事業(yè)單位養(yǎng)老金改革頁

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1月28日，國家人力資源社會保障部證實“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案”已正式下發(fā)，人保部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市認真做好啟動準備工作。

日前，國家人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在接受采訪時稱，國務院要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市今年正式啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。而改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致。

《第一財經(jīng)日報》表示，此次中央下決心推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，其中一個重要的考慮是財政負擔問題，因為近年來事業(yè)單位職工工資上漲很快，而事業(yè)單位人員數(shù)量又很大，各級財政不堪重負。截至2005年底，全國事業(yè)單位總計125萬個，涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個領域，工作人員超過3035萬人，是國家公務員的4．3倍，占全國財政供養(yǎng)人數(shù)的近80％。

據(jù)有關資料顯示，1990年全國機關事業(yè)單位退休費總額僅為59．5億元，目前已經(jīng)遠遠超過千億元，增加了20多倍。

與此同時，機關事業(yè)單位和企業(yè)退休職工收入差距也呈擴大趨勢，雖然近年來國內(nèi)連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，但最新的數(shù)據(jù)顯示，全國月人均養(yǎng)老金仍只有1080元，遠遠低于機關事業(yè)單位的水平。

上述人士表示，新的試點方案與企業(yè)職工目前推行的方案基本上一致，一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計發(fā)辦法來發(fā)放，那么事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇肯定會下降。事業(yè)單位養(yǎng)老金將大幅降低，機關公務員也會跟上

2009-01-21第一財經(jīng)日報“可以預見，新一輪改革肯定仍將有更大的阻力，試點能否成功并最終向全國推廣還是個未知數(shù)”，上述接近決策層的人士稱，這次改革肯定會設一個比較長的過渡期，并對一部分利益受損者進行補償。但要想從根本上消除這種阻力，最終還是必須把機關公務員納入進來，這樣才能對所有人群實現(xiàn)制度上的公平對待。事業(yè)單位養(yǎng)老金將大幅降低，機關公務員也會跟上

