勞動的合同集合15篇

第頁勞動的合同集合15篇勞動的合同1

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方擔(dān)當(dāng)文員崗位工作。合同期限，自20xx年9月25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常工作管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月1400元。

（三）其它；

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)遵守法律，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、假公濟私情節(jié)嚴(yán)峻的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟損失的；

6．偽造成果單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正值手段欺瞞甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（五）乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作實力的；

3．實行安排生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4．符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（六）有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（七）有下列狀況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內(nèi)乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單

方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

年月日

乙方（簽名）

年月日

勞動的合同2

甲方(用人單位)：___________

法定代表人：單位居處：

乙方(勞動者)：身份證編號：性別___，年齡__周歲，住址：

依據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在同等自愿的原則下達成如下聘用協(xié)議：

一、勞動合同期限

1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。

2、勞動合同的起始時間為______年___月_日，其中：試用期至__年__月_日，固定期限勞動合同的終止時間為__年_月__日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方聘用乙方從事______崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任________________等工作。

2、乙方的工作地點在____________________及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所須要到達的合理區(qū)域和范圍。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行，且乙方全部休假通過輪休及科室主任支配執(zhí)行。乙方的應(yīng)休假，若因工作須要不能按時休，只可通過調(diào)休進行補假。

休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③;

④每放棄休假1天，甲方賜予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。

2、甲方對乙方工作崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，特別工作敏捷執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇：月工資為_級檔(學(xué)歷)，其中基礎(chǔ)工資為_元/月，效益獎依據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門依據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中：)。試用期工資元/月(含基礎(chǔ)工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它全部費用)。

2、甲方為乙方供應(yīng)食、宿，甲方為乙方供應(yīng)的食、宿則作為甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的加班費，視為工資。

3、乙方完成甲方支配的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔(dān)當(dāng)職務(wù)的管理人員職務(wù)費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動酬勞。

五、社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參與社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的%在乙方工資中扣除元)。

2、乙方在勞動合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參與社會活動等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月，婚假帶薪7天)。

3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護措施，保障乙方的平安和健康。

2、支配乙方從事有職業(yè)危害工作的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、勞動紀(jì)律

1、甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)將干脆涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項確定公示，或者告知乙方。

3、乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行平安生產(chǎn)操作規(guī)程。

八、勞動合同的變更

經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更的勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。

九、勞動合同的解除和終止

1、雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即馬上終止協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

⑴未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者條件的。

⑵未剛好足額支付乙方勞動酬勞的。

⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。

(4)由于甲方的緣由致使勞動合同無效的。

(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。

4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知對方。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。

⑵嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的。

⑶嚴(yán)峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的。

⑷同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反事實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：

⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的。

⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的。

⑶乙方是女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

⑷法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、勞動合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時，勞動合同終止。

9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

十、違約金責(zé)任

1、甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用)。

2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按賜予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向甲方支付違約金。

3、雙方須要約定違約金的，可以另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件。

十一、違反勞動合同的責(zé)任

1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。

2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

⑴甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。

⑵甲方供應(yīng)的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的;

⑶甲方以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取同財物的。

⑷甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。

3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

⑴違反勞動合同約定之義務(wù)。

⑵未依法解除勞動合同的。

4、其他甲方或者乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的法定情形。

5、在合同有效期內(nèi).，一方違反本合同，需向另一方支付違約金20_元。

十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項

1、乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發(fā)生變更的，需書面剛好告知甲方。

2、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。

十三、勞動爭議的處理

發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方須要進行特殊約定的，可以簽訂補充協(xié)議。勞動合同和補充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當(dāng)事人未進行約定的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

2、勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

3、勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動的合同3

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間及休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動條件及勞動愛護

第六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教化及培訓(xùn)。

五、勞動酬勞

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元。

第九條乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為_元；（2）提成工資：根據(jù)月銷售量考核，詳細為_.

