2020人事行政個人年底工作總結(jié)

2020人事行政個人年末工作總結(jié)春逝秋飛，片刻間冬到達，龍城公司在公司總經(jīng)理的親自率領(lǐng)下，駿馬騰躍，抬頭超越了不平庸的##年度——馬到功成，一舉獲得了驕人的經(jīng)營業(yè)績，產(chǎn)銷值超出億元，實現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計達1000萬臺，比##年的800萬臺增添25%，銷售達億元(估計)，比##年的億增添%，超額達成了##年度公司公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)。行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門，是承前啟后、交流內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，工作也千絲萬縷，有文書辦理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、人事管理、系統(tǒng)管理、薪水管理、安全環(huán)保存理等。行政人事部4名人員各司其職，##年度，環(huán)繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)，在人力資源、行政后勤、安全環(huán)保和公司管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理，落實了一系列的管理舉措，加大管理力度和監(jiān)察力度，本部門工作獲得了必定的管理工作業(yè)績。行政人事部工作固然繁瑣瑣碎，人員固然極少，但我們卻分工不分家，在工作上互相鼓舞，互相學(xué)習(xí)。過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，在全體職工的不懈努力下，各項工作有了必定的進展，為2020年工作確立了基礎(chǔ)，創(chuàng)建了優(yōu)秀的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗、找尋差距，促使部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將##年工作總結(jié)報告以下：人力資源戰(zhàn)略管理：聯(lián)合公司最近幾年來的發(fā)展規(guī)劃，逐漸成立和完美了公司的人力資源管理系統(tǒng)，初步成立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真實意義上把公司的人力資源管理從從古人事管理提高到當(dāng)前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從從前單調(diào)的行政、人事管理的控制、改良演變到當(dāng)前的服務(wù)和輔助各部門管理的角度，達成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐漸演變。2.組織設(shè)計和優(yōu)化：##年從頭對公司的組織構(gòu)造進行了優(yōu)化和構(gòu)造上的調(diào)整，全面對各部門的職能進行了定位，4月份建立和達成了公司各部門新的組織架構(gòu)，對人員進行了定編，并在此基礎(chǔ)上，聯(lián)合上半年的內(nèi)部檢查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位從頭進行了崗位剖析，并組織各部門從頭對120個工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并實時下發(fā)實行到位。職工入職管理招聘管理：依據(jù)需要，實時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的要點，2020年跟著公司產(chǎn)能的提高，工作量加大，一線生產(chǎn)人員的招聘難度加大，為打破僵局，行政人事部采納多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，當(dāng)前保持與10多家職業(yè)中介機構(gòu)有來往，免費注冊的招聘網(wǎng)站有6個;成立了公司的招聘和面試管理流程，##年度累計招聘人數(shù)為72人，當(dāng)前新進人員留崗數(shù)為55人，新進人員的留崗率為80%。行政人事部在“人力資源是公司的第一世產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高職工整體文化素質(zhì)，使高中生以上職工錄取和在冊高中生以上人員學(xué)歷比率由年初的60%提高到67%，提高了7個百分點，為本公司職工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅固的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷散布上看，我公司基本具備了一支高學(xué)歷、知識豐富的人材隊伍。人力資源的招聘與配置，不純真是開幾場招聘會這樣簡單。要依據(jù)既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作剖析來招聘人材知足公司營運需求。也就是說，盡可能地節(jié)儉人力成本，盡可能地使量才錄用，并保證組織高效運行是人力資源的配置原則。因此，在達成目標(biāo)過程中，此后將對各部門的人力需求進行必需的剖析與控制。力求令人事招聘與配置工作做到三點：知足需求、保證貯備、慎重招聘。職工入職和轉(zhuǎn)正管理：從前公司在職工入職方面比較任意，既不進行體檢，勞動合同也未實時簽署，致使存在的后遺癥許多。2020年1月日跟著新的勞動合同法實行，這就要求，對每位新入職員工都須簽署勞動合同。改變了過去一向試用期后簽署合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽署和社保辦理的工作量，幸虧我們從2月份起就認(rèn)識到此問題的嚴(yán)重性，3月份就把年后早已過合同期的近20人所有補簽了勞動合同，對未辦理社保的人員一致進行了書面資料的保障辦理，保證了沒法律上的后顧之憂，同時對新進的人員在入職后一周內(nèi)所有簽署了勞動合同，保證了用工的合法性。同時對新進人員進行了入廠體檢，60多名新職工中間在入職時就發(fā)現(xiàn)有2例有慢性肝炎，1例居心臟有異樣問題，從源泉上控制了職工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽署了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)奧密免去了有關(guān)后顧之憂，防患于未燃。同時每個月按期做好新入職職工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，保證每位職工均能追蹤到位準(zhǔn)時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏穆毠び枰耘懦齽趧雨P(guān)系辦理。優(yōu)選人事行政年末個人工作總結(jié)最新人事行政年關(guān)個人