人事部部崗位職責(通用15篇)范文

人事部部崗位職責(通用15篇)范文在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承當?shù)呢熑畏秶?，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩局部組成。則你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人事部部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。

人事部部崗位職責1

1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。

5、負責公司社保每月申報工作。

6、負責公司員工績效考核工作。

7、上級領導交辦的其它工作任務。

人事部部崗位職責2

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務開展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘方案，經(jīng)批準后實施；

4、做好各崗位的職位表明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位表明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計〔包括離職、入職、晉升、調動、降職等〕；

7、制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果倡議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和計劃，建立行之有效的鼓勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處罰及內(nèi)部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

擴展資料

人事部是一個企業(yè)或者團體的人力資源和企業(yè)公共事務的管理部門?，F(xiàn)在為強化人的重要性，別離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的開展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義開展是其本身職能的開展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和開展應該具有時代意義。

人事部，就是一單位管理人和事的部門?，F(xiàn)在為強化人的重要性，別離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的開展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義開展是其本身職能的開展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。

其本身職能的變化和開展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然適宜。

人事部部崗位職責3

崗位職責:

1、協(xié)助部長根據(jù)集團開展規(guī)劃和年度經(jīng)營方案,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標方案、推進實施。

2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。

3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

4、協(xié)助組織發(fā)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設置計劃。

5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

6、協(xié)調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。

7、協(xié)助組織發(fā)展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

8、協(xié)助組織發(fā)展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。

9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務指導工作。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),具備先進的人力資源相關知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

人事部部崗位職責4

1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關心、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事部部崗位職責5

職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種計劃

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源開展規(guī)劃。

2.擬定工資和獎金、福利計劃報批后執(zhí)行。

3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動愛護、福利的有關政策。

人事部部崗位職責6

1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化建設等工作;

2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作規(guī)范;

3、組織協(xié)調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才開展及梯隊建設。

人事部部崗位職責7

1、負責擬定合乎公司開展的人力資源方案；

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細那么和人力資源部工作流程；

3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、適宜的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置；

4、負責制訂人力資源部培訓方案并實施、考核；

5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

6、根據(jù)公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；

7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

人事部部崗位職責8

崗位職責：

1、負責制訂公司工作方案、規(guī)章制度等,指導并完成部門工作。

2、負責公司員工管理等工作。

3、根據(jù)公司各部門人才需求方案,制定招聘方案、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務。

4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調相關部門的工作關系。

任職要求:

1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;

3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

5、具備較強的溝通能力、語言敘述能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

6、德語熟練

人事部部崗位職責9

崗位職責：

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目標日趨科學化，標準化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細那么和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、開展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲藏。

5.依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司開展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位表明書。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)，本科及以上學歷，二級及以上職稱優(yōu)先；

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作標準；

4、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的效勞意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；

人事部部崗位職責10

1、完成公司的日常人事事務；

2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；

3、協(xié)助上級完成員工培訓方案及培訓實施，承當局部培訓講師角色，有效評估培訓效果；

4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

5、負責員工入離職、異動等根底人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理；

7、完成員工的業(yè)績考核工作；

8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承當活動、工程的策動和執(zhí)行；

9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務；

10、上級交辦的其他工作。

人事部部崗位職責11

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安頓面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保留、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品規(guī)范的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(根底入職培訓);

10.負責策動、組織實施全公司職員大會、發(fā)展年度總結評比和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安頓，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部部崗位職責12

崗位職責：

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

◆負責各部門績效考核計劃的制定、修改、完善；

◆負責做好大型會議的準備、主持工作；

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲藏庫；

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的.處理；

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓方案，合理安頓培訓內(nèi)容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

人事部部崗位職責13

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安頓到適宜崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓方案，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)方案。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工開展提供咨詢。標準在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改良員工的行為方式，到達冀望規(guī)范。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式標準管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊奉獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處分、辭退。

5、制定員工效能評估規(guī)范，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、稱心度調查等來制定績效考核規(guī)范，提高員工的工作積極性，充沛發(fā)揮員工的聰慧才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作辦法。

7、提供后勤保障，關懷員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜平安措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反應。

8、加強防損指導，愛護公司財產(chǎn)平安。對人員進出、車輛物品出入、消防平安、防盜防災、職業(yè)平安防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰清楚。

9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。

10、協(xié)調部門管理。改良部門職能，對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。發(fā)明良好的人文環(huán)境。編制?員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身涵養(yǎng)，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事部部崗位職責14

崗位表明：

1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

2、負責公司年度招聘規(guī)劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進公司績效考核。

5、完成公司年度培訓方案。

6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；

7、負責公司辦公用品采購