幼兒園教師績(jī)效考核實(shí)施方案范文范文

幼兒園教師績(jī)效考核實(shí)施方案范文范文為了確保工作或事情順利進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的計(jì)劃，計(jì)劃是解決一個(gè)問題或者一項(xiàng)項(xiàng)目，一個(gè)課題的詳細(xì)過程。那要怎么制定科學(xué)的計(jì)劃呢？下面是小編收集整理的幼兒園教師績(jī)效考核實(shí)施計(jì)劃范文〔通用6篇〕，僅供參考，歡迎大家閱讀。

幼兒園教師績(jī)效考核實(shí)施計(jì)劃范文〔通用6篇〕1第一章總那么

第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣闊教師工作的積極性、主動(dòng)性和發(fā)明性，根據(jù)?國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(國(guó)發(fā)（20xx）41號(hào))及?陜西省貫徹實(shí)施意見》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，修訂本方法。

第二章實(shí)施范圍和時(shí)間

第二條績(jī)效工資實(shí)施范圍為全縣中小學(xué)、幼兒園在編在崗(包括合乎條件的助理崗教師)的一線教職工。

第三條從20xx年秋季學(xué)期起實(shí)施，每學(xué)期按5個(gè)月進(jìn)行核算。

第三章經(jīng)費(fèi)籌措和分配

第四條績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)主要由縣財(cái)政投入，財(cái)政局每年以全縣在編在崗一線教職工人數(shù)為基數(shù)，按照縣城學(xué)校、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)年人均分別2萬元和2.2萬元的規(guī)范進(jìn)行列支。高級(jí)中學(xué)外聘教師縣財(cái)政按學(xué)年人均0.5萬元列支，并從年薪中每年提取1.5萬元納入績(jī)效考核，通過校內(nèi)考核兌現(xiàn)。

第五條各學(xué)校、幼兒園視經(jīng)費(fèi)情況投入配套資金，用于績(jī)效工資，各學(xué)校和幼兒園用于績(jī)效工資局部不得低于財(cái)政撥付經(jīng)費(fèi)的40%。

第六條縣政府和上級(jí)有關(guān)部門對(duì)中小學(xué)、幼兒園的各類獎(jiǎng)勵(lì)資金及教職工(含高級(jí)中學(xué)外聘教師)個(gè)人工資中獎(jiǎng)勵(lì)津貼局部(每人每月800元)全部納入績(jī)效工資范圍。

第七條縣財(cái)政部門在每學(xué)期初將績(jī)效工資撥付到各中小學(xué)、幼兒園帳戶，其中80%由各學(xué)校和幼兒園依據(jù)考核結(jié)果適時(shí)發(fā)放，殘余20%根據(jù)學(xué)年考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。

第四章績(jī)效考核和發(fā)放

第八條績(jī)效考核由工作量、工作質(zhì)量和教育教學(xué)質(zhì)量三局部構(gòu)成，采用百分制考核。中小學(xué)按照工作量、工作質(zhì)量、教育教學(xué)質(zhì)量3:3:4的比例進(jìn)行考核，幼兒園按照工作量和工作質(zhì)量5:5的比例進(jìn)行考核。

第九條各學(xué)校和幼兒園結(jié)合實(shí)際，自行制定具體的考核方法和細(xì)那么，進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

第五章職責(zé)和要求

第十條縣政府成立以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、教育局局長(zhǎng)及分管局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核的落實(shí);財(cái)政部門負(fù)責(zé)績(jī)效工資年度預(yù)算，并及時(shí)足額撥付到位。

第十一條各學(xué)校、幼兒園制定具體考核方法和細(xì)那么時(shí)，要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原那么，向教育教學(xué)一線傾斜，統(tǒng)籌兼顧教輔、行政、后勤等崗位工作實(shí)際，力求做到公平合理。

第十二條各學(xué)校、幼兒園要將考核方法和結(jié)果及時(shí)上報(bào)教育部門備案;縣財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察部門要加強(qiáng)資金投入、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，對(duì)不按照規(guī)定程序和要求實(shí)施績(jī)效工資的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定查究責(zé)任。

