自考《勞動(dòng)法筆》筆記

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！年7月5年1月1年年6年年651/23661至32/23年5月18317已3/2332213到4/235/23時(shí)間。。。。。。6/23時(shí)間障。7/238/239/2310/2311/2312/2313/2314/2315/2316/2317/2318/2331333天天天人人19/23女女年滿滿滿51520/23勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)關(guān)系。選擇職業(yè)的自主權(quán)。休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征關(guān)系的雙方當(dāng)事人各是勞動(dòng)者和用人單位；3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則。與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有間的關(guān)系；5、有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)同和集體合同制度；3、工作時(shí)間和休息休假制度；4、工資制度；5、勞動(dòng)安全制度；6、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；7、職業(yè)培訓(xùn)制度；8、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；9、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度；10、監(jiān)督檢查制度；11、法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；3、勞動(dòng)者享有獲得報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的平等、民族平等的原則；8、提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則。建貴族為剝削工人公開(kāi)使用暴力頒布的一系列血腥恐怖的“關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法”。復(fù)蘇到低谷時(shí)期；3、1976年至今，恢復(fù)和大發(fā)展時(shí)期。國(guó)際勞動(dòng)立法：起源于19世紀(jì)初，主張采取國(guó)際統(tǒng)一行動(dòng)處理勞資關(guān)系中普遍、共同的問(wèn)題的思想，其立法主要形式是國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。國(guó)際勞工組織：成立于1919年巴黎和會(huì)，通過(guò)制定國(guó)際勞工公約和建議書(shū)來(lái)影響成員國(guó)勞動(dòng)立法的國(guó)際性政府間組織。21/23國(guó)際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容：1、基本權(quán)利；2、就業(yè)政策；3、工作條件；4、社會(huì)保障；5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利；6、勞動(dòng)關(guān)系；7、勞動(dòng)管理。國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的作用：1、公約一經(jīng)會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，就對(duì)批準(zhǔn)國(guó)具有約束力，未批準(zhǔn)公約的會(huì)員國(guó)有義務(wù)向勞動(dòng)局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報(bào)告；2、建議書(shū)供各國(guó)在制定本國(guó)勞動(dòng)法律時(shí)參考；3、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)提出的勞法的重要參考依據(jù)，這對(duì)推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑；2、勞動(dòng)關(guān)系形成以勞動(dòng)為前提，實(shí)現(xiàn)在社會(huì)勞動(dòng)規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)；3、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容是勞動(dòng)，雙方形成支配與被支配在法律上的反映。具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容：權(quán)利有：1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；2、職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；3、按照自己勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、的權(quán)利；9、組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；10、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；11、法律規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)有：1、按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；2、提高職業(yè)技能水平；3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守勞動(dòng)平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)，含義有二：1、勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受岐視；2、勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，任何人就業(yè)機(jī)會(huì)均等?；蛘咴?jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)：1、勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的有殘疾的公民；2、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；3、勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有基本生活需要。22/23為什么我國(guó)失業(yè)現(xiàn)象不可避免：1、隨著科技進(jìn)步和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)過(guò)程需要的勞動(dòng)相對(duì)減少，一部分勞動(dòng)力從生產(chǎn)過(guò)程中分離出來(lái)；2、隨著科部門(mén)的要求，不得不處于失業(yè)狀態(tài)；3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用，一些企業(yè)虧損、倒閉，致使一部分職工辭職或被辭退、被解雇；4、在我國(guó)，由于人口多、底子薄，生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，勞動(dòng)力資源的充分利會(huì)上有人暫時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)象。解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)提供有利條件。勞動(dòng)合同商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的特征合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同的作用合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)