第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。

第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險

第十一條甲應(yīng)按國家和?？谑械挠嘘P(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十四條乙方應(yīng)做到：

（一）嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)；

（二）聽從甲方支配，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方隱私，一心一意為甲方服務(wù)；

（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同；

（四）主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

八、勞動合同的變更及解除

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一樣的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟私，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的；

（四）乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的；

第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)峻侵害職工合法權(quán)益的；

（三）甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）乙方達到法定退休條件的；

（三）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

其次十一條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

十、違約責(zé)任

其次十二條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，賜予經(jīng)濟賠償。

其次十三條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元。

其次十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

其次十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它

其次十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

（一）______；

（二）______.

其次十八條甲、乙雙方對本合同全部條款均仔細地進行了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并主動自愿履行。

其次十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動的合同4

在我國勞動用工過程中，始終存在著用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形。

在形成事實勞動關(guān)系的狀況下，一旦雙方不再接著相互履行權(quán)利義務(wù)，對于此狀況下應(yīng)認(rèn)定為解除還是終止產(chǎn)生了廣泛的爭議：一種觀點認(rèn)為，在雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同的狀況下，任何一方均可隨時將對方“炒魷魚”，是為勞動關(guān)系的終止；另一種則認(rèn)為，若允許隨時將對方“炒魷魚”而不遵循“預(yù)報解除”的規(guī)定和“即時解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時辭退勞動者，都將對企業(yè)、勞動者以及社會穩(wěn)定帶來不利影響。

《合同法》對于合同形式成立要件的規(guī)定

一般來說，合同的成立與生效是兩個有關(guān)聯(lián)性的不同概念。

依據(jù)《合同法》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，實行要約、承諾方式；其次十五條規(guī)定，承諾生效時合同成立。也就是說，當(dāng)事人雙方達成合意的，合同成立。

對于要約及與之對應(yīng)的承諾通過何種方式體現(xiàn)的問題，《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎(chǔ)上特殊強調(diào)：法律、行政法規(guī)規(guī)定采納書面形式的，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。

那么對于應(yīng)當(dāng)采納書面形式而未實行書面形式的，是不是就不予承認(rèn)呢？《合同法》第三十六條針對應(yīng)當(dāng)采納書面形式而未采納的合同如何成立給出的答案。

依據(jù)《合同法》中“對應(yīng)當(dāng)采納書面形式而未采納的合同如何成立”的規(guī)定，合同的形式不是主要的，重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個合同。假如合同已經(jīng)得到履行，即使沒有以規(guī)定或者約定的書面形式訂立，合同也應(yīng)當(dāng)是成立的。假如合同不違反法律的強制性規(guī)定，就是有效的。

有關(guān)勞動合同的形式與合同成立的關(guān)系

在我國眾多法律中，有些法律明確要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式（合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式），典型的為勞動合同。

早在11015年施行的《勞動法》就以第十九條明文規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。后來的《勞動合同法》又作了進一步的明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；同時又作出了人性化的規(guī)定：一個月的緩沖期。

一般狀況下，勞資雙方為建立勞動關(guān)系而進行磋商過程中，會對下列基本領(lǐng)項進行口頭約定：工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假和勞動酬勞。一旦雙方就上述事項達成合意并且起先履行，勞動關(guān)系即行建立，這也就是“一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受”的情形。福建省高級人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的看法》也指出：實踐中即使是事實勞動關(guān)系也是種合同關(guān)系，只是口頭形式而已。不過值得留意的是，勞動關(guān)系本身具有同等締結(jié)履行和履行過程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動者具有同等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動合同等，是同等主體之間的關(guān)系，另一方面在勞動過程中，用人單位是管理者，勞動者是被管理者，雙方是處于管理與被管理的地位，不是同等主體之間的關(guān)系。

有人認(rèn)為，《勞動合同法》旨在殲滅事實勞動關(guān)系，所以自從《勞動合同法》20xx年1月1日起，國家不再承認(rèn)事實勞動關(guān)系。這樣的觀點是否能經(jīng)得起推敲呢？

