風電培訓制度5篇

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名目第1篇風電場平安教育培訓管理制度第2篇風電場培訓制度第3篇風電部煤氣工段平安生產(chǎn)教育培訓考核制度第4篇風電場運行培訓管理制度第5篇華能風電場運行培訓管理制度

【第1篇】風電部煤氣工段平安生產(chǎn)教育培訓考核制度

一、目的：

為了提高員工的平安意識和平安技能，防止事故發(fā)生，保證平安生產(chǎn)的順當進行，制定本制度。

二、適用范圍：

煤氣工段平安教育的管理。

三、管理內(nèi)容：

1、凡安排本工段的新工人或外單位調(diào)入人員上崗前必需進行工段、班組平安教育，經(jīng)考試合格，方可上崗操作。

2、廠內(nèi)調(diào)換工種，各種緣由離崗6個月以上復工人員必需重新進行四級平安教育，經(jīng)培訓合格后方可上崗。

3、采納新工藝、新設備、新技術(shù)時，必需對相關(guān)人員進行新工作法和新工作崗位的平安技術(shù)教育培訓，合格后方可上崗。

4、特種作業(yè)人員必需經(jīng)過相關(guān)資質(zhì)培訓，取得操作資格后方可上崗。

四、教育時間：

煤氣特種崗位，工段教育24課時，班組32課時。

五、教育內(nèi)容：

本工段平安技術(shù)操作規(guī)程及平安留意事項，崗位危害因素及掌握措施，煤氣專業(yè)學問等，經(jīng)教育培訓，工段班組試卷考試合格后方可上崗。

【第2篇】風電場培訓制度

1.目的

為規(guī)范運維公司所屬各風電場的培訓管理，通過培訓提升員工技術(shù)水平和實際操作力量，特制定本制度。

2．適用范圍

本標準適用于運維公司所屬各風電場的培訓管理。

3.內(nèi)容與要求

3.1各風電場應根據(jù)運維公司下達的年度培訓方案，制定符合其風電場實際狀況的員工培訓方案，并上報運維公司人力資源部。

3.2各風電場應設定本風場本年度的培訓專責人，各講師、資料員要協(xié)同專責人全面負責本風電場的培訓工作和資料整理工作。

3.3各風電場培訓工作與運維公司支配的培訓時間相沖突的，以運維公司支配的培訓為主。

3.4培訓專責人應制定具體的培訓方案實施細則，并監(jiān)督場內(nèi)人員執(zhí)行。

3.5各風電場培訓專責人負責對培訓資料的整理和收集工作，需根據(jù)運維公司人力資源部門規(guī)定的培訓記錄表的要求進行規(guī)范填寫、裝訂和保存。

3.6風電場培訓工作應實行理論與實際相結(jié)合的培訓方式，內(nèi)訓為主、外訓為輔，由風電場自行選拔本年度內(nèi)訓講師，并上報運維公司人力資源部門。

3.7內(nèi)訓講師應選拔具有肯定專業(yè)技術(shù)水平、規(guī)律思維力量強、語言表達力量強的人員擔當，講師要提前備課，做好本次課程的學問傳輸和培訓資料整理。

3.8培訓分類

3.8.1新員工培訓：依據(jù)運維公司師徒管理方法進行。

3.8.2風電場全員性培訓

3.8.2.1平安教育培訓

3.8.2.1.1平安教育培訓全面由各風電場平安員負責。

3.8.2.1.2平安員應制定年度平安教育培訓方案，與年度培訓方案相結(jié)合，實行圖片、視頻等多種形式，結(jié)合現(xiàn)場實際，組織場內(nèi)人員對國家電業(yè)平安規(guī)程等行業(yè)標準進行反復學習。

3.8.2.1.3平安員應在每年年初組織全員性的平安考試，風電場場長、副場長及平安員共同制定考試試卷，或采納運維公司平安生產(chǎn)部制定的統(tǒng)一安規(guī)試卷。

3.8.2.1.4平安教育培訓內(nèi)容主要為國家標準的《電業(yè)平安工作規(guī)程（變電部分）》、《電業(yè)平安工作規(guī)程（線路部分）》、《風電場現(xiàn)場平安工作規(guī)程》、運維公司相關(guān)平安管理標準、應急預案、反事故措施。

3.8.2.1.5在職人員離崗一個月以上，回到原崗位時，必需經(jīng)過平安考試，合格才可進行工作。

3.8.2.1.6平安教育培訓結(jié)合實際主要以講解運行維護工作中指定的平安措施、個人平安防護、平安工器具的使用為主。

3.8.2.2技術(shù)培訓

3.8.2.2.1變電站技術(shù)培訓

3.8.2.2.1.1變電站技術(shù)培訓的主要內(nèi)容為變電站一次（變壓器、斷路器等構(gòu)成設備的參數(shù)、作用等學問）、變電站二次兩部分（直流系統(tǒng)、繼電愛護、網(wǎng)絡通訊等學問）。

3.8.2.2.1.2培訓課時和詳細內(nèi)容根據(jù)風電場員工需求進行制定，遇有檢修維護等工作任務與培訓課程相沖突的，以檢修維護等工作為主，培訓可推遲。

3.8.2.2.1.3變電站操作技能培訓主要以風電場前期建設、變電設備技術(shù)改造及檢修維護為契機，進行現(xiàn)場學習，由風電場各值長作為本值員工技能培訓考核負責人。

