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員工加班管理規(guī)定制度一、目的為規(guī)范員工加班管理,合理對(duì)員工正常工作外的勞動(dòng)進(jìn)行補(bǔ)償,同時(shí)提高工作效率,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。二、釋義加班指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)必須繼續(xù)工作的,稱為加班。加班分兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班;周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的,稱為計(jì)劃加班。三、管理職責(zé)1、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對(duì)本部門的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督和檢查,并承當(dāng)控制本部門月度加班時(shí)間和加班費(fèi)總量的責(zé)任;2、行政綜合部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理規(guī)定在各部門的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查;3、行政綜合部負(fù)責(zé)按審批后的加班申請(qǐng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)和累積調(diào)休時(shí)間,并將每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班情況通報(bào)給各部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)。四、管控原那么1、員工需加班的,必須提前寫書面申請(qǐng)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可支付加班費(fèi)或安排調(diào)休;特殊情況不能按時(shí)提交的,由加班申請(qǐng)部門通知行政綜合部,并在正常上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)交;2、各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,加班中必須有實(shí)際的工作產(chǎn)出(實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);3、生產(chǎn)人員加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,經(jīng)報(bào)批后方可計(jì)算加班費(fèi);職能部門及后勤人員一般情況下不提倡加班,確因工作需要加班的,由部門經(jīng)理合理安排調(diào)休;4、員工調(diào)休原那么上最長(zhǎng)不得超過連休四天的時(shí)間,并應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢,未使用完的按自愿放棄處理;5、加班時(shí)間以1小時(shí)為起點(diǎn)計(jì)時(shí)單位,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日、累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日、累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日,依此類推。并以此作為計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)休的依據(jù);6、部門經(jīng)理每月對(duì)本部門的加班時(shí)間實(shí)行總量控制,每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。五、加班認(rèn)定1、具備以下條件之一時(shí),可組織員工加班:(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作、必須及時(shí)搶修的;(3)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)平安或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;(4)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、有以下情形之一者,不得認(rèn)定為加班:(1)為獲得更多計(jì)件工資、為提高工作質(zhì)量、因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;⑵在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;(3)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等情形的;(4)正常工作時(shí)間以外參加公眾及公益性活動(dòng)的;(5)在公休日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)被安排值班的;⑹加班考勤與加班申請(qǐng)記錄的日期不一致或未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的;(7)高管、司機(jī)、臨時(shí)工、學(xué)徒、實(shí)習(xí)、待崗及實(shí)行業(yè)績(jī)提成等因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或薪資給付中已包含工作時(shí)間因素在內(nèi)的。六、加班調(diào)休1、員工因延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后計(jì)算加班的,部門經(jīng)理可以合理安排其調(diào)休,調(diào)休以正常上班計(jì)薪,不計(jì)加班費(fèi);2、工作日和周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,國(guó)家法定節(jié)日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間;3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由生產(chǎn)經(jīng)理依生產(chǎn)情況進(jìn)行安排,調(diào)休不能預(yù)支。七、加班補(bǔ)貼1、工作日、周末加班按正常工作日基本工資的L5倍計(jì)算加班費(fèi);2、國(guó)家法定節(jié)日加班按正常工作日基本工資的2倍計(jì)算工資報(bào)酬。八、違規(guī)處分1、員工在休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無特殊原因不得推諉和拒絕,否那么按曠工情形處理;2、員工在加班期間無故遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情形給予兩倍處分;3、為獲取加班費(fèi),采取虛報(bào)加班或本屬正常工作時(shí)間內(nèi)完成的工作卻安排加班的等不正當(dāng)
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