如何提升執(zhí)行力

如何提升執(zhí)行力目錄工作做到位執(zhí)行力的訓(xùn)練不找借口三十六封信一、差之毫厘，謬之千里二、不到位的原因三、如何才能做到位一、執(zhí)行力是訓(xùn)練出來的二、執(zhí)行力不力的十大病因三、30個自我提升執(zhí)行力技巧不找借口借口就是惡習(xí)工作就是執(zhí)行力優(yōu)秀員工要負責任推脫就是找借口一、三十五封信改掉找借口的習(xí)慣不要帶著借口去工作忠誠是為人立世之本忠誠于你的事業(yè)12345678一個總用“我辦不做”做錯口的人是沒有責任感與難以成功的人，無論什么工作都愿意嘗試的人一定會有進步。你是主動工作還是被動接受工作？真正有執(zhí)行能力的員工100%完成任務(wù)，不是別人給了他機會，而是他自己創(chuàng)造了機會。主動承擔錯誤，才是負責任的態(tài)度，無論崗位如何，只要你盡職盡責去工作了就是好員工。那些認為自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗尋找借口。成功者不需要編制任務(wù)借口，因為他們能為自己的行為與目標負責到底。誠實可以改掉找借口的習(xí)慣，也就是說做為企業(yè)員工必須要誠實。不撤謊與不耍小聰明，這樣才會獲得別人的信任，相反你的小聰明會欲蓋彌彰，防你的人會越來越多。真正的忠誠，不應(yīng)是消極的，而應(yīng)是積極的，應(yīng)是根據(jù)自己崇高的目標獻出全部的一種行為與心態(tài)。忠誠于公司就是忠誠于自己的事業(yè)，公司給你一個發(fā)展平臺，讓你學(xué)到很多東西和積累豐富的經(jīng)驗，同時為自己獨立創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。不找借口以忠誠的態(tài)度面對老板盡職盡責工作盡職來自于樂趣激發(fā)敬業(yè)精神一、三十五封信燃燒工作激情勤奮踏實工作成功需要行動行動是幸福與快樂之源910111213141516每個老板都清楚公司要更好地生與發(fā)展需要敬業(yè)、負責任的員工，而員工則需要通過工作得到物質(zhì)與精神上的回報，即矛盾又統(tǒng)一。一旦你領(lǐng)悟了全力以赴工和能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得成功的原理，不論職業(yè)，只要你盡職盡責。如果我們以更多的熱忱去做平凡的事，你就能成為最優(yōu)秀的員工；反之則成為平庸之人。敬業(yè)精神就是——認真做事，一絲不茍，并且有始有終。敬業(yè)的易受人尊重與提撥。失去熱情與激情，將會對你所從事的任何事情產(chǎn)生冷漠感與排斥感，從而達到不即定目標甚至放棄。無論事情大小，如果總是投機取巧，表現(xiàn)上看會節(jié)約一些時間和精力，但事實往往是浪費更多的時間、精力、財富。成功是一步一個腳印累積起來的，“做一天和尚撞一天鐘”結(jié)果只能是在原地踏步。面對各種困難時，經(jīng)過堅持不懈的努力，最終克服困難，達到自己的目的。這種力量一開始只是它自身的主人，然后才成為你生命的情人。不找借口選擇行動找出解決問題的辦法今天就開始行動行動源于自動自發(fā)一、三十五封信行動從腳下開始拖延是行動的天敵勝利屬于自信者做自己的主人1718192021222324如何先擇？很簡單，即是做與不做之間的選擇；選擇有時會很艱苦，如同艱苦的實踐一樣，會使你全力以赴且更有力量。1、做個主動的人；2、不坐等；3、創(chuàng)意與實施的結(jié)合；4、用行動增強自信；5、打敗自己；6、從現(xiàn)在開始，但只能有一個。不要把今天的工作推遲至明天去做，一定要今天的工作今天來完成，爭取今天完成明天的工作。想走向成功之路，就要永遠持主動、率先的精神去面對工作，即使你而對毫無挑戰(zhàn)和毫無生趣的工作，如果能自動自發(fā)，也會得到回報。