3.8.2.2風機技術(shù)培訓

3.8.2.2.1箱式變壓器及輸電線路的技術(shù)培訓主要以設備廠家供應的說明書為培訓依據(jù)。

3.8.2.2.2風機學問培訓，講師要以風機廠家供應的各項技術(shù)說明書為培訓依據(jù)，主要分為風機構(gòu)成、各部分作用、檢修維護方法、掌握系統(tǒng)使用等層面進行講解。

3.8.2.2.3風機技術(shù)培訓還應結(jié)合風力發(fā)電技術(shù)，對風力發(fā)電過程及相關(guān)技術(shù)，采納視頻等多種形式，對風電場人員進行風力發(fā)電相關(guān)技術(shù)的普及。

3.8.2.2.4風機操作技能培訓主要以風電場前期建設、技術(shù)改造及檢修維護為契機，進行現(xiàn)場學習，由風電場各值長作為本值員工技能培訓考核負責人。

3.8.2.3其他內(nèi)容（如管理學問等）的培訓以運維公司支配為主。

3.9培訓分級

3.9.1內(nèi)訓：風電場場內(nèi)自行選拔具備肯定技術(shù)水平的培訓師進行的培訓。

3.9.2外訓：由運維公司支配進行的場外培訓、風電場申請通過的外部講師在風電場內(nèi)進行的培訓。

3.10考核

3.10.1風電場員工培訓考核為內(nèi)部考核與運維公司考核相結(jié)合的方式。

3.10.2內(nèi)部考核主要分為四次：平安教育考試、變電站技術(shù)考試、風機技術(shù)考試及綜合考試。試題由風電場專責人協(xié)同講師擬定，送風電場負責人審核后，組織本場人員全員進行考試，考試成果上報運維公司人力資源部門存檔。

3.10.3技術(shù)考試題目為風機技術(shù)講師共同擬定，分為學問考試（80%）和技能考試（20%）兩部分，考試試卷及成果列入員工檔案。

3.11培訓管理

3.11.1各風電場講師負責本節(jié)培訓的簽到及資料收集工作。

3.11.2培訓專責人負責制定本場年度培訓方案，并組織實施，匯總培訓資料，對運維公司培訓方面相關(guān)信息做好上傳下達。

3.11.3風電場負責人應全面了解本場培訓進度、效果和質(zhì)量，制造培訓條件，并定期審核培訓記錄。

4.附則

4.1本制度由運維公司生產(chǎn)管理部門負責解釋、修訂。

4.2本制度自下發(fā)之日起開頭實施，此前相關(guān)制度與本制度相沖突的部分以本制度為準。

【第3篇】風電場平安教育培訓管理制度

一總則

第一條、為加強和規(guī)范公司各風場平安培訓工作,提高風場全體人員平安素養(yǎng),防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓規(guī)定》和有關(guān)法規(guī),制定本制度。

其次條、各各風場全體人員應當接受平安培訓,熟識有關(guān)平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程,具備必要的平安生產(chǎn)學問,把握本崗位的平安操作技能,增加預防事故、掌握職業(yè)危害和應急處理的力量。

第三條、未經(jīng)平安生產(chǎn)培訓合格的各風場人員,不得上崗作業(yè)。

二平安教育培訓職責

第四條總工程師職責:

組織制定平安教育培訓方案,檢查培訓效果,并保障所需經(jīng)費。

第五條平安生產(chǎn)部經(jīng)理職責:

負責平安教育培訓的整體工作,督促平安教育培訓網(wǎng)各成員開展平安教育培訓工作。

第六條平安生產(chǎn)部設培訓專責人,培訓專責人職責:

1.組織開展平安教育培訓日常工作,根據(jù)培訓方案制定詳細具體的培訓內(nèi)容。

2.每半年向總工程師做平安教育培訓總結(jié)報告。

第七條各風場設培訓員一名,培訓員職責:

1.建立健全平安培訓檔案,具體、精確?????記錄培訓考核狀況。

2.根據(jù)培訓方案組織培訓、考核。

3.了解員工培訓需求及培訓效果,并將狀況準時匯報培訓專責人,以便對培訓效果進行評估和改進。

四平安教育培訓規(guī)定

第八條新入風場人員(包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調(diào)入本公司人員等),均須經(jīng)過公司、平安生產(chǎn)部、風電場三級平安教育,崗前培訓時間不得少于24學時,每一級經(jīng)考試合格,成果記入個人“平安檔案”內(nèi),方準安排到下一級,三級平安教育培訓詳細內(nèi)容見附件。

第九條風場崗位人員轉(zhuǎn)崗、脫離崗三個月以上重新上崗者,必需對其再進行二級平安教育培訓,考試合格,成果記入個人“平安檔案”內(nèi),方準上崗作業(yè)。

第十條進入風場參觀、學習的人員,接待部門負責對其進行平安留意事項教育,并指派專人負責帶隊;相關(guān)方作業(yè)人員進入風場前各風場培訓員應對其進行相應的平安教育培訓,并經(jīng)考試合格。

第十一條風場各級崗位人員的平安教育培訓由各風場培訓員負責,其中運維專責及以上崗位由平安生產(chǎn)部組織考核合格后,總工程師審核批準方可上崗,運維專責以下崗位由各風場組織考核合格后上崗,報平安生產(chǎn)部備案。

第十二條風場特種作業(yè)人員的平安教育培訓

1.風場特種作業(yè)人員是指:電工作業(yè)、風機登高作業(yè)與焊工作業(yè)。

2.特種作業(yè)人員必需按國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核管理規(guī)章》的要求進行特地的平安技術(shù)培訓,取得特種作業(yè)證后,方可從事特種作業(yè),離開特種作業(yè)6個月以上的特種作業(yè)人員,應當重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