第六章附那么

第十三條本方法自20xx年8月1日起執(zhí)行，有效期到20xx年7月31日止。

幼兒園教師績(jī)效考核實(shí)施計(jì)劃范文〔通用6篇〕2為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革計(jì)劃，逐步建立有效的管理機(jī)制，提高教職工的素質(zhì)，逐步形成“科學(xué)定編，擇優(yōu)選聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗〞的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高辦園效益，促進(jìn)幼兒園管理標(biāo)準(zhǔn)化，現(xiàn)根據(jù)本園實(shí)際情況，制定如下計(jì)劃：

一、出勤情況

〔一〕根底分：25分

出滿勤，無病事假的記25分。

〔二〕量化方法：

1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，曠課一天扣8分，遲到或早退一次扣2分。

2、校例會(huì)、園例會(huì)、教研活動(dòng)及加入重要會(huì)議、大型活動(dòng)：無故缺席一次扣6分，請(qǐng)假扣2分，遲到或早退一次扣1分〔有責(zé)任部門負(fù)責(zé)考核〕

3、一次未簽到扣2分，

二、履行職責(zé)

〔一〕根底分：50分

〔二〕量化方法：

1、各種方案、總結(jié)，教學(xué)反思的制定：〔10分〕下列各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：

①開學(xué)初制定教學(xué)方案，并按時(shí)上交；

②期末寫好總結(jié)并按時(shí)上交；

③認(rèn)真編寫教案并按時(shí)簽到：格式合乎、條理分明、目的明確、書寫工整、語言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)?！踩绨l(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分〕；

2、教育教學(xué)工作：〔10分〕

每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。

①教育環(huán)境：

A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐盛的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒開展的需要〔主墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備〕；

B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒發(fā)明一種平等、寬松、理解、鼓勵(lì)的精神環(huán)境；

②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差別進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上開展。

③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

3、保育工作：〔10分〕

每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。

①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真催促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能?！差孪础⑸蠋?、收拾玩具及生活用具等〕

②班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)的教玩具衛(wèi)生平安，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。

③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。

4、幼兒開展情況：〔10分〕

每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的開展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果?！舶丛加涗泤R總評(píng)定，測(cè)查合格率到達(dá)85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、5分?！?/p>

5、班級(jí)管理〔10分〕

每月幼兒園組織對(duì)各班班級(jí)常規(guī)進(jìn)行評(píng)定，按匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、5分。

①班級(jí)方案實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作方案，有措施，班級(jí)工作有條不紊；

②班級(jí)常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺遵守常規(guī)；

③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；

④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具；

⑤能認(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù)。

〔三〕加分

1、主動(dòng)承當(dāng)園組織公開課、觀摩課、示范課。每節(jié)加2分。

2、有幼教經(jīng)驗(yàn)材料或文本性論文在國(guó)、省、市、縣、鎮(zhèn)獲獎(jiǎng)或交流，每篇分別加5、4、3、2、1分。

在學(xué)校組織的活動(dòng)中獲一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加1分。

4、保質(zhì)保量完成臨時(shí)性工作加2至4分

三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

〔一〕根底分10分

扎實(shí)發(fā)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，書寫認(rèn)真，圖文并茂，內(nèi)容豐盛，每月字?jǐn)?shù)不少于1000字者記總分值。

〔二〕扣分

1、書寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在100-500之間字扣6-7分。

2、書寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在500-800字之間扣4-5分。

3、書寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在800-900之間字扣2-3分。

四、平安管理

〔一〕根底分15分

〔二〕扣分

1、平安工作無記錄，扣帶班教師2分。

2、班級(jí)有平安事故發(fā)生，較輕微現(xiàn)象，扣帶班教師3分。

3、班級(jí)有重大平安事故發(fā)生，造成不良后果，扣帶班教師5分。

4、體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的，一人一次扣2分，引起家長(zhǎng)到校上訪一人次扣5分。

