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職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)主講人：史梅第二講人職能力匹配霍蘭德人職匹配理論2人職匹配測試3人職匹配原理1一、人職匹配原理人職匹配理論是關(guān)于人的人格特性與職業(yè)性質(zhì)具有內(nèi)在一致的理論，人職匹配適合是選擇職業(yè)的重要依據(jù)。人職匹配理論的基本原理是：人格個體差異是普遍存在的，每個個體都有自己的人格特性，而每一種職業(yè)由于其職業(yè)因素與職業(yè)類型不同，比如工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式等等，對人的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。進行職業(yè)決策時，比如選崗、選拔、換崗和創(chuàng)業(yè)時，就要根據(jù)人格特性來選擇與之相對應(yīng)的職業(yè)類型，以實現(xiàn)人職匹配。二、霍蘭德人職匹配理論霍蘭德人職匹配理論是美國職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德（Holland）創(chuàng)立的人格類型理論，對人才測評的發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響?；籼m德在其所著的《職業(yè)決策》一書中描述了六種人格類型的相應(yīng)職業(yè)。不過，人格類型與職業(yè)關(guān)系也并非絕對的一一對應(yīng)?；籼m德在研究中發(fā)現(xiàn)，盡管大多數(shù)人的人格類型可以主要地劃分為某一類型，但個人又有著廣泛的適應(yīng)能力，其人格類型在某種程度上介乎于相臨兩種人格類型，且也能適應(yīng)相關(guān)兩種職業(yè)類型的工作。也就是說，某些類型之間存在著較多的相關(guān)性，同時每一類型又有極為相斥的職業(yè)環(huán)境類型?；籼m德建立了一個六邊形模型，簡明地描述了六種類型之間的關(guān)系。社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型研究型現(xiàn)實型藝術(shù)型三、人職匹配測試人職匹配測驗工具有多種版本，其中以霍蘭德編制的《霍蘭德量表》最具有權(quán)威性和實用性。其信度與效度都很高，也更符合中國人的特點。通過測驗，可以幫助人們發(fā)現(xiàn)和確定自己的人格特性，更好地做出就業(yè)、轉(zhuǎn)崗、創(chuàng)

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