發(fā)揮工會職能抓好勞動競賽活動

發(fā)揮工會職能抓好勞動競賽活動勞動競賽活動是提高職工素質(zhì)，激發(fā)工作熱情，促進業(yè)務工作開展形之有效的途徑。當前在中國加入WTO、金融體制改革步伐加快的新形勢下，對員工的素質(zhì)提出了更高的要求，基層央行各級工會組織如何進一步轉(zhuǎn)變觀念，探索抓好勞動競賽活動的新途徑，并以此來提高本單位各項工作水平，成為各級工會組織亟待解決的一項緊迫而堅巨的工作任務。一、當前勞動競賽活動取得的成效及存在的問題近年來，人行系統(tǒng)各級工會組織能夠充分發(fā)揮工會職能，結(jié)合本單位工作實際，大力開展獨具央行行業(yè)特色的社會主義勞動競賽活動，有力地促進了人民銀行改革發(fā)展及提高了廣大干部職工的兩大素質(zhì)。、員工的兩大素質(zhì)提高了。近年來，各級工會組織能夠結(jié)合本單位中心工作，從強化干部教育，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部行為，提高工作水平入手，組織開展了爭做“優(yōu)秀行員、優(yōu)秀員工”、爭當“金融監(jiān)管先進個人”、爭做“模范職工、模范丈夫、模范妻子”及爭創(chuàng)“文明家庭”等群眾性強、職工參與面廣的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在每一項競賽活動都制定了非常明確的創(chuàng)建標準，從政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、行為規(guī)范等各方面制定了具體的創(chuàng)建條件，干部職工為了在創(chuàng)建過程中取得優(yōu)異成績，都能夠自覺按照創(chuàng)建標準和條件切實加強自身建設，認真學習政治理論，從而使干部職工的政治素質(zhì)有了明顯提高。同時為了提高干部職工的業(yè)務素質(zhì)，各級工會組織能夠定期組織開展以考核業(yè)務操作為主要內(nèi)容的業(yè)務技術(shù)比賽，以賽代訓，提高了干部職工特別是年輕員工鉆研業(yè)務技能的積極性，提高了干部職工的業(yè)務素質(zhì)。2、員工的敬業(yè)精神加強了。各級工會組織對在勞動競賽活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)標兵、學習標兵、業(yè)務標兵，大都采取物質(zhì)獎勵及上宣傳欄、組織會等形式大張旗鼓地進行宣傳，組織干部職工認真學習他們的先進事跡。廣大干部職工通過學習受到深刻的教育和啟迪，在較長的一段時間內(nèi)在本系統(tǒng)、本單位形成了學先進、爭先進、趕先進的良好風氣及掀起學業(yè)務、練技能的熱潮，從而進一步增強了廣大干部職工學習業(yè)務知識，創(chuàng)新工作思路，立足本職，敬業(yè)愛崗，無私奉獻的熱情，工作的積極性和主動性進一步增強。、員工的服務意識增強了。中央銀行除了履行金融監(jiān)管職能外，還承擔著執(zhí)行貨幣政策、代理國庫、支付結(jié)算及現(xiàn)金管理等項職責，各級行工會能夠緊密結(jié)合服務職責，緊緊圍繞“提高服務質(zhì)量，規(guī)范服務行為”等內(nèi)容組織開展承諾服務、微笑服務等勞動競賽活動，使職工尤其是營業(yè)部等一線“窗口”部門的服務質(zhì)量和服務效率進一步提高。通過近幾年的勞動競賽活動，有力地促進了各項業(yè)務工作的開展，但在勞動競賽活動中也存在一些問題，我們認為主要表現(xiàn)在以下幾個方面：、業(yè)務操作性的競賽項目多，理論性的競賽項目少。銀行是個專業(yè)性強的行業(yè)，業(yè)務操作占各項工作的比例較高，在這種思想觀念的指導下，從近幾年來基層央行的業(yè)務競賽來看，純業(yè)務競賽在勞動競賽活動中占的比重較高，涉及政治學習、理論研討等方面的勞動競賽較少，盡管近年來各級行工會圍繞學習貫徹“__”重要思想組織開展了一些現(xiàn)場知識競賽活動，但總體來說圍繞政治理論、政策理論等方面的勞動競賽活動少之又少，不利于干部職工整體素質(zhì)的提高。、傳統(tǒng)性的競賽項目多，創(chuàng)新性的競賽項目少。近年來，各級工會能夠緊緊圍繞提高員工素質(zhì)，強化精神文明建設開展了各種形式的勞動競賽活動，有力地促進了各項工作的開展，但是在勞動競賽中存在著傳統(tǒng)項目較多，創(chuàng)新性的項目較少這一現(xiàn)象。不能根據(jù)當前人民銀行的工作中心，創(chuàng)造性地開展一些與中心結(jié)合很緊密的競賽項目，大多的勞動競賽項目多年不變，年復一年，沒有新意，致使員工參與的積極性不高，效果不太明顯。二、抓好新形勢下勞動競賽活動的措施及建議、提高思想認識，強化組織領導當前，我國金融事業(yè)進入新的發(fā)展時期，金融改革與對外交流的步伐不斷加快，金融人才競爭日趨激烈。多年來，經(jīng)過各級黨組織和工會部門的共同努力，人民銀行系統(tǒng)業(yè)務技術(shù)培訓和勞動競賽活動取得了積極成效，有力地提高了廣大員工的崗位技能和業(yè)務素質(zhì)。 但也存在著干部職工的業(yè)務素質(zhì)不適應金融改革的新形勢， 這在一定程序上影響了金融監(jiān)管等各項業(yè)務的順利開展。 因此，各級工會組織要從適應金融改革和發(fā)展大局出發(fā)，充分認識開展及深化勞動競賽活動的必要性、重要性和緊迫性，把開展勞動競賽活動作為一項重要任務列入重要議事日程，與本單位的黨組織密切配合，成立相應的領導機構(gòu)，根據(jù)上級行的要求，結(jié)合本單位的實際情況，研究制定職工教育