2022中國大學(xué)生就業(yè)趨勢調(diào)研

2卷首語2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬人大關(guān)；2023年，高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達(dá)1158萬。大學(xué)擴(kuò)招造成高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，而延遲畢業(yè)部分緩解了當(dāng)期就業(yè)壓力，但由此帶來的滯后就業(yè)壓力在今年開始顯現(xiàn)。根據(jù)58同城招聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年以來，受到疫情反復(fù)和宏觀經(jīng)濟(jì)下行影響，企業(yè)招聘需求的同比增速逐漸低于畢業(yè)生求職供給的同比增速，職場供需矛盾突出，畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，得到了社會的廣泛關(guān)注。58同城發(fā)布了2022中國大學(xué)生就業(yè)調(diào)研報告，針對2021、2022及2023屆畢業(yè)生，圍繞畢業(yè)去向、崗位選擇、跨專業(yè)及異地就業(yè)、求職心態(tài)、未來展望等維度，展現(xiàn)出不同院校、學(xué)歷、專業(yè)、地域的畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及未來趨勢。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，雖然普遍存在畢業(yè)生崗位縮編的情況，但機(jī)關(guān)單位和央國企在整體招聘和畢業(yè)生招聘中均起到了“穩(wěn)定器的作用”，另外，政策對于中小企業(yè)的扶持，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動下，相當(dāng)部分的中小企業(yè)也在積極增加編制，逆勢招聘大學(xué)畢業(yè)生儲備企業(yè)人才。大學(xué)生求職心態(tài)也在發(fā)生積極變化?？鐚I(yè)就業(yè)、異地就業(yè)的占比逐年提升，對待薪資待遇更加務(wù)實，對于低薪資的“接受度”顯著提高。選擇慢就業(yè)的畢業(yè)生人群則通過更換地域、參加培訓(xùn)、積累實習(xí)經(jīng)驗、繼續(xù)深造等來提升就業(yè)能力。作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，58同城旗下包含趕集直招、58同城、58魔方和新華英才共四大招聘品牌。我們通過矩陣式招聘平臺為國內(nèi)超過數(shù)千萬家企業(yè)和上億求職者，包括數(shù)百萬中高職畢業(yè)生，提供就業(yè)服務(wù)，用科技驅(qū)動和產(chǎn)品創(chuàng)新支持和助力人力資源高效匹配。其中，新華英才是新華網(wǎng)與58同城、中華英才網(wǎng)共同打造的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)云平臺，鏈接就業(yè)服務(wù)生態(tài)中企業(yè)、高校、地方政府等關(guān)鍵力量，為促進(jìn)更為健康、更加高效就業(yè)生態(tài)的構(gòu)建而不斷努力。青年興則國興，促進(jìn)大學(xué)生高質(zhì)量充分就業(yè)是行業(yè)共同的使命，讓我們持之以恒，勤耕厚積。58同城企業(yè)服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理3【核心發(fā)現(xiàn)】根據(jù)58同城2022中國大學(xué)生就業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)：招聘需求畢業(yè)生崗位縮編占比明顯高于整體招聘機(jī)關(guān)單位和央國企在畢業(yè)生招聘中凸顯韌性商業(yè)服務(wù)、金融和醫(yī)療制藥三大行業(yè)對于應(yīng)屆生的吸納能力有所提升就業(yè)現(xiàn)狀相比22屆，21屆畢業(yè)生未就業(yè)率更高跨專業(yè)就業(yè)的占比逐年提升中部地區(qū)畢業(yè)生的異地就業(yè)占比最高求職偏好23屆畢業(yè)生更加務(wù)實，對于低薪資的“接受度”顯著提高23屆畢業(yè)生更青睞機(jī)關(guān)單位和央國企的崗位慢就業(yè)人群希望通過更換地域、參加培訓(xùn)、繼續(xù)深造來提升就業(yè)能力?？