公司合伙人機(jī)制

文檔文檔文檔文檔有限公司內(nèi)部合伙人制度及股權(quán)激勵(lì)方案2015年10月5日TOC\o"1-5"\h\z第1章 總則 3\o"CurrentDocument"內(nèi)部合伙人制度的目的 3\o"CurrentDocument"內(nèi)部合伙人制度的實(shí)施原則 3第2章 果標(biāo)事業(yè)計(jì)劃與合伙人計(jì)劃 3果標(biāo)未來(lái)三年事業(yè)計(jì)劃 3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 4\o"CurrentDocument"內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比 4創(chuàng)始合伙人 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。內(nèi)部合伙人 4\o"CurrentDocument"第3章 內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵(lì) 5\o"CurrentDocument"內(nèi)部合伙人的資格條件 5\o"CurrentDocument"內(nèi)部合伙人的吸納程序 5購(gòu)股權(quán)額度確定 6\o"CurrentDocument"公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算 6股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)確定 6\o"CurrentDocument"認(rèn)購(gòu)權(quán)行使及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份轉(zhuǎn)換 7\o"CurrentDocument"超限額回購(gòu)和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓 7利潤(rùn)分紅 7\o"CurrentDocument"第4章 內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務(wù) 8經(jīng)營(yíng)權(quán)利與義務(wù) 8股份權(quán)利與義務(wù) 8\o"CurrentDocument"其他合伙人共同決議事項(xiàng) 9第5章 合伙人發(fā)展計(jì)劃 9合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè) 9獨(dú)立合伙人 9分公司合伙人 10\o"CurrentDocument"二、三級(jí)合伙人發(fā)展 10\o"CurrentDocument"第6章 內(nèi)部合伙人退出機(jī)制 10內(nèi)部合伙人退出 10\o"CurrentDocument"回購(gòu)方式及回購(gòu)價(jià)格確定 10第7章附則 11內(nèi)部合伙人制度的目的第一條內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工認(rèn)購(gòu)本公司的股份，參與經(jīng)營(yíng)、按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于：實(shí)現(xiàn)本公司的管理突破，通過(guò)共同經(jīng)營(yíng)、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧，凝聚志同道合的長(zhǎng)期合作伙伴，形成高效的資金、團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)模式。規(guī)范和完善公司內(nèi)部的治理機(jī)制，規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務(wù)，協(xié)調(diào)合伙人的責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)平衡關(guān)系。確保公司的順利運(yùn)作，形成互補(bǔ)能力結(jié)構(gòu)，提升公司的總體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)內(nèi)部合伙人制度的實(shí)施原則第二條合伙人制度實(shí)施遵循以下原則：遁序漸進(jìn)原則；公開(kāi)、公平、公正原則；收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，收益延期支付原則；能力配比，增量激勵(lì)的原則；第三條本制度實(shí)施意在逐步構(gòu)建合伙經(jīng)營(yíng)模式和團(tuán)隊(duì)習(xí)慣，不改變公司性質(zhì)計(jì)劃與合伙人計(jì)劃未來(lái)三年事業(yè)計(jì)劃2015年2016年2017年2018年產(chǎn)品定位發(fā)展策略

