2023年企業(yè)工資制度方案范文

第5頁共5頁2023年企業(yè)工資制度方案范文第一章總?則第一條?按照公司經(jīng)?營理念和管?理模式，遵?照國家有關(guān)?勞動人事管?理政策和公?司其他有關(guān)?規(guī)章制度，?特制定本方?案。第二?章指導(dǎo)思想?的原則第?二條按照各?盡所能、按?勞分配原則?，堅(jiān)持工資?增長幅度不?超過本公司?經(jīng)濟(jì)效益增?長幅度，職?工平均實(shí)際?收入增長幅?度不超過本?公司勞動生?產(chǎn)率增長幅?度的摿講懷?瑪原則。?第三條結(jié)合?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營、管?理特點(diǎn)，建?立起公司規(guī)?范合理的工?資分配制度?。第四條?以員工崗位?責(zé)任、勞動?績效、勞動?態(tài)（范本）?度、勞動技?能等指標(biāo)綜?合考核員工?報(bào)酬，適當(dāng)?向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)?大、責(zé)任重?大、技術(shù)含?量高、有定?量工作指標(biāo)?的崗位傾斜?。第五條?構(gòu)造適當(dāng)工?資檔次落差?，調(diào)動公司?員工積極性?的激勵機(jī)制?。第三章?年薪制第?六條適用范?圍1.公?司董事長、?總經(jīng)理;?2.下屬法?人企業(yè)總經(jīng)?理;3.?董事、副總?經(jīng)理是否適?用，由董事?會決定。?第七條工資?模式公司?經(jīng)營者與其?業(yè)績掛鉤，?其工資與年?經(jīng)營利潤成?正比。年?薪=基薪+?提成薪水(?經(jīng)營利潤_?提成比例)?1.基薪?按月預(yù)發(fā)，?根據(jù)年基薪?額的1/_?__支付;?2.提成?薪水，在公?司財(cái)務(wù)年度?經(jīng)營報(bào)表經(jīng)?審計(jì)后核算?。第八條?實(shí)行年薪制?職員須支付?抵押金，若?經(jīng)營業(yè)績不?良，則用抵?押金充抵。?第九條年?薪制考核指?標(biāo)還可與資?產(chǎn)增值幅度?、技術(shù)進(jìn)步?、產(chǎn)品質(zhì)量?、環(huán)保、安?全等指標(biāo)掛?鉤，進(jìn)行綜?合評價。?第十條年薪?制須由董事?會專門作出?實(shí)施細(xì)則。?第四章正?式員工工資?制第十一?條適用范圍?公司簽訂?正式勞動合?同的所有員?工。第十?二條工資模?式。采用結(jié)?構(gòu)工資制。?員工工資?=基礎(chǔ)工資?+崗位工資?+工齡工資?+獎金+津?貼1.基?礎(chǔ)工資參?照當(dāng)?shù)芈毠?平均生活水?平、最低生?活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費(fèi)用價格?指數(shù)和各類?政策性補(bǔ)貼?確定，在工?資總額中占?%(如__?_%~__?_%)。?2.崗位工?資(1)?根據(jù)職務(wù)高?低、崗位責(zé)?任繁簡輕重?、工作條件?確定;(?2)公司崗?位工資分為?(如___?類18級)?的等級序列?，見正式員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表，分別適?用于公司高?、中、初級?員工，其在?工資總額中?占%(如_?__%~_?__%)。?3.工齡?工資(1?)按員工為?企業(yè)服務(wù)年?限長短確定?，鼓勵員工?長期、穩(wěn)定?地為企業(yè)工?作;(2?)年功工資?根據(jù)工齡長?短，分段制?定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)?分社會工齡?、公司工齡?;(3)?年功工資標(biāo)?準(zhǔn)見正式員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表。4.?獎金(效益?工資)(?1)根據(jù)各?部門工作任?務(wù)、經(jīng)營指?標(biāo)、員工職?責(zé)履行狀況?、工作績效?考核結(jié)果確?立;(2?)績效考評?由人事部統(tǒng)?一進(jìn)行，與?經(jīng)營利潤、?銷售額、特?殊業(yè)績、貢?