RYHM-員工懲戒管理制度

版本（1）版本（1）文件級別： ■公司級 口部門級員工懲戒管理制度綜合部編寫/修訂:綜合部批準(zhǔn)：日期：南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用

南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用版本（1版本（1）文件編號：RYHM2017員工獎懲管理制度為了保障公司各項工作正常運行，需要嚴(yán)明的工作紀(jì)律以提高管理素質(zhì)，并規(guī)范員工行為，現(xiàn)結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度：一、處罰類型對于違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將視嚴(yán)重程度給予員工下述處罰，本規(guī)則其它條款有具體處罰措施的除外：1、口頭批評2、通報批評3、警告4、記小過，同時罰款人民幣200元以上（但每月從工資中抵扣的罰款不得超過其月實得工資的20%）5、記大過，同時可減薪、降級，其中減薪系在不超過5日基本工資的額度內(nèi)減薪，以懲戒日后行為；降級系免去負(fù)責(zé)人職位或降低職位，且同時減薪。6、辭退開除，不設(shè)預(yù)告期，立即解雇。二、處理原則與尺度對違規(guī)行為的處理，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重予以區(qū)分對待：1、造成惡劣后果或嚴(yán)重?fù)p失，對本單位經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響的，視情節(jié)予以記大過或辭退處理。2、造成明顯的不良后果或損失，對本單位經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響的，視情節(jié)予以記大過或辭退處理。3、尚未造成明顯的不良后果或損失，但對本單位經(jīng)營管理產(chǎn)生一定的影響的，視情節(jié)予以通報批評、警告、記小過或記大過處理。4、對主要責(zé)任人與其它相關(guān)責(zé)任人的處理，應(yīng)當(dāng)區(qū)分責(zé)任、體現(xiàn)差別。5、反復(fù)出現(xiàn)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)從重予以處理。三、處罰程序1、員工有本制度所述違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門主管應(yīng)及時與違紀(jì)員工進(jìn)行面談，且附面談記錄，并按照本制度提報初步處理意見。南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用

南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用版本（1）版本（1）2、前述書面面談記錄、其他證據(jù)材料、初步處理意見應(yīng)呈報直接上級初步批示，并最終轉(zhuǎn)報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；如果是部門主管有違紀(jì)行為，則由總經(jīng)理指派專門人員進(jìn)行調(diào)查，專門人員應(yīng)及時與主管進(jìn)行面談，且附面談記錄、情況調(diào)查報告、初步處理意見等呈報總經(jīng)理直接審核批準(zhǔn)。涉及開除處分的，由總經(jīng)理直接決定。3、綜合部根據(jù)公司的最終處理意見或決定，行文公示處分決定。4、面談記錄、情況調(diào)查報告和公司的處分意見或決定由綜合部存檔備案。5、被開除的員工將不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、口頭批評員工觸犯下述任何一條的，公司予以口頭批評的處分：1、對訪客或參觀來賓、同事及他人言語惡劣、態(tài)度粗暴的；2、在上班時間于工作場所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；3、有隨地吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其它廢棄物等不愛護(hù)工作環(huán)境的行為；4、未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所需公司設(shè)施的；5、在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，領(lǐng)口和袖口污穢、破損都；6、涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或張貼文件，影響觀瞻者；7、有其他相關(guān)于上述各項尚未造成明顯的不良后果或損失，但對本單位正常經(jīng)營管理產(chǎn)生影響的行為的；8、違反公司相關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)輕微的。五、通報批評員工觸犯下述任何一條的，公司予以通報批評的處分；1、一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；2、刻劃公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財物的；3、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；4、違反公司相關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)較輕微的；南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用

