財務(wù)獎勵福利與服務(wù)

財務(wù)獎勵，福利與服務(wù)

激勵與薪酬薪酬基礎(chǔ)／薪酬形式貨幣性非貨幣性工作或職位

工資在組織中的地位在組織中的地位享受工作樂趣薪水社會報酬與友誼個人或團隊屬性

績效基礎(chǔ)薪資與紅利認(rèn)同獎賞認(rèn)同獎賞發(fā)展性與生涯機會技能基礎(chǔ)薪資

組織成員的資格

強制性保險（如失業(yè)保險、社會安全制度）其他彈性工作安排雇主自發(fā)性補助金得自組織信譽的地位績效與給付：

績效考核與薪酬之連結(jié)（日本三菱）個人業(yè)績考核工作態(tài)度考核部門業(yè)績考核能力考核紅利獎金加薪升格作業(yè)員的獎勵個人業(yè)績基礎(chǔ)：計件制(Piecework)完全計件制(StraightPieceworkPlan)保障計件制(GuaranteedPieceworkPlan)勞基法14條之5的限制標(biāo)準(zhǔn)工時制(StandardHourPlan)立即獎金(SpotBonuses)：全勤獎金等部門（團體）業(yè)績基礎(chǔ)：團隊或團體獎勵計劃經(jīng)理人與主管的獎勵短期：年度紅利個人業(yè)績基礎(chǔ)？部門（團體）業(yè)績基礎(chǔ)？獎酬分離法長期：資本累積方案股票選擇權(quán)股票增值權(quán)（現(xiàn)金與股票混合，股票）虛擬股票計劃業(yè)務(wù)人員的獎勵傭金制工作壓力流動率混合制（底薪：傭金）80:20;70:30;60:40其他專業(yè)人員與員工的獎勵功績給付(MeritPay)整筆一次給付提高底薪或加薪見「各行業(yè)廠商調(diào)薪狀況」年薪制本薪目標(biāo)達成度如何使獎勵計劃更有效如何使用獎勵計劃：員工努力與品質(zhì)或數(shù)量的明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化且穩(wěn)定的工作流程產(chǎn)出數(shù)量的重要性如何實施獎勵計劃連結(jié)策略有效標(biāo)準(zhǔn)與衡量系統(tǒng)保障底薪企業(yè)全員參與的獎勵計劃利潤分享計劃(Profit-SharingPlans)勞基法第29條信託公司代管：員工持股計劃(ESOP)利益分享計劃(GainsharingPlan)一般性計劃目標(biāo)績效衡量指標(biāo)基金公式給付形式與頻率員工參與或支援制度基礎(chǔ)理論：Vroom的期待理論