為了明確事實勞動關(guān)系的地位，原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》中以其次條中提出：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其供應(yīng)有償勞動，適用勞動法；后來又以勞社部發(fā)12號文件頒布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，針對部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響的提出了解決方案，在肯定程度上規(guī)范用人單位用工行為，在愛護勞動者合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定方面起到了主動作用；對于事實勞動關(guān)系的勞動者在其受到不法侵害時能否獲得經(jīng)濟補償?shù)膯栴}上，勞動部針對海南省人事勞動廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的請示》做出了《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》?！稄?fù)函》指出，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位有意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，假如勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第一百零一零一條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》（勞部發(fā)〔11014〕481號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》（勞部發(fā)〔11015〕223號）的有關(guān)規(guī)定處理。

上述觀點得到了最高法的主動響應(yīng)：不但各級人民法院在依法審理勞動爭議案件過程中將事實勞動關(guān)系比照勞動合同判決用人單位擔(dān)當(dāng)違反和解除勞動合同的民事責(zé)任，最高法在第一次系統(tǒng)地就勞動爭議適用法律作出說明時明確規(guī)定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》其次條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！?/p>

筆者認(rèn)為，20xx年的《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定的“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”事實上是對《勞動法》第十九條“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”的簡潔重復(fù)，故而事實勞動關(guān)系的處理在20xx年1月1日前后是沒有較大的區(qū)分；即便如此這個形式上的“簡潔的重復(fù)”在《勞動合同法》是有著重要的意義的：

首先，第十條第一款規(guī)定了“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，但是緊接著就以其次款規(guī)定了人性化的一個月緩沖期規(guī)定；后面又以第三款規(guī)就“用工前就訂立勞動合同在的狀況下如何確定勞動關(guān)系的建立”問題作出了規(guī)定。

其次，《勞動合同法》第八十二條確立了在“一個月緩沖期”內(nèi)不簽訂法定形式的勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆珊蠊ㄎ覀兎Q之為“締結(jié)勞動合同形式過失責(zé)任”），這是我國繼《消費者權(quán)益愛護法》之后又一次參照英美法系作出的懲處性的規(guī)定，旨在通過增加用人單位的用工成本方式強迫用人單位必需主動與勞動者訂立符合法律規(guī)定形式的勞動合同；立法沒有將增加工資標(biāo)準(zhǔn)一倍的支付作為行政懲罰收入國庫而是規(guī)定向勞動者支付，彰顯了《勞動合同法》激勵勞動者主動主動維權(quán)的立法本意，這就是資方反對《勞動合同法》的緣由之一。

筆者認(rèn)為，制定法律是一項特別嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膰倚袨椋苑刹莅傅拿恳粋€條款都是要經(jīng)得起推敲的；而《勞動合同法》第十條第一款的出現(xiàn)，是為了第十條其次款、第十條第三款以及第八十二條服務(wù)。

依據(jù)《勞動合同法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”，而真剛要殲滅口頭勞動合同確為《勞動合同法》的立法宗旨中“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的詳細體現(xiàn)，使得勞動者維權(quán)有了更多的保障。

依據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，11015年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當(dāng)時的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動合同的情形賜予明確處理，導(dǎo)致勞動合同制度實施二十多年來，勞動合同的簽訂率依舊較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)夫工的勞動合同簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。依據(jù)《20xx年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價報告》顯示，

“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”。大量的數(shù)據(jù)表明，在沒有訂立書面勞動合同的問題上，用人單位緣由占主導(dǎo)地位。

雖然《勞動合同法》第八十二條的初衷在于指導(dǎo)勞動者合理維權(quán)，但是不阻礙個別勞動者“投機倒把”地濫用“第八十二條”。

為了杜絕這一現(xiàn)象，使得“第八十二條”不被濫用，國務(wù)院頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》?！稐l例》以第五條和第六條對于用人單位在一個月內(nèi)和超過一個月的不同時間內(nèi)提出書面勞動合同而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的狀況下有權(quán)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系作出了規(guī)定。

《條例》指出，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的。也就是說，用工之日起一個月內(nèi)因勞動者的緣由未能訂立書面勞動合同的，用人單位可以單向辭退勞動者并可以拒付一切勞動酬勞之外的給付項目，杜絕了勞動者歪用《勞動合同法》第八十二條。

