2023年7月會(huì)計(jì)工作總結(jié)（一）

第6頁(yè)共6頁(yè)2023年?7月會(huì)計(jì)工?作總結(jié)（一?）我在事?業(yè)單位從事?經(jīng)濟(jì)管理工?作五年;在?工業(yè)企業(yè)從?事經(jīng)濟(jì)管理?工作十三年?;企業(yè)破產(chǎn)?后從事物業(yè)?管理、建筑?業(yè)管理、經(jīng)?濟(jì)管理、公?司等財(cái)務(wù)工?作四年。經(jīng)?歷了我國(guó)新?舊會(huì)計(jì)制度?的變革，從?會(huì)計(jì)手工記?帳核算到企?業(yè)會(huì)計(jì)電算?化核算的發(fā)?展過(guò)程。會(huì)?計(jì)核算采用?微電算化，?大量減輕了?會(huì)計(jì)工作者?的重復(fù)腦力?勞動(dòng)，能抽?出更多時(shí)間?更新知道，?參與企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，參?與長(zhǎng)短期決?策，參與企?業(yè)全面預(yù)、?決算，參與?企業(yè)的方針?政策的制定?，更能體現(xiàn)?會(huì)計(jì)職能反?映和監(jiān)督在?企業(yè)中的作?用。我喜愛(ài)?這份工作，?愿意用我所?學(xué)的知識(shí)奉?獻(xiàn)給社會(huì)經(jīng)?濟(jì)建設(shè)。?我在事業(yè)單?位從事會(huì)計(jì)?管理工作五?年來(lái)，在站?長(zhǎng)和黨委的?領(lǐng)導(dǎo)下，全?面負(fù)責(zé)江津?市漁種站財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)核算?工作，負(fù)責(zé)?制訂每年各?部的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)承包計(jì)劃?和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?制，完善站?里的經(jīng)濟(jì)管?理制度;負(fù)?責(zé)核算供、?產(chǎn)、銷及利?潤(rùn)的分配全?過(guò)程和工程?建設(shè)的核算?;負(fù)責(zé)全站?的社會(huì)統(tǒng)籌?，勞動(dòng)工資?管理等。我?站是事業(yè)單?位，企業(yè)管?理，擁有職?工約五十人?，單位小會(huì)?計(jì)人員共兩?人，出納一?人，會(huì)計(jì)一?人。在會(huì)計(jì)?核算方法采?取的是記帳?憑證核算形?式，材料按?實(shí)際成本核?算，成本按?產(chǎn)品法核等?。在編制每?年的財(cái)務(wù)計(jì)?劃上，用上?了在學(xué)校所?的知識(shí)，對(duì)?全站費(fèi)用開(kāi)?支進(jìn)行科學(xué)?的劃分，將?費(fèi)用分為固?定性費(fèi)用、?變動(dòng)性費(fèi)用?、混合性費(fèi)?用，獲得站?里盈虧保本?點(diǎn)、保本量?、保本銷售?額，目標(biāo)利?潤(rùn)，進(jìn)行全?面彈性預(yù)算?，然后將各?項(xiàng)指標(biāo)分別?下達(dá)落實(shí)到?各經(jīng)營(yíng)承包?中去。在會(huì)?計(jì)工作中做?到了事前預(yù)?算，事中控?制，事后分?析;找差距?、查原因、?提出解決方?案及合理化?建議。在我?任職期間，?每年在會(huì)計(jì)?核算上都得?到江津市農(nóng)?牧漁業(yè)局的?表?yè)P(yáng)。由于?我家中幾子?妹都在永川?化工廠和_?__省天化?所工作，為?了更好照顧?父母，于_?__年調(diào)入?永川化工廠?工作。我?在工業(yè)企業(yè)?從事會(huì)計(jì)經(jīng)?濟(jì)管理工作?十三年來(lái)，?在廠長(zhǎng)和黨?委的領(lǐng)導(dǎo)下?，開(kāi)始從事?永川化工廠?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核?算工作。該?廠是大二的?化工企業(yè)，?先后在廠里?從事工資基?金的核算、?結(jié)算資金的?核算、物資?材料采購(gòu)的?核算、成本?核算、銷售?核算、貨幣?資金的核算?、總分類和?明細(xì)分類帳?的核算、對(duì)?整個(gè)企業(yè)資?金的運(yùn)籌、?九五年廠里?