5、未堅(jiān)持家長(zhǎng)接送制度造成幼兒走失、發(fā)生平安事故的扣帶班教師5分。

五、一票否決制

有以下情形之一者，一票否決，當(dāng)月不得津貼：

1、班級(jí)有重大平安事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪的校以上部門的。

2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)或縣以上部門上訪的。

3、受到縣教育局通報(bào)批評(píng)的。

六，借調(diào)教師第一年發(fā)績(jī)效

工資百分之50。第二年發(fā)績(jī)效工資百分之30。第三年不發(fā)。

七、量化實(shí)施方法

1、本方法由園長(zhǎng)和行政人員共同考核。

2、學(xué)校拿出資金實(shí)行崗位津貼，同時(shí)作為年度評(píng)優(yōu)樹模、提拔任用的重要依據(jù)。

幼兒園教師績(jī)效考核實(shí)施計(jì)劃范文〔通用6篇〕3一、考勤

1、上班不遲到早退。每天實(shí)行簽到制度，捍衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

2、請(qǐng)假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向園方請(qǐng)假，自己安頓好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否那么作事假處理。

3、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

二、職業(yè)道德

1、遵守職業(yè)道德，抵抗不正之風(fēng)，為人師表，關(guān)愛幼兒，尊重家長(zhǎng)，一視同仁。

2、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于接受任務(wù)，服從分配，不計(jì)個(gè)人得失，貢獻(xiàn)精神強(qiáng)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。

3、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，全身心投入工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作不失職，為幼兒園獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

三、教育教學(xué)

1、方案、總結(jié)、備課

方案：依據(jù)教育目標(biāo)和本班幼兒的實(shí)際開展水平，制定切實(shí)可行的學(xué)期各種班級(jí)工作方案，專題活動(dòng)方案，周活動(dòng)方案，目地明確、措施具體，并認(rèn)真落實(shí)。

備注：專題活動(dòng)包括：節(jié)日活動(dòng)計(jì)劃、家長(zhǎng)開放日活動(dòng)方案、親子活動(dòng)、家長(zhǎng)助教、畢業(yè)聯(lián)歡計(jì)劃、防火防震、預(yù)防疾病等；

2、活動(dòng)組織

教學(xué)活動(dòng)：教學(xué)活動(dòng)組織標(biāo)準(zhǔn)有序，管理得當(dāng)，措施有力。課堂教學(xué)突出以幼兒為主，以游戲活動(dòng)為主，善于激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的積極性，讓孩子在高興中學(xué)習(xí)知識(shí)。氛圍活潑，效果顯著；重視學(xué)習(xí)常規(guī)培養(yǎng)；能面向全體幼兒，并注意個(gè)別差別。

組織發(fā)展豐盛多彩的戶外體育活動(dòng)、游戲活動(dòng)，時(shí)間有保證，幼兒有參與，活動(dòng)有內(nèi)容，教師有指導(dǎo)，結(jié)束活動(dòng)有正確的講評(píng)。讓幼兒自由地選擇角色、搭檔、玩具，幫忙幼兒克服游戲中的困難，使幼兒既活躍愉快又井然有序。

3、平安管理

注重班級(jí)幼兒平安教育，培養(yǎng)平安生活必要的習(xí)慣和態(tài)度，班級(jí)幼兒自我愛護(hù)能力強(qiáng)，無大小事故發(fā)生。注重環(huán)境平安，防止事故隱患。

4、家長(zhǎng)工作

遵循尊重、平等、合作的`原那么，積極主動(dòng)爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解、支持和配合，利用一切教育資源，提升家長(zhǎng)科學(xué)的育兒觀念，采取家訪、親子活動(dòng)、家園聯(lián)系冊(cè)等形式，與家長(zhǎng)溝通；能及時(shí)向家長(zhǎng)反映幼兒在園情況，傾聽家長(zhǎng)意見。

幼兒園教師績(jī)效考核實(shí)施計(jì)劃范文〔通用6篇〕4為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部改革，貫徹"按勞分配，優(yōu)質(zhì)厚酬"的原那么，根據(jù)教職工的考核情況，使教師的勞動(dòng)價(jià)值得到充沛的肯定，從而調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，引導(dǎo)教師按規(guī)定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特制定教師考評(píng)細(xì)那么。