對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

據(jù)此可以看出：

1、用人單位通知勞動者訂立書面勞動合同之前是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的分水嶺在于自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月；

2、在《勞動合同法》施行后，用人單位無權(quán)隨意解除或終止事實勞動關(guān)系，只有法定事由出現(xiàn)的狀況下才能提出解除或終止；

3、國家對于事實勞動關(guān)系的解除或終止作出了限制性的規(guī)定：除《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定的用人單位即時解除勞動合同的情形出現(xiàn)的狀況下，只有勞動者拒簽書面勞動合同才能解除勞動關(guān)系。

從契約角度認(rèn)定事實勞動關(guān)系符合愛護勞動者的立法本意

《勞動合同法》要解決的是“用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同”的問題，《實施條例》要解決的是“經(jīng)用人單位提出，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同”的問題，而對于“勞動者不主動提出簽訂勞動合同的問題”，我國的立法在勞動者普遍處于弱勢的國情下還是傾向于寬容勞動者的看法，以彰顯“愛護勞動者合法權(quán)益”的立法本意；同時《勞動合同法實施條例》以第六條再次明確了無書面勞動合同亦應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)姆删瘛?/p>

據(jù)此，依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款有關(guān)“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定精神來看，將用人單位自用工之日起超過一個月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動者已訂立無試用期的期限待定勞動合同，而且除法律明確規(guī)定的情形，用人單位和勞動者不得擅自解除或者擅自即時解除勞動關(guān)系，這樣才是符合對勞資雙方都依法加以愛護的立法本意；而且通過將用人單位對事實勞動關(guān)系的隨意解除的民事責(zé)任等同于解除書面勞動合同的民事責(zé)任，更彰顯《勞動合同法》有關(guān)“愛護勞動者”的立法宗旨。

有關(guān)事實勞動關(guān)系的勞動酬勞如何確定的問題

一般來說，雙方建立事實勞動關(guān)系后，雙方對勞動酬勞的約定一般出現(xiàn)三種情形，筆者對于這三種情形如何分別作出闡述：

1、依據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動酬勞約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬。

2、依據(jù)《勞動合同法》其次十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

3、除了上述兩種情形外，依據(jù)《民法通則》第五十五條有關(guān)“民事法律行為成立和生效要件”的規(guī)定以及《勞動合同法》第三條有關(guān)“勞動合同全面依法履行”的精神，用人單位應(yīng)按承諾和有關(guān)規(guī)定剛好足額地發(fā)放勞動酬勞。

有關(guān)勞動合同的內(nèi)容與合同效力的關(guān)系

依據(jù)《民法通則》第六條的規(guī)定，民事活動必需遵遵守法律律，作為民事行為表現(xiàn)形式之一的訂立合同也不例外。那么對于勞資雙方有口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，對該口頭約定應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定效力呢？

最高法民一庭指出，像勞動和社會保障部及部分學(xué)者們認(rèn)為，《勞動法》所稱的勞動合同，不僅僅指書面合同形式，包括口頭約定。根據(jù)這種觀點，勞動者與用人單位之間假如有口頭約定的，即使沒簽訂書面勞動合同的，也構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。而我們從事審判工作的多數(shù)同志則認(rèn)為，勞動關(guān)系是一種兼具民事和行政特點的法律關(guān)系，既然《勞動法》未作特殊說明，那么，依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同的形式包括口頭約定和書面約定兩種，假如當(dāng)事人雙方就勞動關(guān)系已有口頭約定的，亦屬于訂立了勞動關(guān)系而不是所謂的事實勞動關(guān)系，只有既無口頭約定、又無書面協(xié)議的勞動者與用人單位之間形成的勞動關(guān)系，才屬于事實勞動關(guān)系。

《勞動法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規(guī)”和“實行欺詐、威逼等手段訂立”兩種導(dǎo)致勞動合同無效的情形；《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上，比照《合同法》增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利”的情形。

現(xiàn)實中比較常見的是工資標(biāo)準(zhǔn)低、社會保險缺失和工傷概不負(fù)責(zé)的無效情形，其中最困難、最普遍的當(dāng)屬工資支付的有關(guān)問題。

