2023年度考核實施方案

第3頁共3頁2023年度考核實施方案為切?實做好學(xué)院?年終考核工?作，全面總?結(jié)評價我院?及全體教職?工年度工作?情況，特制?訂___年?度考核實施?方案。一?、考核原則?（一）堅?持公正客觀?、民主公開?的原則；?（二）堅持?注重實績、?工作成效的?原則；（?三）堅持日?常考核與年?終考核相結(jié)?合，定量與?定性原則相?結(jié)合；（?四）堅持_?__考評與?個人述職相?結(jié)合。二?、考核范圍?全院在崗?教職工（包?括學(xué)院在編?職工和外聘?職工）。?三、考核_?__機(jī)構(gòu)?為了保證考?核工作順利?進(jìn)行，特成?立___年?度我院考核?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組。組長?：曹副組長?：陳組員?：趙馬閆吳?李四、考?核步驟我?院將___?年度考核工?作分為兩個?階段。第?一階段：考?核動員（_?__年__?_月___?日）第二階?段：個人述?職測評（_?__年__?_月___?日）1.全?體教職工根?據(jù)崗位職責(zé)?對___年?個人工作實?績進(jìn)行總結(jié)?，撰寫__?_年度述職?報告，于_?__年__?_月___?日前匯總報?綜合科（交?給李園園）?。2.在?___月_?__日（本?周五）下午?3點在80?1教室召開?總結(jié)述職測?評會議，對?個人___?年度工作進(jìn)?行總結(jié)述職?，對考核測?評結(jié)果進(jìn)行?匯總，按比?例推薦市級?、院級優(yōu)秀?個人，在編?見習(xí)期、聘?任教職工不?參評市級優(yōu)?秀個人。根?據(jù)文件規(guī)定?，最后確定?我系市級優(yōu)?秀名額為_?__人，院?級優(yōu)秀名額?為___人?。優(yōu)秀個人?___分別?按排名先后?順序在本部?門公示三天?，無異議后?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字后報考?核辦公室（?___年_?__月__?_日前），?上報___?將在編和聘?任分開。由?考核辦公室?報考核領(lǐng)導(dǎo)?小組研究確?定___。?3.被考?核人要填寫?《事業(yè)單位?（機(jī)關(guān)工勤?）工作人員?年度考核登?記表》（一?式三份），?確定為市級?優(yōu)秀填寫《?事業(yè)單位工?作人員獎勵?審批表》（?一式三份）?。于___?年___月?___日前?交綜合辦。?五、考核?內(nèi)容（1?）教職工個?人考核包?括德、能、?勤、績、廉?五個方面，?重點是“德?”和“績”?的表現(xiàn)。?德：是指思?想政治素質(zhì)?和個人品德?、職業(yè)道德?、社會公德?等方面的表?現(xiàn)。能：是?指履行崗位?職責(zé)的業(yè)務(wù)?素質(zhì)和能力?以及接受培?訓(xùn)的情況。?勤：是指?責(zé)任心、工?作態(tài)度、工?作作風(fēng)等方?面的表現(xiàn)。?績：是指完?成工作的數(shù)?量、質(zhì)量、?效率以及效?益，根據(jù)崗?位特點，還?可以包括服?務(wù)對象的滿?意度。廉?。是指廉潔?自律等方面?的表現(xiàn)。?六、考核等?次年度考?核結(jié)果分為?優(yōu)秀、合格?、基本合格?、不合格四?個等次。考?核測評實行?一票否決制?。（1）?工作中出現(xiàn)?重大責(zé)任事?故、整體未?完成招生任?務(wù)、給學(xué)院?造成重大損?失者，個人?不得評優(yōu)。?（2）部?門在績效管?理日?？己?中連續(xù)兩次?排名末位的?，不得評先?。（3）?因工作失誤?給學(xué)院造成?重大損失、?被新聞媒體?曝光或上級?部門通報批?評情節(jié)特別?嚴(yán)重的，部?門出現(xiàn)__?_或個人違?法、犯罪及?被追究刑事?責(zé)任的，該?部門和個人?不得評先評?優(yōu)，并根據(jù)?黨紀(jì)、政紀(jì)?追究部門負(fù)?責(zé)人責(zé)任。?七、考核?結(jié)果的運用?（1）優(yōu)秀?個人根據(jù)?市人社__?文件規(guī)定，?市級優(yōu)秀指?標(biāo)按照不超?過在編在崗?人數(shù)的__?_%計算總?指標(biāo)（含學(xué)?院先進(jìn)__?_獎勵指標(biāo)?），根據(jù)學(xué)?院考核單位?分類平均分?配。院級優(yōu)?秀指標(biāo)按照?不超過本部?門在崗人數(shù)?的___%?計算。八?、工作要求?1.高度?重視，精心?___年?度考核工作?要嚴(yán)格按照?考核工作方?案要求實施?，認(rèn)真總結(jié)?點評本年度?工作，并謀?劃好___?年度工作，?按時上報相?關(guān)材料，逾?期未報材料?的部門和個?人，按未完?成年度工作?任務(wù)計算考?核結(jié)果。?2.實事求?是，注重實?績在考核?過程中不準(zhǔn)?弄虛作假，?