2022年1月17日全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神用五個(gè)“著眼”來強(qiáng)調(diào)新時(shí)代組織工作的開展要點(diǎn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)3篇

2022年1月17日全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神用五個(gè)“著眼”來強(qiáng)調(diào)新時(shí)代組織工作的開展要點(diǎn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)陳希在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，著眼建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化干部選育管用工作，堅(jiān)持德配其位、才配其位選準(zhǔn)用好干部。在新征程上，要以此為遵循，把新時(shí)代選人用人導(dǎo)向鮮明樹立起來，以組織路線服務(wù)保證政治路線的高度自覺，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代干部工作，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興提供有力的干部支撐。錘煉忠誠(chéng)骨氣，注重培養(yǎng)選拔政治過硬、對(duì)黨忠誠(chéng)的干部。突出政治標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)選拔干部，針對(duì)性加強(qiáng)政治把關(guān)和思想政治建設(shè)，是干部工作旗幟鮮明講政治的具體體現(xiàn)，是確保干部政治上站得穩(wěn)、靠得住的第一要求。現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)外環(huán)境正在發(fā)生深刻復(fù)雜變化，對(duì)干部政治上的考驗(yàn)是很現(xiàn)實(shí)的、很嚴(yán)峻的，如果政治素質(zhì)不過硬，就經(jīng)不起風(fēng)吹浪打，關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。因此，培養(yǎng)選拔干部必須堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把嚴(yán)把緊政治關(guān)這個(gè)首要之關(guān)。必須堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，站在忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治高度，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求落實(shí)到干部選育管用全過程。嚴(yán)格政治把關(guān)，建立健全全程分析研判機(jī)制，對(duì)人選經(jīng)歷嚴(yán)格政審，深入了解其政治覺悟、思想意識(shí)、品行操守、素質(zhì)能力的一貫表現(xiàn)，確保把好苗子選出來，把壞坯子擋在外。錘煉干事底氣，注重培養(yǎng)選拔業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部。只有自身能力素質(zhì)過硬，才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，真正贏得機(jī)會(huì)、贏得主動(dòng)、贏得未來。進(jìn)入新階段新征程，面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢(shì)任務(wù)，干部隊(duì)伍不同程度存在“本領(lǐng)恐慌”、能力不足的問題，不適應(yīng)的一面在上升。這就要求我們要更加重視干部的素質(zhì)能力，大力培養(yǎng)選拔有真才實(shí)學(xué)、能力過硬的干部。重點(diǎn)是要增強(qiáng)黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)的干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，在干部培養(yǎng)選拔中突出這些方面的要求，充分發(fā)揮選人用人風(fēng)向標(biāo)、指揮棒作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐、提高，使自己的認(rèn)識(shí)和行動(dòng)跟上黨中央要求、跟上時(shí)代步伐、跟上事業(yè)發(fā)展需要，為服務(wù)中心大局積蓄力量。錘煉拼搏朝氣，注重培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部。敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)是干部必須具備的基本素質(zhì)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就?，F(xiàn)在，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)更加艱巨繁重，面臨的不少深層次矛盾躲不開、繞不過，如果干部不擔(dān)當(dāng)不作為、沒有執(zhí)行力戰(zhàn)斗力，不僅成不了事，反而會(huì)誤事、壞事。這就要求我們突出講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，堅(jiān)持在中心工作中識(shí)人選人用人，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，堅(jiān)決不用不愿做事、不敢扛事，裝樣子、混日子的干部，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線蹲苗歷練，對(duì)政治成熟、表現(xiàn)突出、專業(yè)對(duì)口的干部，及時(shí)儲(chǔ)備培養(yǎng)，適時(shí)提拔任用，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)干部把全部的心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用實(shí)干實(shí)績(jī)助力提升“發(fā)展指數(shù)”。2022年1月17日全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神用五個(gè)“著眼”來強(qiáng)調(diào)新時(shí)代組織工作的開展要點(diǎn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)1月17日，中組部部長(zhǎng)陳希在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要著眼強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。