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)1000W1500W2000W團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)始合伙人分公司合伙人二三級(jí)合伙人員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第四條級(jí)數(shù)職位名稱(chēng)管理部銷(xiāo)售部設(shè)計(jì)部T1總經(jīng)理銷(xiāo)售總監(jiān)設(shè)計(jì)總監(jiān)T2管理副總銷(xiāo)售組長(zhǎng)設(shè)計(jì)組長(zhǎng)T3部長(zhǎng)銷(xiāo)售專(zhuān)員設(shè)計(jì)專(zhuān)員T4專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)理實(shí)習(xí)銷(xiāo)售員第五條針對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，利潤(rùn)嚴(yán)重萎縮，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團(tuán)隊(duì)，通過(guò)集合優(yōu)秀人才共同去爭(zhēng)取未來(lái)，讓有志員工在“飛速發(fā)展、暢享成長(zhǎng)，共創(chuàng)未來(lái)”。內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比第六條為確保合理的治理結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)力能力組合，未來(lái)三年公司內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表：2015年2016年2017年長(zhǎng)期激勵(lì)方式分紅權(quán)參與權(quán)分紅權(quán)、參與權(quán)、投資權(quán)收益權(quán)合伙經(jīng)營(yíng)權(quán)合伙人人數(shù)2人20100股權(quán)結(jié)構(gòu)8:27:36:4能力結(jié)構(gòu)1、公司政策執(zhí)行分解能力；2、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力；3、管理能力；激勵(lì)對(duì)象所有員工持股方式出資內(nèi)部合伙人第七條內(nèi)部合伙人指認(rèn)同公司文化，具備公司所需能力、獲得股權(quán)的員工，內(nèi)部合伙人對(duì)公司負(fù)共同經(jīng)營(yíng)、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共負(fù)盈虧之責(zé)任，公司不接受純投資者為合伙人。內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵(lì)內(nèi)部合伙人的資格條件第八條內(nèi)部合伙人的基本資格條件如下：1)在公司工作半年以上2)職級(jí)T3級(jí)以上，并符合崗位任職資格條件業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，考核優(yōu)秀有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例第九條合伙人品質(zhì)要求：合伙人需要共同的價(jià)值取向，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)合伙人協(xié)商一致同意的。第十條具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa(bǔ)，但尚未完全滿(mǎn)足基本條件的員工，可由合伙人申請(qǐng)，給合伙人會(huì)議破格吸納。內(nèi)部合伙人的吸納程序第十一條內(nèi)部合伙人的吸納程序如下：符合條件員工向總辦提出合伙申請(qǐng)或合伙人推薦，填寫(xiě)員工合伙申請(qǐng)及認(rèn)購(gòu)表；合伙資格由管理公司進(jìn)行初審，并由財(cái)務(wù)等部門(mén)核算當(dāng)期內(nèi)部股價(jià)、額度及認(rèn)購(gòu)系數(shù)；合伙資格及持股方式審核，并經(jīng)合伙人會(huì)議復(fù)審后予以確認(rèn)；合伙人簽訂內(nèi)部合伙協(xié)議，到財(cái)務(wù)部確認(rèn)持股額并繳款；公司發(fā)放員工持股股權(quán)證書(shū)。成為內(nèi)部合伙人，行使合伙人權(quán)利，享受分紅。購(gòu)股權(quán)額度確定第十二條合伙人購(gòu)股權(quán)額度主要由擔(dān)任的職位職級(jí)決定，具體職位可購(gòu)股權(quán)限額如下：職位可購(gòu)股權(quán)限額=公司資產(chǎn)總額X職位分配比例第十三條公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)比例變動(dòng)，根據(jù)新變動(dòng)比例進(jìn)行認(rèn)購(gòu)或回購(gòu)，其中：合伙人升職后，根據(jù)增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認(rèn)購(gòu)價(jià)格按本年新股價(jià)進(jìn)行計(jì)算；合伙人降職后，根據(jù)減少職位分配比例算出期減少股份比例，減少股份由公司負(fù)責(zé)回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格亦按本年新股價(jià)進(jìn)行計(jì)算。第十四條根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權(quán)，購(gòu)股權(quán)額度可短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會(huì)議決定。