大學(xué)教職工考勤及請假管理規(guī)定

大學(xué)教職工考勤及請假管理規(guī)定第一章總那么第一條為規(guī)范教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)履行崗位職責(zé)，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學(xué)校各類教職工，包括事業(yè)單位在編人員、人才派遣人員、勞務(wù)派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時用工和借調(diào)人員等。第二章工作時間第三條按照國家有關(guān)規(guī)定，我校的標(biāo)準(zhǔn)工時為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計算，年工作日一般按250天減去寒暑假工作日天數(shù)計算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計算。第四條專任教師崗位不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，具體上班時間按以下應(yīng)到校時間考勤：（一）課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時間；（二）學(xué)校或所在單位規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間；（三）所在單位臨時通知的會議、集體活動，臨時安排第二十六條對違反紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由單位報人事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處理。第二十七條各單位的行政負(fù)責(zé)人對員工出勤負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)對考勤和請假工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校人事處對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。對于考勤不重視的單位，將追究行政負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對因考勤分管領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行本規(guī)定，造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動爭議，將追究其直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并由該單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第七章附那么第二十八條依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請假操作細(xì)那么，報人事處備案。第二十九條本規(guī)定條款如有與國家相關(guān)規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自2022年3月30日起施行。-10-的工作或其他事項(xiàng)時間等。第五條管理崗位、專兼職輔導(dǎo)員崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，按崗位要求和法定工作日考勤。其他專業(yè)技術(shù)崗位包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生、會計審計等專業(yè)技術(shù)崗位。第六條一些與教師、學(xué)生日常生活密切相關(guān)的工作崗位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的方法，靈活安排休息日，保證周休息日和節(jié)假日照常工作，方便師生。一些因教學(xué)、科研工作安排，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日、學(xué)校規(guī)定的作息時間外繼續(xù)工作的，要靈活安排好串休，保證教學(xué)、科研工作正常進(jìn)行。第七條以下情況可以延長教職工工作時間：（一）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使師生的平安健康或國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；（二）為完成學(xué)校緊急任務(wù)或上級安排的其他緊急任務(wù)的。發(fā)生延長教職工工作時間的情況，給予教職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。第八條全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的工作時間-2-和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。第三章考勤方法及要求第九條各單位的考勤工作由負(fù)責(zé)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)分管，并由專人負(fù)責(zé)考勤登記、統(tǒng)計。各單位應(yīng)于每月5日前匯總上月考勤結(jié)果，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。第十條考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計入考勤表。實(shí)行日考勤月公布制度。第十一條考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。第四章請假及銷假審批手續(xù)第十二條因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十三條審批權(quán)限教職工請假5天以內(nèi)（含5天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人事工作的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事處備案；請假超過5天的，由所在單位簽署意見報人事處審批。處級干部因私請假按本規(guī)定辦理，但需報組織部和校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。-3-各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。第十四條教職工請假，須提前填寫《XX大學(xué)教職工請假審批單》（以下簡稱“請假單”），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。準(zhǔn)假期滿仍不能上班者，應(yīng)于假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實(shí)無法事先請假、續(xù)假時，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)的，按請假對待。第十五條教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)銷假，并填寫《XX大學(xué)教職工銷假單》（以下簡稱“銷假單”），銷假時間以批準(zhǔn)的銷假日期為準(zhǔn)。第十六條人事處對教職工請假情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關(guān)規(guī)定處理。第五章休假標(biāo)準(zhǔn)及待遇第十七條事假（一）政策及手續(xù).教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。-4-.因私出國（境）請事假的，經(jīng)本單位同意后報主管校領(lǐng)導(dǎo)及人事處批準(zhǔn)。原那么上，非寒暑假或者國家法定節(jié)假日不允許因私出國。.教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。（二）事假期間的工資待遇.事假月累計不超過10個工作日或全年累計不超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎勵績效。.事假月累計超過10個工作日或全年累計超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項(xiàng)目，下同）。.連續(xù)事假超過2個月，且全年累計事假超過全年工作日的一半的，按自動解除聘用合同處理。.全年事假累計超過全年工作日的一半的，當(dāng)年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。第十八條病假按照《關(guān)于加強(qiáng)關(guān)愛患病職工的意見》文件執(zhí)行第十九條探親假（一）事業(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一-5-起居住，又不能在公休日團(tuán)聚，且工作滿一年的，可請?zhí)接H假。（二）探親假要求安排在寒暑假。（三）探親假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關(guān)規(guī)定辦理。第二十條婚假（一）政策及手續(xù).教職工結(jié)婚可請婚假3天，但需事先填寫請假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計劃生育辦公室審核批準(zhǔn)報人事處備案后，方可離開工作崗位。.晚婚的職工（男25周歲，女23周歲以上），增加婚假12天。.婚假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。.超出婚假時間，可請事假，否那么按曠工辦理。（二）婚假期間的工資待遇婚假期間工資照發(fā)。第二十一條產(chǎn)假（一）政策及手續(xù).憑醫(yī)療單位證明填寫請假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計劃生育辦公室審核批準(zhǔn)后報人事處備案。.女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。.晚育（夫妻雙方年齡到達(dá)晚婚年齡后懷孕生育第一個子女）的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假30天，同時給予男方護(hù)理假7天。.職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；結(jié)扎輸精管，休息15天；結(jié)扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產(chǎn)假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。上述手術(shù)同時進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休假期合并計算。.產(chǎn)假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。.女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時間每天1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（二）產(chǎn)假期間的工資待遇產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二十二條喪假（一）政策及手續(xù)-7-.教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時,應(yīng)填寫請假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準(zhǔn)后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加假。.超出喪假時間，可請事假，否那么按曠工辦理。（二）喪假期間的工資待遇喪假期間工資照發(fā)。第二十三條年休假（一）政策及手續(xù).教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。.因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補(bǔ)足年休假天數(shù)。應(yīng)休年休假的，各單位必須安排其休年休假；因自身原因未休年休假的，按自愿放棄處理。.年休假按國家相關(guān)規(guī)定辦理。（二）年休假期間的工資待遇年休假期間工資照發(fā)。第六章對違反考勤規(guī)定的處理第二十四條對曠工的處理（一）政策.在規(guī)定上班時間內(nèi)，既未上班又未履行請假手續(xù)的一-8-律視為曠工。以下情況之一者，即為曠工:（1）無故不上班或上班不到崗；（2）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅離職守；（3）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸；（4）出國未辦理相關(guān)手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準(zhǔn)；（5）已查明請假理由確系偽造的；（6）以各種理由不接受工作任務(wù)，不服從組織調(diào)動，從下達(dá)調(diào)動之日起10天不報到、不到崗。.專任教師崗位，考勤時曠工一次按曠工1天計；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計。（二）曠工期間的工資待遇.曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作