最高法民一庭指出：包括約定勞動酬勞條款在內(nèi)，勞動合同被整體認(rèn)定為無效的，或者勞動合同中沒有約定勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動酬勞，假如用人單位沒有可干脆參照適用的標(biāo)準(zhǔn)，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定其勞動酬勞的數(shù)額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動者簽訂勞動合同，約定的勞動酬勞明顯低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)此勞動合同被依法認(rèn)定無效后，該約定勞動酬勞的條款亦不得適用，為愛護勞動者這一弱勢群體的利益，就可以干脆適用本條的規(guī)定予以解決。()通常狀況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)精確定的勞動酬勞，對勞動者而言，往往是相同性質(zhì)工作中獲得酬勞較低的，故假如勞動者與用人單位之間有對勞動酬勞作出相對較高約定的，盡量應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)來計算勞動者的勞動酬勞。

依據(jù)《勞動法》第一百零一零一條規(guī)定，用人單位應(yīng)依據(jù)其自身緣由訂立的無效合同向勞動者擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任；《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上，本著“公允合理”的原則，以第八十六條將其擴大為雙向責(zé)任，即明文規(guī)定過錯人應(yīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任。

不過值得留意的是：依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人確定。據(jù)此，我國的勞動合同并非當(dāng)然無效，而是實行宣告無效，即勞動合同（條款）經(jīng)由人民法院或勞動爭議仲裁委員會宣告后才發(fā)生不具備法律效力的溯及力。

綜述

總之，勞動合同的形式不合法不能推翻勞動合同的存在，更不能以此推翻勞動合同的效力。對于勞動合同形式或勞動合同內(nèi)容不合法的，應(yīng)追究其違法應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任，而對于雙重違法的應(yīng)分別追究、合并執(zhí)行。將事實勞動合同根據(jù)“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待定的勞動合同”和“無固定期限的勞動合同”更加符合《勞動合同法》的立法本意。

勞動的合同5

甲方(用人單位)名稱：

居處：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

第一條

本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成肯定工作任務(wù)為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無)，自年月日起至年月日止。

其次條

甲方支配乙方從事的工作為，工作地點為_____。乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

第三條

甲方支配乙方執(zhí)行工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條

甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式剛好足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第五條

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，詳細項目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條

甲方為乙方供應(yīng)平安生產(chǎn)培訓(xùn)，并供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)剛好實行措施使乙方得到救治，并根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。

第八條

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)接著履行;乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條

雙方約定的其它事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十條

勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條

本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或者托付代理人簽字

簽字日期：簽字日期：

勞動的合同6

甲方（用人單位）：

用人單位居處：

法定代表人或負(fù)責(zé)人：

乙方（勞動者）：

聯(lián)系方式：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公允、誠懇信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

有固定期限的勞動合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并約定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__________________工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天__________________小時工作制，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

（二）甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞按下列____________條款執(zhí)行：

１、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

２、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)剛好救治，或供應(yīng)可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

五、保險福利待遇

（一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

（二）乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁M用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。

（三）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

（二）甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

（三）甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一樣，約定下列條款

（一）____________________________________________________________________；

（二）____________________________________________________________________；

（三）____________________________________________________________________；

（四）____________________________________________________________________。

八、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式剛好告知乙方。

（二）乙方聽從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

九、勞動合同變更、解除和終止

（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

十、勞動爭議處理及其他

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十一、其他事項

（一）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

（二）本合同不得涂改。

（三）本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，_____份均具有同等法律效力。

甲方：

甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

______年_____月_____日

乙方：

______年_____月_____日

勞動的合同7

中國的勞動合同制度從二十世紀(jì)八十年頭中期起先試點，在九十年頭得到大力推行，勞動合同制度表決通過

至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施，勞動合同制度。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成肯定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必需遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。

編輯本段制度作用

勞動合同法律制度，是通過同等自愿、協(xié)商一樣的原則，確立勞動者與用人單位之勞動合同制度漫畫

間穩(wěn)定***勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，愛護雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動合同制度，來愛護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)主動性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們確定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視，充分相識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度，合同范本《勞動合同制度》。