合伙人購(gòu)股權(quán)限額=職位可購(gòu)股權(quán)限額+可受讓限額公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算第十五條公司資產(chǎn)價(jià)值包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，無(wú)形資產(chǎn)包括，品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、團(tuán)隊(duì)、業(yè)績(jī)及獲利能力等，其評(píng)估由內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈記分板來(lái)衡量，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，參見(jiàn)《公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算辦法》，經(jīng)合伙人會(huì)議同意每半年予以公布。第十六條公司資產(chǎn)實(shí)行存量不動(dòng)，增量激勵(lì)原則，當(dāng)公司資產(chǎn)價(jià)值低于原存量值時(shí)，合伙人應(yīng)同比注資補(bǔ)足，當(dāng)公司資產(chǎn)價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)時(shí)，原合伙人可享受轉(zhuǎn)讓分紅和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來(lái)溢價(jià)激勵(lì)。第十七條股價(jià)根據(jù)當(dāng)期公司資產(chǎn)價(jià)值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為內(nèi)部合伙人購(gòu)股標(biāo)準(zhǔn)。核定股價(jià)=公司資產(chǎn)價(jià)值：股份數(shù)股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)確定第十八條合伙人按職務(wù)級(jí)別、個(gè)人資歷、能力不同認(rèn)購(gòu)系數(shù)，股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)越高則代表相對(duì)重要性越高，實(shí)際出資越少，計(jì)算公式如下表：股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)=AXKXK1十BXK2十CXK3代號(hào)評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分說(shuō)明權(quán)重K備注A職務(wù)級(jí)別得分L1層級(jí)為3分，L2層級(jí)為2分，L3層級(jí)為1分50%K任職匹配度得分滿(mǎn)分100%,由合伙申請(qǐng)人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)總裁評(píng)審決定。BKPI考核結(jié)果分年度考核評(píng)估結(jié)果A為3分，B為2分，C為1分40%C工齡員工在本企業(yè)工齡每1年加1分，最高為3分；10%第十九條股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)的評(píng)分項(xiàng)目、權(quán)重和分值可根據(jù)公司發(fā)展階段及需求調(diào)整，每年由合伙人會(huì)議確定。第二十條公司股權(quán)由合伙申請(qǐng)人有償購(gòu)買(mǎi)，合伙申請(qǐng)人實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)格和實(shí)際出資金額計(jì)算如下：實(shí)際購(gòu)買(mǎi)股價(jià)=核定股價(jià)：股權(quán)認(rèn)購(gòu)系數(shù)實(shí)際認(rèn)購(gòu)出資額=合伙人購(gòu)股權(quán)額度X實(shí)際購(gòu)買(mǎi)股價(jià)認(rèn)購(gòu)權(quán)行使及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)股份轉(zhuǎn)換第二十一條購(gòu)股權(quán)的實(shí)施時(shí)間為半年度業(yè)績(jī)考核評(píng)定后一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)認(rèn)購(gòu)系數(shù)確定實(shí)際認(rèn)購(gòu)出資額，股權(quán)認(rèn)購(gòu)以實(shí)際到帳金額為準(zhǔn)，到期未到帳則視為放棄本期購(gòu)股權(quán)。第二十二條股價(jià)每半年重新核定，新加入激勵(lì)計(jì)劃、放棄或曾失去購(gòu)股權(quán)的合伙申請(qǐng)人應(yīng)以當(dāng)期新核定股價(jià)購(gòu)股。第二十三條公司當(dāng)期未有足夠股權(quán)出讓合伙申請(qǐng)人的，下年度可按本期價(jià)格購(gòu)持續(xù)認(rèn)購(gòu)，內(nèi)部股價(jià)下降時(shí)有權(quán)按新股價(jià)購(gòu)買(mǎi)股權(quán)。