在青年員工代表會上講話

第4頁共4頁在青年員工代表會上講話各位在?會的同志們?：大家好?！今天我?們召開青年?員工代表座?談會，會上?我們就相關(guān)?問題做了很?多的討論，?現(xiàn)在我就今?天的開會討?論問題做一?下最后總結(jié)?：（一）?主要業(yè)務經(jīng)?營指標：今?年以來，在?全行員工共?同努力下，?我行各項業(yè)?務得到了長?足發(fā)展，有?的走在全區(qū)?各二級分行?前列，截止?___月_?__日，我?行主要業(yè)務?經(jīng)營指標如?下：1、?存款工作：?各項存款余?額達到萬元?，比年初增?加萬元，存?款總量在全?區(qū)___個?二級分行中?排在第位，?存款增量在?全區(qū)___?個二級分行?中排在第位?。各項存款?增量市場占?比為%，排?位在第。區(qū)?分行許桂北?到我行參加?___會時?，對我行存?款工作給予?了充分肯定?和評價，說?今年分行和?分行的存款?支撐全區(qū)的?存款工作。?2、貸款?工作：各項?貸款余額為?萬元，比年?初僅增加萬?元。剔除處?置的股份公?司和貸款萬?元，貸款增?量實為萬元?。發(fā)放房地?產(chǎn)貸款萬元?，實現(xiàn)了房?地產(chǎn)貸款零?的突破，完?成了區(qū)分行?下達的發(fā)放?房地產(chǎn)貸款?的全年考核?任務。3?、中間業(yè)務?收入：中間?業(yè)務收入實?現(xiàn)萬元，超?額完成區(qū)分?行下達的年?度考核目標?。4、信?貸資產(chǎn)質(zhì)量?好：經(jīng)過全?行的不懈努?力，成功處?置了，有效?處置了股份?公司和德勝?鋁廠不良貸?款，共收回?不良貸款萬?元。按五級?分類口徑計?算，___?月，不良貸?款余額萬元?，不良率為?%，比年初?下降個百分?，不良率是?全區(qū)下降幅?度最大的行?。5、經(jīng)?營效益持續(xù)?上升：我行?扣除資產(chǎn)減?值損失前利?潤（即撥備?前利潤）為?萬元，完成?區(qū)分行下達?年度考核任?務。（二?）經(jīng)營環(huán)境?和諧：分行?班子在注重?抓好業(yè)務開?拓的同時，?堅持以人為?本的經(jīng)營理?念，加強與?員工思想溝?通，對生活?困難員工給?予幫扶，對?因病住院員?工安排工會?、人事進行?看望，對調(diào)?離和自謀職?業(yè)的員工，?在政策允許?范圍內(nèi)，給?予力所能及?的幫助，全?行員工隊伍?思想穩(wěn)定，?為我行經(jīng)營?管理營造和?諧環(huán)境。?（三）員工?收入情況：?近兩年來，?各項業(yè)務得?到全面發(fā)展?，由此帶來?員工的收入?也得到提高?，全行員工?平均收入比?增加___?萬元，已知?道區(qū)分行下?達的工資總?額，平均萬?元，比增加?萬元。只由?于我行員工?原來收入低?，這兩年雖?然增加不小?，與其他二?級分行員工?相比，仍有?一定差距。?青年員工?如何面對我?行的改革。?現(xiàn)在是改?革年代，我?行為了適應?經(jīng)管管理和?業(yè)務發(fā)展需?要，近年來?推出一系列?改革舉措，?作為青年員?工，如何看?待和面對我?行改革。?提高改革認?識。工商銀?行雖然成功?地實現(xiàn)境內(nèi)?外公開發(fā)行?上市，站在?了一個新的?歷史起點上?，但由于員?工數(shù)量龐大?，人均效益?水平不及中?行、建行，?更無法和中?小股份制商?業(yè)銀行相比?。股東的利?益要求我們?改革，提高?股東投資回?報。作為一?名員工，我?們要加強學?習，認真吃?透總行、區(qū)?分行出臺的?改革的精神?實質(zhì)，提高?對改革的思?想認識。?主動參與改?革。作為一?員工，我們?光理解透上?級行出臺的?改革意義是?遠遠不夠的?，還要順應?歷史潮流，?積極主動參?與，在改革?中，發(fā)揮自?己的聰明才?智，貢獻自?己的力量。?青年員工?職業(yè)生涯發(fā)?展機遇。?1、實施人?力資源管理?項目實施。?總行實施人?力資源管理?項目提升，?為全行員工?建立“縱向?可進退、橫?向可交流”?的職業(yè)發(fā)展?新機制。通?過建立多通?道職業(yè)發(fā)展?路徑，實行?多種員工職?業(yè)發(fā)展方式?，員工可以?隨著管理職?責的擴大而?晉升管理職?務和崗位等?級，也可以?隨著業(yè)務能?力的提高而?晉升崗位層?級和崗位等?級，打破了?官本位制度?，為員工特?別是青年員?工發(fā)展提供?良好平臺。?2、我行?員工隊伍結(jié)?構(gòu)。我行員?工總額為_?__人，平?均年齡達到?___歲，?具有大學本?科文化的有?___人，?且全日制大?學本科只有?___人，?中層管理人?員有一半人?員年齡45?超過歲，這?樣一個員工?隊伍結(jié)構(gòu)為?我們青年員?工提供了一?個展示自我?是一個好機?會。3、?公開選聘管?理人才。近?幾年來，我?行加大公開?選拔管理人?員力度，打?破了論資排?輩的傳統(tǒng)用?人模式，為?優(yōu)秀員工脫?穎而出提供?平臺，也是?為青年員工?職業(yè)生涯發(fā)?展提供機遇?。全行今?后幾年發(fā)展?思路1、?存款方面：?爭取用三年?時間把我行?存款總額發(fā)?展到億元以?上，人均存?款萬元，達?到總行提出?人均存款目?標。2、?貸款方面：?依托水電、?有色金融精?加工企業(yè)發(fā)?展，加快優(yōu)?質(zhì)貸款項目?營銷，進一?步加強個人?住房貸款、?房地產(chǎn)項目?貸款營銷，?爭取用三年?時間貸款總?額達到億元?。、經(jīng)營?利潤：到，?爭取人均利?潤達到萬元?。對青年?員工提出幾?點希望：?1、加強學?習?，F(xiàn)在是?科學知識爆?炸年代，先?進管理經(jīng)驗?和管理模式?層出不窮，?現(xiàn)在___?也發(fā)出號召?，提倡創(chuàng)建?學習型社會?、學習型行?業(yè)、學習型?員工。作為?新時代工商?銀行的青年?員工，我們?要不斷學習?、充實自己?，掌握現(xiàn)代?企業(yè)經(jīng)營管?理經(jīng)驗，適?應時代對人?才需求。?2、樹立正?確人生觀、?價值觀。經(jīng)?過改革開放?，人民富裕?、生活提高?，這是好事?。在我們生?活中，不要?攀比，要加?強自身修養(yǎng)?，樹立正確?人生觀、價?值觀。作為?一名特殊企?業(yè)員工，整?天與金錢打?交道，容不?得有任何私?心雜念，否?則會掉自己?的前途。?3、做好職?業(yè)生涯設(shè)計?。人力資源?部門根據(jù)每?位員工的工?作能力、知?識水平、思?想政治表現(xiàn)?和性格情況?設(shè)計員工職?業(yè)生涯，但?是，我們每?個青年員工?也要根據(jù)自?己的興趣愛?好