3.特種作業(yè)人員對造成人員死亡的生產(chǎn)平安事故負有直接責任的,應當重新參與平安培訓。

第十三條、平安教育培訓日常工作

1.各風場場長和培訓員要對員工進行常常性的平安思想、平安技術(shù)和遵章守紀教育,增加職工的平安意識和法制觀念。

2.平安教育培訓網(wǎng)組織舉辦平安生產(chǎn)技術(shù)和專業(yè)學問學習班,充分利用平安教育室,采納展覽、宣揚畫、平安專欄、報章雜志等多種形式,以及先進的電化教育手段,開展對員工的平安教育。

3.各風場每周一次平安日活動(即平安活動日),

4.平安生產(chǎn)部經(jīng)理每年3月份、9月份對本部及全體風場人員進行一次平安規(guī)程、運行規(guī)程考試,組織每年一次的“三種人”資格考試。

5.各風場每天開展班前班后會活動,進行作業(yè)危急因素分析及指導,班后進行工作總結(jié),分析存在的問題,制定預防措施。

6.在設備大修或重點項目檢修,以及重大危急性作業(yè)(含重點施工項目)時,各風場培訓員應督促指導各檢修(施工)單位進行檢修(施工)前的平安教育。

7.利用新技術(shù)或更換新設備投運前要按新的平安操作規(guī)程,各風場培訓員對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行特地教育,考試合格后,方能進行獨立作業(yè)。

8.違反風場“十條禁令”者、重大事故責任者或工傷人員復工,應由所屬部門培訓員進行平安教育,并將內(nèi)容記入“個人平安檔案”內(nèi)。

9.發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,平安培訓專責人要組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育,吸取事故的教訓,防止類似事故重復發(fā)生。

五附則

第十四條附件:新員工三級平安教育培訓大綱。

第十五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸平安生產(chǎn)部。

【第4篇】華能風電場運行培訓管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實《大唐集團人〔2022〕690號》文件精神,做好生產(chǎn)人員的培訓工作,進一步加強培訓管理,增加培訓工作的實效性,提高職工崗位技能和實際操作力量,將培訓工作抓緊、抓實,特制定本制度。

其次條生產(chǎn)人員的培訓工作要與工程建設同步規(guī)劃,培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條進一步規(guī)范培訓標準,分級、分步實施培訓工作,在設備投運前實現(xiàn)培訓達標,持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

其次章管理機構(gòu)及職責

第五條培訓管理機構(gòu)

組長:安生部主任

副組長:風電場場長

第六條人員職責

(一)組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案,對培訓方案的落實狀況進行檢查及考核,組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成果和個人綜合素養(yǎng)參加確定工作崗位,對培訓成果真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級平安教育。

(二)副組長職責

1.負責協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案,為人才的選拔供應依據(jù)。

3.負責制定具體培訓方案,落實培訓方案,對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人,對本風電場培訓內(nèi)容及質(zhì)量負全責;負責做好風電場全體生產(chǎn)人員的平安培訓、專業(yè)技術(shù)培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的平安教育。

第三章培訓方案與總結(jié)

第六條培訓方案的制定

(一)依據(jù)風電場人員的技術(shù)、業(yè)務素養(yǎng)、崗位、工種設置及生產(chǎn)實際狀況,本著“缺啥補啥,急用先學,兼顧企業(yè)進展”的原則,制定具體的年度培訓方案,每月制定月培訓方案。年度培訓方案每年1月10日前報送安生部,月度培訓方案每月5日前報送安生部。

(二)培訓方案應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定,內(nèi)容主要以平安規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論學問、本專業(yè)檢修(運行)規(guī)程、設備說明書及設備維護細則為先導,根據(jù)公司中長期培訓規(guī)劃,分層次進行培訓。

(三)對于在崗人員應本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達到高一級崗位的技能標準。

(四)對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。

(五)對于學習人員應達到預期目標,使其對公司的進展歷程、先進管理理念,先進技術(shù)水平有深化的了解。

(六)特別工種(焊工、起重工等)、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓及需外出進行的技術(shù)培訓應在年度方案中申報,或以書面的形式逐級申報,經(jīng)批準后,由安生部統(tǒng)一支配,列入部門年度培訓方案。

(七)全部生產(chǎn)人員應由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定詳細的培訓內(nèi)容,負責傳授徒弟技術(shù)學問及閱歷,并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執(zhí)行狀況進行檢查和考核。

(八)對于設備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應用,在實施過程中,各風廠必需編制對工作人員的培訓方案,以使工作人員的技術(shù)水平達到把握設備性能,具備使用或檢修設備的相應技術(shù)水平。

第七條培訓方案的實施

(一)風電場應依據(jù)編制的培訓方案,結(jié)合生產(chǎn)實際狀況,樂觀組織本單位的培訓工作,完成月度、年度培訓方案。

(二)風電場應結(jié)合崗位(工種)培訓內(nèi)容,實行敏捷多樣的培訓方式,如自學、集中授課、考問講解、現(xiàn)場實際操作、作業(yè)前復述、實際技能訓練、專題分析、相互爭論等方式,完成學習方案內(nèi)容,提高職工的崗位學問和技能。

(三)職工應依據(jù)本崗位的實際及自身狀況,樂觀開展自學并參與單位組織的培訓學習,同時仔細做好學習筆記。

(四)需外協(xié)設備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應用項目,在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時,應列入詳細的培訓時間、內(nèi)容、具體資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(五)對本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或常常消失的問題,制定相應措施,作為培訓內(nèi)容對相關(guān)人員進行培訓。

(六)每位職工應有《班組培訓記錄簿》,仔細準時填寫培訓內(nèi)容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓時間不得少于8學時。

