加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍思想建設(shè)的研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍思想建設(shè)的研究獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【摘

要】近年來(lái)，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類企業(yè)的也隨之蓬勃發(fā)展，也從而促進(jìn)了各大企業(yè)對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的不斷改革優(yōu)化。各類企業(yè)尤其注重在內(nèi)部不斷壯大干部隊(duì)伍，由于企業(yè)干部是企業(yè)的重要組成元素，干部隊(duì)伍的質(zhì)量與企業(yè)的思想政治工作密切相關(guān)。本文主要針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的不足進(jìn)行探索和分析，嘗試探索干部隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)思想政治工作水準(zhǔn)兩者之間的聯(lián)系，提出關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)對(duì)策建議，從而達(dá)到不斷提高企業(yè)干部的政治工作水準(zhǔn)的目的，為各大企業(yè)在干部隊(duì)伍建設(shè)工作中提供參考與幫助。

【關(guān)鍵詞】加強(qiáng);企業(yè);干部隊(duì)伍;思想政治水準(zhǔn)

引言

如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)和自媒體的高速發(fā)展，使得多元化信息得以通過(guò)多種途徑進(jìn)行傳播和宣傳，但隨之而來(lái)的部分負(fù)面消極的信息及文化也大肆散布，偽裝過(guò)于真實(shí)的不良言論和混淆視聽(tīng)的信息也潛移默化的在摧毀企業(yè)員工的思想意志，部分干部長(zhǎng)期處于在消極的氛圍之中，理想信念難免出現(xiàn)動(dòng)搖，干部及員工的思想素質(zhì)一旦出現(xiàn)了波動(dòng)，將對(duì)企業(yè)整體文化帶來(lái)一定負(fù)面沖擊，進(jìn)而給企業(yè)帶來(lái)一定程度的隱藏風(fēng)險(xiǎn)。因此，增強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍的建設(shè)，提升干部及員工自身的綜合素養(yǎng)與思想水準(zhǔn)，尤其在企業(yè)轉(zhuǎn)型的各個(gè)關(guān)鍵階段，保證干部及員工的思想穩(wěn)定尤為重要，進(jìn)而確保為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

1關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

首先，提升企業(yè)整體思想政治工作水準(zhǔn)的前提即是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部干部隊(duì)伍的建設(shè)，每個(gè)企業(yè)干部隊(duì)伍的職能，絕大部分是為了提升企業(yè)員工思想水準(zhǔn)而存在的。2008年的金融危機(jī)席卷全球，金融危機(jī)對(duì)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展沖擊非常大，波及我國(guó)各大企業(yè)的管理與發(fā)展，為了尋求發(fā)展、突破窘境，大部分企業(yè)選擇在重要時(shí)刻從政治思想上的尋找自我發(fā)展途徑。一個(gè)企業(yè)想要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展，必須保證全體員工的政治思想水準(zhǔn)在同一個(gè)層面上，因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)的干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而提高員工的綜合思想水準(zhǔn)尤為關(guān)鍵;其次，企業(yè)在推懂經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，在企業(yè)文化的革新這一環(huán)節(jié)中也是不可或缺的，而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的干部隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)文化進(jìn)行革新的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。干部和員工隊(duì)伍較擁有高思想水準(zhǔn)以及擁有特色文化底蘊(yùn)的企業(yè)才更容易吸引更多的人才和精英。

2關(guān)于現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部干部隊(duì)伍建設(shè)存在的一些問(wèn)題

2.1企業(yè)員工思想觀念轉(zhuǎn)變不定

隨著我國(guó)社會(huì)趨勢(shì)的轉(zhuǎn)變以及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不斷變化，部分干部在思想上出現(xiàn)了搖擺不定、精神渙散的現(xiàn)象，導(dǎo)致在工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，尤其近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，促進(jìn)了各類企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，但企業(yè)內(nèi)一些干部及員工思想并沒(méi)能隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型而與時(shí)俱進(jìn)，思想仍然停留在比較傳統(tǒng)和陳舊的階段，從而導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)默守陳規(guī)、僵化教條等現(xiàn)象，更有甚者出現(xiàn)了與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.2企業(yè)干部隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重

毋庸置疑，每個(gè)企業(yè)對(duì)自身內(nèi)部的干部提拔都有著非常嚴(yán)謹(jǐn)考察程序，不論是在知識(shí)積累，文化素養(yǎng)，或是在工作能力上都有非常嚴(yán)格的要求，正因?yàn)楦刹窟x拔程序的嚴(yán)謹(jǐn)和固化，較為年輕的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，思想時(shí)常不穩(wěn)定，很難通過(guò)應(yīng)有的組織考察，因此企業(yè)內(nèi)部干部隊(duì)伍無(wú)法得到有序銜接，導(dǎo)致老齡化十分先進(jìn)煉油化工技術(shù)嚴(yán)重。