編輯本段管理體制

隨著以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用勞動合同制度分析

工管理的任務(wù)越來越重，特殊是非公有制企業(yè)的快速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必需加強、完善勞動合同管理體制。

1、要建立勞動管理的特地部門或科室

隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴大，一些地方在機構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能減弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不須要勞動管理，而是要求勞動保障部門根據(jù)企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必需要加強勞動管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。

2、要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動合同管理程序

根據(jù)《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確詳細的規(guī)定，運用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。勞動合同制度有法可依

3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作勞動保障部門應(yīng)協(xié)作專職工作人員特地負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并剛好將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，剛好將錄用備案的企業(yè)和個人狀況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理供應(yīng)便利。

勞動的合同8

合同編號：

甲方（用人單位）名稱：

居處地：

乙方（勞動者）姓名：性別：

身份證號碼：學(xué)歷：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，一樣同意簽訂本合同，以期共同遵守。

第一章聲明條款

第一條甲、乙雙方在簽署本合同時詳細聲明如下：

（一）甲方聲明：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任；

2、甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；

3、甲方嚴(yán)格遵遵守法律律規(guī)定，并負(fù)責(zé)完全履行本合同。

（二）乙方聲明：

1、乙方確保向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、戶籍證明等）的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同；

2、乙方保證其應(yīng)聘時未患有不適合本工作崗位的疾??；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同；

3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在影響乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同；

4、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同的各項規(guī)定，并保守甲方的商業(yè)隱私；

其次章勞動合同期限

其次條雙方自愿選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）勞動合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

本合同履行過程中，甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方另行訂立協(xié)議，特殊約定服務(wù)期。如該服務(wù)期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應(yīng)履行本合同至服務(wù)期期滿為止。

（二）勞動合同無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。

第三條試用期約定

（一）雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止，共____個月。

（二）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。以下情形出現(xiàn)，即視為乙方不符合錄用條件：

1、乙方自身的實際條件與甲方聘請簡章、聘請廣告中的職位要求不相符的；

2、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸累計超過天的；

3、乙方違反誠懇信用原則，向甲方供應(yīng)虛假個人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息的；

4、乙方未通過試用期績效考核的。

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在________部門，擔(dān)當(dāng)_______職務(wù)，工作區(qū)域或工作地點為：。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，可臨時性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，該臨時性調(diào)整不視為對乙方工作內(nèi)容的變更。

第六條乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的績效考核。

第七條乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（工種）。

第八條甲方有權(quán)依據(jù)本單位制度的規(guī)定升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位。

第九條乙方若患有崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)剛好向甲方報告。

第十條在本合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方的書面許可，乙方不得在其他單位兼職。

第四章工作時間和休息休假

第十一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、定時工時制，即：每日工作小時，每周工作天；

2、不定時工時制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。

第十二條乙方延長工作時間必需經(jīng)甲方書面的要求或確認(rèn)，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權(quán)要求甲方支配補休或支付加班工資。

第十三條甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認(rèn)。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準(zhǔn)。

第五章勞動酬勞

第十四條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動酬勞，該勞動酬勞由甲方以貨幣形式支付。

第十五條乙方試用期工資為人民幣元/月。

第十六條乙方試用期滿后的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，每月基本工資為人民幣元，績效工資依據(jù)乙方的實際業(yè)績考核狀況核定。乙方的加班工資基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)。

第十七條甲方依據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的詳細數(shù)額由甲方自行確定。

第十八條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十九條甲方有權(quán)依據(jù)本單位制度的規(guī)定并結(jié)合乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的勞動酬勞。其次十條乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的緣由給甲方造成任何經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)從乙方的勞動酬勞中進行相應(yīng)的扣除。不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第六章勞動紀(jì)律

其次十一條乙方必需遵守的勞動紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。本合同簽訂時，對于甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度，乙方均已具體閱讀，并簽字確認(rèn)。

其次十二條乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度；自覺聽從甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

