沒有簽勞動合同7篇

Word-15-沒有簽勞動合同7篇

我們在寫合同的時候，肯定要遵循誠懇守信的原則，我們在動筆制定合同之前，是要仔細思索自己的權(quán)益和想法的，今日就為您帶來了沒有簽勞動合同7篇，信任肯定會對你有所關(guān)心。

沒有簽勞動合同篇1

由于勞動合同的雙方包括了公司與勞動者，因此在沒有簽勞動合同的狀況下，既可能是公司不簽勞動合同，也有可能是勞動者不簽勞動合同。不管是哪方?jīng)]有簽勞動合同的，都有肯定的風(fēng)險存在。下面，為您講解公司沒有簽訂勞動合同有哪些風(fēng)險的問題。

有許多用人單位在招用員工時，不情愿與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔(dān)憂簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同簡單被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔(dān)憂簽了勞動合同擔(dān)不能隨便辭退員工了?？傊S多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實，這些熟悉和顧慮都是錯誤的。由于假如不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在許多的法律隱患和風(fēng)險：

一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動部門投訴，勞動部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行懲罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金

根據(jù)法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而假如是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

假如由于單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位賜予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。

四、員工可以隨時解除勞動合同，且不擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償

假如雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必需提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動合同商定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工擔(dān)當(dāng)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

五、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，假如沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(由于口頭商定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

六、不簽勞動合同不利于單位愛護商業(yè)隱秘

商業(yè)隱秘的構(gòu)成要件之一，是單位必需對所謂商業(yè)隱秘實行了肯定的保密措施。而在勞動合同中商定保密條款或者簽訂特地的保密協(xié)議，是對商業(yè)隱秘實行保密措施的表現(xiàn)形式之一。假如沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱秘，是否已對其主見的所謂商業(yè)隱秘實行了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)隱秘。這對企業(yè)的進展，是特別不利的。

七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

假如由于單位有意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不準(zhǔn)時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、賜予行政懲罰等等。

八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政懲罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以賜予罰款的懲罰。比如廣西的規(guī)定是賜予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的賜予單位罰款懲罰。

公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起其次個月開頭支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)隱秘的愛護。因此，一份書面的勞動合同，不僅能維護勞動者的利益，同時也在維護公司的利益。你身邊的好幫手，有法律問題就找.

沒有簽勞動合同篇2

雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________

雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________

電話：________________________住址：__________________________________

甲乙雙方本著友好合作精神，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。老師用________元作為押金。

3.需要辭職的，需前一個月向?qū)W校負(fù)責(zé)人打招呼，否則扣除押金。

4.需要請假的，需提前向負(fù)責(zé)人打招呼。為了杜絕月月都有請假現(xiàn)象，現(xiàn)制定一月內(nèi)有請假一次月底扣除________元工資。需要請假的請準(zhǔn)時與家長溝通并進行調(diào)課工作。

其次條乙方的權(quán)利

1、按商定取得_____人民幣/月的授課酬勞;甲方按月支付授課酬勞。

2、要求甲方供應(yīng)與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3、要求甲方供應(yīng)良好的教學(xué)環(huán)境和必需的教學(xué)軟件。

第三條乙方的義務(wù)以及甲方權(quán)利

1、給同學(xué)授課必需預(yù)備教案以及有關(guān)課程規(guī)劃，不得隨便進行課程;課堂做好回課、新課、預(yù)習(xí)工作。

2、按時上課、按點下課、不得提前下課以及推遲上課。一經(jīng)發(fā)覺扣除本節(jié)課全部工資。

3、上課必需仔細對待，教法新奇能吸引同學(xué)，不得使用老一套教法，強行要求同學(xué)學(xué)習(xí)以及敏感語言“笨、慢、錯了等”推舉鼓舞、贊美教學(xué)法。

4、布置作業(yè)要合理，并且要求布置課前預(yù)習(xí)作業(yè)，布置的作業(yè)必需在課前回訪。

5、對同學(xué)進行考勤，對每節(jié)課沒來同學(xué)必需做好電話回訪工作。對缺勤的同學(xué)支配適當(dāng)時間進行補課;

6、有組織課堂紀(jì)律管理的力量，決不允許課堂中同學(xué)亂跑現(xiàn)象。維持課堂紀(jì)律正常的教學(xué)秩序?qū)ν瑢W(xué)如有突發(fā)意外狀況的，乙方應(yīng)準(zhǔn)時和本中心負(fù)責(zé)人或家長聯(lián)系并實行合理的應(yīng)急措施。