動機＝(E-P)期待＊（P-Ot）期待＊報酬吸引力工作努力E業(yè)績Ｐ報酬O1報酬O2報酬O3福利與服服務(wù)經(jīng)常性薪薪資佔總總薪酬比比例87.38％（73年）71.40％（89年）非經(jīng)常性性薪資佔佔總薪酬酬比例6.31％（73年））16.78％（89年）加班費約約佔25%非薪酬報報酬佔總總薪酬比比例6.31％11.83％（89年）勞保費用用約佔50%自助餐式式的福利利計劃未工作時時間的給給付保險福利利退休福利利員工服務(wù)務(wù)性的福福利未工作時時間的給給付失業(yè)保險險勞工保險險失業(yè)給給付實施施辦法補助性失失業(yè)福利利（勞資資協(xié)議））：維持持生活資遣費：：年資1年支付付1個月月平均工工資。休假與假假日（勞勞工請假假規(guī)則））不得扣發(fā)發(fā)全勤獎獎金特別休假假：7,10,14-30日日（未消消化須付付補償薪薪資）病假（含含生理假假1日））：未住住院，30天。。事假：14日，，不給薪薪?；榧伲瑔蕟始伲?日，給給薪。未工作時時間的給給付：親親子假兩性工作作平等法法產(chǎn)假：8週，流流產(chǎn)者亦亦可休假假。無給薪規(guī)規(guī)定，但但不得扣扣全勤獎獎金?？晒投唐谄谄跫s工工代理。。哺乳時間間（1日日2次各各30分分鐘），，計入工工時。陪產(chǎn)假：：2天，，給薪。。子女滿3歲前之之育嬰假假（30人以上上企業(yè)））留職停薪薪，不得得逾2年年。得申請每每日減1工時（（不給薪薪），或或調(diào)整工工時。家庭照顧顧假（併併入事假假）：7日保險福利利員工補償償(WorkersCompensation)因公受傷傷之認(rèn)定定：如上上班車禍禍，如廁被蛇蛇咬傷致致死，過過勞死重大職業(yè)業(yè)災(zāi)害應(yīng)補償費費用：（１）醫(yī)醫(yī)療費用用補償，，（２））工資補補償，（（３）殘殘廢補償償，（４４）喪葬葬費及死死亡補償償。約40-45個月月之平均工工資。醫(yī)療滿2年仍未未痊癒，，診斷喪喪失原工工作能力力者，雇雇主得選選擇一次次支付40個月月之平均均工資，，以免除除繼續(xù)醫(yī)醫(yī)療期間間工資補補償責(zé)任任。治癒後，，身體遺遺存殘障障不堪勝勝任工作作者，若若欲終止止勞動契契約，應(yīng)應(yīng)強制退退休，退退休金加加給20%。違法罰處新臺幣幣六千元元以上、、六萬元元以下之之罰鍰。。保險福利利團體人壽壽保險住院，醫(yī)醫(yī)療與傷傷殘保險險王品牛排排，「「戴勝益益同仁安安心基金金會」員工服務(wù)務(wù)滿一年年無論因公公或私而而受傷，，都可以以領(lǐng)薪水水至康復(fù)復(fù)為止若是終身身殘廢，，公司也也就養(yǎng)你你一輩子子退休福利利退休金意意義薪資的延延遲支付付（新制制）；確確定給付付員工福利利（舊制制）公司平均均壽命(勞委會會統(tǒng)計)13年年公司平平均壽命命(主計處處統(tǒng)計)11年年；每人人在每家家公司平平均年資資8.3年。臺灣地區(qū)區(qū)有97%是中中小企業(yè)業(yè)，中小小企業(yè)的的平均壽壽命只會會更短。。退休金三三制並行行（行政政院2002年年2月27日通通過）個人帳戶戶制附加年金金制其他年金金制新退休金金制度簡簡報平均工資資平均工資資計算勞基法施施行細則則第二二條依本法第第二條第第四款計計算平均均工資時時，左列列各款期期間之工工資及日日數(shù)均不不列入計計算。一、發(fā)發(fā)生計算算事由之之當(dāng)日。。二、因因職業(yè)災(zāi)災(zāi)害尚在在醫(yī)療中中者。三、依依本法第第五十條條第二項項減半發(fā)發(fā)給工資資者。四、雇主因因天災(zāi)、事變變或其他不可可抗力而不能能繼續(xù)其事業(yè)業(yè)，致勞工未未能工作者。。經(jīng)常性給付勞動基準(zhǔn)法（（下稱勞基法法）第二條第第三款規(guī)定：：「工資：謂謂勞工因工作作而獲得之報報酬，包括工工資、薪金及及按計時、計計日、計月月、計件以現(xiàn)現(xiàn)金或?qū)嵨锏鹊确绞浇o付之之獎金、津貼貼及其他任何何名義『經(jīng)常常性給與』均均屬之」。經(jīng)常性薪資：：指每月給付付受雇員工之之工作報酬：：包括本薪及及按月給付之之固定津貼、、交通費費、膳食費、、水電費、按按月發(fā)放之工工作（生產(chǎn)、、績效、業(yè)績績）獎金及及全勤獎金等等。其以實物物方式給付者者，應(yīng)按時價價折值計入；；以上均不應(yīng)應(yīng)扣除應(yīng)付所所得稅、保險險費及工會會會費。（薪資資與工時調(diào)查查）行政法院多則則裁判及司法法院第十四期期司法業(yè)務(wù)研研究會研究意意見均肯認(rèn)資資方本次所刪刪除或調(diào)降之之下列各項給給付，均屬勞勞基法第二條條第三款所稱稱之經(jīng)常性給給付，屬工資資之範(fàn)疇：1加班費：即即本件之超時時飛加。2全勤獎金：：即本件之飛飛安獎金。3責(zé)任津貼、、出勤津貼、、點心費、房房屋津貼等項項目均係按月月給與，仍屬屬經(jīng)常性給付付（行政法院院八十四年度度判字第一二二九七號判例例意旨參照））。平均工資範(fàn)圍圍