南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用版本（1版本（1）文件編號：RYHM2017六、警告下述任何一條的，公司予以警告的處分；1、一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；2、不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)日常管理指示，或者上級領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工、不尊重員工人格的；3、擅離工作崗位兩次以上的；4、在公司內(nèi)使用下流或者污穢用語的，使用挑逗性、曖昧性的語言性騷擾他人的；5、消極怠工、串崗聊天、工作時聽廣播或錄音、MP3/MP4、上購物或者其余休閑網(wǎng)站的；6、攜帶非法物品（毒品及危險品除外）進(jìn)入公司的；7、破壞工作場所或公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰者屢教不改的；8、機(jī)臺或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者；9、因疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者；10、不按規(guī)定填寫報表或工作記錄；11、檢查或督導(dǎo)人員在執(zhí)行任務(wù)時有主觀懈怠行為的；12、辦事拖拉或者積壓文件，導(dǎo)致工作處理時效被影響的；13、有其他相當(dāng)于上述各項造成明顯的不良后果或損失，對本單位經(jīng)營管理產(chǎn)生一定影響的行為的；14、違反公司相關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的。七、記小過并罰款員工觸犯下述任何一條的，公司予以記小過并罰款的處分；1、一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；2、故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報告，或有虛假行為；3、議論或者散布有損他人名譽或公司聲譽的言論；4、蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人，或者向上司做虛假報告的；5、忽視或不及時報告工作中的安全隱患；南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用

南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用版本（1） 文件編號：RYHM20176、不按照公司合理要求行事時，如公司要求員工對自己所犯錯誤或者違紀(jì)違法情況進(jìn)行書面如實陳述，員工不予配合等；7、由于不妥當(dāng)?shù)男袨橛袚p公司商譽及信譽的；8、工作懶散，受上司批評后仍不改正的；9、因一般過失泄漏公司秘密的；10、因爭吵等攪亂工作場所的秩序的；11、一年內(nèi)累計曠工3天以上（含3天），5天以下的（不含5天）；12、由于重大過失使公司受損金額在1000元以下或情節(jié)輕微的；13、未經(jīng)同意，利用公司的設(shè)施制作個人物品的；14、不按照操作流程進(jìn)行作業(yè)的，經(jīng)指出后，仍不改正的，產(chǎn)生嚴(yán)重影響的；15、未經(jīng)許可拿走公司重要財產(chǎn)的，或企圖拿走的；16、鼓動他人消極怠工的；17、上班時間喝酒的；18、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，牟取非法利益的；19、破壞公司設(shè)備、工具或故意浪費原材料、能源，造成公司損失的；20、口頭或書面泄漏公司非客戶資料類的相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)密，如銷售數(shù)字、業(yè)務(wù)成本、其他相關(guān)資料、電腦系統(tǒng)操作密碼給予任何第三人；21、有其他相當(dāng)于上述各項造成明顯的不良后果或損失，對本單位經(jīng)營管理產(chǎn)生一定影響的行為的；22、違反公司相關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的。八、記大過降級減薪員工觸犯下述任何一條的，公司予以記大過，同時可降級減薪的處分：1、一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；2、無正當(dāng)理由不服從上司業(yè)務(wù)方面的指示，且經(jīng)處分或說服教育無效的；3、員工對于公事，均應(yīng)循級而上，越級呈報、越權(quán)專橫攪亂職務(wù)紀(jì)律的；4、上下班請人或讓人代打的；有賭博行為的；南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用5、65、6、遺失公司發(fā)票等財務(wù)資料及公司證照的;版本（1）版本（1）對其它同事有言語上的人身攻擊、譏笑、辱罵及性騷擾等行為的;7、8、9、工作態(tài)度嚴(yán)重不端正（如多次在上班時間收聽收音機(jī)、錄音機(jī)、MP3/MP47、8、9、一年內(nèi)累計曠工5天以上的（含5天），10天以下的（不含10天）;10、重大過失泄漏公司商業(yè)秘密，且造成公司經(jīng)濟(jì)或者商譽上損失的；11、重大過失泄漏本人及其他員工薪資，且給其它員工心理或者公司正常的薪資管理造成重大影響的；12、不按照業(yè)務(wù)、報價等作業(yè)流程進(jìn)行作業(yè)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；13、未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自從事與公司有競爭或有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)；14、未經(jīng)公司授權(quán)部門許可，在任何媒體、網(wǎng)絡(luò)或其它渠道上刊登有關(guān)公司業(yè)務(wù)廣告，散發(fā)未經(jīng)公司同意的相關(guān)廣告單張或使用公司指定的文字、錄音、影像資料或其他宣傳資料；未經(jīng)公司授權(quán)部門許可及授權(quán)；直接或間接通過其他單位制作、出版、發(fā)行與公司有關(guān)的印刷品及視聽資料；15、惡意搜集公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)資料、銷售和其它商務(wù)秘密；16、偽造、篡改考勤記錄的；17、忽視或不及時報告工作中的安全隱患，造成嚴(yán)重后果的；18、不同意公司合理的崗位調(diào)整及工作安排的；19、故意刪除公司重要文件、信息的；20、在社會上做出嚴(yán)重?fù)p害國家、集體利益、社會公司利益的行業(yè)的；21、其他造成惡劣后果或嚴(yán)重?fù)p失，對本單位經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響的；22、違反公司相關(guān)管理規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的。第九條、辭退開除員工觸犯以下任何一條的、公司予以辭退開除的處分：1、一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用