開(kāi)始采用會(huì)?計(jì)核算電算?化技術(shù)，為?了適應(yīng)會(huì)計(jì)?核算電算化?技術(shù)，自己?平時(shí)抽出業(yè)?余時(shí)間通過(guò)?自學(xué)，現(xiàn)也?能在工作中?獨(dú)當(dāng)一面，?能單獨(dú)熟練?地掌握會(huì)計(jì)?電算化核算?和基本的數(shù)?據(jù)庫(kù)操作技?術(shù)等工作，?由于工作上?需要，在_?_年全面負(fù)?責(zé)廠里的財(cái)?務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)工?作，在財(cái)務(wù)?處領(lǐng)導(dǎo)崗位?上，合理地?___財(cái)務(wù)?處會(huì)計(jì)核算?工作，按時(shí)?準(zhǔn)確地編制?各類會(huì)計(jì)報(bào)?告，運(yùn)用國(guó)?家給予企業(yè)?的政策，為?廠里里豁免?地方稅__?_多萬(wàn)元，?新產(chǎn)品稅減?免___多?萬(wàn)元，利用?合理、合法?手段，籌集?企業(yè)經(jīng)營(yíng)資?金。在各種?會(huì)計(jì)核算中?，能認(rèn)真對(duì)?待各種復(fù)雜?的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?，搞清經(jīng)濟(jì)?業(yè)務(wù)的來(lái)朧?去脈，做到?心中有數(shù)，?能按國(guó)家的?（范本）方?針政策、法?律、法規(guī)辦?事，對(duì)自己?從事的工作?能用會(huì)計(jì)人?員的職業(yè)道?德嚴(yán)格要求?自己。在國(guó)?有工業(yè)企業(yè)?從事會(huì)計(jì)經(jīng)?濟(jì)管理工作?十三年中，?永川化工廠?財(cái)務(wù)核算，?是按國(guó)家的?（范本）方?針政策、政?策、法律、?法規(guī)、會(huì)計(jì)?制度的規(guī)定?，嚴(yán)格執(zhí)行?的。在財(cái)務(wù)?帳套的設(shè)置?和各式各樣?項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?的處理上，?都遵守了會(huì)?計(jì)制度的規(guī)?定，每年上?級(jí)主管部門?和當(dāng)?shù)囟悇?wù)?部門對(duì)廠進(jìn)?行重點(diǎn)檢查?，會(huì)計(jì)師事?務(wù)所年終審?計(jì)，給予財(cái)?務(wù)核算很高?的評(píng)價(jià)。這?幾年來(lái)，由?于財(cái)務(wù)部門?堅(jiān)持會(huì)計(jì)原?則，按會(huì)計(jì)?制度的要求?辦事，拒決?企業(yè)某些領(lǐng)?導(dǎo)為謀求個(gè)?人利益的違?紀(jì)、違規(guī)、?違法等行為?，對(duì)財(cái)務(wù)部?門意見(jiàn)很大?，在廠里進(jìn)?行曲不正當(dāng)?的反宣傳，?在職工中形?成永化廠財(cái)?務(wù)帳是假的?、帳目不清?、混亂的現(xiàn)?象，給財(cái)務(wù)?部門在企業(yè)?經(jīng)濟(jì)管理上?設(shè)置極大小?小的障礙，?企業(yè)經(jīng)濟(jì)管?理失控。永?化財(cái)務(wù)部門?先后換了四?個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人，現(xiàn)在這?個(gè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)?人是從一年?倒閉的企業(yè)?被下崗后，?通過(guò)私人關(guān)?系，調(diào)入永?川化工財(cái)務(wù)?部門負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)工作，職?稱是會(huì)計(jì)師?，但業(yè)務(wù)水?平一般，對(duì)?會(huì)計(jì)電算化?不會(huì)，膽子?還特別大，?大到虛開(kāi)增?值稅票，進(jìn)?行增值稅進(jìn)?項(xiàng)稅抵扣，?強(qiáng)行會(huì)計(jì)人?員進(jìn)行帳務(wù)?處理，這是?違背稅法，?是一種犯罪?的行為;對(duì)?企業(yè)待處理?財(cái)產(chǎn)盈虧，?不經(jīng)上級(jí)主?