定編、定崗、定員方案范本

定編、定崗、定員方案范本發(fā)??___?_?__號定?崗定員定編?管理辦法?第一章總則?第一條為?有效支撐_?__（以下?簡稱“公司?”）戰(zhàn)略發(fā)?展目標的實?現(xiàn)，實現(xiàn)公?司“人、崗?、事”三者?的合理匹配?，以“結構?優(yōu)化、素質?提升、效率?優(yōu)先”為原?則，達到“?人盡其才，?才盡其用”?的目標，特?制訂本辦法?第二條本?辦法適用于?___第?二章內容及?要求第三?條定崗定員?的原則（?一）因事設?崗、以崗定?編崗位設?置、配置定?員要根據(jù)工?作性質、工?作特點、技?術等級和公?司實際情況?而定，確保?“崗位職責?明晰、崗位?人員精干、?工作效率明?顯”，實現(xiàn)?“事事有人?做，崗位不?重復，工作?無遺漏”。?（二）規(guī)?范化原則?對定崗的名?稱、崗位說?明書，定員?的職責、上?崗條件、審?批程序等進?行制度化和?標準化。?（三）標準?化原則崗?位設置要以?人工成本節(jié)?約化、職能?管理扁平化?、生產流程?暢通化為設?置標準。?第四條定崗?定員范圍和?管理職能?（一）定員?范圍1、?定崗范圍包?括生產崗位?、專業(yè)技術?崗位、管理?崗位、輔助?崗位。2?、定員不包?括。臨時機?構的崗位人?員、實習待?分配人員、?臨時用工等?。（二）?管理職能?綜合部是公?司定崗定員?定編的職能?部門，負責?提出公司定?崗定員標準?和編制方案?以及公司定?崗定員的日?常管理工作?。第五條?崗位定崗定?員程序由?于生產經營?調整、技術?改造而新增?部門、新增?崗位或因合?并、撤銷及?技改等原因?，使原崗位?職責、環(huán)境?、技術要求?等發(fā)生變化?產生的崗位?減少，按照?以下程序定?崗定員。?（一）定崗?定員計劃準?備1、根?據(jù)___機?構的職能和?性質、生產?工作流程的?特點、設備?的性能和特?點，按照“?4w.1h?”（即wh?y：設置崗?位的原因；?what：?明確崗位名?稱、崗位責?任和崗位說?明書；wh?ere：明?確崗位所在?的地點及所?處的環(huán)境；?who：明?確崗位用工?條件和人數(shù)?；how：?明確怎樣做?好崗位工作?等）五大指?標，對現(xiàn)有?崗位進行定?性分析，以?此作為下一?步科學合理?設置崗位的?依據(jù)。2?、對新崗位?采取以職能?部門領導為?主的功能打?分評定的方?法，按“勞?動技能、勞?動責任、勞?動強度、勞?動環(huán)境”四?大要素，開?展崗位測評?，并對測評?結果作定量?分析，以此?作為合理編?制定員、確?定崗位薪酬?的依據(jù)。?3、在對定?崗進行分析?的基礎上，?按照定員的?依據(jù)和方法?，提出科學?、合理、可?行的崗位設?置和定員編?制計劃。?（二）定崗?定員的實施?與管理1?、各部門崗?位撤銷、合?并、新增及?定員編制，?由本部門在?公司下達的?定員編制范?圍內提出方?案，上交綜?合部審核后?，報董事長?辦公會批準?后執(zhí)行。?2、各部門?的定崗定員?標準和編制?方案，由綜?合部在征求?相關部門意?見后根據(jù)實?際工作需要?提出意見，?報董事長辦?公會批準后?執(zhí)行。3?、經公司批?準后的方案?須嚴格遵守?。各單位提?出的用工申?請，必須在?審定的方案?范圍內，超?過范圍內的?職數(shù)，綜合?部經核實后?可不予啟動?聘用程序。?4、定崗?定員過程中?出現(xiàn)的富余?人員，全部?轉入內部人?力資源市場?，進行轉崗?培訓后再次?競聘上崗。?5、加強?特殊工種（?如電工、焊?工、鏟車司?機、翻斗車?司機、糧油?保管員、糧?油化驗員）?的管理。為?了使員工在?自己現(xiàn)有的?生產（工作?）崗位上更?好地積累經?驗，積極鉆?研技術、業(yè)?務，確保特?殊工種人員?相對穩(wěn)定，?已經競聘上?崗的人員，?任何部門不?得隨意改變?其工種，確?因工作原因?需變動的，?由相關部門?及人員提出?申請，由綜?合部（人力?資源管理部?門）備案后?，方可變動?。6、加?強定崗定員?管理。崗位?設置和定員?編制方案以?及經核準的?定員人數(shù)，?各部門不得?自行變更。?確因工作需?要變更，必?須經綜合部?審核，報董?事長辦公會?討論通過后?實施。未經?批準私自設?崗或增加人?員的，不予?核發(fā)該崗位?人員的工資?、獎金、福?利等，并追?究該部門負?責人的責任?。7、完?善定崗定員?管理制度，?由公司綜合?部負責建立?健全和完善?《崗位設置?及定員編制?管理臺帳》?。（三）?定崗定員分?析總結1?、定崗定員?是一個需要?逐步完善和?改進的動態(tài)?（范本）管?理過程，實?施定崗位定?員后，要對?所設置的崗?位和定員進?行調研分析?、總結。根?據(jù)公司生產?規(guī)模及發(fā)展?情況，適時?調整定員定?額標準，逐?步改進不科?學的崗位設?置和不合理?的定員編制?，確保定崗?