功以才成，業(yè)由才廣，人才是第一資源，唯有在“引育用留”上下功夫，求賢若渴尋覓人才、各盡其能用好人才、無微不至服務(wù)人才，才能以源源不斷的人才資源贏得競(jìng)爭(zhēng)、贏得未來。聚焦中心做好“引”才文章，凝聚人才發(fā)展力量。圍繞中心、服務(wù)大局是做好人才工作的根本遵循。要用好調(diào)研這個(gè)“傳家寶”，分地區(qū)、分行業(yè)、分領(lǐng)域開展全面調(diào)研，摸清人才資源底數(shù)，弄清人才發(fā)展需求，制定符合地方實(shí)際的引才政策，做到“缺什么引什么”“招什么用什么”。利用優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、雙創(chuàng)平臺(tái)等載體，以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、以才引才，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一名人才，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)，落地一個(gè)項(xiàng)目，做強(qiáng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”。進(jìn)一步做到人才資源的開發(fā)、調(diào)配、利用與重大發(fā)展項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目、重大工作布局一起抓，不斷轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)觀念，沖破行業(yè)限制，克服條條框框約束，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，著力構(gòu)建特色招才引智平臺(tái)，拓寬引才方式，健全柔性引進(jìn)政策，創(chuàng)新技術(shù)入股、專家顧問、兼職掛職、節(jié)假日服務(wù)等多種方式，引進(jìn)一批“候鳥型”專家、“星期天”工程師等高端人才，不斷厚植發(fā)展“潛能”，壯大發(fā)展“硬核”。圍繞發(fā)展做好“育”才文章，厚植人才發(fā)展沃土。致治之要，以育為先。培養(yǎng)是人才工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人才不斷涌現(xiàn)的根本之舉，是全面提升人才素質(zhì)能力的重要保障。人才的培養(yǎng)教育要緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)人才各自的特點(diǎn)與專長(zhǎng)，按照“因材施教、全面覆蓋、資源共享、梯次遞進(jìn)”培養(yǎng)思路，搭建好各種培育平臺(tái)，創(chuàng)造各種機(jī)遇，以服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，制定培養(yǎng)規(guī)劃，讓人才強(qiáng)起來，發(fā)揮人才最大效力。一方面要堅(jiān)持就地育才，聚焦科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、文化旅游、城鄉(xiāng)治理等重點(diǎn)領(lǐng)域，選派管理和技術(shù)人才到產(chǎn)業(yè)發(fā)展先進(jìn)地區(qū)進(jìn)修深造、學(xué)習(xí)觀摩，分類分層培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、技術(shù)型、實(shí)用型人才。另一方面，要堅(jiān)持載體育才，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體作用，立足本地高校、科研院所等資源，通過“訂單式”培養(yǎng)模式，打造“企業(yè)＋人才＋高校院所”生態(tài)圈，形成“企業(yè)出題、政府立題、高校解題、市場(chǎng)閱題”有效機(jī)制，培養(yǎng)既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才。立足實(shí)際做好“用”才文章，激發(fā)人才發(fā)展活力。善用人才、用好人才，才能最大限度發(fā)揮人才的作用，才能把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力。要用好用活人才，就要把以用為本的導(dǎo)向樹立起來，充分尊重人才發(fā)展規(guī)律，為人才搭建好大有可為的事業(yè)“舞臺(tái)”，讓各類人才“干成事”“創(chuàng)成業(yè)”。要深化科研經(jīng)費(fèi)管理改革，全力支持人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶團(tuán)隊(duì)入駐，打通基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的鏈條。持續(xù)深化人才改革，以放權(quán)、賦能為重點(diǎn)，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的體制機(jī)制障礙，暢通人才流動(dòng)通道，完善人才創(chuàng)新激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，積極為人才松綁，讓人才靜心做學(xué)問、搞研究，多出成果、出好成果。要健全完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，鮮明“做實(shí)事、重實(shí)干、強(qiáng)成果轉(zhuǎn)換”導(dǎo)向，破除“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，將真才實(shí)干的人才選出來、用起來，在給位子中激活力、在給實(shí)惠中促發(fā)展，真正激活人才創(chuàng)新“一池春水”。優(yōu)化環(huán)境做好“留”才文章，拴好人才發(fā)展鑰匙。聚天下英才而用之，“聚”的不僅是“人數(shù)”更是“人心”。要真正讓人才“留人”更能“留心”，就要突出力度溫度，多用一些“產(chǎn)業(yè)留人”“環(huán)境留人”的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂，切實(shí)加強(qiáng)人才集聚效應(yīng)。要不斷完善配套的人才服務(wù)保障機(jī)制，在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷人才，明確生活待遇、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、重點(diǎn)項(xiàng)目支持等人才政策。