第八條培訓總結(jié)

(一)風電場要在每月5日前將本單位上月培訓方案的實施狀況及考核狀況進行總結(jié),并將結(jié)果報送安生部。

(二)年度培訓工作總結(jié)在次年的1月10日前報送安生部。

(三)培訓總結(jié)應詳細,應綜合評價本單位培訓內(nèi)容及實際效果,總結(jié)在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的閱歷,并制定今后的實施措施。

第四章培訓管理

第九條培訓方式

(一)員工培訓可分為在崗培訓和脫產(chǎn)培訓兩種。

(二)外出脫產(chǎn)培訓須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

(三)在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。

(四)新聘請未從事過電力生產(chǎn)的人員,需通過理論培訓和實際培訓,經(jīng)培訓考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓管理

(一)培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段,風電場內(nèi)部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核,安生部負責對二級單位培訓工作的監(jiān)督、檢查、指導及考核工作。

(二)風電場負責對生產(chǎn)人員培訓績效的考評工作,考評應以實際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進行1次,并將考評結(jié)果記入職工的培訓檔案。

(三)風電場應建立生產(chǎn)人員培訓檔案,將各階段培訓成果、培訓綜合考核成果等納入個人培訓檔案,作為培訓結(jié)束后懲獎和競爭上崗的重要依據(jù),職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿,每少一項扣罰風電場負責人50-200元。

(四)無正值理由,不參與集中組織培訓授課、考試等,每發(fā)生一次扣罰當事人50元。

(五)培訓考試中發(fā)覺一次作弊,扣罰當事人50-100元。

(六)參與風電場組織的集中培訓,考試不及格者扣罰50-100元,成果優(yōu)秀者賜予嘉獎。

(七)風電場不按規(guī)定時間上報培訓方案、總結(jié),每次扣罰風電場責任人100-200元。

(八)運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元,每少一次扣罰50元。

(九)參與集團公司技術(shù)比武大賽,取得好成果時由公司進行嘉獎。

第五章附則

第十一條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第5篇】風電場運行培訓管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實《大唐集團人〔2022〕690號》文件精神，做好生產(chǎn)人員的培訓工作，進一步加強培訓管理，增加培訓工作的實效性，提高職工崗位技能和實際操作力量，將培訓工作抓緊、抓實，特制定本制度。

其次條生產(chǎn)人員的培訓工作要與工程建設同步規(guī)劃，培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條進一步規(guī)范培訓標準，分級、分步實施培訓工作，在設備投運前實現(xiàn)培訓達標，持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

其次章管理機構(gòu)及職責

第五條培訓管理機構(gòu)

組長：安生部主任

副組長：風電場場長

第六條人員職責

（一）組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案，對培訓方案的落實狀況進行檢查及考核，組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成果和個人綜合素養(yǎng)參加確定工作崗位，對培訓成果真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級平安教育。

（二）副組長職責

1.負責協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案，為人才的選拔供應依據(jù)。

3.負責制定具體培訓方案，落實培訓方案，對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人，對本風電場培訓內(nèi)容及質(zhì)量負全責；負責做好風電場全體生產(chǎn)人員的平安培訓、專業(yè)技術(shù)培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的平安教育。

第三章培訓方案與總結(jié)

第六條培訓方案的制定

(一)依據(jù)風電場人員的技術(shù)、業(yè)務素養(yǎng)、崗位、工種設置及生產(chǎn)實際狀況，本著"缺啥補啥，急用先學，兼顧企業(yè)進展'的原則，制定具體的年度培訓方案，每月制定月培訓方案。年度培訓方案每年1月10日前報送安生部，月度培訓方案每月5日前報送安生部。

(二)培訓方案應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定，內(nèi)容主要以平安規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論學問、本專業(yè)檢修（運行）規(guī)程、設備說明書及設備維護細則為先導，根據(jù)公司中長期培訓規(guī)劃，分層次進行培訓。

(三)對于在崗人員應本著立足本崗位，以充分勝任目前崗位為前提，盡快達到高一級崗位的技能標準。

(四)對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。

(五)對于學習人員應達到預期目標，使其對公司的進展歷程、先進管理理念，先進技術(shù)水平有深化的了解。

(六)特別工種（焊工、起重工等）、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓及需外出進行的技術(shù)培訓應在年度方案中申報，或以書面的形式逐級申報，經(jīng)批準后，由安生部統(tǒng)一支配，列入部門年度培訓方案。

(七)全部生產(chǎn)人員應由高向低簽訂師徒（或幫帶）合同，師傅制定詳細的培訓內(nèi)容，負責傳授徒弟技術(shù)學問及閱歷，并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執(zhí)行狀況進行檢查和考核。

(八)對于設備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應用，在實施過程中，各風廠必需編制對工作人員的培訓方案，以使工作人員的技術(shù)水平達到把握設備性能，具備使用或檢修設備的相應技術(shù)水平。

第七條培訓方案的實施

(一)風電場應依據(jù)編制的培訓方案，結(jié)合生產(chǎn)實際狀況，樂觀組織本單位的培訓工作，完成月度、年度培訓方案。

(二)風電場應結(jié)合崗位（工種）培訓內(nèi)容，實行敏捷多樣的培訓方式，如自學、集中授課、考問講解、現(xiàn)場實際操作、作業(yè)前復述、實際技能訓練、專題分析、相互爭論等方式，完成學習方案內(nèi)容，提高職工的崗位學問和技能。