圃盒５膶嵙?xí)經(jīng)驗顯著低于其他院校群體畢業(yè)生求職信心亟待提升4卷首語 2一、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀 61.1畢業(yè)去向變化 61.2招聘需求變化 81.3跨專業(yè)就業(yè)/異地就業(yè)趨勢 11二、高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)變化 132.123屆畢業(yè)生對較低薪資區(qū)間包容度增加 132.2畢業(yè)生“求穩(wěn)”，對機(jī)關(guān)單位、央國企青睞度持續(xù)上升 142.3畢業(yè)生求職首要考量工作內(nèi)容和提升空間 14三、高校畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備與渠道 153.1教育、實習(xí)、專業(yè)為招聘首要因素已成企業(yè)及畢業(yè)生共識 153.2專科畢業(yè)生實習(xí)經(jīng)驗顯著較低 153.3求職渠道大而散，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺仍為主要渠道 16四、高校畢業(yè)生的就業(yè)期待 174.1畢業(yè)生就業(yè)信心亟待提升，機(jī)關(guān)單位和國企更為樂觀 174.2東部地區(qū)企業(yè)對于明年畢業(yè)生招聘需求增加的預(yù)期最高 18五、展望與建議 19圖表12020年以來需求和供給同比增速變化 6圖表22021-2022屆畢業(yè)生去向 7圖表32021-2022屆未就業(yè)畢業(yè)生打算 7圖表42021-2022屆畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率 8圖表5企業(yè)2022年整體及畢業(yè)生招聘編制情況 8圖表6不同類型企業(yè)今年總體招聘需求變化 9圖表7不同類型企業(yè)今年畢業(yè)生招聘需求變化 9圖表8企業(yè)減少應(yīng)屆生招聘的主要原因 10圖表9不同行業(yè)今年應(yīng)屆生招聘編制變化 10圖表1021-23屆畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)情況 11圖表1121-23屆不同類型院校畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)情況 11圖表12不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比 12圖表1321-23屆不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比 12圖表1421-23屆畢業(yè)生起薪分布情況 13圖表1521-23屆畢業(yè)生期望薪資分布情況 13圖表1621-23屆畢業(yè)期待進(jìn)入的企業(yè)類型變化 14圖表17畢業(yè)生選擇第一份工作最看重的因素 14圖表18畢業(yè)生及企業(yè)認(rèn)為在招聘時所看重的要素 15圖表19各類院校畢業(yè)生實習(xí)經(jīng)驗情況 16圖表2021-23屆畢業(yè)生招聘渠道分布 16圖表2121-23屆畢業(yè)生對當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看法 17圖表22不同類型的企業(yè)對當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看法 18圖表23不同區(qū)域企業(yè)明年畢業(yè)生招聘需求預(yù)期 1856一、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀自2019年以來，中高職貫通、專升本的擴(kuò)招及高校延遲畢業(yè)部分緩解了當(dāng)期就業(yè)壓力，但由此帶來的滯后就業(yè)壓力在今年開始顯現(xiàn)。今年以來，高校畢業(yè)生的求職規(guī)模持續(xù)同比上升，尤其春招(二季度)的應(yīng)屆生求職規(guī)模更是達(dá)歷史高峰，同比增長超過60％，求職需求旺盛。同時，總體招聘規(guī)模持續(xù)低位運行，2022年一季度至三季度的招聘規(guī)模平均同比下降約20%左右，二季度同比降幅最大，達(dá)到24.3％。另外，據(jù)58同城對企業(yè)的招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)：受訪企業(yè)不論是藍(lán)領(lǐng)或白領(lǐng)崗位，崗位均是呈現(xiàn)縮編趨勢，因而促使企業(yè)的計劃招聘崗位減少，相比于去年三季度，今年三季度近6成企業(yè)沒有白領(lǐng)崗位的招聘需求，近4成企業(yè)沒有藍(lán)領(lǐng)崗位的招聘需求，導(dǎo)致吸納應(yīng)屆生就業(yè)的職位供給不足。綜上，隨著畢業(yè)生的求職需求持續(xù)火熱，企業(yè)的招聘需求持續(xù)低迷，今年供需同比增速的剪刀差有擴(kuò)大趨勢，二季度達(dá)到高峰，剪刀差擴(kuò)大至85％以上。進(jìn)入三季度，隨著疫情得到有效控制，以及企業(yè)紓困政策的幫扶作用下，招聘需求略有增加，求職需求回落至到平穩(wěn)區(qū)間，但畢業(yè)生的整體就業(yè)壓力仍是高位運行。