第二十四條合伙申請(qǐng)人因年度業(yè)績(jī)優(yōu)秀獲得公司股權(quán)激勵(lì)的，該激勵(lì)股權(quán)可轉(zhuǎn)入合伙人名下，參與下年度分紅，參見(jiàn)《績(jī)效考核與激勵(lì)制度》；如合伙申請(qǐng)人已達(dá)到購(gòu)股權(quán)最高限額，激勵(lì)股權(quán)超出部分將轉(zhuǎn)為現(xiàn)金激勵(lì)；超限額回購(gòu)和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓第二十五條公司每年提取利潤(rùn)一％為內(nèi)部股權(quán)回購(gòu)準(zhǔn)備金，從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購(gòu)股權(quán)限額合伙人回購(gòu)股權(quán)，以激勵(lì)新合伙人，回購(gòu)價(jià)為當(dāng)期核定股價(jià)。第二十六條股權(quán)回購(gòu)順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙人應(yīng)以公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)不得反對(duì)股權(quán)回購(gòu)。第二十七條股權(quán)可在合伙人間協(xié)議轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)符合配比比例并經(jīng)全部合伙人會(huì)議同意。利潤(rùn)分紅第二十八條為保證公司事業(yè)計(jì)劃達(dá)成，合伙人在三年內(nèi)分紅不超過(guò)凈利潤(rùn)的30%，每年實(shí)際利潤(rùn)分紅比率依據(jù)年初合伙人共同確定的《年度目標(biāo)及分紅方案》考核提取，按股權(quán)比例分配，三年后視企業(yè)規(guī)模再行調(diào)整。第二十九條對(duì)未加入公司合伙人計(jì)劃的專(zhuān)家、優(yōu)秀員工，經(jīng)合伙人會(huì)議同意的可采用分紅權(quán)進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)，該員工離職則分紅權(quán)自動(dòng)失效，《內(nèi)部員工分紅權(quán)配發(fā)通知書(shū)》。內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務(wù)經(jīng)營(yíng)權(quán)利與義務(wù)第三十條內(nèi)部合伙人不僅是公司股東，而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，行使合伙人權(quán)利；公司有關(guān)重大投資、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)整等重大決定的股權(quán)表決公司發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、分紅與配股計(jì)劃等的股權(quán)表決公司組織變革及核心制度表決就公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議查閱公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)財(cái)務(wù)報(bào)表及有關(guān)會(huì)議決議合伙人會(huì)議擬定的其他權(quán)力第三十一條為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會(huì)代行合伙人會(huì)議權(quán)利，管委會(huì)成員由合伙人擔(dān)任，任期一年。第三十二條經(jīng)授權(quán)內(nèi)部合伙人可代表公司拓展業(yè)務(wù)，組織談判，具體規(guī)定參見(jiàn)《公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程及職權(quán)劃分明細(xì)表》。第三十三條內(nèi)部合伙人在公司日常運(yùn)營(yíng)中承擔(dān)以下義務(wù)：遵守公司章程履行合伙人分管職能，完成合伙人會(huì)議決議分管的工作任務(wù)或業(yè)績(jī)指標(biāo)按時(shí)出席合伙人會(huì)議，就公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀劃策接受制度約束，根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司需要的職務(wù)調(diào)整保守公司商業(yè)機(jī)密股份權(quán)利與義務(wù)第三十四條內(nèi)部合伙人持有公司股份，享有以下股份權(quán)利：參與制定和修改公司章程對(duì)吸納新合伙人行使表決權(quán)(一人一票)監(jiān)督公司內(nèi)部及各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按照股權(quán)比例分配紅利，優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn)第三十五條內(nèi)部合伙人根據(jù)持有股權(quán)承擔(dān)以下義務(wù)：按本制度及合伙協(xié)議完成股權(quán