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文檔簡介
2022年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)能力測試試卷B卷附答案單選題(共80題)1、建筑工人宿舍雙層床鋪(不得超過2層)宿舍人均居住面積不得小于2㎡,每間宿舍居住人員不宜超過10人,室內(nèi)凈高不得小于()m,通道寬不得小于()m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2·4,0·9B.2.4,1C.2.5,0.9D.2.5,1【答案】C2、工程項目未完工,勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的,承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,在()內(nèi)補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D3、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。(
)A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C4、一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括()。A.投標(biāo)人資格預(yù)審情況B.投標(biāo)報價要求C.勞務(wù)費的結(jié)算與支付D.工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范【答案】D5、培訓(xùn)成本的核算方法有()。A.會計方法和統(tǒng)計方法B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經(jīng)驗估算方法【答案】C6、承包人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資()或按勞動合同約定執(zhí)行,督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清【答案】C7、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限:合同協(xié)議類()。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C8、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于()層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.15天C.2個月D.3個月【答案】A10、勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場()。A.材料和設(shè)備B.人員和設(shè)備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C11、進場人員()是實名制管理的基礎(chǔ),在工人進場前,統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊,報項目部勞務(wù)管理人員審驗。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍【答案】B12、全部分包工作完成后,經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后()天內(nèi),勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料,雙方按照本合同約定的計價方式,進行勞務(wù)報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B13、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門D.工程項目經(jīng)理部【答案】C14、公司()是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A.項目經(jīng)理B.技術(shù)負責(zé)人C.法定代表人D.勞務(wù)班組長【答案】C15、發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C16、勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由()。A.勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé),項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管B.項目部勞務(wù)員負責(zé),勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé),不需監(jiān)管D.項目部勞務(wù)員負責(zé),不需監(jiān)管【答案】A17、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制,用工單位(分包)勞務(wù)員確認(rèn),每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后,向()公示;公不無異議后,每月上報總包單位備案。A.全體勞務(wù)人員B.帶班班長C.勞務(wù)隊長D.工會或勞務(wù)人員代表【答案】A18、在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗中,證書審驗不合格,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()內(nèi)提交相關(guān)資料進行復(fù)審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日【答案】C19、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時,下列哪一項不是所要求的()。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求【答案】A20、勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后,向()提交完工報告。A.建設(shè)單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人【答案】D21、下列選項中,不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是()。A.勞務(wù)分包項目投標(biāo)競爭激烈,地域性強B.勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】A22、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,建設(shè)行政主管部門可依法對其進行限制,并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制()。A.市場準(zhǔn)人B.招投標(biāo)資格C.新開工項目施工許可D.工程竣工驗收【答案】D23、不屬于施工勞動力主要類型的是()。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工【答案】D24、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D25、分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B26、勞動力的需求,要求項目部以()進行申報。A.口頭表達的形式向公司勞務(wù)主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門【答案】D27、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產(chǎn)量D.編制勞動力需求計劃【答案】C28、關(guān)于工傷保險和意外傷害保險,下列說法正確的是:建筑施工企業(yè)()。A.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險,繳納工傷保險費B.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險,支付保險費C.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險,工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)D.應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險,保險費由企業(yè)和個人共同承擔(dān)【答案】A29、工傷認(rèn)定的主體不包括()。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】A30、結(jié)算勞務(wù)費時,項目勞務(wù)負責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表,表中人員必須與()相一致。A.花名冊B.勞務(wù)人員增減臺賬C.考勤表D.勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表【答案】C31、項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人()向項目部上報現(xiàn)場實際人員人數(shù),勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認(rèn)簽字,勞務(wù)管理人員通過對比記錄人員流動和情況,()要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負責(zé)人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天,每周B.每天,每月C.每周,每周D.每周,每月【答案】A32、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場,應(yīng)及時()。A.向有關(guān)部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設(shè)單位舉報【答案】A33、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分,并根據(jù)其()確定優(yōu)先解釋順序。A.重要程度B.承包人的要求C.勞務(wù)分包人的要求D.性質(zhì)【答案】D34、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D35、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則,下列說法錯誤的是()。A.強化服務(wù),完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)C.因地制宜,分類指導(dǎo)D.立足當(dāng)前,著眼現(xiàn)在【答案】D36、對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定,下列說法錯誤的是()。A.上崗作業(yè)前必須先進行兩級(項目部、班組)安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè);凡變換崗位的,必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品,工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,在沒有防護設(shè)施的高處作業(yè),必須系好安全帶C.堅持文明施工,雜物及時清理,材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A37、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機關(guān)的()對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。A.標(biāo)準(zhǔn)和要求B.創(chuàng)建文明活動C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A38、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是()。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)【答案】B39、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和()兩種。A.公開招標(biāo)B.委托招標(biāo)C.邀請招標(biāo)D.部分招標(biāo)【答案】B40、承包人負責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況,審核勞務(wù)費結(jié)算情況;根據(jù)()制定兌付方案,決定支付額度。A.預(yù)留資金情況B.財務(wù)狀況C.工程量完成情況D.勞務(wù)費結(jié)算情況【答案】A41、下列()屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟【答案】D42、職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天()元。A.10B.20C.30D.40【答案】C43、()是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退【答案】C44、找差距一般包含三個環(huán)節(jié),關(guān)于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是()。A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B.二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析C.三是必須對所需要的知識,技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關(guān)系,但必須全部進行,以保證分析的有效性【答案】D45、勞務(wù)隊伍進場后,安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查,重點檢查()。A.是否有簽字B.是否由本人簽字C.安全教育資料的內(nèi)容D.安全教育資料的格式【答案】B46、下列()不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則【答案】C47、分包單位于每月23日(或按照項目規(guī)定的日期),申請項目主管分包的()對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認(rèn),填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負責(zé)人C.現(xiàn)場工程責(zé)任人D.勞務(wù)員【答案】C48、以下()不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標(biāo)【答案】B49、按照住建部(建質(zhì)2008第91號文)要求,50?200人配置至少()名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B50、典型定額法包括()。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.比例數(shù)式法D.