2019低碳經(jīng)濟(jì)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)教育試題

1.我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式是（C）人.雙元回收系統(tǒng)模式B.行業(yè)協(xié)會推進(jìn)模式仁雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式D.單系統(tǒng)循環(huán)共生模式2.下列主要反映某一地區(qū)冷暖干濕等基本特征的概念是（B）A.天氣B.氣候C.氣溫D.水汽.碳關(guān)稅是一種特殊的關(guān)稅政策，指對高能耗產(chǎn)品的（A）征收特別的二氧化碳排放關(guān)稅。A.進(jìn)口B.出口C.進(jìn)出口D.生產(chǎn).隨著技術(shù)進(jìn)步和環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，風(fēng)能發(fā)電在（A）途徑上將完全可以與燃煤發(fā)電競爭。A.商業(yè)B.工業(yè)C.農(nóng)業(yè)D.環(huán)保事業(yè).中國在2009年12月7日召開的哥本哈根聯(lián)合國氣候變化大會上，做出了延緩二氧化碳的排放，即到2020年中國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）=氧化碳排放比（A）年下降40%-45%的承諾。2005200620072008.當(dāng)全球氣溫比1750年工業(yè)革命之前測定的標(biāo)準(zhǔn)氣溫高出2攝氏度的時(shí)候，將會引起（B）的災(zāi)難一觸即發(fā)。A.工業(yè)發(fā)展B.生態(tài)環(huán)境C.農(nóng)業(yè)發(fā)展D.商業(yè)發(fā)展.循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有效途徑，需要建立（C）來保障其健康發(fā)展。A.綠色國民經(jīng)濟(jì)核算制度.資源環(huán)境產(chǎn)權(quán)制度C綠色政績考核制度D.碳排放考核8.自然存在的主要溫室氣體包括（D）A.二氧化碳、臭氧B.水蒸氣、二氧化碳C氧化亞氮、甲烷D.水蒸氣、二氧化碳、臭氧9.研究表明，人均碳排放與人均GDP之間存在近似（C）的曲線關(guān)系。A.倒“V”形B."V”形C.倒“U”形D."U”M10.（B）率先提出了“低碳經(jīng)濟(jì)”的概念。人.美國8.英國仁日本口.德國11.（D）推出了一系列實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的所謂“綠色新政”，推動應(yīng)對氣候變化行動的政策。A.老布什政府B.克林頓政府C.小布什政府D.奧巴馬政府.我國第一個(gè)明確提出發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、制定循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的城市是A.上海B.北京C.杭州D.成都.低碳經(jīng)濟(jì)理念是在（B）的背景下產(chǎn)生的。A.經(jīng)濟(jì)危機(jī)B.氣候變化cC.全球合作D.知識經(jīng)濟(jì)14.繼農(nóng)業(yè)革命、工業(yè)革命、信息革命之后，改變世界格局的“第四次浪潮”指的是（B）A.低碳革命B.綠色革命C.科技革命D.產(chǎn)業(yè)革命.溫家寶總理在哥本哈根世界氣候大會上鄭重承諾，到2020年單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比2005年下降（C）30%—35%35%—40%40%—45%45%—50%.（D）是實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段B.資源稟賦C.消費(fèi)模式D.技術(shù)進(jìn)步17.發(fā)達(dá)國家中，（D）的碳排放與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系一直呈現(xiàn)強(qiáng)脫鉤的特征。人.美國8.日本C挪威口.英國18.根據(jù)聯(lián)合國政府間氣候變化專門委員會于2000年完成的未來100年碳排放情景的分析，全球溫室氣體排放呈上升趨勢，而且主要源于哪些國家的碳排放（B）A.發(fā)達(dá)國家B.發(fā)展中國家C.亞洲國家D.歐洲國家.中國完成“十一五”20%的節(jié)能目標(biāo)，僅通過降低能耗一項(xiàng)，五年內(nèi)可節(jié)省能源（C）噸標(biāo)準(zhǔn)煤。4.5億噸5.5億噸6.2億噸6.5億噸.歐盟是CDM的最大買家，占每年CDM額度交易的（D）以上50%60%70%75%2.多選題【本題型共20道題】.氣候系統(tǒng)有（ABCD）。A.大氣圈廠B.冰雪圈C.生物圈廠D.水圈.我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式涉及兩個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，它們是（AC）。A.生產(chǎn)領(lǐng)域B.轉(zhuǎn)移領(lǐng)域C.消費(fèi)領(lǐng)域D.出售領(lǐng)域.低碳城市的建設(shè)離不開低碳建筑這個(gè)單元，發(fā)展低碳建筑要從（AB）等方面入手。