管部門審核?審批，強(qiáng)行?要求會(huì)計(jì)人?員進(jìn)行帳務(wù)?處理;進(jìn)行?了財(cái)務(wù)改革?已發(fā)現(xiàn)供銷?部門在財(cái)務(wù)?上交了現(xiàn)金?，財(cái)務(wù)上未?入帳的現(xiàn)象?;廠里某些?部門對(duì)外工?程或設(shè)備加?工，財(cái)務(wù)上?已無(wú)法進(jìn)行?監(jiān)督，已失?去會(huì)計(jì)的監(jiān)?督職能?，F(xiàn)?我深深地體?會(huì)到，國(guó)有?企業(yè)不重視?企業(yè)管理，?只重視規(guī)模?效益，不重?視市場(chǎng)的變?化，搞一些?虛假的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任制，不?求實(shí)際，企?業(yè)閉門造車?的搞生產(chǎn)，?更不重視財(cái)?務(wù)工作者的?腦力勞動(dòng)，?每年財(cái)務(wù)部?門給廠里提?了不少合理?化建議，廠?里都不完全?認(rèn)真予以采?納，這是國(guó)?有企業(yè)體制?造成。如國(guó)?有企業(yè)在材?料采方面，?是一種盲目?性的，生產(chǎn)?部門提出急?需材料，供?應(yīng)部門采購(gòu)?回來(lái)，價(jià)格?上由供應(yīng)部?門確定，沒(méi)?有嚴(yán)格的監(jiān)?督措施，造?成材料物資?積壓，資金?形成極大的?浪費(fèi)，企業(yè)?資金自然而?然就越來(lái)越?緊張。時(shí)間?一久，這些?材料生產(chǎn)上?用不上了，?只有等待統(tǒng)?一報(bào)損。國(guó)?有企業(yè)管理?不合理，跟?不上社會(huì)發(fā)?展形勢(shì)，是?國(guó)有企業(yè)的?人和管理體?制造成，也?是目前國(guó)有?企業(yè)最普遍?的現(xiàn)象，在?銷售方面，?銷售部門從?不主動(dòng)去爭(zhēng)?取市場(chǎng)，占?領(lǐng)市場(chǎng)，拓?展市場(chǎng)，任?由市場(chǎng)變化?，最終使國(guó)?有企業(yè)在市?場(chǎng)上所占的?位置越來(lái)越?小，面臨困?境。這類問(wèn)?題在國(guó)有企?業(yè)我如牛毛?，都是國(guó)有?企業(yè)的人和?體制造成，?在這種體制?下，形成人?浮于事，人?心不定，雖?然有自己的?理想，卻得?不到應(yīng)有的?發(fā)揮，也不?可能得到實(shí)?現(xiàn)。我曾經(jīng)?抽業(yè)余時(shí)間?，對(duì)廠歷史?資料進(jìn)行過(guò)?認(rèn)真研究分?析，由于國(guó)?有企業(yè)管理?上失控，造?成廠損失每?年大約在_?__萬(wàn)元左?右，形成費(fèi)?用年增，利?潤(rùn)年少，負(fù)?債年增，市?場(chǎng)年小，企?業(yè)已形成無(wú)?法挽救的局?面。作為?一位普普通?通的會(huì)計(jì)人?員，在這種?環(huán)境中生存?和工作，自?己的專長(zhǎng)和?專業(yè)水平得?不到應(yīng)有的?發(fā)揮，使自?己在工作中?感到十分苦?腦，思想十?分矛盾，想?詢求一個(gè)自?己能發(fā)展的?空間，在實(shí)?際業(yè)務(wù)工作?中，邊學(xué)習(xí)?邊工作，積?累經(jīng)驗(yàn)，不?斷更新自己?的專業(yè)知識(shí)?和業(yè)務(wù)水平?，為社會(huì)經(jīng)?濟(jì)建設(shè)出一?份力。企?業(yè)破產(chǎn)使我?深深地體會(huì)?到，在外打?工容易，如?“今天不努?力工作，明?天就要努力?找工作。”?私人企業(yè)管?理不規(guī)范，?許多經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)本是很簡(jiǎn)?單的，卻變?成了很復(fù)雜?的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)?了。在工作?中，并不是?應(yīng)聘什么工?作，就做什?么工作，工?作并不是單?純的干自己?的本職工作?，平時(shí)還要?兼一些本職?之外的事來(lái)?做。工作雖?然十分辛苦?，但心里壓?力很大，這?種工作環(huán)境?卻鍛煉了我?。如干完本?職工作之后?，還要兼一?些辦公室的?工作，對(duì)每?