(三)職工應依據(jù)本崗位的實際及自身狀況，樂觀開展自學并參與單位組織的培訓學習，同時仔細做好學習筆記。

(四)需外協(xié)設備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應用項目，在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時，應列入詳細的培訓時間、內(nèi)容、具體資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(五)對本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或常常消失的問題，制定相應措施，作為培訓內(nèi)容對相關(guān)人員進行培訓。

(六)每位職工應有《班組培訓記錄簿》，仔細準時填寫培訓內(nèi)容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓時間不得少于8學時。

第八條培訓總結(jié)

(一)風電場要在每月5日前將本單位上月培訓方案的實施狀況及考核狀況進行總結(jié)，并將結(jié)果報送安生部。

(二)年度培訓工作總結(jié)在次年的1月10日前報送安生部。

(三)培訓總結(jié)應詳細，應綜合評價本單位培訓內(nèi)容及實際效果，總結(jié)在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的閱歷，并制定今后的實施措施。

第四章培訓管理

第九條培訓方式

（一）員工培訓可分為在崗培訓和脫產(chǎn)培訓兩種。

（二）外出脫產(chǎn)培訓須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

（三）在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。

（四）新聘請未從事過電力生產(chǎn)的人員，需通過理論培訓和實際培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓管理

（一）培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段，風電場內(nèi)部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核，安生部負責對二級單位培訓工作的監(jiān)督、檢查、指導及考核工作。

（二）風電場負責對生產(chǎn)人員培訓績效的考評工作，考評應以實際技能為主，考試問答為輔的方式，每月進行1次，并將考評結(jié)果記入職工的培訓檔案。

（三）風電場應建立生產(chǎn)人員培訓檔案，將各階段培訓成果、培訓綜合考核成果等納入個人培訓檔案，作為培訓結(jié)束后懲獎和競爭上崗的重要依據(jù)，職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿，每少一項扣罰風電場負責人50-200元。

（四）無正值理由，不參與集中組織培訓授課、考試等，每發(fā)生一次扣罰當事人50元。

（五）培訓考試中發(fā)覺一次作弊，扣罰當事人50-100元。

（六）參與風電場組織的集中培訓，考試不及格者扣罰50-100元，成果優(yōu)秀者賜予嘉獎。

（七）風電場不按規(guī)定時間上報培訓方案、總結(jié)，每次扣罰風電場責任人100-200元。

（八）運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元，每少一次扣罰50元。

（九）參與集團公司技術(shù)比武大賽，取得好成果時由公司進行嘉獎。

第五章附則

第十一條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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名目第1篇風電場平安教育培訓管理制度第2篇風電場培訓制度第3篇風電部煤氣工段平安生產(chǎn)教育培訓考核制度第4篇風電場運行培訓管理制度第5篇華能風電場運行培訓管理制度

【第1篇】風電部煤氣工段平安生產(chǎn)教育培訓考核制度

一、目的：

為了提高員工的平安意識和平安技能，防止事故發(fā)生，保證平安生產(chǎn)的順當進行，制定本制度。

二、適用范圍：

煤氣工段平安教育的管理。

三、管理內(nèi)容：

1、凡安排本工段的新工人或外單位調(diào)入人員上崗前必需進行工段、班組平安教育，經(jīng)考試合格，方可上崗操作。

2、廠內(nèi)調(diào)換工種，各種緣由離崗6個月以上復工人員必需重新進行四級平安教育，經(jīng)培訓合格后方可上崗。

3、采納新工藝、新設備、新技術(shù)時，必需對相關(guān)人員進行新工作法和新工作崗位的平安技術(shù)教育培訓，合格后方可上崗。

4、特種作業(yè)人員必需經(jīng)過相關(guān)資質(zhì)培訓，取得操作資格后方可上崗。

四、教育時間：

煤氣特種崗位，工段教育24課時，班組32課時。

五、教育內(nèi)容：

本工段平安技術(shù)操作規(guī)程及平安留意事項，崗位危害因素及掌握措施，煤氣專業(yè)學問等，經(jīng)教育培訓，工段班組試卷考試合格后方可上崗。

【第2篇】風電場培訓制度

1.目的

為規(guī)范運維公司所屬各風電場的培訓管理，通過培訓提升員工技術(shù)水平和實際操作力量，特制定本制度。

2．適用范圍

本標準適用于運維公司所屬各風電場的培訓管理。

3.內(nèi)容與要求

3.1各風電場應根據(jù)運維公司下達的年度培訓方案，制定符合其風電場實際狀況的員工培訓方案，并上報運維公司人力資源部。

3.2各風電場應設定本風場本年度的培訓專責人，各講師、資料員要協(xié)同專責人全面負責本風電場的培訓工作和資料整理工作。

3.3各風電場培訓工作與運維公司支配的培訓時間相沖突的，以運維公司支配的培訓為主。

3.4培訓專責人應制定具體的培訓方案實施細則，并監(jiān)督場內(nèi)人員執(zhí)行。

3.5各風電場培訓專責人負責對培訓資料的整理和收集工作，需根據(jù)運維公司人力資源部門規(guī)定的培訓記錄表的要求進行規(guī)范填寫、裝訂和保存。

3.6風電場培訓工作應實行理論與實際相結(jié)合的培訓方式，內(nèi)訓為主、外訓為輔，由風電場自行選拔本年度內(nèi)訓講師，并上報運維公司人力資源部門。

3.7內(nèi)訓講師應選拔具有肯定專業(yè)技術(shù)水平、規(guī)律思維力量強、語言表達力量強的人員擔當，講師要提前備課，做好本次課程的學問傳輸和培訓資料整理。