A.設(shè)計(jì)廠B.運(yùn)行C.經(jīng)營D.管理.低碳責(zé)任就是指在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，通過（ABCD）等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗。A.技術(shù)創(chuàng)新B.制度創(chuàng)新廠C.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型D.新能源5.以下屬于我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要障礙的有（ABCD）。A.理論障礙B.觀念障礙廠C.管理障礙D.制度障礙.以下有關(guān)我國在低碳經(jīng)濟(jì)背景下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的論述，正確的是（ABC）。A.要加大高碳產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)力度，實(shí)現(xiàn)高碳產(chǎn)業(yè)“低碳化”B.要制定和完善產(chǎn)業(yè)扶持政策，加快新興低碳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展C要加大研發(fā)投入力度口.為了保證我國的經(jīng)濟(jì)高速增長，低碳產(chǎn)業(yè)可拖后發(fā)展.一般環(huán)境問題的基本特點(diǎn)是（ABCD）。廠A.復(fù)雜性.廣泛性C潛在性D.累積性8.“雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式”中，“雙系統(tǒng)”是指（AB）。A.經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)B.社會系統(tǒng)C生態(tài)系統(tǒng)D.環(huán)境系統(tǒng)9.當(dāng)代中國環(huán)境法的理性發(fā)展方向是（ABCD）。A.基本環(huán)境公益與基本經(jīng)濟(jì)公益應(yīng)當(dāng)滿足B.確立公益最大化原則C限制開發(fā)原則D.環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制.公民參與低碳消費(fèi)方式需要關(guān)注“5A”，包括（ABCD）。廠A.認(rèn)知性廠B.可行性廠C.可操作性廠D.可承受性.“低碳經(jīng)濟(jì)”的理想形態(tài)是充分發(fā)展（ABCD）。A.陽光經(jīng)濟(jì)B.風(fēng)能經(jīng)濟(jì)C氫能經(jīng)濟(jì)D.生態(tài)經(jīng)濟(jì).森林減少的影響和危害有（ABCD）。A.產(chǎn)生氣候異常B.增加二氧化碳排放廠C.物種滅絕和生物多樣性減少D.加劇水土侵蝕.低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制的構(gòu)建包括（ABCD）。A.構(gòu)建低碳能源技術(shù)開發(fā)機(jī)制B.構(gòu)建生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償機(jī)制C構(gòu)建低碳產(chǎn)品認(rèn)證體系D.構(gòu)建碳排放約束機(jī)制14.日本在發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的推進(jìn)措施中努力加強(qiáng)國際合作，措施有（ABCD）。A.推出環(huán)保合作倡議B.開展雙邊與多邊交流、合作C加大環(huán)保資金國際救援力度D.研發(fā)新能源降低碳排放15.低碳經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵包括以下三個(gè)方面（ABC）。A.生產(chǎn)的低碳化B.分配的低碳化C消費(fèi)的低碳化D.投資的低碳化16.按照對循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主體的行為意愿的影響程度，可以將循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力可分為哪些類型（BCD）。A.被動力B.源動力C主動力D.協(xié)動力17.我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的支持系統(tǒng)中的輿論支持主要應(yīng)從以下方面著手（ABCD）。A.加強(qiáng)學(xué)校教育B.開展在職培訓(xùn)C網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳D.組織開展系列公眾活動18.酸雨的危害主要表現(xiàn)在（ABCD）。A.損害生物B.破壞自然生態(tài)系統(tǒng)C腐蝕建筑材料YY.對D.腐蝕金屬結(jié)構(gòu).富營養(yǎng)化是由于（CD）等植物營養(yǎng)成分大量積聚，使水生生物，特別是水藻類過分繁殖引起污染的現(xiàn)象。A.氫廠B.氧C氮D.磷.眾所周知，（AB）產(chǎn)業(yè)屬于低碳行業(yè)。A.知識密集型B.技術(shù)密集型C勞動密集型廠D.產(chǎn)業(yè)密集型3.判斷題【本題型共10道題】.