一、指導(dǎo)思想：

以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的收入分配機(jī)制，充沛發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充沛調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，鼓勵(lì)廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)持續(xù)健康快速開展。

二、根本原那么：

本計(jì)劃堅(jiān)持以"尊重規(guī)律、以人為本;以德為主、注重實(shí)績(jī);鼓勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)開展;客觀公道、簡(jiǎn)便易行"為原那么。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效工資實(shí)施發(fā)案的制定及實(shí)施工作，績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組由園委會(huì)成員組成，根據(jù)要求認(rèn)真做好本部門的量化工作。

四、考核內(nèi)容：

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由根本獎(jiǎng)勵(lì)和特殊獎(jiǎng)勵(lì)兩局部組成。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安頓，按教師績(jī)效考核結(jié)果量化分配。

五、實(shí)施辦法：

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(300元人/月)

(一)根本津貼發(fā)放規(guī)范(100元)

班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會(huì)計(jì)、保健員每月給予工作量補(bǔ)貼30元，(此費(fèi)用由幼兒園出)。

(二)出勤獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)范(50元)

教師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學(xué)期每月50元，按月發(fā)放。

1.曠工：事先不請(qǐng)假，到園后不補(bǔ)假。或補(bǔ)假理由不充沛為曠工;已經(jīng)到園，班內(nèi)時(shí)間不請(qǐng)假離崗?fù)獬鲆暈闀绻?，且補(bǔ)假無效;曠工一天扣50元。

2.病假：請(qǐng)病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明，否那么以事假計(jì)算;病假一天為20元。

3.事假：請(qǐng)事假必須事先通知，遇到情況的確無條件請(qǐng)假，要事后補(bǔ)假;事假一天為30元。

4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元，20-30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)8小時(shí)為一天。

5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎(jiǎng)，超出局部根據(jù)情況扣出勤獎(jiǎng)。

6.女教師哺乳起定為一年，年內(nèi)每天一小時(shí)的時(shí)間回家哺乳，不扣缺勤獎(jiǎng)。

7.例會(huì)：不加入一次扣10元，遲到一次扣5元。

8.空崗10分鐘扣20元;10分鐘以上扣50元;

9.因特殊工作需要加班可頂替正常請(qǐng)假。

10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎(jiǎng)3分。

11.不安方案生育政策生育、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。

12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要關(guān)照連續(xù)一星期給予1天公假。

13.教職工的出勤獎(jiǎng)當(dāng)月出現(xiàn)負(fù)數(shù)，從其它津貼中扣除。

14.教師一學(xué)期未請(qǐng)過任何假為滿勤，教師滿勤每學(xué)期獎(jiǎng)10分。(幼兒園經(jīng)費(fèi)出)

15.批準(zhǔn)權(quán)限：一周以內(nèi)的病事假由園長(zhǎng)批;一周以上的病事假由教委辦幼教輔導(dǎo)員批，每月匯總頒布。

(三)效益津貼(150元)

效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績(jī)、能考評(píng)，以記分制表現(xiàn)每個(gè)教師工作中師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績(jī)。具體評(píng)定辦法：

〔1〕師德表現(xiàn)：(50元)按國(guó)家教委頒發(fā)的?教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》安頓考評(píng);學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，本項(xiàng)不得分：

1.違法亂紀(jì)，違反園規(guī)園紀(jì)，不遵守社會(huì)公德，有損幼兒園名譽(yù);10分

2.體罰、變相體罰(罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、挖苦、諷刺、起綽號(hào))扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的做出書面檢查。

3.衣著整潔，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動(dòng)不穿高跟鞋。違反一次減1分。

4.不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財(cái)產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益。假設(shè)違反一次，扣10分

5.工作人員言行要標(biāo)準(zhǔn)。不說不做對(duì)工作、對(duì)團(tuán)結(jié)不利的話和事。假設(shè)違反扣5分

6.在幼兒面前吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7.工作時(shí)間，職工家屬及客人一律不準(zhǔn)進(jìn)活動(dòng)室，寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8.工作時(shí)間職工不打、不接與工作無關(guān)，特殊情況除外。違反一次扣1分。