簡易測定法【答案】C51、技術(shù)測定法適用于()。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜程度高的施工作業(yè)【答案】A52、為了規(guī)范勞務(wù)費結(jié)算的審計工作,將勞務(wù)費的結(jié)算審計分為()和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算【答案】C53、工作場所噪音超過()分貝時,員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】C54、勞務(wù)費不包括()。A.工人工資B.勞動保護費C.管理費D.低值易耗材料費【答案】D55、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機關(guān)的()對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。A.標(biāo)準(zhǔn)和要求B.創(chuàng)建文明活動C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A56、負責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案的是()。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務(wù)作業(yè)人員D.勞務(wù)員【答案】D57、勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D58、下列()屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.支付違約金C.執(zhí)行定金罰則D.訴訟【答案】D59、不屬于施工勞動力主要類型的是()。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工【答案】D60、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限:合同協(xié)議類()。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C61、人工開挖土方,兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于()。A.1B.2C.3D.4【答案】C62、從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。A.10B.12C.16D.20【答案】D63、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于()。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C64、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目,根據(jù)需要,該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成,并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議,協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日,該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定,進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間,一名粉刷工出于好奇,將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望,不幸被正在下行的電梯挫傷頭部,包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救,終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個人共同D.個人【答案】C65、下列各項中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。A.真實B.有效C.完整D.電子化【答案】D66、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設(shè)主管部門D.企業(yè)【答案】A67、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算器定額時間為()。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B68、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是保護()合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C69、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,建設(shè)行政主管部門可依法對其進行限制,并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制()。A.市場準(zhǔn)人B.招投標(biāo)資格C.新開工項目施工許可D.工程竣工驗收【答案】D70、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人,該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時,()勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A71、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A72、以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是:()。A.工序過程B.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C73、下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。A.當(dāng)事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機關(guān)審核D.確認(rèn)證明【答案】B74、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的,具有()的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A.相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B.合格勞務(wù)分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務(wù)作業(yè)【答案】A75、下列各項中,不屬于損失時間的是()。A.施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間D.勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗【答案】C76、勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向()提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.政府主管部門D.承包單位【答案】D77、下列()屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A.調(diào)解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁【答案】B78、勞務(wù)分包單位負責(zé)編制的施工進度計劃不包括()。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃【答案】D79、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則,下列說法錯誤的是()。A.強化服務(wù),完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)C.因地制宜,分類指導(dǎo)D.立足當(dāng)前,著眼現(xiàn)在【答案】D80、勞務(wù)分包無需征得()的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C多選題(共40題)1、符合勞動力需求計劃的編制要求的是:()。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設(shè)計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準(zhǔn)確計算工程量【答案】ABC2、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型()。A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD3、屬于施工勞動力主要類型的是()。(
)A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC4、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現(xiàn)重大安全事故的E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD5、務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識()。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD6、勞動合同中的勞動報酬,是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后,因提供了勞動而取得的報酬,下列哪幾項包含在勞動報酬里?()。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD7、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在()等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD8、對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。(
)A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC9、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD10、勞動合同中,應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時間D.保險待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD11、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為()。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD12、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有()。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD13、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。(
)A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標(biāo)E.材質(zhì)證明【答案】ABC14、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求,培訓(xùn)應(yīng)()。A.服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC15、工程項目竣工后,經(jīng)()聯(lián)合確認(rèn),沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的,可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務(wù)分包企業(yè)D.工會組織E.勞務(wù)工代表【答案】BCD16、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC17、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書【答案】BCD18、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.城市日常生活知識E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD19、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。(
)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【答案】AB20、根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同,技術(shù)測定法分為()。(
)A.數(shù)據(jù)擬合法B.測時法C.寫實記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實法【答案】BCD21、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是()。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質(zhì)證書的有效期為5年E.資質(zhì)證書的有效期為3年【答案】ACD22、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在()等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD23、實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC24、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務(wù)分包實為工程分包【答案】ABCD25、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。(
)A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C.為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)D.確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo),為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC26、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.城市日常生活知識E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD27、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型()。A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD28、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
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