氣候是指某一長時(shí)期內(nèi)氣象要素和天氣過程的平均或統(tǒng)計(jì)狀況，主要反映的是某一地區(qū)冷暖干濕等基本特征。NN.錯(cuò)YY.對.哥本哈根氣候變化大會上，中國政府正式對外宣布了控制溫室氣體排放的行動目標(biāo)，決定到2020年單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比2005年下降70%-80%。Y.對N.錯(cuò)3.低碳消費(fèi)首先需要一種態(tài)度，然后形成一種習(xí)慣，最后定型為一種價(jià)值觀。Y.對N.錯(cuò)4.轉(zhuǎn)向低碳經(jīng)濟(jì)、低碳生活方式的重要途徑之一，是戒除以高耗能源為代價(jià)的“便利消費(fèi)”嗜好。Y.對N.錯(cuò)5.“低碳”概念由低碳經(jīng)濟(jì)、碳生產(chǎn)率和碳關(guān)稅等三個(gè)核心術(shù)語組成。6.可持續(xù)發(fā)展的思想明確了環(huán)境保護(hù)與發(fā)展的統(tǒng)一關(guān)系，是人類在環(huán)境保護(hù)問題上的認(rèn)識飛躍。Y.對N.錯(cuò)7.循環(huán)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種新的人類生存與發(fā)展哲學(xué)，追求的直接目標(biāo)是資源高效利用和生態(tài)環(huán)境優(yōu)化，最高目標(biāo)是人類生活質(zhì)量的逐步提高和生存年限的盡可能延長。Y.對N.錯(cuò)8.自下而上的發(fā)展模式是指由中央政府主導(dǎo)建立推動低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制、市場、法律以及政策，限制高耗能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。Y.對N.錯(cuò).高碳是生態(tài)文明的特征，低碳是工業(yè)文明的特征。NN.錯(cuò).科技進(jìn)步是循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力。Y.對N.錯(cuò).單選題【本題型共25道題】.自我能力的認(rèn)知具有重要的()。廣A.發(fā)展意義「B.塑造意義「C.社會意義「D.成長意義.()是用來衡量一個(gè)人學(xué)習(xí)及完成一項(xiàng)工作的能力，也稱之為認(rèn)知能力測試，這種測試尤其適合于對一組沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的候選人的做選擇時(shí)使用?！窤.認(rèn)知力「B.行動力廣C.行為能力口.自我認(rèn)知能力.組織中對組織成員之間形成一定媒介作用的是（）A.地位B.角色C權(quán)利D.義務(wù)4.無論是在工作還是生活中，溝通都是解決矛盾的一個(gè)重要方法，但同樣的，溝通不暢而產(chǎn)生誤會，則是導(dǎo)致出現(xiàn)矛盾的（）A.根源B.導(dǎo)火線C前兆D.基礎(chǔ).專業(yè)技術(shù)人員必須具備任職于本崗位應(yīng)有的（）和能力。A.基本技能B.基本知識C基本經(jīng)驗(yàn)D.基本心態(tài).不同的（），對事物的預(yù)期值是不一樣的。A.行為能力B.認(rèn)知能力C預(yù)期目標(biāo)D.人格特質(zhì).管理層如果是責(zé)任心高，同時(shí)又具備經(jīng)驗(yàn)（），那么他的這個(gè)任務(wù)會完成的非常好。A.豐富B.多樣性C開放性D.創(chuàng)新性.績效管理的指導(dǎo)意義就是為了持續(xù)改善組織和個(gè)人的績效，已達(dá)到最終實(shí)現(xiàn)（）A.企業(yè)目標(biāo)B.企業(yè)戰(zhàn)略C企業(yè)利潤D.企業(yè)成長.績效評價(jià)對于企業(yè)來說不是目的，而是改造和轉(zhuǎn)化專業(yè)技術(shù)人員行為，變消極為積極行為的一種有效的（）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.高效手段C管理方法D.績效管理.將（）引入個(gè)人管理，將有助于我們正確處理工作和生活上的各種壓力，保持身心健康，提高工作效率。A.壓力管理B.績效管理口自我塑造D.情緒管理.人際關(guān)系的發(fā)展具有（），即融合性和疏遠(yuǎn)性A.相對性B.相反性C社會性D.綜合性12.績效管理中的O的具體措施在績效管理體系中的作用也是非常重要的。A.業(yè)績差距B.業(yè)績評價(jià)C業(yè)績分析D.組織分析.人們的潛力都是無限的。美國學(xué)者瑪格麗特?米德認(rèn)為，大腦資源有（）沒有開發(fā)80%90%95%99%.關(guān)于工作績效評估，從廣上說它是人力資源管理領(lǐng)域的（）問題人.核心性B.關(guān)鍵性C.重要性D.主要性15.自我人格認(rèn)知，是一個(gè)具有科學(xué)性的精神層面的()A.產(chǎn)物B.指導(dǎo)意義C活動D.作用16.專業(yè)技術(shù)人員對()有足夠的認(rèn)知，對自我的生存狀態(tài)的滿意度越高，個(gè)體的情緒狀態(tài)相對來說比較穩(wěn)定和積極。A.人格特質(zhì)B.自我情緒口自我人格口.心理障礙.環(huán)境因素是指個(gè)體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時(shí)的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動A.