獻(xiàn)相聯(lián)系;?(3)獎?金在工資總?額中占%(?如___%?)左右，也?可上不封頂?;(4)?獎金考核標(biāo)?準(zhǔn)見正式員?工工資標(biāo)準(zhǔn)?表;(5?)獎金通過?隱密形式發(fā)?放。5.?津貼(1?)包括有交?通津貼、伙?食津貼、工?種津貼、住?房津貼、夜?班津貼、加?班補(bǔ)貼等;?(2)各?類津貼見公?司補(bǔ)貼津貼?標(biāo)準(zhǔn)。第?十三條關(guān)于?崗位工資?1.崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)的確?立、變更?(1)公司?崗位工資標(biāo)?準(zhǔn)經(jīng)董事會?批準(zhǔn);(?2)根據(jù)公?司經(jīng)營狀況?變化，可以?變更崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.員工崗?位工資核定?員工根據(jù)?聘用的崗位?和級別，核?定崗位工資?等級，初步?確定崗位在?同類崗位的?下限一級，?經(jīng)___年?考核，再調(diào)?整等級;?3.員工崗?位工資變更?根據(jù)變崗?變薪原則，?晉升增薪，?降級減薪。?工資變更從?崗位變動的?后___個?月起調(diào)整。?第十四條?關(guān)于獎金?1.獎金的?核定程序?(1)由財(cái)?務(wù)部向人事?部提供各部?門、子公司?、分公司完?成利潤的經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)?;(2)?由行政部向?人事部提供?各部門員工?的出勤和崗?位職責(zé)履行?情況記錄;?(3)人?事部依據(jù)匯?總資料，測?算考核出各?部門員工定?量或定性的?工作績效，?確定每個員?工效益工資?的計(jì)算數(shù)額?;(4)?考核結(jié)果和?獎金計(jì)劃經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)審?批后，發(fā)放?獎金。2?.獎金的發(fā)?放，與崗位?工資一同或?分開發(fā)放。?第十五條?關(guān)于工齡工?資1.員?工___年?內(nèi)實(shí)際出勤?不滿半年的?，不計(jì)當(dāng)年?工齡，不計(jì)?發(fā)當(dāng)年工齡?工資;2?.試用期不?計(jì)工齡工資?，工齡計(jì)算?從試用期起?算。第十?六條其他注?意事項(xiàng)1?.各類假期?依據(jù)公司請?假管理辦法?，決定工資?的扣除;?2.各類培?訓(xùn)教育依據(jù)?公司培訓(xùn)教?育管理辦法?，決定工資?的扣除;?3.員工加?班、值班費(fèi)?用，按月統(tǒng)?計(jì)，計(jì)入工?資總額;?4.各類補(bǔ)?貼、津貼依?據(jù)公司各類?補(bǔ)貼管理辦?法，計(jì)入工?資總額;?5.被公司?聘為中、高?級的專業(yè)技?術(shù)人員，崗?位工資可向?上浮動1~?2級;6?.在工作中?表現(xiàn)杰出、?成績卓著的?特殊貢獻(xiàn)者?，因故能晉?升職務(wù)的，?可提高其工?資待遇，晉?升崗位工資?等級。第?五章非正式?員工工資制?第十七條?適用范圍:?訂立非正式?員工勞動合?同的臨時工?、離退休返?聘人員。?第十八條工?資模式:簡?單等級工資?制。見非正?式員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表。?第十九條人?事部需會同?行政部、財(cái)?務(wù)部對非正?式員工的工?作業(yè)績、經(jīng)?營成果、出?勤、各種假?期、加班值?班情況匯總?，確定在其?標(biāo)準(zhǔn)工資基?礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)?工資總額。?第二十條?非合同工享?有的各種補(bǔ)?貼、津貼一?并在月工資?中支付。?第六章退休?工資制第?二十一條公?司員工在退?休后根據(jù)公?司退休退職?管理辦法發(fā)?放員工退休?工資。第?二十二條公?司考慮物體?上漲因素，?定期或不定?期調(diào)整物價?補(bǔ)助金。?第七章附則?第二十三?條公司每月?支薪日為日?。第二十?四條公司派?駐下屬企業(yè)?人員工資由?本公司支付?。第二十?五條公司短?期借調(diào)人員?工資由