)認(rèn)購(gòu)、轉(zhuǎn)讓退出經(jīng)營(yíng)時(shí)出讓持有股權(quán)公司增發(fā)，存量不足或虧損時(shí)同比注資以自己的出資承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)其他合伙人共同決議事項(xiàng)第三十六條除合伙協(xié)議另有約定外，下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意：改變公司的名稱(chēng)；改變公司的經(jīng)營(yíng)范圍、主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的地點(diǎn)；處分公司的不動(dòng)產(chǎn)；轉(zhuǎn)讓或者處分公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利；以公司名義為他人提供擔(dān)保；聘任合伙人以外的人擔(dān)任本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員。合伙人發(fā)展計(jì)劃合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè)第三十七條內(nèi)部合伙人可依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃積極籌備、拓展咨詢(xún)業(yè)務(wù)，承擔(dān)業(yè)務(wù)單元的目標(biāo)和激勵(lì)，詳細(xì)規(guī)定參見(jiàn)《公司發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃》。獨(dú)立合伙人第三十八條獨(dú)立合伙人指的以個(gè)人身份與建立長(zhǎng)期緊密合作關(guān)系，對(duì)雙方合作所操作的項(xiàng)目實(shí)行公司化的操作，雙方對(duì)項(xiàng)目收入采取按比例分成的方式，參見(jiàn)《獨(dú)立合伙人協(xié)議》。第三十九條內(nèi)部合伙人有個(gè)人發(fā)展意向的，雙方簽定獨(dú)立合伙人協(xié)議后，成為公司的獨(dú)立合伙人，自負(fù)盈虧、直接對(duì)公司總裁負(fù)責(zé)，雙方在工作中采取平等協(xié)商的機(jī)制。文檔文檔分公司合伙人第四十條內(nèi)部合伙人可隨公司發(fā)展轉(zhuǎn)做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司—％股權(quán)，負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，參見(jiàn)《分公司合伙人協(xié)議》。二、三級(jí)合伙人發(fā)展第四十一條公司合伙人負(fù)責(zé)獨(dú)立核算的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的，經(jīng)合伙人會(huì)議批準(zhǔn)可在自己股權(quán)范圍內(nèi)發(fā)展二、三級(jí)合伙人，具體參見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)范。內(nèi)部合伙人退出機(jī)制內(nèi)部合伙人退出第四十二條合伙人正常退出程序當(dāng)事人提前一個(gè)月書(shū)面提出離職和退伙所有合伙人簽字同意辦好必要的股權(quán)轉(zhuǎn)讓或退出手續(xù)第四十三條合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司(包括自動(dòng)離職、被解聘、被開(kāi)除或死亡等)等情況下，不再參與內(nèi)部持股，其已持有的股份由公司回購(gòu)。合伙人自愿離職，提出申請(qǐng)后，不能行使股份購(gòu)股權(quán)。自離職之日起不享受股東權(quán)利及分紅權(quán)，已定分紅由財(cái)務(wù)結(jié)算后，按勞動(dòng)合同約定延期支付。第四十四條股份的回購(gòu)程序：申請(qǐng)人員工個(gè)人填寫(xiě)回購(gòu)申請(qǐng)單；人力資源部向合伙人會(huì)議提供該員工的工作交接清單；合伙人會(huì)議確定回購(gòu)方式和回購(gòu)價(jià)格；回購(gòu)其個(gè)人出資部分；回購(gòu)方式及回購(gòu)價(jià)格確定第四十五條根據(jù)內(nèi)部合伙人不同退伙原因，將采取不同的回購(gòu)方式：不同退出原因的回購(gòu)方式文檔原因回購(gòu)方式回購(gòu)價(jià)格批準(zhǔn)退伙當(dāng)期回購(gòu)當(dāng)期核定股價(jià)自動(dòng)離職退伙一年后自動(dòng)回購(gòu)按或?qū)嶋H離開(kāi)公司當(dāng)天所在月份上一個(gè)月公司賬面每股凈資產(chǎn)值解聘退伙延期三個(gè)月回購(gòu)按工作交接日當(dāng)天所在月份上一個(gè)月公司賬面每股凈資產(chǎn)值喪失行為能力或死亡可延期回購(gòu)當(dāng)期核定股價(jià)附則第四十六條本方案的修改和解釋權(quán)歸公司管理層所有。第四十七條本制度每年修訂一次，實(shí)施日期自起。第四十八條方案未盡事宜及實(shí)施細(xì)則，由管委會(huì)擬定合伙人會(huì)議審批。文檔創(chuàng)業(yè)支持文件管理手冊(cè)創(chuàng)業(yè)支持文件管理手冊(cè)文檔文檔創(chuàng)業(yè)支持文件