有目標就要有所作為，從想法到付出實踐，讓你的腳從原點開始向前走，跟自己說，困難會有，問題會有，可是只有行動才會靠近目標。拖延會竊取你的時間、品格、能力、財富與自由，使你成為它的奴隸。不論能力大小，天賦高低，成功取決于堅定的自信心，相信自己能做成的事一定能成功。做自己的主人，不要被來自任何外界的力量所打破，有主見與看法，而不是人云亦云。不找借口掃除心中障礙知道自己的優(yōu)點堅定信心及時去支取信念一、三十五封信克服“我不能”自信是一種習(xí)慣主動工作2526272829303132去除不良習(xí)慣及消極情緒、思想偏見，靜化內(nèi)心，整理思緒。發(fā)揮你的優(yōu)點，規(guī)避缺點，這樣才會讓你最好的內(nèi)容為人所知，而規(guī)避缺點則會讓你認清自己不足并加以改之。即做事情的執(zhí)著，信心需要堅持，而不是飄忽不定，每天都在變化。即是學(xué)習(xí)與改變的過程，會指出我們要去的目標，并確信能達到，只有信念引導(dǎo)，才會幫助我們達到成功彼岸?！拔也荒堋笔侨跽叩囊环N表現(xiàn)，是對工作的推托，有沒有做的時候先想到了各種困難。從小到大，不斷充實與完善自己，修正不足，會更加完美。除完成上級交給的工作外，再額外完成更多的工作，且不是上級布置的，做為員工首先要想到領(lǐng)導(dǎo)前面。充分相信自己，敢于向不可能的任務(wù)挑戰(zhàn)，不斷鍛煉自己，使自已可以完成更艱巨的任務(wù)。敢于挑戰(zhàn)不能有厭煩情緒把工作做到最好任務(wù)完成期是昨天333435游戲點擊添加標題手勢小游戲：請大家把手放在頭頂上（執(zhí)行力是從上到下的過程，別人不會看你怎么說，只會看你怎么做，說與做要保持一致）信息傳遞：第一個人收到文字信息后，第二個人只能用動作傳達給下一個人，最后一個人報告出文字信息是什么。（我們要學(xué)會分析，懂得有價值的信息，過濾沒用的及誤導(dǎo)性的信息才能更好的去執(zhí)行）折紙游戲：把眼睛閉上，將白紙對折，再對折，在右上角用手撕一個正方形；再對折，在右上角撕一個等邊三角形；再對折，最后在中間撕一個圓形。游戲結(jié)束，睜開眼睛一看，沒有一個參加者撕的結(jié)果是一樣的工作做到位一、差之毫厘，謬之千里（100-1=0）二、自我檢測不到位的原因三、如何才能做到位總結(jié)把工作“做到位”是最起碼的工作標準，“不到位”的背后是低效與浪費，我們杜絕“差不多先生的悲劇”，魔鬼都是藏在細節(jié)中的，只有做到100%才算是合格的。案例一：1967年8月23日，蘇聯(lián)宇宙飛船在返回大氣層時，減速降落傘無法打開，最后墜毀，只因為在地面檢查時忽略了一個小數(shù)點。案例二：2004年2月15日，吉林市中百好生特大火災(zāi)，造成54人死亡與70人受傷，經(jīng)濟損失達400余萬，只因為工人吸煙不慎將未熄滅的煙頭掉落地上。1、你了解多少你所在崗位業(yè)務(wù)量，是否停于表面；2、有始無終，工作做的是否完整（堅持與放棄的選擇）；3、投機取巧，不愿意付出努力；4、馬虎輕率，不能精益求精；5、浮燥，不能踏實工作；6、循規(guī)蹈矩，只會按指令辦事。5、有一辦公寫字樓，開電梯的女孩因相貌象某位演員，大家在乘坐時經(jīng)常談?wù)撨@件事并讓她去演電影，她說：我知道那位演員，她只是三流的，而我是一流的電梯工，從此再也沒人言論此事。1、取決于你的工作態(tài)度，把每一份工作做好，做到位甚至堅持比別人多做一些；2、責任心，在其位某其事，積極主動，盡職盡責；3、服從才能高效執(zhí)行，要事第一，要務(wù)優(yōu)于急務(wù)，知道更要做到；4、細節(jié)決定成敗，工作無小事，拒絕小錯誤。1、把平凡的工作做到位就是不平凡；2、機會是自己創(chuàng)造的；3、用創(chuàng)新的思維激活自己；4、要不斷學(xué)習(xí)與進步；5、融入團隊，與團隊一起成功。