7、保證教學(xué)質(zhì)量的提升，學(xué)期末組織考試以及考級。常常主動與本中心負(fù)責(zé)人聯(lián)系，討論有關(guān)教學(xué)中存在的問題，接受教學(xué)質(zhì)量檢查日常教學(xué)評價，準(zhǔn)時反映同學(xué)的同學(xué)要求，對甲方的教學(xué)管理嚴(yán)格遵守，準(zhǔn)時提出看法或建議。

8、乙方除特別事由不得隨便請假。如特別事由不能按時間上課的，應(yīng)提前一天通知甲方。

9、乙方應(yīng)做好老師本職工作，不得有違法行為，一經(jīng)發(fā)覺甲方有權(quán)解除與乙方合同。乙方違法行為以及人身平安問題與甲方?jīng)]有關(guān)系。

10、乙方試聽同學(xué)按報名費用5%提成。試聽未勝利的不發(fā)放工資。工資按課時記錄填寫為標(biāo)準(zhǔn)，不見課時記錄單不予以發(fā)放工資。

11、提前10分鐘到校備課。不得踩點上課。教學(xué)進度隨時記錄，不得進度太慢。

12、肯定不允許挖同學(xué)狀況，負(fù)責(zé)扣除押金。

第四條

本合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。本合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第五條

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不能預(yù)見、不能避開并不能克服的客觀狀況而導(dǎo)致課程不能連續(xù)支配;

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資格或力量);

(3)乙方有意不按時完成授課內(nèi)容和授課方案的;

(4)通過組織同學(xué)對授課質(zhì)量進行測評后，乙方教學(xué)不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。除以上緣由外，甲方提前解除合同的，應(yīng)賜予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(1)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的;

本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

沒有簽勞動合同篇3

現(xiàn)在社會存在這樣一種現(xiàn)象，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致許多勞動糾紛產(chǎn)生。規(guī)定不簽訂勞動合同企業(yè)要賜予勞動者雙倍工資，不過并不是全部勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。下面是華律網(wǎng)整理的三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償?shù)那樾?，盼望對大家有所關(guān)心。

1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形

在實踐中，很多勞動者過來詢問說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出商定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主見簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

2.勞動者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系的情形

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。假如勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的詢問的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。很多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，出名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的熟悉，由于一般只有這一類的`證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨便得到。

3.超過時效的情形

在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開頭實行雙倍工資時效制度，也就是說假如未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就消失了某個公司一年不簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公正原則。但是在實際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟賠償。

沒有簽勞動合同篇4

一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中商定了違約金也是無效的。其次十五條規(guī)定：“除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金?！?/p>

?勞動合同法》其次十二條，用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者商定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動酬勞。

?勞動合同法》其次十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的根據(jù)半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的其次個月開頭，根據(jù)月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主見公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從其次個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

現(xiàn)實中，沒有簽訂書面的勞動合同可能是由于勞動者緣由，也可能是由于用人單位的緣由。但無論是由于什么沒有簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候都有一些需要非常留意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)學(xué)問，歡迎你到網(wǎng)站進行了解。

沒有簽勞動合同篇5

工傷案件辦理的過程中常常消失這樣一個狀況：因公出差時，不幸遭受車禍，想申請工傷待遇，但公司沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)公司不想承認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者該怎么辦?

律師建議：在沒有勞動合同的狀況下，以下證據(jù)可以證明你與公司間存在勞動合同關(guān)系。

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊;

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

6、其他勞動者的證言;

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必需上有用人單位的公章才有證明證明效力。

(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特殊是經(jīng)濟事務(wù)的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，假如勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。

(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位供應(yīng)過勞動。由于勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方供應(yīng)有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。

(4)、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判詳細事宜時的錄音，只要錄音能夠清晰反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動者為用人單位供應(yīng)過勞動，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的狀況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位供應(yīng)了勞動的證據(jù)。

律師提示：勞動者在與用人單位訂立勞動關(guān)系時，肯定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥當(dāng)保管勞動合同。

沒有簽勞動合同篇6

公司沒有簽訂勞動合同怎么辦：

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從其次個月起支付你雙倍工資，補交社保，假如解除勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，由于每個人到一個地方工作都應(yīng)當(dāng)填寫入職表。這樣也就證明白你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明白你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主見，有責(zé)任供應(yīng)證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng);用人單位不供應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)不利后果?！钡谌艞l其次款規(guī)定：“勞動者無法供應(yīng)