2009-01-21第一財經(jīng)日報漫畫：僧多粥少。完全靠社?；痧B(yǎng)老很困難，商業(yè)養(yǎng)老保險日益成為百姓關注的熱點。2009年2月4日中央電視臺《新聞會客廳》關于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的會談文章稿主持人：李小萌嘉賓：清華大學養(yǎng)老金工作室主任楊燕綏教授中國社科院拉美研究所所長鄭秉文教授事業(yè)單位養(yǎng)老金將縮水一半？主持人李小萌：現(xiàn)在改革方案最讓人關注的其實是那句話“事業(yè)單位的養(yǎng)老金按照企業(yè)模式計發(fā)”，那就請兩位算一下：一名事業(yè)單位的工作人員，在職工資是每月5000元，若按現(xiàn)行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度計算，他退休可以拿到多少錢，假設他的工齡是35年吧。楊燕綏：按現(xiàn)行制度，如果這5000元是最后的基本工資，那他退休后最少應該拿到4000元。主持人：跟現(xiàn)有工資差距不是很大。但如果改按企業(yè)的方式來計發(fā)，退休后能拿多少？楊燕綏：目前企業(yè)養(yǎng)老金平均是2000元左右。主持人：差距非常大。這個問題是不是可以這樣理解，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后，養(yǎng)老金就面臨一半的折損？鄭秉文：這種理解應該是對的，現(xiàn)在的社會平均工資，（養(yǎng)老金）平均替代率大約是50%，機關要比企業(yè)高出1.1倍，事業(yè)單位要高出0.8倍。公務員“肯定要改”但有差異主持人：現(xiàn)在改革的目的究竟是什么，是不是就是要讓事業(yè)單位人員在退休之后的工資拉下來這么多，真相是什么？楊燕綏：我覺得目的主要有三個，現(xiàn)在事業(yè)單位養(yǎng)老金跟企業(yè)比較，有一些不協(xié)調(diào)。其一，事業(yè)單位員工不交養(yǎng)老金，不繳費領養(yǎng)老金這總是不公平的。其二，身份壁壘，大家都是工作人員，在機關、事業(yè)單位，與企業(yè)差距就這么大，他們之間互相流動也沒有辦法。其三，待遇差距，事業(yè)單位和國家機關養(yǎng)老金確實比企業(yè)高很多，影響社會和諧，需要改革。主持人：既然說公平是改革的目的，那為何公務員不納入進來一起改呢？楊燕綏：公務員會改的，這個一定要改。因為公務員的養(yǎng)老金制度改革的方案也在討論，征求意見稿也在多次討論，是不是跟企業(yè)或跟事業(yè)單位同步，可能有一點差異，但公務員肯定要改的。財政部副部長丁學東在2009年11月6日說，相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取‘小步漸進’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。按照有關方案，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。專家預計，再過十多年，就會比較明顯地顯現(xiàn)勞動力供給下降的情況，因此，即使不考慮養(yǎng)老金缺口的問題，現(xiàn)在考慮推遲退休年齡也確有必要。“我前兩年就已經(jīng)失業(yè)了，現(xiàn)在每個月還要供上百元的養(yǎng)老金，本來打算再多熬幾年就可以領退休金了，但如果推遲到六十五歲，那我豈不是還要再苦等數(shù)十年？”現(xiàn)年四十八歲的鄭州下崗市民林先生在受訪時表示，下崗職工找份工作不容易，就盼著退休來養(yǎng)老，這一延遲，簡直是要了他們的“命”。對我們展業(yè)的利好此政策一出，對于那些一向來自視清高的機關事業(yè)單位的工作人員極大的打擊，以前認為單位可以解決退休以后的養(yǎng)老、醫(yī)療等等的問題，而現(xiàn)在，養(yǎng)老金制度改革了，以后的養(yǎng)老金水平降低了。引發(fā)此類人群的風險意識！你的問題我解決：疑難解答首先，記者團小周提問：最近我在農(nóng)村中推銷“歲歲登高”保險，好多客戶都說：我們都已經(jīng)有了農(nóng)村合作醫(yī)療保險，沒有必要再買大病保險，這個問題怎么解答，請資深經(jīng)理幫我出出主意？精英隊的裘經(jīng)理回答：我認為，我們現(xiàn)在向客戶推薦的“歲歲登高”保險與農(nóng)村合作醫(yī)療都屬于健康保險，但是在發(fā)揮效果上有著明顯的區(qū)別！小周問：有哪些區(qū)別？能具體說說嗎？裘經(jīng)理：第一，農(nóng)村合作醫(yī)療每人規(guī)定只能買一份，并且規(guī)定最高限額為7萬元。而現(xiàn)在重大疾病的醫(yī)療費至少是這個的2到3倍，所以農(nóng)村合作醫(yī)療是遠遠不能解決重大疾病治療問題的。第二，以上兩者在理賠及報銷方面有著明顯的區(qū)別，農(nóng)村合作醫(yī)療純屬是補償性的，它有著嚴格的報銷范圍規(guī)定。例如有一位癌癥病人，為了增加治療效果，醫(yī)生提出要改變原來的治療方案，但必須采用好的進口藥。病人當然愿意，可惜大量的進口藥都是不能報銷的。而商業(yè)大病保險是屬于給付型的，投保多少，就一次性給付多少！不受用藥范圍限制！小周：還有嗎？裘經(jīng)理:還有第三點，農(nóng)村合作醫(yī)療所繳的保險費是不可能還本的，而我們的“歲歲登高”重大疾病，本金永遠屬于你。因此，你買得越多，到時候返還得越多，將來就可以作為養(yǎng)老補充金，真正一舉兩得！伙伴說：把錢交在合作醫(yī)療，它確實不還本的。但有可能客戶會說，存銀行好啊，要用就領，而且還有利息！這個時候該怎么回答呢？存銀行和買保險的比喻為了使這位新伙伴能加深印象，裘經(jīng)理拿出了一紅一白兩個信封，打個比方就明白了。他說：有一位三十歲的男人，每年往兩個信封里分別放上3700元，共放10年。每只信封里都有37000元。紅白信封的比喻如果這位男士第11年不幸患上重大疾病，需要20萬元治療費。假設每個信封里都需要取10萬元錢，這位男士發(fā)現(xiàn)，白的信封里只有37000元。紅的信封里取了10萬元錢，到60歲時還有38850元可以養(yǎng)老，而白信封里的錢根本不夠用！為什么呢？因為，紅的信封就是我們的“歲歲登高”，而白的信封就是銀行儲蓄！這時坐在小周邊上的小張忍不住站起來說：剛才聽了裘經(jīng)理的講解，對我啟發(fā)很大，確實我們的大病保險病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，它的作用遠遠超過農(nóng)村合作醫(yī)療保險。而且更好的是萬一得大病“歲歲登高”獲得理賠后，農(nóng)村合作醫(yī)療還可以報銷，這并不沖突。

籌集養(yǎng)老金的途徑養(yǎng)兒防老儲蓄養(yǎng)老退休金養(yǎng)老保險養(yǎng)老兒子是否孝順？兒子是否有能力？8421家庭結構人生最痛苦的事情是：人死了，錢沒花了人生最最痛苦的事情是：人活著，沒錢花了改革進行時，事業(yè)單位養(yǎng)老金降了越老越值錢，與生命等長謝謝THEEND本資料內(nèi)容陳舊，制作粗糙，要下載課件請到萬一網(wǎng)萬一網(wǎng)保險資料

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