15秋東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：--單選題多選題包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”一、單選題（共20道試題，共80分。）V1.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)B.幾何學(xué)C.安全系統(tǒng)工程學(xué)D.文學(xué)滿分：4分2.報(bào)酬通常包括（）方面。A.4個(gè)B.3個(gè)C.2個(gè)D.1個(gè)滿分：4分3.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（）。A.縱向擴(kuò)大B.工作開(kāi)拓C.橫向擴(kuò)大D.以上說(shuō)法都不對(duì)滿分：4分4.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。A.動(dòng)機(jī)B.欲望C.需要D.目標(biāo)滿分：4分5.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。A.帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)B.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.帶有濃厚的行政化色彩D.不確定滿分：4分6.降職的首要程序是（）。A.人事部門(mén)發(fā)布公告B.企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)C.人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究D.人事部門(mén)以書(shū)面形式通知本人滿分：4分7.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并以人為中心。A.技術(shù)開(kāi)發(fā)B.人本管理C.物流管理D.不知道滿分：4分8.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃B.調(diào)整C.開(kāi)發(fā)D.考評(píng)滿分：4分9.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（）。A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)C.資格D.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)滿分：4分10.處于不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的企業(yè)，需要實(shí)施相關(guān)的人事政策，而這些人事政策的制定，必須以（）為依據(jù)和指導(dǎo)。A.企業(yè)整體規(guī)劃B.企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃C.企業(yè)規(guī)劃D.企業(yè)人力資源規(guī)劃滿分：4分11.對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（）要求。A.建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度B.擁有健全的人事調(diào)整資料C.人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作D.人事調(diào)整越少越好滿分：4分12.我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（）特點(diǎn)。A.單一化B.多樣化C.一般化D.特殊化滿分：4分13.員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)B.4個(gè)C.3個(gè)D.2個(gè)滿分：4分14.說(shuō)明對(duì)從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。A.職位規(guī)范B.工作規(guī)定C.職位說(shuō)明書(shū)D.其他滿分：4分15.現(xiàn)代員工績(jī)效考評(píng)注重內(nèi)容，重點(diǎn)在于提出未來(lái)的改進(jìn)思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考評(píng)的（）特點(diǎn)。A.考核目的B.考核對(duì)象C.考核結(jié)果D.考核方法滿分：4