3.8培訓分類

3.8.1新員工培訓：依據(jù)運維公司師徒管理方法進行。

3.8.2風電場全員性培訓

3.8.2.1平安教育培訓

3.8.2.1.1平安教育培訓全面由各風電場平安員負責。

3.8.2.1.2平安員應制定年度平安教育培訓方案，與年度培訓方案相結(jié)合，實行圖片、視頻等多種形式，結(jié)合現(xiàn)場實際，組織場內(nèi)人員對國家電業(yè)平安規(guī)程等行業(yè)標準進行反復學習。

3.8.2.1.3平安員應在每年年初組織全員性的平安考試，風電場場長、副場長及平安員共同制定考試試卷，或采納運維公司平安生產(chǎn)部制定的統(tǒng)一安規(guī)試卷。

3.8.2.1.4平安教育培訓內(nèi)容主要為國家標準的《電業(yè)平安工作規(guī)程（變電部分）》、《電業(yè)平安工作規(guī)程（線路部分）》、《風電場現(xiàn)場平安工作規(guī)程》、運維公司相關(guān)平安管理標準、應急預案、反事故措施。

3.8.2.1.5在職人員離崗一個月以上，回到原崗位時，必需經(jīng)過平安考試，合格才可進行工作。

3.8.2.1.6平安教育培訓結(jié)合實際主要以講解運行維護工作中指定的平安措施、個人平安防護、平安工器具的使用為主。

3.8.2.2技術(shù)培訓

3.8.2.2.1變電站技術(shù)培訓

3.8.2.2.1.1變電站技術(shù)培訓的主要內(nèi)容為變電站一次（變壓器、斷路器等構(gòu)成設備的參數(shù)、作用等學問）、變電站二次兩部分（直流系統(tǒng)、繼電愛護、網(wǎng)絡通訊等學問）。

3.8.2.2.1.2培訓課時和詳細內(nèi)容根據(jù)風電場員工需求進行制定，遇有檢修維護等工作任務與培訓課程相沖突的，以檢修維護等工作為主，培訓可推遲。

3.8.2.2.1.3變電站操作技能培訓主要以風電場前期建設、變電設備技術(shù)改造及檢修維護為契機，進行現(xiàn)場學習，由風電場各值長作為本值員工技能培訓考核負責人。

3.8.2.2風機技術(shù)培訓

3.8.2.2.1箱式變壓器及輸電線路的技術(shù)培訓主要以設備廠家供應的說明書為培訓依據(jù)。

3.8.2.2.2風機學問培訓，講師要以風機廠家供應的各項技術(shù)說明書為培訓依據(jù)，主要分為風機構(gòu)成、各部分作用、檢修維護方法、掌握系統(tǒng)使用等層面進行講解。

3.8.2.2.3風機技術(shù)培訓還應結(jié)合風力發(fā)電技術(shù)，對風力發(fā)電過程及相關(guān)技術(shù)，采納視頻等多種形式，對風電場人員進行風力發(fā)電相關(guān)技術(shù)的普及。

3.8.2.2.4風機操作技能培訓主要以風電場前期建設、技術(shù)改造及檢修維護為契機，進行現(xiàn)場學習，由風電場各值長作為本值員工技能培訓考核負責人。

3.8.2.3其他內(nèi)容（如管理學問等）的培訓以運維公司支配為主。

3.9培訓分級

3.9.1內(nèi)訓：風電場場內(nèi)自行選拔具備肯定技術(shù)水平的培訓師進行的培訓。

3.9.2外訓：由運維公司支配進行的場外培訓、風電場申請通過的外部講師在風電場內(nèi)進行的培訓。

3.10考核

3.10.1風電場員工培訓考核為內(nèi)部考核與運維公司考核相結(jié)合的方式。

3.10.2內(nèi)部考核主要分為四次：平安教育考試、變電站技術(shù)考試、風機技術(shù)考試及綜合考試。試題由風電場專責人協(xié)同講師擬定，送風電場負責人審核后，組織本場人員全員進行考試，考試成果上報運維公司人力資源部門存檔。

3.10.3技術(shù)考試題目為風機技術(shù)講師共同擬定，分為學問考試（80%）和技能考試（20%）兩部分，考試試卷及成果列入員工檔案。

3.11培訓管理

3.11.1各風電場講師負責本節(jié)培訓的簽到及資料收集工作。

3.11.2培訓專責人負責制定本場年度培訓方案，并組織實施，匯總培訓資料，對運維公司培訓方面相關(guān)信息做好上傳下達。

3.11.3風電場負責人應全面了解本場培訓進度、效果和質(zhì)量，制造培訓條件，并定期審核培訓記錄。

4.附則

4.1本制度由運維公司生產(chǎn)管理部門負責解釋、修訂。

4.2本制度自下發(fā)之日起開頭實施，此前相關(guān)制度與本制度相沖突的部分以本制度為準。

【第3篇】風電場平安教育培訓管理制度

一總則

第一條、為加強和規(guī)范公司各風場平安培訓工作,提高風場全體人員平安素養(yǎng),防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安培訓規(guī)定》和有關(guān)法規(guī),制定本制度。

其次條、各各風場全體人員應當接受平安培訓,熟識有關(guān)平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程,具備必要的平安生產(chǎn)學問,把握本崗位的平安操作技能,增加預防事故、掌握職業(yè)危害和應急處理的力量。

第三條、未經(jīng)平安生產(chǎn)培訓合格的各風場人員,不得上崗作業(yè)。

二平安教育培訓職責

第四條總工程師職責:

組織制定平安教育培訓方案,檢查培訓效果,并保障所需經(jīng)費。

第五條平安生產(chǎn)部經(jīng)理職責:

負責平安教育培訓的整體工作,督促平安教育培訓網(wǎng)各成員開展平安教育培訓工作。

第六條平安生產(chǎn)部設培訓專責人,培訓專責人職責:

1.組織開展平安教育培訓日常工作,根據(jù)培訓方案制定詳細具體的培訓內(nèi)容。

2.每半年向總工程師做平安教育培訓總結(jié)報告。

第七條各風場設培訓員一名,培訓員職責:

1.建立健全平安培訓檔案,具體、精確?????記錄培訓考核狀況。

2.根據(jù)培訓方案組織培訓、考核。

3.了解員工培訓需求及培訓效果,并將狀況準時匯報培訓專責人,以便對培訓效果進行評估和改進。

四平安教育培訓規(guī)定

第八條新入風場人員(包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調(diào)入本公司人員等),均須經(jīng)過公司、平安生產(chǎn)部、風電場三級平安教育,崗前培訓時間不得少于24學時,每一級經(jīng)考試合格,成果記入個人“平安檔案”內(nèi),方準安排到下一級,三級平安教育培訓詳細內(nèi)容見附件。

第九條風場崗位人員轉(zhuǎn)崗、脫離崗三個月以上重新上崗者,必需對其再進行二級平安教育培訓,考試合格,成果記入個人“平安檔案”內(nèi),方準上崗作業(yè)。

第十條進入風場參觀、學習的人員,接待部門負責對其進行平安留意事項教育,并指派專人負責帶隊;相關(guān)方作業(yè)人員進入風場前各風場培訓員應對其進行相應的平安教育培訓,并經(jīng)考試合格。

第十一條風場各級崗位人員的平安教育培訓由各風場培訓員負責,其中運維專責及以上崗位由平安生產(chǎn)部組織考核合格后,總工程師審核批準方可上崗,運維專責以下崗位由各風場組織考核合格后上崗,報平安生產(chǎn)部備案。

第十二條風場特種作業(yè)人員的平安教育培訓

1.風場特種作業(yè)人員是指:電工作業(yè)、風機登高作業(yè)與焊工作業(yè)。

2.特種作業(yè)人員必需按國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核管理規(guī)章》的要求進行特地的平安技術(shù)培訓,取得特種作業(yè)證后,方可從事特種作業(yè),離開特種作業(yè)6個月以上的特種作業(yè)人員,應當重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

3.特種作業(yè)人員對造成人員死亡的生產(chǎn)平安事故負有直接責任的,應當重新參與平安培訓。

第十三條、平安教育培訓日常工作

1.各風場場長和培訓員要對員工進行常常性的平安思想、平安技術(shù)和遵章守紀教育,增加職工的平安意識和法制觀念。

2.平安教育培訓網(wǎng)組織舉辦平安生產(chǎn)技術(shù)和專業(yè)學問學習班,充分利用平安教育室,采納展覽、宣揚畫、平安專欄、報章雜志等多種形式,以及先進的電化教育手段,開展對員工的平安教育。

3.各風場每周一次平安日活動(即平安活動日),

4.平安生產(chǎn)部經(jīng)理每年3月份、9月份對本部及全體風場人員進行一次平安規(guī)程、運行規(guī)程考試,組織每年一次的“三種人”資格考試。

5.各風場每天開展班前班后會活動,進行作業(yè)危急因素分析及指導,班后進行工作總結(jié),分析存在的問題,制定預防措施。

6.在設備大修或重點項目檢修,以及重大危急性作業(yè)(含重點施工項目)時,各風場培訓員應督促指導各檢修(施工)單位進行檢修(施工)前的平安教育。

7.利用新技術(shù)或更換新設備投運前要按新的平安操作規(guī)程,各風場培訓員對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行特地教育,考試合格后,方能進行獨立作業(yè)。

8.違反風場“十條禁令”者、重大事故責任者或工傷人員復工,應由所屬部門培訓員進行平安教育,并將內(nèi)容記入“個人平安檔案”內(nèi)。

9.發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,平安培訓專責人要組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場教育,吸取事故的教訓,防止類似事故重復發(fā)生。

五附則

第十四條附件:新員工三級平安教育培訓大綱。

第十五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸平安生產(chǎn)部。

【第4篇】華能風電場運行培訓管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實《大唐集團人〔2022〕690號》文件精神,做好生產(chǎn)人員的培訓工作,進一步加強培訓管理,增加培訓工作的實效性,提高職工崗位技能和實際操作力量,將培訓工作抓緊、抓實,特制定本制度。

其次條生產(chǎn)人員的培訓工作要與工程建設同步規(guī)劃,培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條進一步規(guī)范培訓標準,分級、分步實施培訓工作,在設備投運前實現(xiàn)培訓達標,持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

其次章管理機構(gòu)及職責

第五條培訓管理機構(gòu)

組長:安生部主任

副組長:風電場場長

第六條人員職責

(一)組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案,對培訓方案的落實狀況進行檢查及考核,組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成果和個人綜合素養(yǎng)參加確定工作崗位,對培訓成果真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級平安教育。

(二)副組長職責

1.負責協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案,為人才的選拔供應依據(jù)。

3.負責制定具體培訓方案,落實培訓方案,對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人,對本風電場培訓內(nèi)容及質(zhì)量負全責;負責做好風電場全體生產(chǎn)人員的平安培訓、專業(yè)技術(shù)培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的平安教育。

第三章培訓方案與總結(jié)

第六條培訓方案的制定

(一)依據(jù)風電場人員的技術(shù)、業(yè)務素養(yǎng)、崗位、工種設置及生產(chǎn)實際狀況,本著“缺啥補啥,急用先學,兼顧企業(yè)進展”的原則,制定具體的年度培訓方案,每月制定月培訓方案。年度培訓方案每年1月10日前報送安生部,月度培訓方案每月5日前報送安生部。

