面試中如何回答優(yōu)缺點問題6篇

Word-13-面試中如何回答優(yōu)缺點問題6篇1、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作？

參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要依據(jù)自己的狀況應(yīng)答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應(yīng)的工作，供考生參考。

第一，性格內(nèi)向，辦事仔細(xì)，適合做文秘、財會工作；

其次，性非常向，擅長交際，適合做公關(guān)、營銷工作；

第三，勤奮好學(xué)，擅長總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；

第四，責(zé)任心強，擅長助人，適合做服務(wù)、保障工作；

第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；

第七，和諧處人，聽從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提；

第八，專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件；

第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。

2、你有何特長？

參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要依據(jù)自己的狀況應(yīng)答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。

第一，我的性格較偏向文雅，待人熱忱，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重仔細(xì)，有事業(yè)心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎(chǔ)；

其次，我的計算機操作力量較強，通過了計算機二級（或其它級別）等級考試，喜愛編程，對計算機網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化學(xué)問有所了解，我覺得這個特長是做好公務(wù)員工作必備的技能之一；

第三，我擅長寫作，文字寫作基礎(chǔ)扎實（假如發(fā)表過文章可以列出），寫作是公務(wù)的基本功之一；

第四，我在文體方面有特長（有什么特長，取得過什么級別及證書），車輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務(wù)員工作有所關(guān)心；

第五，外語（或其它語種）有特長（取得過什么級別及證書），隨著改革開放的進(jìn)展，我的這個特長將來會有用武之地；

第六，我的語言表達(dá)力量強，一般話說的好，我覺得這個特長是做好公務(wù)員工作必備的基本功之一。

3、能談?wù)勀愕娜秉c嗎？

參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要依據(jù)自己的狀況應(yīng)答，關(guān)鍵是回答缺點既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。

第一，我不太擅長過多的交際，尤其是和生疏人交往有肯定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

其次，我辦事比較死板，有時簡單和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有肯定的原則性；

第三，我什么學(xué)問或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，學(xué)問面比較廣；

第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；

第五，我對我認(rèn)為不對的人或事，簡單提出不同看法，導(dǎo)致常常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有肯定的原則性；

第六，我辦事比較急，精確?????性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點，但是說明你完成工作任務(wù)的力量較強；

4、假如你遇到了挫折你將怎么辦？

參考答案：第一，對挫折要有一個正確的熟悉。事業(yè)有成一帆風(fēng)順時很多人的美妙想法，其實很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個現(xiàn)實，白話文…人的一生不行能是一帆風(fēng)順的，勝利的背后會有許很多多的艱辛，苦痛甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有閱歷學(xué)問和經(jīng)受的積累才能塑造出一個勝利者，很多宏大的勝利者，都經(jīng)受過挫折的磨難（舉例說明）；

其次，要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)；

第三，要仔細(xì)分析失敗的緣由，尋根究源，俗話說失敗乃勝利之母，在挫折中把握教訓(xùn)，為下一次奮起供應(yīng)閱歷。還有在平常的工作生化中要加強學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不行能經(jīng)受全部的事，要在別人的閱歷吸取教訓(xùn)。最終可能由于當(dāng)局者迷或者學(xué)問經(jīng)受的不足，自己對于挫折并沒有特殊好的處理方法，這是可以求教自己的親人伴侶，群策群力渡過難關(guān)。

面試時如何機靈地回答優(yōu)缺點篇二

求職面試時，面試官常常會問一個問題："請簡潔說一下你的優(yōu)點和缺點。'對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著許多答題策略，有的職場新人直接套用，把"自己的優(yōu)缺點'流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要依據(jù)職位特點有針對性地回答。

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，推斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。其次，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素養(yǎng)。

預(yù)備工作：

在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；

在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同

假如是自己的缺點，最好的方法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

消退誤會，縮小隔閡

有的"缺點'并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)準(zhǔn)時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高干家庭的求職者，到一家一般單位求職面試，他在介紹自己的時候說："我的父親是高干，但他對我的要求特別嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依靠父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。'

誕生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為"不能吃苦'，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

明談缺點，實論優(yōu)點

有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題："你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？'有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思考，脫口而出："我的`缺點就是特散漫，不情愿受紀(jì)律約束'，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊美不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐閱歷、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的進(jìn)展趨勢（如學(xué)問結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)學(xué)問不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身共性中的缺憾（如過分追求完善，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，當(dāng)心謹(jǐn)慎不足等）。

說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談抱負(fù)與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的共性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

心理討論表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分預(yù)備和深思熟慮，而不是稚嫩沖動。

一個人有缺點并不行怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地熟悉缺點，真真正正地改正缺點。

"橫看成嶺側(cè)成峰'，對于缺點本身來講，有些"缺點'對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消退誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為樂觀的評價。