圖表12020年以來需求和供給同比增速變化數(shù)據(jù)來源：58同城招聘大數(shù)據(jù)平臺1畢業(yè)去向變化1.1.121屆高校畢業(yè)生未就業(yè)占比更高，期待通過更換城市、或者繼續(xù)深造提升就業(yè)能力；22屆畢業(yè)生求職積極性更高，靈活就業(yè)比例進(jìn)一步提升相比22屆，21屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力更大，未就業(yè)占比達(dá)到23.8%，高出22屆7.8個百分點。在兩屆的未就業(yè)人群的未來規(guī)劃中，可以看出22屆相對更加務(wù)實，繼續(xù)求職及靈活就業(yè)的人群占比分別比21屆高出20.3、10.7個百分點，7同時，選擇繼續(xù)深造的人群占比較21屆下降6.6%，表明22屆畢業(yè)生更加注重“就業(yè)”，而非繼續(xù)等待。圖表22021-2022屆畢業(yè)生去向數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研圖表32021-2022屆未就業(yè)畢業(yè)生打算數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研1.1.222屆畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率情況明顯好轉(zhuǎn)；名校畢業(yè)生更受歡迎，普本畢業(yè)生就業(yè)率提升明顯從畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率對比來看，22屆整體優(yōu)于21屆。從不同類型院校來看，普通本科畢業(yè)生的就業(yè)率提升較為顯著，22屆高于21屆12.7%，也同樣體現(xiàn)出了22屆畢業(yè)生更加堅定的“就業(yè)”決心及行動。22屆中畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率最高的院校群體為211/985/雙一流院校，可以看出，來自更加優(yōu)秀院校的畢業(yè)生8不僅在招聘市場更具吸引力，同樣對于“就業(yè)”的行動也更加積極。圖表42021-2022屆畢業(yè)3個月內(nèi)就業(yè)率數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研2招聘需求變化1.2.1畢業(yè)生招聘編制縮減更加嚴(yán)重，機(jī)關(guān)單位和央國企在畢業(yè)生招聘中起到了“穩(wěn)定器”的作用今年受到疫情反復(fù)多地多點爆發(fā)，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大影響，有33.8%的企業(yè)表示存在對于整體招聘編制縮減的情況，而這個情況在針對畢業(yè)生的校園招聘中更加明顯，有38.0%的企業(yè)表示收縮了畢業(yè)生的編制名額。即使有擴(kuò)編計劃的企業(yè)，針對畢業(yè)生的擴(kuò)編占比也低于整體招聘7.6個百分點，畢業(yè)生招聘需求收縮較為明顯。從企業(yè)類型來看，機(jī)關(guān)單位和國有企業(yè)在整體招聘和畢業(yè)生招聘中均起到了“穩(wěn)定器的作用”，在增加編制中的占比均明顯高于其他類型的企業(yè)。另外，值得注意的是，由于此前對于中小企業(yè)的扶持政策，部分小微企業(yè)也在積極增加編制，擴(kuò)充團(tuán)隊。圖表5企業(yè)2022年整體及畢業(yè)生招聘編制情況9數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研圖表6不同類型企業(yè)今年總體招聘需求變化數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研圖表7不同類型企業(yè)今年畢業(yè)生招聘需求變化數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研1.2.2業(yè)務(wù)發(fā)展受限，外部環(huán)境不明朗是限制企業(yè)擴(kuò)招應(yīng)屆生的關(guān)鍵因素影響企業(yè)增加畢業(yè)生招聘編制的最主要原因為：業(yè)務(wù)發(fā)展不明朗(20.6%)，市場環(huán)境不好(20.3%)。因此，想要根本的解決畢業(yè)生就業(yè)壓力，提升招聘需求，首先需要解決經(jīng)濟(jì)停滯不前的問題，積極給出企業(yè)“信號”，讓企業(yè)更有生產(chǎn)經(jīng)營的信心，以增加有效招聘需求。圖表8企業(yè)減少應(yīng)屆生招聘的主要原因數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研1.2.3商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)及醫(yī)療制藥行業(yè)應(yīng)屆生編制增加力度較大，增強(qiáng)了吸納就業(yè)能力從行業(yè)來看，商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)及醫(yī)療制藥行業(yè)對于應(yīng)屆生編制的增加力度較大，增加編制的企業(yè)占比分別為37%、37%、30%。