9.全體教師都要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽(yù)。違反一次扣20分

10.服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配，遵守制度。10分。

〔2〕教師工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲(100元)

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)同一事跡，只能給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)以1分為單位，1分等于2元。

個(gè)人獎(jiǎng)懲規(guī)范

1.幼兒園在加入?yún)^(qū)級(jí)以上各項(xiàng)檢查、評(píng)比活動(dòng)中成績(jī)優(yōu)異，獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，單位獎(jiǎng)勵(lì)全體人員。

2.在加入園級(jí)以上各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中，成績(jī)優(yōu)秀，獲得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

規(guī)范：獲省級(jí)20分、市級(jí)15分、區(qū)級(jí)10分、街道8分、幼兒園5分。

3.教育教學(xué)論文、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)材料(均1500字以上)及教育筆記、教案設(shè)計(jì)等獲獎(jiǎng)或交流，單位應(yīng)給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

幼兒園教師績(jī)效考核實(shí)施計(jì)劃范文〔通用6篇〕5一、考勤：(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，捍衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

2、請(qǐng)假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安頓好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班，否那么作事假處理。

3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。加入繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。

4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不加入每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守?教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》。

(2)關(guān)懷他人，主動(dòng)幫忙同事。

(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原那么糾紛，用事實(shí)說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。

(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。

2、教育教學(xué)：(40分)

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)?幼兒教育規(guī)程》和?幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極加入園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)

(2)周方案由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

(3)教案要求字跡分明、目標(biāo)明確、過程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

(4)按周方案認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(5)積極加入教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，認(rèn)真聽課、評(píng)課，互聽互評(píng)不少于10節(jié)。(2分)

(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

(7)每學(xué)期按時(shí)交方案、總結(jié)。(1分)

(8)積極加入園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充沛，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，發(fā)展豐盛多彩的區(qū)角游戲。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒平安，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)(1分)。

(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。

(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

(13)每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

(15)每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。(1分)

3、平安管理(10分)

(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、喪失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打或親自上門看望。

(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承當(dāng)一切后果。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)

4、衛(wèi)生保?。?10分)

(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)

(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。

(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

(5)各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。

(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、全學(xué)期出滿勤，5分。

2、幼兒平安無事故，全學(xué)期平安5分。

3、積極加入教育教研，每上一次公開課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。

4、加入各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí)4、3、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。

7、獲得家長(zhǎng)好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。

三、一票否決制

有以下情形之一者，當(dāng)月不得分。

1、班級(jí)有重大平安事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門的。

2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門上訪的。

3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。

4、無故拒收幼兒的。

幼兒園教師績(jī)效考核實(shí)施計(jì)劃范文〔通用6篇〕6推行教師季度目標(biāo)管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的鼓勵(lì)機(jī)制。為進(jìn)一步全面客觀評(píng)估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，在學(xué)校內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)“鼓勵(lì)先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰〞的工作氣氛，特制定本計(jì)劃。

一、師德表現(xiàn)〔權(quán)數(shù)10分+獎(jiǎng)勵(lì)分〕〔無限制名額數(shù)〕

1、優(yōu)秀〔10分〕：遵守?師德標(biāo)準(zhǔn)》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用。

有以下情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：

①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

②有有償家教、有償補(bǔ)習(xí)現(xiàn)象。

③有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象。

④工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四。

⑤同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。

⑥謊稱病情、小病大養(yǎng)，影響不良者。

2、合格〔8分〕：遵守?師德標(biāo)準(zhǔn)》，表現(xiàn)一般，業(yè)績(jī)較好，能完成擔(dān)任的任務(wù)。

3、不合格，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績(jī)低劣，不能承當(dāng)分配的任務(wù)。

