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單選題(共15題,每題2分)1.[單選題]根據(jù)適用范圍的不同,可以將法律分為()(2分)A.成文法與習(xí)慣法B.一般法和特別法C.根本法和普通法2.[單選題]()是勝任力模型構(gòu)建的第一步(2分)A.定位績效標(biāo)準(zhǔn)B.建立勝任力模型C.驗(yàn)證勝任力模型的有效性.[單選題]國外學(xué)者多將()稱為“mentor”(2分)A導(dǎo)師B.學(xué)者C教授.[單選題]職業(yè)崗位分析需要進(jìn)行(),把組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來,這樣才能如魚得水(2分)A.崗位內(nèi)部環(huán)境分析B.職業(yè)社會(huì)環(huán)境分析C.組織環(huán)境分析5.[單選題](),是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要保證,必須從維護(hù)最廣大人民根本利益的高度,加快健全基本公共服務(wù)體系,加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理,推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)(2分)A.加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)B.加強(qiáng)政治建設(shè)C.加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè).[單選題]()主張職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)著重“自我功能”的增強(qiáng),因?yàn)槿绻麄€(gè)人的心理問題獲得解決,那么包括職業(yè)選擇在內(nèi)的生活問題就會(huì)順利完成而不需另行指導(dǎo)(2分)A.理性決策理論B.職業(yè)發(fā)展理論C.心理發(fā)展理論.[單選題]()其特點(diǎn)是重視人才儲(chǔ)備和人力資本投資,企業(yè)與員工長期工作關(guān)系(2分)A.吸引策略.投資策略C.參與策略8.[單選題]()其特點(diǎn)是重視人才儲(chǔ)備和人力資本投資,企業(yè)與員工長期工作關(guān)系(2分)A.吸引策略.投資策略C.參與策略.[單選題]下列選項(xiàng)中哪個(gè)不是勝任特征的作用?()(2分)A.H作設(shè)計(jì)B.人員甄選C.績效考核.[單選題]我國正式頒布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將所有職業(yè)分為()大類,共1838個(gè)職業(yè)(2分)A.4B.8C.9.[單選題]職業(yè)定向的心理偏差中,()是指不少人在認(rèn)識方式上只注重自身感受和體驗(yàn),不考慮社會(huì)實(shí)際。在價(jià)值取向和道德觀選擇上表現(xiàn)為唯我獨(dú)尊、個(gè)人至上(2分)從自卑心理B,自負(fù)心理C.從眾心理.[單選題]()更多地強(qiáng)調(diào)身體的特性以及擁有對情景或信息的持續(xù)反應(yīng),更多地是一種生理上的能力(2分)A.特質(zhì)B.自我概念C.技能13.[單選題]目前,較為常見的問卷調(diào)查法是()(2分)A.360。反饋法B.試卷調(diào)查C.筆試法.[單選題]()是影響其職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。家庭潛移默化的影響會(huì)使個(gè)體形成一整套的世界觀、人生觀和價(jià)值觀(2分)A.教育水平B.人格特質(zhì)C.家庭情況.[單選題]人員甄選評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中,將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后,使其只用于最有可能被錄用者指的是()(2分)A.標(biāo)準(zhǔn)化B.有效排列C.提供明確的決策點(diǎn)多選題(共25題,每題2分)1.[多選題]微培訓(xùn)的特點(diǎn)有()(2分)A.培訓(xùn)內(nèi)容的微型化B.傳播媒介的微型化C.學(xué)習(xí)時(shí)間的碎片化D.社區(qū)化2.[多選題]行業(yè)成功最常用的勝任特征包括()(2分)A.成就特征B.助人、服務(wù)特征C.影響特征D.管理特征.[多選題]專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能主要包括哪些特征?()(2分)A.直接性B.職業(yè)性C.發(fā)展性D.不確定性.[多選題]一般來說,主要的資料搜集方式有()(2分)A行為事件訪談法B.專家小組法C.評價(jià)中心法D.問卷調(diào)查法.[多選題]健康與環(huán)境素質(zhì)維度包括()(2分)A.身體健康B,心理健康C.適應(yīng)環(huán)境的能力D.競爭意識.[多選題]培訓(xùn)效果的效果評估可以根據(jù)柯克帕特里克評估模型,將效果評估分為()(2分)A.反應(yīng)層評估B.學(xué)習(xí)層評估C行為層評估口績效層評估.[多選題]建立企業(yè)大學(xué)應(yīng)該注意哪些問題?()(2分)A.確認(rèn)建立企業(yè)大學(xué)的目的.正確定位企業(yè)大學(xué)C.確認(rèn)企業(yè)大學(xué)運(yùn)作模式D.內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部交流.[多選題]勝任力的概念從被提出到廣泛應(yīng)用可以分為()階段。