社會8.國體C.地理D.水文.績效評價(jià)誤差的原因（）A.有意識的誤差B.人為的誤差C觀察誤差D.理解誤差.專業(yè)技術(shù)人員績效評價(jià)工作能夠?yàn)楣芾砣藛T開展其他業(yè)務(wù)工作提供決策信息，是指導(dǎo)人力資源管理者做好其他業(yè)務(wù)工作的（）A.基礎(chǔ)8.核心C前題D.重要組成部分.一個(gè)企業(yè)里，如果規(guī)定時(shí)間內(nèi)績效達(dá)到預(yù)期效果，那就說明管理者與員工之間的合作性與協(xié)調(diào)性更為適合，企業(yè)有希望在此后形成更大的（）。A.發(fā)展趨勢B.發(fā)展規(guī)模C發(fā)展動力D.發(fā)展態(tài)勢21.一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)是具有O的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的成員為了團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風(fēng)。A.績效目標(biāo)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作C團(tuán)隊(duì)目標(biāo)D.團(tuán)隊(duì)精神.基于勝任特征的有效測驗(yàn)，有以下）幾個(gè)原則A.四個(gè)B.五個(gè)C六個(gè)D.七個(gè).人的心理痛苦在很大程度上是認(rèn)知過程發(fā)生（）的結(jié)果A.意外B.認(rèn)知障礙C.情感刺激D.機(jī)能障礙.在很多情況下，單靠個(gè)人能力已很難完全處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，所以需要人們組成團(tuán)體，建立合作團(tuán)隊(duì)來解決錯(cuò)綜復(fù)雜的問題并進(jìn)行必要的行動協(xié)調(diào)，開發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)變能力和持續(xù)的（）A.創(chuàng)新能力B.創(chuàng)造力C行為能力D.團(tuán)隊(duì)力量25.專業(yè)技術(shù)人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務(wù)的思想，為群眾解決（）。A.實(shí)際問題B.根本問題C生活問題D.就業(yè)問題2.多選題【本題型共20道題】1.優(yōu)化人際關(guān)系的具體方法有如下（）A.盡量少說話B.仔細(xì)觀察別人C不要總是有理口.保持微笑.相比之下，績效差距分析法比整體性分析法更（）A.深刻B.直接C具體D.注重實(shí)用.以下（）因素決定了勞動者崗位職責(zé)的完成度人.手段B.方法C行動D.思維.矛盾疏導(dǎo)的切入點(diǎn)必須堅(jiān)持以下（）幾點(diǎn)人.深入調(diào)查B.具體分析C找準(zhǔn)切入點(diǎn)口.矛盾疏導(dǎo)

.一般而言，企業(yè)單位的KPI的指標(biāo)分為研發(fā)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、財(cái)經(jīng)管理系統(tǒng)。各個(gè)系統(tǒng)指標(biāo)具有（）。A.嚴(yán)謹(jǐn)性A.嚴(yán)謹(jǐn)性B.規(guī)范性C.科學(xué)性D.穩(wěn)定性.實(shí)際上，績效的考評的根本目的是為了改善（）A.員工能力B.員工態(tài)度C團(tuán)隊(duì)績效D.企業(yè)競爭力7.從績效管理的發(fā)展歷史來看，可以劃分為以下（）幾個(gè)發(fā)展階段A.經(jīng)驗(yàn)管理階段B.科學(xué)管理C系統(tǒng)管理D.全球化、信息化8.任何一個(gè)項(xiàng)目都是各（）等各方相互協(xié)作才可以圓滿完成的對象，

就這一點(diǎn)來說，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性不言而喻A.管理人員B.團(tuán)隊(duì)人員C行政人員D.技術(shù)人員9.自我調(diào)節(jié)是自我認(rèn)知中直接作用于個(gè)體行為的環(huán)節(jié)，它是一個(gè)人O的重要機(jī)制A.自我控制B.自我提升口自我發(fā)展口.自我教育.一個(gè)人的生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和思維素質(zhì)在潛力素質(zhì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中()A.相互貫通B.相互作用C.相互理解D.相互制約A.相互貫通B.相互作用C.相互理解D.相互制約.卓越源于要求管理的()，真正的人才喜歡績效的合理管理A.科學(xué)性B.公平性C.合理性D.優(yōu)越性.對績效評價(jià)結(jié)果的反思首先是以下（）幾個(gè)方面A.經(jīng)驗(yàn)B.知識C.環(huán)境D.態(tài)度.崗位職責(zé)的制定對于（）具有重要的意義A.考核B.戰(zhàn)略實(shí)施C.評定口.選拔人才14.人的能力包括本（），它直接影響著一個(gè)人做事的質(zhì)量和效率A.潛能B.知識C.經(jīng)驗(yàn)D.本能.可以說，人格技能是（）思想道德狀態(tài)A.顯性B.細(xì)微C.原始D.成熟.溝通的目的在于通過