獎懲暫行條例

7/7南京東方文理研修學(xué)院教職工獎懲暫行條例第一章總則一、為了加強(qiáng)學(xué)院人事管理工作,維護(hù)學(xué)院的正常秩序，促進(jìn)學(xué)院精神文明建設(shè)，激勵教職工奮發(fā)進(jìn)取,防止和糾正教職工的違紀(jì)失職行為,結(jié)合我院實際情況，制定本條例。二、全院教職工必須嚴(yán)守國家的法律、法令、法規(guī),遵守學(xué)院的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成本職工作任務(wù).三、實行獎懲制度，必須堅持實事求是，堅持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則。在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則。對違反紀(jì)律的教職工，要堅持批評教育和懲戒相結(jié)合的原則.四、本條例適用于我院全體教職工。第二章獎勵一、對有下列表現(xiàn)之一的教職工，可以給予獎勵:（一)在教育教學(xué)工作中取得重大成果、成績者；(二）管理水平與工作效率高,秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，廉潔奉公,工作實績突出者;(三）堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人,在政治文明、精神文明建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)者；(四)防止或挽救事故有功，使集體財產(chǎn)和利益免受或者減少重大損失者；（五）敢于同違法違紀(jì)、玩忽職守、不正之風(fēng)和不良傾向作斗爭，事跡突出者;(六）為保衛(wèi)國家和人民利益，維護(hù)社會治安，勇于同犯罪分子作斗爭，以及在緊要關(guān)頭,舍己為公，舍己救人，表現(xiàn)突出者;（七）模范執(zhí)行國家法律、法令、法規(guī)和政策，模范遵守學(xué)院各種規(guī)章制度,事跡突出者；(八)在對外交往或參加各種活動中，為學(xué)院爭得榮譽(yù)和利益者；（九)有其他突出功績應(yīng)該予以獎勵;二、獎勵種類分為:通報表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號、升級、升職、通令嘉獎六種。三、獎勵種類釋義:（一)通報表揚(yáng)：公開表揚(yáng)，通報表揚(yáng)通知應(yīng)在全院公示３天以上.(二）記功：記錄功績，以示獎勵。記功通知應(yīng)在全院公示3天以上,同時將獎勵文件存于檔案中。（三）授予榮譽(yù)稱號：學(xué)院授予在相關(guān)工作領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的員工榮譽(yù)稱號。授予榮譽(yù)稱號通知應(yīng)在全院公示３天以上，同時將獎勵文件存于檔案中.（四）升級：職級上升。升級通知應(yīng)在全院公示3天以上，同時將獎勵文件存于檔案中，薪資自通知公布之日的次月調(diào)整.（五)升職:職位上升.升職通知應(yīng)在全院公示3天以上,同時將獎勵文件存于檔案中,薪資自通知公布之日的次月調(diào)整.(六）通令嘉獎：對做出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的獎勵.通令嘉獎通知應(yīng)在全院公示3天以上，同時將獎勵文件存于檔案中。四、獎勵的其它伴隨形式：獎品、獎金、證書等，評優(yōu)評先時同等條件下優(yōu)先考慮。第三章處分一、對下列行為之一的教職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：（一)違反國家有關(guān)政策、法律、法令、法規(guī)的;（二）玩忽職守,貽誤工作造成一定損失的;（三)違反學(xué)院規(guī)章制度,造成一定后果的；（四）違反職業(yè)道德，造成一定影響的；（五)工作不負(fù)責(zé)任，完不成工作任務(wù)造成損失或不良影響的；(六）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動，嚴(yán)重影響工作的；（七）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)學(xué)院資財?shù)?(八）違反社會公德，腐化墮落，道德敗壞，參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的;(九)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。教職工中有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律并構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。二、對教職工的行政處分種類分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除七種。在給予上述行政處分的同時，可并處經(jīng)濟(jì)處罰。三、處分種類釋義：（一)警告,對有錯誤或不正當(dāng)行為的個人、團(tuán)體提出書面告誡，使認(rèn)識所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。（二）記過，記錄過失，以示懲戒。