勞基法施施行細則第十十條本法第二條第第三款所稱之之其他任何名名義之經(jīng)常性性給與係指左左列各款以外外之給與。一、紅利。二、獎金：指指年終獎金、、競賽獎金、、研究發(fā)明獎獎金、特殊功功績獎金、久久任獎金、節(jié)節(jié)約燃料物料料獎金及其他他非經(jīng)常性獎獎金。三、春節(jié)、端端午節(jié)、中秋秋節(jié)給與之節(jié)節(jié)金。四、醫(yī)療補助助費、勞工及及其子女教育育補助費。五、勞工直接接受自顧客之之服務(wù)費。六、婚喪喜慶慶由雇主致送送之賀禮、慰慰問金或奠儀儀等。七、職業(yè)災(zāi)害害補償費。八、勞工保險險及雇主以勞勞工為被保險險人加入商業(yè)業(yè)保險支付之之保險費。九、差旅費、、差旅津貼、、交際費、夜夜點費及誤餐餐費。十、工作服、、作業(yè)用品及及其代金。十一、其他經(jīng)經(jīng)中央主管機機關(guān)會同中央央目的事業(yè)主主管機關(guān)指定定者。第十一條本法第二十一一條所稱基本本工資係指勞勞工在正常工工作時間內(nèi)所所得之報酬。。但延長工作作時間之工資資及休假日、、例假日工作作加給之工資資均不計入。。員工服務(wù)性的的福利個人服務(wù)的福福利湖畔假期文藝活動特約設(shè)施與工作相關(guān)的的服務(wù)福利孩童照顧的補補助：托兒所所教育補助家庭親善政策策Work/FamilyBalance:FamilyFriendlyPolicy男女雙薪家庭庭的時間困境境「先生，你找找我媽媽嗎？？」育兒設(shè)施彈性工作時間間安排壓縮工作天通訊上班家庭照顧假9、靜夜四四無鄰，，荒居舊舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、雨中黃葉樹樹，燈下白頭頭人。。15:05:0115:05:0115:0512/31/20223:05:01PM11、以以我我獨獨沈沈久久，，愧愧君君相相見見頻頻。。。。12月月-2215:05:0115:05Dec-2231-Dec-2212、故人江海別別，幾度隔山山川。。15:05:0115:05:0115:05Saturday,December31,202213、乍見見翻疑疑夢，，相悲悲各問問年。。。12月月-2212月月-2215:05:0115:05:01December31,202214、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國見見青山。。。31十十二月20223:05:01下午午15:05:0112月-2215、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。十二月月223:05下下午午12月月-2215:05December31,202216、行行動動出出成成果果，，工工作作出出財財富富。。。。2022/12/3115:05:0115:05:0131December202217、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時時，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點點的射線線向前。。。3:05:01下午午3:05下午午15:05:0112月-229、沒沒有有失失敗敗，，只只有有暫暫時時停停止止成成功功！！。。12月月-2212月月-22Saturday,December31,202210、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒有。。。15:05:0115:05:0115:0512/31/20223:05:01PM11、成功就是是日復(fù)一日日那一點點點小小努力力的積累。。。12月-2215:05:0115:05Dec-2231-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對圓滿滿，留一一份不足足，可得得無限完完美。。。15:05:0115:05:0115:05Saturday,December31,202213、不不知知香香積積寺寺，，數(shù)數(shù)里里入入云云峰峰。。。。12月月-2212月月-2215:05:0115:05:01December31,202214、意志志堅強強的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥塊一一樣任任意揉揉捏。。31十十二二月20223:05:01下下午15:05:0112月月-2215、楚塞三湘湘接，荊門門九派通。。。。十二月223:05下下午12月-2215:05December31,202216、少年十十五二十十時，步步行奪得得胡馬騎騎。。2022/12/3115:05:0115:05:0131December202217、空山新雨雨后，天氣氣晚來秋。。。3:05:01下下午3:05下下午15:05:0112月-229、楊楊柳柳散散和和風(fēng)風(fēng)，，青青山山澹澹吾吾慮慮。。。。12月月-2212月月-22Saturday,December31,202210、閱讀一一切好書書如同和和過去最最杰出的的人談話話。15:05:0115:05:0115:0512/31/20223:05:01PM11、越是沒有有本領(lǐng)的就就越加自命命不凡。12月-2215:05:0115:05Dec-2231-Dec-2212、越是無能的的人，越喜歡歡挑剔別人的的錯兒。15:05:0115:05:0115:05Saturday,December31,202213、知知人人者者智智，，自自知知者者明明。