有以下情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格。

⑴嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者。

⑵同期違反計(jì)生政策，被查處者。

⑶體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的。

⑷嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的。

⑸嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的。

⑹擅離職守，較長(zhǎng)期不在崗的。

⑺搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。

4、獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極加入無償獻(xiàn)血者當(dāng)季度可獎(jiǎng)勵(lì)1分，當(dāng)季度幫扶貧困生、捐資助學(xué)50元以上者獎(jiǎng)勵(lì)1——3分?！矌头鲐毨⒕栀Y助學(xué)xx元以上得3分〕

二、出勤情況〔權(quán)數(shù)10分〕

學(xué)校設(shè)置考勤登記表，由值日導(dǎo)師或值班行政負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。教師請(qǐng)假1—2天須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天及其以上須由教育辦批準(zhǔn)，1周以上須送市教育局批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。

1、有以下情況者分別給予扣分。

①病假：當(dāng)季度累計(jì)5天以上扣1分，長(zhǎng)假〔病假〕不得分。

②事假；〔不包括國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假〕：當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假3天以上扣1分，當(dāng)季度累計(jì)一周以上不得分。

③曠課每節(jié)扣1分。

④無原因遲到、早退〔包括護(hù)導(dǎo)〕、私自調(diào)課每節(jié)課扣0.5分。

⑤學(xué)校會(huì)議、學(xué)校升旗儀式、學(xué)校組織的集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，應(yīng)加入的教師又沒有請(qǐng)假者每缺1次扣0.5分。

⑥沒有考勤登記的按60%計(jì)算，下列參照計(jì)算。

三、教學(xué)常規(guī)〔權(quán)數(shù)10分〕

每季度對(duì)教師的教學(xué)方案、教學(xué)總結(jié)、教案、作業(yè)布置與批改、聽課記錄、考試〔期中、期末〕質(zhì)量分析等，按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行一次全面檢查。

1、下列各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：

①期初制定教學(xué)方案、并按時(shí)送交學(xué)校。

②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)校。

③認(rèn)真編寫教案〔如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分〕。

④按時(shí)認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。

⑤單元測(cè)驗(yàn)按時(shí)考查、批改、講評(píng)。

⑥批改作業(yè)工作量以每班40人為基準(zhǔn)，每增加10人可獎(jiǎng)勵(lì)0。5分〔班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算；跨班語數(shù)老師獎(jiǎng)勵(lì)分不受限制；專職技能科老師獎(jiǎng)勵(lì)最多不超過3分〕。

2、嚴(yán)格執(zhí)行“減負(fù)〞規(guī)定，學(xué)生在校時(shí)間不擅自延長(zhǎng)，節(jié)假日不組織集體補(bǔ)課。違反規(guī)定者從教學(xué)常規(guī)根本分中每次扣1分。

3、不擅自征訂、使用非教育主管部門確定的教材、輔導(dǎo)材料、試卷。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4、專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導(dǎo)活動(dòng)，方案、興趣小組名單、出勤登記、成績(jī)記載表、活動(dòng)總結(jié)每缺一種從教學(xué)常規(guī)根本分中扣1分。

四、班主任工作〔權(quán)數(shù)10分〕

1、下列要求每缺一項(xiàng)扣1分：

①、按時(shí)完成班級(jí)工作方案、工作總結(jié)。

②、按時(shí)完成學(xué)籍卡、素質(zhì)評(píng)估手冊(cè)。

③、按時(shí)完成義教卡、健康卡。

④、按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)變動(dòng)生花名冊(cè)、學(xué)生花名冊(cè)、文化戶口冊(cè)的填寫及滾開工作。

⑤、每季度發(fā)展1次班隊(duì)主題會(huì)〔并附書面記錄，年段或校內(nèi)開放，班隊(duì)各一次〕。

⑥、每季度家訪或開家長(zhǎng)會(huì)1次〔并填寫家訪記錄簿，家長(zhǎng)參與率到達(dá)90以上〕，本款包括中隊(duì)輔導(dǎo)員。

⑦、班級(jí)黑板報(bào)、學(xué)習(xí)園地每月1次〔交底稿〕。

⑧、班級(jí)設(shè)有圖書角〔生均2冊(cè)以上〕、衛(wèi)生角、綠化角。

⑨、每學(xué)期學(xué)校組織的“三評(píng)〞〔學(xué)生禮儀、衛(wèi)生、紀(jì)律〕，〔按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)，評(píng)為“優(yōu)、良〞的班級(jí)得1分，評(píng)為“合格〞的班級(jí)該項(xiàng)不得分，優(yōu)、良比例不多于85%〕。