(二)培訓方案應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定,內(nèi)容主要以平安規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論學問、本專業(yè)檢修(運行)規(guī)程、設備說明書及設備維護細則為先導,根據(jù)公司中長期培訓規(guī)劃,分層次進行培訓。

(三)對于在崗人員應本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達到高一級崗位的技能標準。

(四)對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。

(五)對于學習人員應達到預期目標,使其對公司的進展歷程、先進管理理念,先進技術(shù)水平有深化的了解。

(六)特別工種(焊工、起重工等)、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓及需外出進行的技術(shù)培訓應在年度方案中申報,或以書面的形式逐級申報,經(jīng)批準后,由安生部統(tǒng)一支配,列入部門年度培訓方案。

(七)全部生產(chǎn)人員應由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定詳細的培訓內(nèi)容,負責傳授徒弟技術(shù)學問及閱歷,并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執(zhí)行狀況進行檢查和考核。

(八)對于設備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應用,在實施過程中,各風廠必需編制對工作人員的培訓方案,以使工作人員的技術(shù)水平達到把握設備性能,具備使用或檢修設備的相應技術(shù)水平。

第七條培訓方案的實施

(一)風電場應依據(jù)編制的培訓方案,結(jié)合生產(chǎn)實際狀況,樂觀組織本單位的培訓工作,完成月度、年度培訓方案。

(二)風電場應結(jié)合崗位(工種)培訓內(nèi)容,實行敏捷多樣的培訓方式,如自學、集中授課、考問講解、現(xiàn)場實際操作、作業(yè)前復述、實際技能訓練、專題分析、相互爭論等方式,完成學習方案內(nèi)容,提高職工的崗位學問和技能。

(三)職工應依據(jù)本崗位的實際及自身狀況,樂觀開展自學并參與單位組織的培訓學習,同時仔細做好學習筆記。

(四)需外協(xié)設備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應用項目,在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時,應列入詳細的培訓時間、內(nèi)容、具體資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(五)對本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或常常消失的問題,制定相應措施,作為培訓內(nèi)容對相關(guān)人員進行培訓。

(六)每位職工應有《班組培訓記錄簿》,仔細準時填寫培訓內(nèi)容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。

(七)職工每月培訓時間不得少于8學時。

第八條培訓總結(jié)

(一)風電場要在每月5日前將本單位上月培訓方案的實施狀況及考核狀況進行總結(jié),并將結(jié)果報送安生部。

(二)年度培訓工作總結(jié)在次年的1月10日前報送安生部。

(三)培訓總結(jié)應詳細,應綜合評價本單位培訓內(nèi)容及實際效果,總結(jié)在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的閱歷,并制定今后的實施措施。

第四章培訓管理

第九條培訓方式

(一)員工培訓可分為在崗培訓和脫產(chǎn)培訓兩種。

(二)外出脫產(chǎn)培訓須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

(三)在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。

(四)新聘請未從事過電力生產(chǎn)的人員,需通過理論培訓和實際培訓,經(jīng)培訓考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓管理

(一)培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段,風電場內(nèi)部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核,安生部負責對二級單位培訓工作的監(jiān)督、檢查、指導及考核工作。

(二)風電場負責對生產(chǎn)人員培訓績效的考評工作,考評應以實際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進行1次,并將考評結(jié)果記入職工的培訓檔案。

(三)風電場應建立生產(chǎn)人員培訓檔案,將各階段培訓成果、培訓綜合考核成果等納入個人培訓檔案,作為培訓結(jié)束后懲獎和競爭上崗的重要依據(jù),職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿,每少一項扣罰風電場負責人50-200元。

(四)無正值理由,不參與集中組織培訓授課、考試等,每發(fā)生一次扣罰當事人50元。

(五)培訓考試中發(fā)覺一次作弊,扣罰當事人50-100元。

(六)參與風電場組織的集中培訓,考試不及格者扣罰50-100元,成果優(yōu)秀者賜予嘉獎。

(七)風電場不按規(guī)定時間上報培訓方案、總結(jié),每次扣罰風電場責任人100-200元。

(八)運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元,每少一次扣罰50元。

(九)參與集團公司技術(shù)比武大賽,取得好成果時由公司進行嘉獎。

第五章附則

第十一條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

【第5篇】風電場運行培訓管理制度

第一章總則

第一條為深化貫徹落實《大唐集團人〔2022〕690號》文件精神，做好生產(chǎn)人員的培訓工作，進一步加強培訓管理，增加培訓工作的實效性，提高職工崗位技能和實際操作力量，將培訓工作抓緊、抓實，特制定本制度。

其次條生產(chǎn)人員的培訓工作要與工程建設同步規(guī)劃，培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條進一步規(guī)范培訓標準，分級、分步實施培訓工作，在設備投運前實現(xiàn)培訓達標，持證上崗。

第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

其次章管理機構(gòu)及職責

第五條培訓管理機構(gòu)

組長：安生部主任

副組長：風電場場長

第六條人員職責

（一）組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案，對培訓方案的落實狀況進行檢查及考核，組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成果和個人綜合素養(yǎng)參加確定工作崗位，對培訓成果真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級平安教育。

（二）副組長職責

1.負責協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案，為人才的選拔供應依據(jù)。

3.負責制定具體培訓方案，落實培訓方案，對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人，對本風電場培訓內(nèi)容及質(zhì)量負全責；負責做好風電場全體生產(chǎn)人員的平安培訓、專業(yè)技術(shù)培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員