解除勞動合同（3篇）

Word-4-解除勞動合同（3篇）

現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增加，合同對我們的關(guān)心越來越大，它可以愛護(hù)民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時候需要留意什么問題呢？這次美麗的我為親帶來了3篇解除勞動合同，在大家參考的同時，也可以共享一下給您的好友哦。

解除勞動合同篇一

員工必需提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必需是確定的，不能消失：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則打算權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演化為雙方協(xié)議解除合同的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必需以書面形式告知對方。由于這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)報期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必需采納慎重的方式來表達(dá)。

提前解除勞動合同的方法

1、查找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)

2、與單位協(xié)商解除勞動合同

3、提前三十天通知單位解除勞動合同

提前解除勞動合同的通知

1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的狀況

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

解除勞動合同篇二

甲方（單位）：

乙方（勞動者）：

方因自愿提出與方解除雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同期限為年月日至年月日）；

方同意與方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關(guān)問題在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上議定如下事項：

此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動履行完畢，否則要擔(dān)當(dāng)給對方造成損失的責(zé)任，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動合同關(guān)系的要求。

甲方（公章）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

年月日

解除勞動合同篇三

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘…津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。《工傷保險條例》其次十八條規(guī)定，自勞動力量鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化的，可以申請勞動力量復(fù)查鑒定。而假如工傷職工與用人單位解除勞動而獵取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動力量的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同？沒有明確規(guī)定。

二是失去連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復(fù)發(fā)后可以連續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、幫助器具的報銷以及停工留薪期盼遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》（蘇勞仲委【20xx】6號）指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要連續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理。現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能消失這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導(dǎo)致生活陷入逆境。其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律法規(guī)宣揚引導(dǎo)，并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清晰地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

在什么狀況下公司單方面解除