記過通知應(yīng)在全院公示3天以上，同時扣發(fā)當(dāng)月董事基金及職務(wù)津貼，薪級降一級,時限為6個月。（三)記大過，記錄重大過失,以示懲戒。記大過通知應(yīng)在全院公示3天以上，同時扣發(fā)當(dāng)月董事基金及職務(wù)津貼,薪級降一級,時限為12個月。(四）降級,降低工資級別。與其他處分結(jié)合進(jìn)行。(五）降職，解除原有職務(wù)的同時,同步任命低級的職務(wù)。降職通知應(yīng)在全院公示3天以上，同時扣發(fā)當(dāng)月董事基金及職務(wù)津貼,薪級按現(xiàn)有職務(wù)調(diào)整，時限為1８個月。（六)撤職，撤銷其所擔(dān)任的職務(wù).撤職通知應(yīng)在全院公示3天以上，同時扣發(fā)當(dāng)月董事基金及職務(wù)津貼，薪級按一般員工級別調(diào)整，時限為１8個月。處分文件存于檔案中。(七）開除,自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系。給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)損失的教職工，還應(yīng)照價賠償損失。經(jīng)濟(jì)處罰按本條例執(zhí)行,其它相關(guān)制度中的經(jīng)濟(jì)處罰部分不重復(fù)執(zhí)行。四、本院專職教師因主觀原因?qū)е聡?yán)重教學(xué)事故的,給予相應(yīng)處分，參照《南京東方文理研修學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》.五、給予違紀(jì)人員行政處分的政策標(biāo)準(zhǔn)是：（一)違反政紀(jì)，造成一定損失和不良影響,但仍可繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職,從事現(xiàn)崗位工作的人員，可以分別給予警告、記過、記大過、降級處分；（二)嚴(yán)重違紀(jì)，造成重大損失和惡劣影響，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職,從事現(xiàn)崗位工作的人員，可給予降職或撤職處分;(三)嚴(yán)重違法、違紀(jì)、失職，屢教不改，或蛻化變質(zhì)，腐化墮落，不可救藥，不適合繼續(xù)工作的，可以給予開除處分；對其中態(tài)度較好,有悔改表現(xiàn)的可從寬處理。六、受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的,處分期滿后,應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升薪級、職級和職務(wù)不再受原處分的影響.但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。受記過以上處分的教職工在處分期限內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級和工資薪級，并取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格.對于在處分時限內(nèi)沒有改正錯誤的,可以適當(dāng)延長解除處分的期限;延長解除處分期限后，仍未改正錯誤的，予以重新討論給予處分.七、處分的其他說明：（一)對應(yīng)受處分的教職工，有關(guān)單位沒有按規(guī)定予以處理的，學(xué)院可責(zé)成有關(guān)職能部門予以處理,并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任；(二)本部門人員違反行政紀(jì)律造成嚴(yán)重后果,主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有責(zé)任的，應(yīng)追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,必要時可給予撤職以下的處分；（三）對于利用處分對教職工進(jìn)行打擊報復(fù)的人員,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分。第四章程序一、獎懲評審權(quán)限及程序（一)申報:由教職工所在的學(xué)院或部門根據(jù)教職工的現(xiàn)實表現(xiàn)，提出獎懲意見,向人事處申報，并填寫《南京東方文理研修學(xué)院教職工獎懲意見表》，具體內(nèi)容見附件。(二）審核:人事處對擬定獎勵人選進(jìn)行審核,并提出獎勵意見;審核的內(nèi)容包括：所填事項是否屬實，獎勵種類是否恰當(dāng)。（三)審批：通報表揚(yáng)由學(xué)院院長審批通過，記功及以上者通過院長辦公會議研究決定，報董事長審批通過。(四）公布：在全院公布情況。（五)存檔：學(xué)院人事處將獲獎情況存入員工檔案中。二、復(fù)議(一）申訴：教職工對處分決定不服者,可在公布處分之后十日內(nèi),向人事處提出書面申訴,要求復(fù)議,但在復(fù)議期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。(二）復(fù)議：人事處在收到復(fù)議申請后要及時進(jìn)行重新調(diào)查取證,形成書面復(fù)議意見通知本人，此為院內(nèi)最終裁定。三、提前解除行政紀(jì)律處分的程序為：(一)申請：受處分人提出書面申請；（二)申報:受處分人所在單