安全生產(chǎn)與工傷課件

安全衛(wèi)生管理有關概念勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動中（或生產(chǎn)中）的安全和健康的法律保障。安全技術規(guī)程是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務時所遭到的意外傷害。我國現(xiàn)行的安全技術規(guī)程的

主要內(nèi)容

1．建筑物和通道的安全

2．機器設備的安全3、電氣設備的安全

4、動力鍋爐和氣瓶的安全

5．建筑工程的安全6．礦山安全

勞動衛(wèi)生規(guī)程的概念

勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。職業(yè)病是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。隨著現(xiàn)代化工業(yè)的發(fā)展，勞動衛(wèi)生的法律保障將占有更加重要的地位。

勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容

我國勞動衛(wèi)生規(guī)程主要有《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《關于防止廠礦企業(yè)中矽塵危害的決定》、《關于防止瀝青中毒辦法》、《工業(yè)企業(yè)噪聲標準》、《關于加強防毒工作的決定》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》等。關于車間勞動衛(wèi)生標準，1962年發(fā)布的《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》中有明確規(guī)定，1979年經(jīng)修訂后重新發(fā)布，提出車間有害物質(zhì)11l項的最高容許濃度，生產(chǎn)性粉塵92項標準，作為全國統(tǒng)一標準執(zhí)行。我國勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括：

1．防止粉塵危害的規(guī)定

勞動衛(wèi)生規(guī)程要求各生產(chǎn)單位，凡是有粉塵作業(yè)環(huán)境的，要努力實現(xiàn)生產(chǎn)設備的機械化、密閉化，設置吸塵、濾塵和通風設備，礦山采用濕式鑿巖和機械通風，等等。1987年12月3日，國務院發(fā)布了《中華人民共和國塵肺病防治條例》，這個條例適用于所有有粉塵作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位。

條例規(guī)定了凡有粉塵作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位應采取綜合防塵措施和無塵或低塵的新技術、新工藝、新設備，使作業(yè)場所的粉塵濃度不超過國家衛(wèi)生標準。

3．防止噪音和強光的規(guī)定

在從事銜接、鍛壓、電焊、冶煉等作業(yè)環(huán)境中所產(chǎn)生的噪音和強光，對作業(yè)工人的視覺和聽覺都有不良影響。安全衛(wèi)生規(guī)程要求作業(yè)環(huán)境要有消音設備，工人操作時要配備個人防護用品，等等。

4．防暑降溫和防寒的規(guī)定

作業(yè)時環(huán)境的溫度應有統(tǒng)一規(guī)定，高溫和高寒都對工人有不良影響。《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于350C時，應采取降溫措施；低于攝氏50C時，應設取暖設備。

6．個人防護用品的規(guī)定

《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，從事有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作，在強烈輻射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作，經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作，都要按照規(guī)定發(fā)工作服、工作帽、口罩、手套、護腿、鞋蓋、防護眼鏡、防毒面具、防寒用品等防護用品。

7．職工健康管理的規(guī)定

對職業(yè)病患者，必須進行定期復查和鑒定。矽肺病患者每年復查一次，石棉肺、煤矽肺和其他塵肺患者每兩年復查一次。

勞動安全衛(wèi)生管理制度

(一)安全生產(chǎn)責任制度

(二)安全技術措施計劃制度

(三)安全生產(chǎn)教育、考核制度

(四)安全生產(chǎn)檢查制度

(五)勞動保護監(jiān)察制度

(六)傷亡事故報告制度

書中講述了9種制度。

女職工和未成年工特殊保護

法律制度

女工是指從事體力勞動和腦力勞動的所有女性勞動者。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的男女勞動者。作為勞動者，女工和未成年工當然受到勞動安全衛(wèi)生法的保護，同時，作為勞動者中的特殊群體，女工和未成年工還應受到特殊的保護。對女工和未成年工的特殊保護，是由其生理特點決定的。

我國女工和未成年工特殊保護立法概況

①我國《勞動法》的規(guī)定。我國《勞動法》第五十八條到第六十五條對女工和未成年工特殊保護作了原則性、基準性的規(guī)定。

②單行規(guī)范性文件的規(guī)定。1988年7月21日國務院發(fā)布《女職工勞動保護規(guī)定》，1994年12月9日勞動部發(fā)布《未成年工特殊保護規(guī)定》。

③其他法律中的規(guī)定。1992年4月30日第七屆全國人民代表大會第5次會議通過的《婦女權(quán)益保障法》第四章專門規(guī)定了婦女的“勞動權(quán)益”。《未成年人保護法》中也有保護未成年工的規(guī)定。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理

一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算

二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬

三、組織工傷傷殘評定

四、工傷保險待遇

職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序

見教材職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬

1．一般防護用品發(fā)放臺賬。工作服、工作帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄。2．特殊防護用品發(fā)放臺賬。防塵、防毒、耐酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄。3．防護用品購置臺賬。4．防護用品修理、檢驗、檢測臺賬。

傷殘評定

用人單位委托勞動行政機關的勞動鑒定委員會，根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》對致殘程度進行鑒定。根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動能力；五至六級的為大部分喪失勞動能力；七至十級的為部分喪失勞動能力。

工傷保險待遇

(一)工傷醫(yī)療期待遇

1．醫(yī)療待遇。報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用。2．工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。3．福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。

工傷保險待遇

(二)工傷致殘待遇

1，職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇有：(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90—75％，其中，一級為90％，二級為85％，三級為80％，四級為75％；(2)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于本人18—24個月工資，其中，一級為24個月，二級為22個月，三級為20個月，四級為18個月；(3)患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個人負擔的部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助；(4)異地安家的，發(fā)給相當于本省、自治區(qū)、直轄市上年度6個月職工月平均工資的安家費，旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按本單位職工因工出差標準報銷。

工傷保險待遇（二)工傷致殘待遇2．職工因工致殘被鑒定為五至十級的，原則上由用人單位安排適當工作；并可以享受以下待遇：(1)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于本人6-16個月工資。其中，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。(2)因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給致傷補助金，標準為工資降低部分的90％。本人因技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。(3)舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。(4)傷殘程度被評為五級和六級但用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70％的傷殘撫恤金。(5)傷殘程度被評為七級至十級的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意，或勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。工傷保險待遇（二)工傷致殘待遇3．工傷職工經(jīng)停工休息并確認需要護理的，應當按月發(fā)給與護理等級相對應的護理費。其標準為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一