其中，商業(yè)服務(wù)業(yè)主要得益于目前企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段的各類需求較多，金融業(yè)得益于從房地產(chǎn)退出的資金重回資本市場，而醫(yī)療制藥行業(yè)主要由疫情防控拉動了需求。另一方面，貿(mào)易零售、非盈利機(jī)構(gòu)、文娛和制造業(yè)則對于應(yīng)屆生的編制縮減占比較高。主要由于，商貿(mào)零售受到線下疫情沖擊，非盈利機(jī)構(gòu)迫于經(jīng)濟(jì)下行的壓力，文娛行業(yè)則主要受限于政策方面的管控，而制造業(yè)受制于此前的貿(mào)易戰(zhàn)中制造業(yè)轉(zhuǎn)移和回流影響。圖表9不同行業(yè)今年應(yīng)屆生招聘編制變化數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研1.3跨專業(yè)就業(yè)/異地就業(yè)趨勢1.3.1跨專業(yè)求職的比例逐年增加，專科院校畢業(yè)生為主力群體從總體來看，近三屆畢業(yè)生跨專業(yè)求職的比例逐年增加，從院校類別來看，專科院校是跨專業(yè)就業(yè)的主要群體，占比均顯著高于其他院校群體。其次，普通本科院校跨專業(yè)就業(yè)的比例正在逐年增加。主要原因在于，一方面經(jīng)濟(jì)下行，崗位編制收縮，部分對口崗位較少的畢業(yè)生被迫“轉(zhuǎn)型”；另一方面，畢業(yè)生求職心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變，對于跨專業(yè)擇業(yè)的接受度在增加。圖表1021-23屆畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)情況數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研圖表1121-23屆不同類型院校畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)情況數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研1.3.2中部地區(qū)畢業(yè)生異地就業(yè)的占比最高，而東部的異地就業(yè)占比逐年提高中部地區(qū)為高校畢業(yè)生異地就業(yè)最高的區(qū)域，異地就業(yè)占比81.5%；而在所有高校畢業(yè)生群體中，海外院校的留學(xué)生選擇家鄉(xiāng)就業(yè)的比例最高，占比為41.8%。拆分來看，東部地區(qū)在近三年高校畢業(yè)生中異地就業(yè)的占比逐年提升，主要受到部分產(chǎn)業(yè)從東部沿海向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移，以及沿海一線及新一線城市生活成本過高影響。圖表12不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研圖表1321-23屆不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研二、高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)變化2.123屆畢業(yè)生對較低薪資區(qū)間包容度增加從期望薪資來看，近3屆畢業(yè)生的變化差異不大，占比最高的區(qū)間均是5001-8000元，但23屆畢業(yè)生更加務(wù)實，該群體在2000-5000元的區(qū)間占比為11.1%，相比前兩屆增加了3.4個百分點。從實際畢業(yè)起薪來看，雖然占比最高區(qū)間仍為5001-8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，說明企業(yè)對于畢業(yè)生的起薪也是逐年增加。圖表1421-23屆畢業(yè)生起薪分布情況數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研圖表1521-23屆畢業(yè)生期望薪資分布情況數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研就就業(yè)偏好來看，央國企仍是超過三成高校畢業(yè)生首選的企業(yè)類型。在每一占比均為最高，且逐年增大，23屆占比高達(dá)42%，高于22屆的占比40%。占比第二高的為國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，同樣占比也在逐年增大，23屆占比已到達(dá)37%，高于22屆的25%。