【課件】立足職場有法寶課件-2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

【第三單元】就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，也是幸福的源泉。我們可以用勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值，以創(chuàng)業(yè)點(diǎn)燃理想，為自己和國家書寫美好的明天。勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。選擇創(chuàng)業(yè)，就要同時(shí)面對機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)。無論就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)之路，都不會(huì)是一條坦途，都需要遵紀(jì)守法。勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利、履行自己的義務(wù)？經(jīng)營者如何公平競爭、誠信經(jīng)營、依法納稅？這些都是本單元要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框

立足職場有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同0102目錄

CONTENT

了解勞動(dòng)法的基本原則

理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容【課程標(biāo)準(zhǔn)】1、講述勞動(dòng)法律體系2、闡明勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者的內(nèi)涵3、闡明勞動(dòng)法的基本原則4、明確勞動(dòng)合同的內(nèi)涵和意義5、解釋勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立勞動(dòng)合同的原則6、說明無效勞動(dòng)合同的情形7、闡釋簽訂勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者的意義【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位“僅招男性”為由拒絕對其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。探究與分享

結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的？《勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《憲法》第四十八條中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。（1）平等就業(yè)是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制。在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權(quán)，也不得對任何人予以歧視;（2）平等不等于同等。平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對待。（3）案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。解析1、勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)法律體系一、法律守護(hù)勞動(dòng)者第四十二條中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。（1）勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)，是公民的基本權(quán)利之一，是指有勞動(dòng)能力的公民有獲得參與社會(huì)勞動(dòng)和取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是生存權(quán)的必要條件。沒有勞動(dòng)權(quán)，生存權(quán)利也就沒有保障。第四十二條中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動(dòng)。國家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。

國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。學(xué)法懂法第四十三條中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。第四十四條國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì)的保障。學(xué)法懂法第四十五條中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。

國家和社會(huì)保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優(yōu)待軍人家屬。

國家和社會(huì)幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動(dòng)、生活和教育。學(xué)法懂法一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（2）勞動(dòng)法律體系◎我國的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。

①內(nèi)容：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。

②

作用：這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。牛刀小試◎

“996”工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班,中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到),一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。這種文化違反了(

)A.《最低工資規(guī)定》B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》C2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者的內(nèi)涵一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（1）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵

勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。注意：勞動(dòng)關(guān)系

≠

勞務(wù)關(guān)系一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（2）勞動(dòng)者的內(nèi)涵

勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。學(xué)法懂法《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、勞動(dòng)法的基本原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則（首要原則：保護(hù)弱者）

①內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。

②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。牛刀小試◎

2021年春節(jié)期間,某超市收銀員小王假期加班3天,但勞動(dòng)報(bào)酬卻與平日一樣。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)該支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。對此,下列說法正確的是(

)①

超市侵犯了小王享受福利的權(quán)利②

超市侵犯了小王取得合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③

小王應(yīng)該和超市協(xié)商索要加班費(fèi)④

為了保住工作小王應(yīng)選擇大事化小,小事化了A.②③

B.②④

C.①④

D.①③A（2）勞動(dòng)者平等競爭的原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②

要求：全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。學(xué)法懂法《勞動(dòng)法》第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者

①體現(xiàn)：除對勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。>勞動(dòng)者平等競爭的原則應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。>特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。>思考：這些公司侵犯了勞動(dòng)法的哪些原則？探究與分享探究與分享

勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴

請對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。⑵

不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么影響？解析

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。

簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。二、勞動(dòng)也要簽合同1、勞動(dòng)合同的含義和作用（1）含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。◎

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)也要簽合同2、勞動(dòng)合同的條款（1）必備條款：主要包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。（2）可備條款：包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。勞動(dòng)合同書甲方:某某公司乙方:甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款:一、乙方被甲方錄用后,需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作,遵紀(jì)守法,維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方依章給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、本合同期滿后,雙方可以續(xù)訂。如乙方違約,則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。四、本合同自簽訂之日起生效,有效期兩年。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期:年月日案例分析假如你是一名大學(xué)生,面對這樣一份合同,你準(zhǔn)備簽嗎?為什么?提示：不簽。理由:第一,合同內(nèi)容不全面。按照勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者既有義務(wù)也有權(quán)利。合同中應(yīng)包含雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),但是這份合同只規(guī)定了乙方的義務(wù),沒有相應(yīng)的權(quán)利,如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全保護(hù)等。第二,該合同沒有維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如“一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)”等內(nèi)容不符合相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)視為無效合同。探究與分享◎

2020年3月，顧某應(yīng)聘某公司職位時(shí)，公司告訴顧某因其來自農(nóng)村，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但可適當(dāng)增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資，可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2021年2月，顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，但公司拒絕，稱顧某的工資已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2021年6月10日，公司通知顧某從2021年7月11日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服，提請勞動(dòng)爭議仲裁。思考：(1)

合同訂立時(shí)，公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效?

為什么?(2)

公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同?

為什么?解析(1)無效。勞動(dòng)合同的必備條款包括社會(huì)保險(xiǎn)，具備必備條款是勞動(dòng)合同生效的條件。勞動(dòng)合同如果違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，則為無效合同。企業(yè)與顧某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此該約定無效。(2)不可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。變更或解除勞動(dòng)合同，同樣應(yīng)遵循上述原則。本案中雙方當(dāng)事人并沒有就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，顧某不存在勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。探究與分享

用人單位沒有履行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等合同必備條款。思考：你認(rèn)為下述情形存在什么問題？

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則。

用人單位違背了《憲法》禁止破壞婚姻自由，也侵犯了民法典規(guī)定的公民享有婚姻自由的人身權(quán)利。合同中的該條款無效。

該勞動(dòng)者違背了合法原則和誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者主體不合法。二、勞動(dòng)也要簽合同3、訂立勞動(dòng)合同的原則

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。訂立勞動(dòng)合同的原則合法勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用觀察與思考什么樣的勞動(dòng)合同條款無效？二、勞動(dòng)也要簽合同4、勞動(dòng)合同的效力（1）勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同有效要件包括：合同主體適格、意思表示真實(shí)、合同內(nèi)容合法、合同形式合法、程序合法。（2）勞動(dòng)合同無效或部分無效的三種情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。（《勞動(dòng)合同法》第26條）◎勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、勞動(dòng)也要簽合同5、勞動(dòng)合同的法律約束力

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（1）用人單位：必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者：必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。課堂小結(jié)立足職場有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同也要簽1、勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)法律體系2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者的內(nèi)涵3、勞動(dòng)法的基本原則1、勞動(dòng)合同的含義和作用2、勞動(dòng)合同的條款3、訂立勞動(dòng)合同的原則4、勞動(dòng)合同的效力5、勞動(dòng)合同的法律約束力①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則②平等競爭的原則③特殊勞動(dòng)保護(hù)原則1、某企業(yè)在其勞動(dòng)合同中約定：員工在工作期間的傷殘、患病、死亡，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。如果員工已在該合同上簽字，該免責(zé)條款()A.

經(jīng)雙方簽字后有效，發(fā)