商超購物廣場員工聘任離職管理制度

商場購物員工聘任離職管理制度應(yīng)聘員工提供符合購物廣場要求的完備而真實的個人資料。因資料失真或有意虛報、瞞報所造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。根據(jù)人力資源部甄選，經(jīng)部門主管及其他相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)面試合格者，以人盡其才、擇優(yōu)錄用為原那么安排工作崗位。本人同意錄用的即應(yīng)簽署遵守AA購物廣場“員工章程”的任職承諾，保證遵守該章程及相關(guān)的崗位工作制度，履行員工義務(wù)。所有聘用人員依據(jù)工作崗位工種不同有1-6個月試用期，試用期工資根據(jù)崗位不同基本工資不同。在試用期期間，購物廣場對新聘員工進(jìn)行試用考察，新聘試用員工亦可同時對購物廣場進(jìn)行較深入的適應(yīng)性了解認(rèn)識。試用期結(jié)束后，新聘員工認(rèn)為自身素質(zhì)和條件能適應(yīng)崗位工作，愿意繼續(xù)在AA購物廣場工作的，由本人提出書面轉(zhuǎn)正申請報告報部門主管簽署工作鑒定意見,轉(zhuǎn)人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署轉(zhuǎn)正意見、核定轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正決定。試用期表現(xiàn)突出的經(jīng)部門主管書面提請、購物廣場研究核準(zhǔn)可予提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不應(yīng)少于一個月。試用員工轉(zhuǎn)正后即為AA購物廣場正式一員。遇有崗位調(diào)遷，以新任崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)額調(diào)整當(dāng)月薪酬。從事崗位工作與現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)或特定責(zé)任有關(guān)的在確認(rèn)錄用時經(jīng)被錄用人同意收取相應(yīng)數(shù)額的“責(zé)任保證金”。員工聘用按照勞動法簽訂勞動合同。試用期及正式員工按照員工離職流程履行正常申請、審批、補(bǔ)缺、交接手續(xù)后，可解除勞動關(guān)系，辦理離職交接手續(xù)。員工在職期間因嚴(yán)重違反購物廣場規(guī)章制度或?qū)医滩桓恼呒敖o購物廣場造成重大利益損失者，購物廣場有權(quán)采取包括扣罰“責(zé)任保證金”在內(nèi)的紀(jì)律處分措施直至開除，并保存通過法律途徑追償經(jīng)濟(jì)名譽(yù)損失的權(quán)利。購物廣場針對以下情況或員工的違紀(jì)行為有權(quán)作出勸辭、辭退、開除等決定：1、試用期內(nèi)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不能勝任崗位工作者；2、隱瞞病史經(jīng)發(fā)現(xiàn)有精神或身體機(jī)能障礙經(jīng)本購物廣場認(rèn)定不能勝任崗位工作者（考察的一般標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)行公務(wù)員考核錄用健康標(biāo)準(zhǔn)）3、年終考核不及格經(jīng)考察試用仍不合格者；4、因購物廣場業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、縮減需要裁減人員的；5、犯有《員工處分條例》所規(guī)定行為的；6、其他類似原因或業(yè)務(wù)上有必要的。辭職程序試用期內(nèi)員工有辭職意向的應(yīng)提前15天向部門主管提出書面辭呈并應(yīng)獲得批準(zhǔn)，購物廣場在15天內(nèi)解決該員工辭職后的崗位空缺，因購物廣場原因不能及時補(bǔ)缺的，辭職員工可在提出書面辭呈獲得批準(zhǔn)15天后辦理離職交接手續(xù)。合同期已臨屆滿或已屆滿尚未簽訂新合同的員工，自認(rèn)為不適應(yīng)購物廣場的管理或能力缺乏及有其他原因的，可申請辭職；員工辭職應(yīng)提前30天向部門主管提出書面辭呈，獲得批準(zhǔn)的，購物廣場在30天內(nèi)解決該員工辭職后的崗位空缺;因購物廣場原因不能及時補(bǔ)缺的，辭職員工可在提出書面辭呈獲得批準(zhǔn)30天后辦理離職交接手續(xù)。合同期內(nèi)員工不得單方面提出辭職申請，提出辭職申請未獲批準(zhǔn)而擅離職守者，購物廣場可按在職員工身份給予相應(yīng)的紀(jì)律處分直至開除，并保存通過法律途徑追究違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。辭職人員應(yīng)在離職前履行全部崗位交接手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)或缺乏規(guī)定辭職留崗時限而擅自辭離崗位者以曠工計并扣除當(dāng)月工資。辭退、開除程序1、部門主管書面提出辭退、開除意見。2、購物廣場組織調(diào)查核實。3、購物廣場行政辦公會研究決定。4、人力資源部以書面形式通知被辭退、開除人員。5、被辭退、開除人員辦理離職交接手續(xù)。6、辭職、辭退、開除的員工一律視為離職人員。7、離職人員如有給購物廣場造成損失的應(yīng)當(dāng)追究賠償責(zé)任。8、離職人員都應(yīng)履行離職崗位交接手續(xù)：將一切因在AA購物廣場工作而獲得或保管積累的非屬個人在購物廣場勞動應(yīng)得的有價券證票據(jù)、工器具、材料物品、辦公用品、購物廣場資料、設(shè)備技術(shù)資料、工作筆記、客（商）戶檔案、協(xié)作單位資料、通訊錄、名片及AA購物廣場出資培訓(xùn)（或帶薪參加進(jìn)修學(xué)習(xí)）所獲得的學(xué)歷證、資格證、上崗證等全部留交AA購物廣場，不得擅自隱匿毀損。本購物廣場員工的移交分以下級別：A、主管人員：是指各部門責(zé)任人；B、經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。移交規(guī)定如下：A、造具移交清冊或報告書（格式另定）。B、繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（設(shè)備、簿冊、書類、圖表、文具、印章等）。C、應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)的各項工作應(yīng)交待清楚。D、其他應(yīng)專項移交事項。主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員編造，經(jīng)管人員的移交清冊應(yīng)自行編造，一式三份，一份移交人力資源部留存，二份分別由移交人與接管人留存。移交清冊應(yīng)由移交人、接管人、監(jiān)交人、移交單位主管領(lǐng)導(dǎo)分別簽名蓋章，監(jiān)交人由移交單位主管領(lǐng)導(dǎo)派專人辦理。各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘假設(shè)調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊列清、備齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍未依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人員呈報，將以逾期不移交或移交不清論處，知情不報者一并處理。后任核對或盤查接收，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人據(jù)實情上報，倘假設(shè)故意隱匿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)連帶賠償責(zé)任。離職人員在離職后不得詆毀AA購物廣場，不得泄露、傳播任何使得AA購物廣場處于不利競爭地位的信息，不得在以后所從事的工作中直接或間接地利用在AA購物廣場所掌握的資料信息企業(yè)機(jī)密損害AA購物廣場的利益。勞動合同對于離職者有特定離職約定的按合同約定條款執(zhí)行。所有離職人員離職時有賠償責(zé)任的先行扣除賠償額度，未經(jīng)允許擅自離職者、崗位交接手續(xù)不清及有上述六十五條行為者，全額扣留當(dāng)月工資（或責(zé)任保證金、年薪保存工資），同時購物廣場保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。人事檔案核準(zhǔn)：員工離職后人力資源部要及時如實對員工檔案進(jìn)行分類調(diào)整,保證員工檔案的時效性。對辭