執(zhí)行力是淘汰出來的點擊添加文本點擊添加文本企業(yè)要保持鮮活的生命力就要不斷進行淘汰，到不能淘汰的時候，企業(yè)生命力就會更加強大。領(lǐng)導(dǎo)人首要的工作不是讓糟糕的員工變成好的員工，而是讓好的員工變成更好的員工，糟糕的這10％的員工就是要淘汰掉。執(zhí)行力的訓(xùn)練有人養(yǎng)了200只梅花鹿，希望在沒有天敵的情況下他們慢慢增多，但是實際的情況是最后變成了100只，沒有天敵追趕的梅花鹿就天天這樣呆著，梅花鹿不再奔跑，免疫力下降，成群成群的梅花鹿死掉，所以沒有競爭我們將會安樂死。公園里的人為了讓梅花鹿種群在這里迅速繁衍，引進20只狼，往這里面一放開始追趕梅花鹿，梅花鹿開始重新奔跑，身體又好，跑的慢的，老弱病殘統(tǒng)統(tǒng)被狼吃掉，這樣生物鏈又活了。一年兩年三年之后，梅花鹿迅速的繁衍生息，因為有了天敵，他們適應(yīng)自然界環(huán)境的能力更強了。從這個意義上我提醒大家，在企業(yè)中執(zhí)行不力者一定要淘汰。聯(lián)想每年10%的淘汰率，華為做為民營企業(yè)幅度更大，所有的中層干部沒有我們這么舒服，每個人就是一年合同，合同到期了統(tǒng)統(tǒng)發(fā)配回家，人力資源根據(jù)你績效考核的結(jié)果通知你來上班你就來上班，如果沒有通知你上班你只能在這個職位之下找工作，工資跟著遞減。韋爾奇說過第一年實施末位淘汰的時候比較容易，但是到了第三年第四年的時候發(fā)現(xiàn)淘汰越來越難，等到第五年淘汰10％很難的時候，你驚奇的發(fā)現(xiàn)整個人力資源隊伍已經(jīng)在大面積的優(yōu)化和提升。這就是企業(yè)經(jīng)營的規(guī)則。有些企業(yè)的觀念就是堅持穩(wěn)定壓倒一切。執(zhí)行力是淘汰出來的，就像一杯水一樣，如果這杯水是清水，各位，只要倒一勺污水進去，這杯水就成了污水。執(zhí)行不力的人太多，優(yōu)秀的人在這里干的好與不好，差別只有一點，優(yōu)秀的人肯定就說這里沒有辦法干，別人都在限制你，在這樣的情況下走的都是優(yōu)秀的人，混日子的人全部留下來了，人才不斷的淘汰出局。再好的企業(yè)也有很好的執(zhí)行人才，再好的企業(yè)也有很差的執(zhí)行人。執(zhí)行不力的十大病因：一：推過攬功，不負責任；二：選人無方，用人不當；三：只重制度，忽視文化；四：管理不當，領(lǐng)導(dǎo)不足；五：目標不清，計劃不明；六：標準缺失，考核無據(jù)；七：只重指令，不懂溝通；八：事必躬親，不會授權(quán)；九：流程不暢，銜接不良；十：管控不力，獎罰不當。案例：在南方的某個城市，某跨國公司中國區(qū)高管在一幢摩天大樓的60層舉行一年一度的營銷年會，在座的80余人中，美方高管有50余人，剩下的就是中方的高級雇員。會議即將結(jié)束時，美國來的總裁突然站起身說：全體人員跟我一起跳下去，這個時候，空氣一下子凝聚起來，只見那50余人齊刷刷地站起身目光緊盯著總裁。中方雇員們慌了，也忙不迭地在椅子上挪起身子，驚恐地望著美方總裁。總結(jié)：簡單的測試卻折射出兩種文化體制下一種人文最本能的反映。在外企，絕對服從是第一，其次創(chuàng)新；在國內(nèi)，同樣的要求卻在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了偏差，老板在考慮員工怎么想的，員工在考慮老板想的對不對。實際上執(zhí)行力就是“按實、保質(zhì)、保量”三個達標。30個自我提升技巧：1、自律；2、設(shè)定目標；3、積極態(tài)度；4、感恩的心；5、鍛煉；6、深思熟慮；7、發(fā)揮自己的價值；8、把握自己思想；9、深化個人知識體系；10、有條不紊；