shí)妥善清退勞動(dòng)者外，給學(xué)校造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，追究用工部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1.違反國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，聘用未滿16周歲人員。2.聘用超齡人員。3.聘用體弱多病人員。4.