xx汽車銷售公司內(nèi)勤員工薪酬管理制度

******海量免費(fèi)資料盡在此內(nèi)部資料

注意保密銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度（試行）金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司2003年01月（5）K/NtSUONtS金龍客車?喬tHTOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章總則 3\o"CurrentDocument"第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 3\o"CurrentDocument"第三章工資級(jí)別 4第四章試用期薪酬 4\o"CurrentDocument"第五章加班工資 5\o"CurrentDocument"第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5\o"CurrentDocument"第七章附則 5第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的《內(nèi)勤人員薪酬管理制度》，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第三條本制度所稱員工是指蘇州金龍銷售公司（以下簡稱銷售公司）所有人員，基層員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工。第四條根據(jù)蘇州金龍公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同以一年為期限；管理干部聘任制度，每年通過績效考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘。第五條每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)過績效考評(píng)證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的20%，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過全體員工的10%；對(duì)部門經(jīng)理以上的管理人員由蘇州金龍公司總經(jīng)理辦公會(huì)（以下簡稱總經(jīng)理辦公會(huì)）根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)。第六條本制度適用于蘇州金龍銷售公司編制內(nèi)的所有內(nèi)勤員工。第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第七條正式員工全部薪酬分為固定工資、效益工資、年終效益獎(jiǎng)金，其中固定工資包括基本工資、崗位工資。第八條固定工資中的基本工資為每人每月元。第九條崗位工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放，具體崗位分級(jí)和發(fā)放方案見附錄一。第十條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，總經(jīng)理辦公會(huì)確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。第十一條效益工資根據(jù)每月的業(yè)績考評(píng)得分發(fā)放，考核成績分為A、B、C、D、E、F、G七個(gè)級(jí)別。其中，A級(jí)：考核分91-100分；B級(jí)：考核分81-90分；C級(jí)：考核分71-80

分；D級(jí)：考核分61-70分；E級(jí)：考核分51-60分；F級(jí)：考核分41-50分；G級(jí)：考核分40分；以下。分別核發(fā)效益工資的110%,100%,90%,80%,60%,40%,0%。第十二條銷售公司超額完成要求的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金。第十三條每年銷售公司年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總經(jīng)理會(huì)協(xié)議商定。第十四條在保證基本公平的條件下，總經(jīng)理辦公會(huì)可以對(duì)銷售公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理和部門的獎(jiǎng)金分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，部門獎(jiǎng)金由部門經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)層次的最高和最低金額的上下變動(dòng)范圍不超過平均水平的30%。第十五條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。第十六條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除。第三章工資級(jí)別第十七條銷售公司工資級(jí)別劃分分為三個(gè)層次，分別為公司總經(jīng)理/總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層。第十八條總經(jīng)理層分為三級(jí)，總經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見附錄一。第十九條部門經(jīng)理層分為三級(jí)，部門經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，具體調(diào)整范圍，見附錄一。第二十條基層員工層分為六級(jí)，可在六級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)，見附錄一。第二十一條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級(jí)別需要其所在部門經(jīng)理與公司總經(jīng)理部共同商討確認(rèn)，并報(bào)公司人力資源部。第四章試用期薪酬第四章試用期薪酬第二十二條公司員工試用期一般為兩個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第二十三條員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資。第二十四條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。第二十五條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定。第五章加班工資第二十六條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可在國家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)，經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時(shí)間或在休息日加班。第二十七條員工加班后，可以將加班時(shí)數(shù)折合倒休時(shí)數(shù)使用，但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用。第二十八條因工作需要不能倒休時(shí)，公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班報(bào)酬。第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二十九條根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)300元，如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整。第七章附則第三十條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第三十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

附錄一：蘇州金龍銷售公司崗位分級(jí)圖一級(jí)二級(jí)三級(jí)總