其次十三條乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度賜予相應(yīng)處分。

第七章保密條款

其次十四條依據(jù)工作須要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協(xié)議》。該《保密協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一樣的，視為對本合同相關(guān)內(nèi)容的變更。

其次十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù)。

商業(yè)隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有好用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所指的商業(yè)隱私包括但不限于下述內(nèi)容：

（一）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱私的業(yè)務(wù)函電等。

（二）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理閱歷、客戶名單、營銷安排、選購 資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動酬勞、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

（三）其他符合商業(yè)隱私構(gòu)成要件的信息。

其次十六條乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)隱私，或者使他人利用甲方商業(yè)隱私從事同類業(yè)務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第八章競業(yè)限制

其次十七條依據(jù)工作須要，甲、乙雙方可簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。該《競業(yè)禁止協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一樣的，視為對本合同相關(guān)內(nèi)容的變更。

第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

其次十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一樣的，無權(quán)要求甲方給付經(jīng)濟補償金。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無需給付乙方任何經(jīng)濟補償金：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟私，給甲方造成元以上重大損失的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（六）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方在違反真實意思的狀況下與乙方訂立或變更合同的。第三十一條有下列情形之一的，甲方在提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能達到所在崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能達到的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一樣的。

第三十二條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)與甲方指定的人員進行工作交接；

（二）交還自己所領(lǐng)用或保管的甲方物品、工具、文件資料等，如有遺失應(yīng)予賠償；

（三）完成甲方制度所規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。

第三十三條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一樣的，續(xù)訂勞動合同。

第十章勞動爭議處理

第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)主動協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可干脆向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章其他

第三十五條本合同經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份、乙方執(zhí)一份，各具同等法律效力。

第三十六條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或按本合同所列明的以下通訊地址履行送達義務(wù)。

相關(guān)文書送達地址確認(rèn)：

（一）甲方的送達地址為：

收件人為：聯(lián)系電話為：

（二）乙方的送達地址為：

收件人為：聯(lián)系電話為：

乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有代為進行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

緊急聯(lián)系人姓名：，

聯(lián)系地址：，聯(lián)系電話：

任何一方將有關(guān)通知、懲罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有改變的，應(yīng)當(dāng)自信息改變之日起7日內(nèi)書面通知另一方。

甲方：__________________乙方：_________授權(quán)代表：______________

_____年____月_____日_______年____月___日

勞動的合同9

勞動合同書

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國民辦教化促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

其次條甲方依據(jù)工作須要及乙方的學(xué)歷、職稱、實力,聘乙方的工作崗位為。

第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方支配乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教化教學(xué)工作任務(wù)。

一、工作條件與勞動愛護

第五條

甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進行。

二、工作酬勞

第六條甲方依據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月?；竟べY為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。

三、工作紀(jì)律、嘉獎與懲處

第七條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)對乙方的工作進行考核。

第八條乙方應(yīng)當(dāng)仔細履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；愛惜甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成教化教學(xué)任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。

有下列情形之一的，為嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律：

（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；

（二）私下將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；

（四）乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；

（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)峻，使甲方單位利益受損的。

第九條乙方在教化教學(xué)、培育人才、科學(xué)探討、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成果優(yōu)異的，甲方予以表彰、嘉獎。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十二條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

（三）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達到解聘條件的;

（四）簽訂合同時實行欺瞞手段隱瞞個人重要事項的;

（五）有意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。

第十三條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，：

（一）乙方因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工作的;

（二）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任教化教學(xué)或教化教學(xué)協(xié)助服務(wù)工作的;

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十四條甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

第十五條乙方在聘用期間因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方不得解聘：

第十六條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（一）甲方未按合同約定支付勞動酬勞、供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

（二）甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

五、其他

第十七條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。

乙方未根據(jù)本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

第十八條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

第十九條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

其次十條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

勞動的合同10

甲方(用人單位)：安徽天大長運塑業(yè)有限公司

乙方(勞動者)：XXX

身份證號碼：XXXXXXXXX

甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、雙方一樣同意于XXXX年XX月XX日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不須要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)隱私(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)隱私有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、