面試回答優(yōu)缺點的方法篇三

案例：陳琳是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，更是個獨生女，她學(xué)習(xí)很上進(jìn)，也很有力量，愛好愛好廣泛。每次面試官叫她介紹自己的時候，她都說："我是家里的獨生女，繼承了父母親的全部的愛好愛好，我擅長琴棋書畫，更連續(xù)了父親的那種演講口才'當(dāng)自我介紹完后，面試官再問她有什么優(yōu)缺點時，陳琳都很狡猾地說："我不會做家務(wù)，也不喜愛做家務(wù)，我喜愛公司可以供應(yīng)更好的住宿環(huán)境，像高校的那種。'當(dāng)陳琳還沒說完，就被面試官淘汰了。

分析：陳琳在自我介紹的時候就給了面試官一個信息"我是獨生女'，在后面的優(yōu)缺點問題回答時，更是提到不會做家務(wù)，這讓面試官認(rèn)為陳琳不能吃苦。企業(yè)不會招一個不會招一個不能吃苦的人。陳琳犯了面試時的大忌。

通過以上案例分析可知，面試時有些優(yōu)缺點的回答必需要謹(jǐn)慎，否則就給面試官抓到把柄，留下不好的印象。那么應(yīng)當(dāng)應(yīng)聘者在面試時如何回答面試官提出的"優(yōu)缺點'問題呢？方法如下：

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，推斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。其次，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素養(yǎng)。以下是一些詳細(xì)的方法：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點

表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

（1）坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。假如是自己的缺點，最好的方法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

（2）消退誤會，縮小隔閡。有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)準(zhǔn)時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

（3）明談缺點，實論優(yōu)點。有些人的回答令面試官贊美不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐閱歷、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的進(jìn)展趨勢（如學(xué)問結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)學(xué)問不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身共性中的缺憾（如過分追求完善，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，當(dāng)心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談抱負(fù)與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的共性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

面試過程中怎么樣去介紹自己的優(yōu)缺點篇四

表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關(guān)懷的還是你的優(yōu)點，當(dāng)然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來查找抱負(fù)的職業(yè)崗位。正由于這一緣由，我想在沒有得到主考官提示的狀況下，就不必去主動陳述自己的缺點，假如對方問到，那就照實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說："這個問題對我來說是不問不答，假如對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；其次，假如對方真的問起來，怎么辦？那么誠懇是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠懇是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說，我在那件事上做得不是很勝利，但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的閱歷和教訓(xùn)，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得特別勝利。'Microsoft微軟中國討論院院長李開復(fù)博士說："在應(yīng)聘中，許多人都擔(dān)憂會暴露自己的弱項，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進(jìn)步，當(dāng)一個人知道自己的弱項而學(xué)著進(jìn)步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。'

另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展現(xiàn)自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位討論生參與面試，其中一位吹噓說他對吳地文化討論特別深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。最終被淘汰。

有時會遇到這樣一種狀況，自己原來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題："你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？'應(yīng)聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小黃同志想了想說："我的表是做過仔細(xì)推敲的，假如真有語法錯誤，那必定是我馬虎所致，我馬上訂正，并向各位賠禮。'他頓了頓，說："不過我想知道我畢竟錯在哪里？'考官們笑了，原來這是有意設(shè)的一個圈套。主要是考察他的反應(yīng)力量。

面試回答優(yōu)缺點的方法篇五

1、消退誤會，縮小隔閡

有的"缺點'并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)準(zhǔn)時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高-干家庭的求職面試者，到一家一般單位求職面試，他在介紹自己的時候說："我的父親是高-干，但他對我的'要求特別嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依靠父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。'

誕生于高-干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為"不能吃苦'，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

2、明談缺點，實論優(yōu)點

有時面試官會對求職面試者提出一些尖刻的問題："你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？'有的求職面試者連連搖頭回答說沒有；有的求職者面試不假思考，脫口而出："我的缺點就是特散漫，不情愿受紀(jì)律約束'，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊美不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐閱歷、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的進(jìn)展趨勢（如學(xué)問結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)學(xué)問不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身共性中的缺憾（如過分追求完善，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，當(dāng)心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談抱負(fù)與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的共性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

心理討論表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分預(yù)備和深思熟慮，而不是稚嫩沖動。一個人有缺點并不行怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地熟悉缺點，真真正正地改正缺點。"橫看成嶺側(cè)成峰'，對于缺點本身來講，有些"缺點'對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消退誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為樂觀的評價。

所以大家在求職面試的過程中，當(dāng)面試官問到自己的缺點是什么的時候，大家可以回答一個不是缺點的缺點，比如執(zhí)著，就是說在工作的時候可能對某一件事比較執(zhí)著，自己認(rèn)定的堅決要完成。這樣的回答會給面試者一給很好的印象，他會認(rèn)為這個面試者有堅持不懈的精神。在這里，也提示大家：缺點每個人都有的，要敢于正視自己的缺點，但是不要過于像企業(yè)透露自己過多的缺點。

面試回答優(yōu)缺點的套路篇六

1、"字面意思，你對于自己是否有一個明確的認(rèn)知，你的優(yōu)缺點是什么？'

我們在回答的時候要說實話，但是也要留意