2、班集體獲省、xx表彰，班主任得2分，中隊(duì)輔導(dǎo)員得1分。

3、中隊(duì)輔導(dǎo)員在完本錢職工作的前提下加7分。

五、行政工作

1、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教導(dǎo)、總務(wù)在完本錢職工作的前提下，補(bǔ)貼職務(wù)分10分。

2、總輔導(dǎo)員8分、報(bào)帳員補(bǔ)貼職務(wù)分7分，在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期總分不少于教師平均分。

3、年段長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員、技能科教研組長(zhǎng)、語、數(shù)教研組長(zhǎng)在完本錢職工作的前提下獎(jiǎng)勵(lì)2分、5分、3分、5分。

4、積極加入、協(xié)助完成中心工作和發(fā)展重大活動(dòng)的負(fù)責(zé)人、協(xié)助組織人員由行政酬情按工作量情況加分〔當(dāng)季度不超過3分〕。

5、學(xué)校在街道級(jí)xx素質(zhì)教育評(píng)估、等級(jí)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、先進(jìn)集體當(dāng)選，當(dāng)季度全體教師各得1、3、4、5分，獲獎(jiǎng)單位正職領(lǐng)導(dǎo)另加2分，副職與中層干部另加1分?！矄雾?xiàng)獲獎(jiǎng)如少先隊(duì)、平安、課改、體育、信息、綠色、收費(fèi)、廉潔等組織得獎(jiǎng)，單位正職指該項(xiàng)的負(fù)責(zé)人；校長(zhǎng)、教導(dǎo)在教師【相同項(xiàng)的教師】得分的根底上可加1分，教師得分按教師數(shù)的30%計(jì)算〕

6、專職技能科教師組織匯演、競(jìng)賽等活動(dòng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)1至2分，其他相關(guān)老師每次獎(jiǎng)勵(lì)0.5分?！?/p>

7、教師參與信息工作，向市級(jí)及以上教育網(wǎng)站投稿并錄用，每篇信息獎(jiǎng)勵(lì)1分，獎(jiǎng)勵(lì)5分。

六、教師獲獎(jiǎng)〔均為當(dāng)季度為準(zhǔn)，得分15分〕

1、教師加入教育主管部門組織的技能〔包括現(xiàn)場(chǎng)論文、案例評(píng)獎(jiǎng)〕素質(zhì)競(jìng)賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽，獲街道級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得3、2、1、0。5分；獲x江市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得5、4、3、1分；獲x市級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)叻謩e得7、6、5、3分，錄像課評(píng)選折半計(jì)算，逐級(jí)選送只計(jì)算級(jí)別一次，指導(dǎo)教師按1/3計(jì)算。

2、開研究、示范課、講座，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分。

3、公開課的指導(dǎo)教師，核實(shí)后按參賽者的80%得分?！捕嗳酥笇?dǎo)的共同攤分〕

4、評(píng)優(yōu)評(píng)先按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)得分?！沧鳛楠?jiǎng)勵(lì)分，非教育部門降至xx市級(jí)下列降至街道級(jí)。〕

七、指導(dǎo)學(xué)生〔分15分〕

1、指導(dǎo)學(xué)生臨場(chǎng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)分：

獲街道級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得3、2。5、2分；獲xx市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得4、3.5、3分；獲xx市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得6、5、4分；逐級(jí)選送只計(jì)算級(jí)別一次，同校同次比賽只取獎(jiǎng)一人計(jì)分，多人指導(dǎo)共同攤分。

2、送書面、實(shí)物作品參賽，按臨場(chǎng)競(jìng)賽獎(jiǎng)分1/2計(jì)算；指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表?周報(bào)》?隊(duì)報(bào)》?作文選》?經(jīng)濟(jì)報(bào)》文章按1/4計(jì)算。

注：非教育部門組織降到x