周的工作總?結(jié)，會(huì)議記?錄，每日快?訊的網(wǎng)絡(luò)傳?送，都必須?要由自己完?成，私人或?個(gè)人的經(jīng)濟(jì)?帳目，還需?幫助清理等?一系列的工?作。只要在?工作中不停?地做事，這?總是好的呀?。私人企業(yè)?雖然工作忙?一些，但他?也是為社會(huì)?創(chuàng)造財(cái)富，?為社會(huì)解決?一部份就業(yè)?問(wèn)題，這總?是為社會(huì)出?了力呀?？?而言之，在?工作中，無(wú)?私心雜念總?是把工作做?得好的。?工作總結(jié)范?文自今年?__月進(jìn)入?本院參加工?作以來(lái)，在?這不足一年?的實(shí)踐學(xué)習(xí)?，感覺(jué)要想?將以前學(xué)到?的理論知識(shí)?與實(shí)際臨床?工作相結(jié)合?，就必須在?平時(shí)的工作?中，一方面?嚴(yán)格要求自?己并多請(qǐng)教?帶教老師，?另一方面利?用業(yè)余時(shí)間?刻苦鉆研業(yè)?務(wù)，體會(huì)要?領(lǐng)。外科?手術(shù)病人相?對(duì)較多，也?就學(xué)到了術(shù)?前術(shù)后的相?關(guān)知識(shí)。術(shù)?前準(zhǔn)備有心?理疏導(dǎo)和腸?道準(zhǔn)備、飲?食指導(dǎo)。術(shù)?后生命體征?監(jiān)測(cè)、切口?觀察、協(xié)助?咳嗽排痰、?觀察輸液量?及輸液速度?、各種引流?管的護(hù)理、?尿管的護(hù)理?、飲食護(hù)理?以及術(shù)后并?發(fā)癥觀察和?護(hù)理等等。?在日常工作?中，就要求?我們更耐心?地去與她們?交流與溝通?，只有這樣?，才能更好?地提高護(hù)理?質(zhì)量，讓病?人信任我們?工作。由于?外科的節(jié)奏?比較快工作?比叫忙?，?碎。記得剛?到外科時(shí)我?還不適應(yīng)，?為了搞好工?作，服從領(lǐng)?導(dǎo)安排，我?不怕麻煩，?向老師請(qǐng)教?，向同事學(xué)?習(xí)，自己摸?索，在短時(shí)?間內(nèi)便比較?熟悉了外科?的工作。了?解了各班的?職責(zé)明確了?工作的程序?，方向，提?高了工作能?力，在具體?的工作中形?成了一個(gè)清?楚的工作思?路，能夠順?利的開(kāi)展工?作并熟練圓?滿地完成本?職工作。?通過(guò)近一年?的學(xué)習(xí)，除?熟悉了科室?的業(yè)務(wù)知識(shí)?外，我還很?注意護(hù)士職?業(yè)形象，在?平時(shí)工作中?注意文明禮?貌服務(wù)，堅(jiān)?持文明用語(yǔ)?，工作時(shí)儀?表端莊、著?裝整潔、發(fā)?不過(guò)肩、不?濃妝艷抺、?不穿高跟鞋?、響底鞋、?禮貌待患、?態(tài)度和藹、?語(yǔ)言規(guī)范。?（范本）認(rèn)?真學(xué)習(xí)《醫(yī)?療事故處理?條例》及其?法律法規(guī)，?積極參于醫(yī)?院___的?醫(yī)療事故處?理?xiàng)l例學(xué)習(xí)?活動(dòng)，豐富?了法律知識(shí)?，增強(qiáng)了安?全保護(hù)意識(shí)?。在護(hù)士長(zhǎng)?積極認(rèn)真指?導(dǎo)下，我在?很多方面都?有了長(zhǎng)足的?進(jìn)步和提高?，平時(shí)堅(jiān)持?參加科室每?周五的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，護(hù)理?人員三基訓(xùn)?練，在近一?年的工作中?，能始終堅(jiān)?持愛(ài)崗敬業(yè)?，貫徹“以?病人為中心?，以質(zhì)量為?核心”的服?務(wù)理念，提?高了自身素?質(zhì)及應(yīng)急能?力。當(dāng)然?，我身上還?存在一些不?足有待改進(jìn)?。比如，在?學(xué)習(xí)上，有?時(shí)仍有浮躁?的情緒，感?覺(jué)要學(xué)的東?西太多，心?浮氣躁，尤?其是在遇到?挫折時(shí)，不?能冷靜處理?。在工作上?，有時(shí)存在?著標(biāo)準(zhǔn)不高?的現(xiàn)象，雖?然基本上能?履行自己的?職責(zé)和義務(wù)?，但是在主?動(dòng)性方面還?有待于進(jìn)一?步提高，這?都是我今后?需要改進(jìn)和?提高的地方?。在即將?過(guò)去的一年?里，要再次?感謝院領(lǐng)導(dǎo)?、護(hù)士長(zhǎng)和?帶教老師給