2.3干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠豐富

企業(yè)為了適應(yīng)現(xiàn)如今時(shí)代發(fā)展的浪潮，企業(yè)內(nèi)的干部所承擔(dān)的工作內(nèi)容也在不斷地更新與優(yōu)化，這就需要更多的復(fù)合型干部，企業(yè)干部自身的能力水平以及學(xué)識(shí)水平也需要不斷地提升和拓寬，但部分企業(yè)內(nèi)部的干部的知識(shí)積累不夠豐富，由于缺少對(duì)新鮮事物的好奇心和學(xué)習(xí)新知識(shí)的上進(jìn)心，導(dǎo)致在工作中很難接受新鮮事物，對(duì)現(xiàn)階段突出的新穎問(wèn)題無(wú)法做出有效回應(yīng)，例如現(xiàn)階段新媒體的出現(xiàn)，一些干部沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)及時(shí)了解相關(guān)情況，導(dǎo)致了失去運(yùn)用新媒體優(yōu)勢(shì)的大好機(jī)會(huì)。

3關(guān)于提高企業(yè)干部工作水平的一些舉措

3.1提升企業(yè)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

每個(gè)企業(yè)在進(jìn)行思想建設(shè)工作過(guò)程中，需要考慮多方面的因素，以及需要協(xié)調(diào)處理所涉及到的多種關(guān)系，加之企業(yè)本身的部分工作流程比較復(fù)雜與繁瑣。因此企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)中，首先需要提高干部思想建設(shè)的效率，擬定一套合理完整的思想建設(shè)制度，有效提高干部隊(duì)伍建設(shè)的資源分配率，利用制度來(lái)有效防治干部隊(duì)伍在平時(shí)工作過(guò)程中出現(xiàn)的失誤，進(jìn)而逐步的降低員工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的幾率。其次，針對(duì)企業(yè)員工的基本工作能力，例如：文案編輯能力、組織協(xié)調(diào)能力等此類較為基礎(chǔ)的技能，可以采用培訓(xùn)、競(jìng)賽的方式進(jìn)行有針對(duì)性的提高;通過(guò)大型集體活動(dòng)、范圍性團(tuán)建等方式來(lái)提高員工的思想水平和積極性。最后，想要把思想建設(shè)從真正意義上的落實(shí)到位，還需要設(shè)立科學(xué)完善的獎(jiǎng)罰機(jī)制，把考核和員工的提拔、評(píng)級(jí)等工作相結(jié)合，激發(fā)員工工作的積極性與主動(dòng)性。

3.2完善企業(yè)干部隊(duì)伍的年齡架構(gòu)

保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的另一關(guān)鍵因素，是需要有儲(chǔ)備充足的年輕干部隊(duì)伍，從而達(dá)到干部隊(duì)伍的有序銜接，使得思想政治工作可以始終向著良好健康趨勢(shì)發(fā)展，因此需要不斷培養(yǎng)和引進(jìn)人才，優(yōu)化干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。企業(yè)可以通過(guò)采用內(nèi)部人才的儲(chǔ)備的方式優(yōu)先對(duì)內(nèi)部進(jìn)行人才選拔，對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行考察，對(duì)積極上進(jìn)的員工進(jìn)行進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)具備作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)條件的員工，定期開(kāi)展思想政治培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，使得他們的思想政治水平與業(yè)務(wù)水平不斷提升，另外通過(guò)提升此類員工的的綜合素養(yǎng)，為他們?cè)谖磥?lái)政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);同時(shí)，企業(yè)還需廣開(kāi)門(mén)戶，面向社會(huì)和高校招募人才，通過(guò)引進(jìn)社會(huì)精英和高校人才，達(dá)到人才儲(chǔ)備的最終目的。

3.3提高企業(yè)干部隊(duì)伍的知識(shí)水平和技術(shù)能力

除完善干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)外，企業(yè)還需要注重干部隊(duì)伍的知識(shí)與技能水平的提升，使得干部隊(duì)伍的知識(shí)水平更加全面和豐富。企業(yè)通過(guò)人才引進(jìn)的方式將新思維和新的工作方式不斷注入到干部隊(duì)伍中，將全新的工作理念梳理后定期在干部隊(duì)伍中進(jìn)行交流分享。例如新媒體是近幾年的新產(chǎn)物，我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入新媒體的時(shí)代，各大類新媒體的功能已經(jīng)非常成熟與完善，如今新媒體同樣適合運(yùn)用在思政工作方面。例如：熱門(mén)的新媒體微信公眾號(hào)、百家號(hào)、大魚(yú)號(hào)、新浪自媒體等等，在進(jìn)行干部培訓(xùn)過(guò)程中，可以將此類熱門(mén)常見(jiàn)的新媒體的運(yùn)用作為培訓(xùn)的主體，充分運(yùn)用新媒體的優(yōu)勢(shì)，將如何運(yùn)用好新媒體作為思政干部工作的展開(kāi)新思路，其次，還需要從宣傳思政和文案工作等多方面進(jìn)行培訓(xùn)，讓干部員工掌握多方面的知識(shí)內(nèi)容，最后將這些新知識(shí)、新理念融入到思政干部的工作之中，進(jìn)而不斷提高干部的思想政治水準(zhǔn)。

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