(2分)A.古羅馬時(shí)期B.20世紀(jì)早期C.20世紀(jì)70年代D.近現(xiàn)代發(fā)展.[多選題]社會(huì)心理學(xué)的研究表明,能夠勝任并推進(jìn)事業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者的人格特征包括()(2分)A很強(qiáng)的自信心和求實(shí)精神B.干什么工作都肯全力以赴且應(yīng)變能力強(qiáng)C.講求效率,珍惜并善于利用時(shí)間D.既富于冒險(xiǎn)精神,更具備創(chuàng)造品質(zhì)10.[多選題]評估信息收集的應(yīng)用工具是根據(jù)評估的方法來確定的。通過()方式收集評估信息。(2分)A.匯報(bào)、問卷B.評估調(diào)查表C.訪談D.觀察考試和紙筆考試測驗(yàn)11.[多選題]企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)從三個(gè)方面著手,分別是()(2分)A.職業(yè)行為B.職業(yè)道德C.職業(yè)意識D.職業(yè)習(xí)慣12.[多選題]培訓(xùn)方法有()(2分)A.講授法B.小組討論法C.案例分析法D.專題講座法13.[多選題]按照技能本身的性質(zhì)和特點(diǎn)分類,技能可以分為()(2分)A.動(dòng)作技能B.核心技能C.心智技能D.職群技能14.[多選題]國家高水平乒乓球教練員的知識結(jié)構(gòu)包括()(2分)A.乒乓球?qū)I(yè)技術(shù)知識B.專業(yè)基礎(chǔ)知識C.與專業(yè)相鄰的其他學(xué)科的知識口自然科學(xué)知識15.[多選題]常見的培訓(xùn)需求分析模型包括()(2分)A.Goldstein三層次模型B.培訓(xùn)需求差距分析模型C.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型D.基于勝任力的需求分析模型16.[多選題]建設(shè)企業(yè)大學(xué)應(yīng)該注意哪些問題?()(2分)A.確認(rèn)建立企業(yè)大學(xué)的目的B.正確定位企業(yè)大學(xué)C.確認(rèn)企業(yè)大學(xué)運(yùn)作模式D.內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部交流17.[多選題]評價(jià)中心法的缺點(diǎn)有()(2分)A.測評費(fèi)用較高B.測評方法操作難度較大C.與實(shí)際工作情況仍有一定區(qū)別,可能存在誤差D.難以全面反映被試者的思想、品格等人格內(nèi)容18.[多選題]基于崗位勝任力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的優(yōu)勢包括()(2分)A.注重培訓(xùn)的戰(zhàn)略性和全局性B.注重培訓(xùn)的針對性和個(gè)人差異性C.注重對深層次勝任特征的培養(yǎng)D.有利于提高員工的忠誠度,積極性和主動(dòng)性19.[多選題]評估報(bào)告主要有哪些部分組成?()(2分)A.培訓(xùn)項(xiàng)目概況B.受訓(xùn)員工的培訓(xùn)結(jié)果C.培訓(xùn)項(xiàng)目的評估結(jié)果及處置D.培訓(xùn)原因20.[多選題]企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)從三個(gè)方面著手,分別是()(2分)A.職業(yè)行為B.職業(yè)道德C.職業(yè)意識D.職業(yè)習(xí)慣21.[多選題]協(xié)調(diào)力的途徑包括()(2分)A.向上協(xié)調(diào)B.向下協(xié)調(diào)C.平行協(xié)調(diào)D.內(nèi)外協(xié)調(diào)22.[多選題]勝任力冰山理論包括()(2分)A.知識技能B.社會(huì)角色C.自我概念D.動(dòng)機(jī)23.[多選題]助人、服務(wù)特征包括()(2分)A.人際洞察力B.服務(wù)意識C.個(gè)人影響力口權(quán)限意識24.[多選題]員工自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)包括()(2分)A.費(fèi)用低B.不影響工作C.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)D.可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的個(gè)別差異25.[多選題]激勵(lì)機(jī)制就是在激勵(lì)中起關(guān)鍵型作用的一些因素,由()等因素組成。(2分)A.時(shí)機(jī)B頻率C程度D方向判斷題(共10題,每題2分).[判斷題]傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標(biāo)是加薪和晉升,它不僅受專業(yè)技術(shù)人員自身努力的影響,還受到組織所提供職位的影響()(2分)對錯(cuò).[判斷題]人格不會(huì)影響專業(yè)技能培訓(xùn)的效果()(2分)對錯(cuò).[判斷題]崗位勝任力模型是針對特定職位表現(xiàn)要求組合起來的一組特征()(2分)對錯(cuò).[判斷題]崗位勝任力要素和崗位勝任力模型概念相同()(2分)對錯(cuò).[判斷題]事業(yè)成功源于興趣()(2分)對錯(cuò).[判斷題]領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵(lì)下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的
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