要堅(jiān)持“服務(wù)至上”理念，建立“一站式”“保姆式”“全程式”“清單化”服務(wù)平臺(tái)，開辟綠色通道，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)事項(xiàng)“一窗辦理、一表申請(qǐng)、一網(wǎng)通辦、一次辦結(jié)”。積極為人才解決住房、就醫(yī)、社保、子女就學(xué)等問題，免去人才的后顧之憂，讓人才安心、安身、安業(yè)。同時(shí)，要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽(yù)、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，推動(dòng)形成識(shí)才愛才敬才用才的新風(fēng)尚，努力營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來”的良好生態(tài)，不斷增強(qiáng)人才的獲得感、幸福感。2022年1月17日全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神用五個(gè)“著眼”來強(qiáng)調(diào)新時(shí)代組織工作的開展要點(diǎn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議1月17日以電視電話會(huì)議形式在京召開。中央組織部部長(zhǎng)陳希出席會(huì)議并講話。陳希部長(zhǎng)用了五個(gè)“著眼”來強(qiáng)調(diào)新時(shí)代組織工作的開展要點(diǎn)，為我們黨員干部的隊(duì)伍建設(shè)提供了明確的方向指引。培養(yǎng)新時(shí)代奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)的黨員干部，需要在思想上敦促黨員干部齊頭并進(jìn)、團(tuán)結(jié)奮斗，需要在工作激勵(lì)黨員干部奮勇爭(zhēng)先、敢作敢為，需要在生活中對(duì)干部嚴(yán)管厚愛、強(qiáng)化監(jiān)督，讓黨員干部在思想上、工作中、生活里邁穩(wěn)步子，在新征程上踔厲奮發(fā)、奮勇前行。讓黨員干部思想上“邁齊步”?！敖y(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)”是新時(shí)期干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，“人心齊、泰山移”，“團(tuán)結(jié)”一詞是黨的二十大報(bào)告中的高頻詞匯。力量源于團(tuán)結(jié)，奮斗創(chuàng)造奇跡，新時(shí)代干部隊(duì)伍的建設(shè)需要強(qiáng)化思想建設(shè)。匯聚精神共識(shí)，充分凝聚合力，讓全體黨員干部的“擰成一股繩”，心往一處想、勁往一處使，齊步奮進(jìn)新征程。一方面，需要把準(zhǔn)思想建設(shè)的方向，明確統(tǒng)一思想的重要性。基層工作“忙、雜、累”，工作涵蓋領(lǐng)域多、牽扯面積廣、線上牽扯多，如果思想上不能統(tǒng)一，人心一旦“不齊”，那么勢(shì)必會(huì)影響工作的開展、耽誤工作的推進(jìn)，甚至有可能會(huì)產(chǎn)生反作用。所以黨員干部隊(duì)伍的思想建設(shè)，最重要的一點(diǎn)就是要統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。另一方面，要靈活運(yùn)用方法促進(jìn)思想建設(shè)，以形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。深入開展主題教育、黨小組學(xué)習(xí)交流會(huì)、黨支部大會(huì)討論學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，持續(xù)推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實(shí)。采用“線上教育＋線下課堂”“集中授課＋個(gè)人總結(jié)”的結(jié)合方式，將思想教育更好地讓黨員干部入腦入心，形成良好的思想建設(shè)氛圍。讓黨員干部工作中“邁大步”?！凹?lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性”是會(huì)議明確提出的要求。選好人、用對(duì)人，是激勵(lì)干部樂于擔(dān)當(dāng)作為最有效、最直接的舉措。要把那些關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、頂?shù)闷饋淼母刹孔R(shí)別出來、重用起來，讓他們擔(dān)起重?fù)?dān)，在新征程上大步向前進(jìn)，讓他們能夠更好地干事做事，干出成績(jī)、做出效果。一方面，要明確鮮明的用人導(dǎo)向。要到鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、防汛抗災(zāi)等重大斗爭(zhēng)一線考察識(shí)別干部，關(guān)愛提拔扎根一線、服務(wù)群眾的黨員、干部。要大力挖掘干部身邊敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡湫桶咐?，加?qiáng)宣傳引導(dǎo)，多講優(yōu)秀干部的光榮事跡，多請(qǐng)先進(jìn)模范現(xiàn)身說法，用比學(xué)趕超、奮勇爭(zhēng)先的濃厚氛圍激發(fā)干部樂于擔(dān)當(dāng)作為。另一方面，要堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，健全容錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)決貫徹“三個(gè)區(qū)分開來”，運(yùn)行犯錯(cuò)、試錯(cuò)，寬容失敗，要結(jié)合工作實(shí)際，給黨員、干部劃出明確的底線、紅線，界定清晰的容錯(cuò)情形、范圍，讓黨員、干部在干事的過程中能夠有清楚地認(rèn)識(shí)，讓干部能有更大的底氣和勇氣去創(chuàng)新、去打破常規(guī)、去蹚出新路。讓黨員干部生活里“邁穩(wěn)步”?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”、全面從嚴(yán)治黨始終是我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的方針政策，自我革命始終要一以貫之的堅(jiān)持。選拔培育黨員、干部，我們需要在生活作風(fēng)上對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督、教育，要扣好人生的“第一?？圩印?，也要管住后面“扣子”能夠一直不歪。只有嚴(yán)明了紀(jì)律的紅線，管住了道德的底線，讓權(quán)力始終在制度的籠子里，我們的黨員干部才能真正在生活中邁穩(wěn)步子，真正走好新時(shí)代的新征程