南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用版本（1）版本（1）2、前條任意一項處分后，不見明顯改善者；3、偽造經(jīng)歷，或用其它不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄偷模?、一個月內(nèi)累計曠工3天以上的（含3天）；5、一年內(nèi)累計曠工10天以上的（含10天）；6、未經(jīng)公司許可，在其它公司同時就業(yè)，或雖經(jīng)公司許可，但嚴(yán)重影響工作的；7、未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自與第三方建立勞動關(guān)系或服務(wù)于其他盈利性組織機(jī)構(gòu)；利用公司的業(yè)務(wù)關(guān)系兼職在外進(jìn)行其它行業(yè)的營銷活動，或從事其他金融類、非金融類商品或服務(wù)的銷售：8、對其它員工施暴恐嚇，或盜竊其它員工錢財?shù)模?、私自為自身利益使用公司錢財，或不正當(dāng)使用的；10、利用公司職務(wù)或職權(quán)，不正當(dāng)?shù)氖杖″X財或謀求私利的；11、用帶有煽動性的言論，妨害公司正常經(jīng)營活動，或宣傳與國家利益不符且對政治安全有危害的反動信息的；12、部門、崗位考核不合格或不稱職，且經(jīng)調(diào)整仍不合格的；13、故意泄漏公司秘密或企圖泄漏的；14、利用公司名義在外招搖撞騙，有損公司信譽的；15、依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，或在社會上造成嚴(yán)重不良影響的；16、被公安機(jī)關(guān)收容教育、勞動教養(yǎng)的；17、探聽他人薪資或者故意泄漏本人薪資的且在工作場合公開宣揚的；18、違反國家法律法規(guī)，被國家司法機(jī)關(guān)判刑的；19、在公司內(nèi)打架且后果嚴(yán)重的，或者因爭吵而嚴(yán)重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；20、涂改各種記錄、蓄意虛報、偽造個人資料/經(jīng)歷，或提供的個人資料嚴(yán)重失真的；21、遺失公司重要文件，造成重大損失的；22、嚴(yán)重失職或者嚴(yán)重違反安全操作手冊，導(dǎo)致公司、其它員工受到人身財產(chǎn)損失的；南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用

南京瑞宜恒環(huán)境科技有限公司內(nèi)部使用版本（1版本（1）文件編號：RYHM201723、故意損壞或盜竊公司財物，或侵占公司財務(wù)的;24、拒絕接受主管的指揮，或不服從工作分配或崗位調(diào)動，且嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的；25、不遵守崗位職責(zé)或操作規(guī)范，擅自變更作業(yè)方法或程序，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損