相反的是，私營企業(yè)和外企的占比在逐年縮小。疫情沖擊疊加經(jīng)濟(jì)下行，私企的抗風(fēng)險能力和穩(wěn)定性相較央國企更弱，畢業(yè)生求職心態(tài)愈加傾向于“求穩(wěn)”。圖表1621-23屆畢業(yè)期待進(jìn)入的企業(yè)類型變化數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研2.3畢業(yè)生求職首要考量工作內(nèi)容和提升空間對于高校畢業(yè)生來說，第一份工作自己是否有興趣，并且能從工作中學(xué)習(xí)提升自己的能力是更重要的。對于工作內(nèi)容是否感興趣，占到了19.0%，成為“最看重的因素”。工作內(nèi)容是否能進(jìn)步學(xué)習(xí)，占比17.6%，排在第二。而薪資是否符合預(yù)期占比為15.7%，排在第三。圖表17畢業(yè)生選擇第一份工作最看重的因素數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研三、高校畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備與渠道3.1教育、實習(xí)、專業(yè)為招聘首要因素已成企業(yè)及畢業(yè)生共識學(xué)歷教育程度、實習(xí)經(jīng)驗、專業(yè)是否對口是招聘時所看重的前三大要素，已成為企業(yè)雇主及畢業(yè)生的共識；此外，畢業(yè)生相比企業(yè)雇主更加看重雙一流名校背景，而企業(yè)雇主相比畢業(yè)生又更加看重吃苦耐勞的品質(zhì)，以及校園社團(tuán)運營所展現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)力。圖表18畢業(yè)生及企業(yè)認(rèn)為在招聘時所看重的要素數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研3.2?？飘厴I(yè)生實習(xí)經(jīng)驗顯著較低從院校類型來看，海外院校及雙一流院校有實習(xí)經(jīng)歷的占比最高，兩類院校中無實習(xí)經(jīng)驗的人群占比低至僅2%及3%。然而，?？圃盒．厴I(yè)生實習(xí)經(jīng)驗則最少，無實習(xí)經(jīng)驗的人群占比高達(dá)22%。實習(xí)經(jīng)歷的缺乏或也加劇了?？飘厴I(yè)生的就業(yè)難度，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?？圃盒５男Ｆ蠛献鳎嵘皩崙?zhàn)”能力。以助力畢業(yè)生盡快適應(yīng)職場生活。圖表19各類院校畢業(yè)生實習(xí)經(jīng)驗情況數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研3.3求職渠道大而散，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺仍為主要渠道高校畢業(yè)生求職渠道呈現(xiàn)出大而散的特征，網(wǎng)招平臺依然是占比最高的渠道，其次為企業(yè)校園宣講會，均在20%左右。另一方面，官方渠道的占比在逐漸提升，例如企業(yè)官網(wǎng)、校企合作訂單班的比例也在逐年提升。這與國家重視高校畢業(yè)生就業(yè)問題，積極敦促各方搭建平臺，開展各項促進(jìn)招聘求職對接活動有關(guān)。圖表2021-23屆畢業(yè)生招聘渠道分布數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研四、高校畢業(yè)生的就業(yè)期待4.1畢業(yè)生就業(yè)信心亟待提升，機(jī)關(guān)單位和國企更為樂觀23屆畢業(yè)生整體對于當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的態(tài)度尚可，37%的求職者認(rèn)為一般，但對就業(yè)環(huán)境抱有信心的人群占比極大減少，認(rèn)為非常好的僅為4.9%，認(rèn)為還可。企業(yè)端來看，機(jī)關(guān)單位和國企對于當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境信心最高，認(rèn)為非常好的分別占比24.2%、20.4%。而小微企業(yè)、以及個體戶中抱有信心的人群占比最少，圖表2121-23屆畢業(yè)生對當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看法數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研圖表22不同類型的企業(yè)對當(dāng)下就業(yè)環(huán)境的看法數(shù)據(jù)來源：58同城2022高校畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研4.2東部地區(qū)企業(yè)對于明年畢業(yè)生招聘需求增加的預(yù)期最高分