解除勞動(dòng)合同（3篇）

Word-4-解除勞動(dòng)合同（3篇）

現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增加，合同對(duì)我們的關(guān)心越來(lái)越大，它可以愛(ài)護(hù)民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要留意什么問(wèn)題呢？這次美麗的我為親帶來(lái)了3篇解除勞動(dòng)合同，在大家參考的同時(shí)，也可以共享一下給您的好友哦。

解除勞動(dòng)合同篇一

員工必需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必需是確定的，不能消失：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則打算權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演化為雙方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必需以書(shū)面形式告知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)報(bào)期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必需采納慎重的方式來(lái)表達(dá)。

提前解除勞動(dòng)合同的方法

1、查找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

提前解除勞動(dòng)合同的通知

1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的狀況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

解除勞動(dòng)合同篇二

甲方（單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

方因自愿提出與方解除雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限為年月日至年月日）；

方同意與方解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上議定如下事項(xiàng)：

此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動(dòng)履行完畢，否則要擔(dān)當(dāng)給對(duì)方造成損失的責(zé)任，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動(dòng)合同關(guān)系的要求。

甲方（公章）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

年月日

解除勞動(dòng)合同篇三

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘…津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無(wú)權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》其次十八條規(guī)定，自勞動(dòng)力量鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)力量復(fù)查鑒定。而假如工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獵取工傷待遇補(bǔ)償后，即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)力量的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同？沒(méi)有明確規(guī)定。

二是失去連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復(fù)發(fā)后可以連續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、幫助器具的報(bào)銷以及停工留薪期盼遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》（蘇勞仲委【20xx】6號(hào)）指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要連續(xù)治療而引發(fā)的爭(zhēng)議，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來(lái)愈高，極有可能消失這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入逆境。其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣揚(yáng)引導(dǎo)，并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清晰地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

在什么狀況下公司單方面解除