知識產(chǎn)權(quán)管理績效評價體系

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！知識產(chǎn)權(quán)管理績效評價體系篇一：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)績效評價申請書申請編號：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系績效評價申請書績效評價復(fù)核申請日期：江蘇省知識產(chǎn)權(quán)局1．申請組織信息基本信息申請組織全稱：；申請組織全稱：。。網(wǎng)址：；法人代表：；管理者代表：；聯(lián)系人：電話：手機(jī)：傳真：1/1E-mail：。申請評價所需信息申請組織的總?cè)藬?shù)為人，申請評價的管理體系所覆蓋人數(shù)為人，覆蓋的場所共處，其中不在同一地點(diǎn)的有處，請列出全部地點(diǎn)名稱：。申請組織主營業(yè)務(wù)范圍：；管理體系所覆蓋的業(yè)務(wù)范圍。管理體系試運(yùn)行情況：開始運(yùn)行時間：年月日；是否完成內(nèi)審：是，完成時間為：年月日；否。是否完成管理評審：是，完成時間為：年月日；否。是否申請安排預(yù)評價？是，希望時間為：年月日；否。希望正式評價間為：年月日。是否可安排在周六、周日進(jìn)行現(xiàn)場評價？是，否。－下午：－1/12．申請評價所需提供的材料組織法律證明文件，如營業(yè)執(zhí)照及年檢證明復(fù)印件；組織機(jī)構(gòu)代碼證書復(fù)印件；覆蓋的活動涉及法律法規(guī)規(guī)定的行政許可的，提交相應(yīng)的行政許可件復(fù)印件；提供材料真實(shí)性的自我聲明；申請評價體系有效運(yùn)行的證明文件（如體系文件發(fā)布控制表，有時間標(biāo)記申請組織簡介：組織簡介（1000申請組織的主要業(yè)務(wù)流程；組織機(jī)構(gòu)圖或職能表述文件；申請組織的體系文件，需包含但不（1）知識產(chǎn)權(quán)方針和目標(biāo)；（2）知識產(chǎn)權(quán)手冊；（3（4）程序文件；1/1（5）內(nèi)審和管理評審的記錄文件；（6）適用性聲明；（7）職能角色分配表；（8）知識產(chǎn)權(quán)管理體系覆蓋的活動執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的清單。申請組織體系文件及GB/T29490-2013要求的文件對照說明；申請組織內(nèi)部評價和管理評審的證明資料；申請組織記錄保密性或敏感性聲明；江蘇省專利信息服務(wù)中心要求申請組織提交的其他補(bǔ)充資料。3．其它申請組織是否已獲得其他體系認(rèn)證？否；是，請?zhí)顚懴铝行畔ⅲ阂勋@得認(rèn)證的體系名稱通過時間年月日年月日年月日1/1申請組織在申請評價前，是否已經(jīng)通過相關(guān)咨詢公司進(jìn)行咨詢？認(rèn)證機(jī)構(gòu)名稱；；。否；是，請?zhí)顚懴铝行畔ⅲ鹤稍儠r間：年月至年月咨詢機(jī)構(gòu)名稱：。組織一年內(nèi)是否有發(fā)生重大事故的情況及發(fā)生違反及評價體系相關(guān)的國家法律法規(guī)的情況？否；是，請說明情況：。其他需要說明的問題：。4備注（1）申請時請?zhí)峤凰匈Y料紙版1份和電子版1份（WORD（2）聯(lián)系信息：Tel:Fax:E-mail:篇二：知識產(chǎn)權(quán)管理體系評估報告表XXX公司知識產(chǎn)權(quán)管理體系評估報告表1/1XXX公司年月日篇三：知識產(chǎn)權(quán)管理體系建立流程知識產(chǎn)權(quán)管理體系具體設(shè)計實(shí)施細(xì)則一、設(shè)計實(shí)施時應(yīng)充分考慮以下因1、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展現(xiàn)狀，法律和政策要求；2、企業(yè)的發(fā)展要求、競爭策略、所屬行業(yè)特點(diǎn)；3、企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品核心技術(shù)。二、參及部門知識產(chǎn)權(quán)部門、研發(fā)部門、人事部門、銷售部門、市場部門、財務(wù)部門、戰(zhàn)略部門、采購部門、行政部門三、管理體系構(gòu)成1、總體要求（要求：在要求開始部分提出總體要求）企業(yè)應(yīng)按照本標(biāo)準(zhǔn)要求建立知識產(chǎn)權(quán)管理體系、實(shí)施、運(yùn)行并持續(xù)改進(jìn)、保持其有效性，并形成文件1/12、文件要求：知識產(chǎn)權(quán)管理體系文件應(yīng)包括：a、知識產(chǎn)權(quán)方針；b、知識產(chǎn)權(quán)手冊；c錄。②文件控制（要點(diǎn)：文件管理、控體系文件是企業(yè)實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)管理的依據(jù)，應(yīng)確保：a、發(fā)布前經(jīng)過審核和批準(zhǔn)、修訂后再發(fā)布前重新審核和批準(zhǔn)；b、文件中的相關(guān)要求明確；cd、易于識別、取用和閱讀；e件予以標(biāo)記。③知識產(chǎn)權(quán)手冊（要點(diǎn)：知識產(chǎn)權(quán)編制知識產(chǎn)權(quán)手冊包括：a、知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)和權(quán)限1/1的相關(guān)文件；b對程序文件的引用；c關(guān)系的表述。④外來文件及記錄文件（要點(diǎn)：外成文件的程序，規(guī)定記錄的標(biāo)識、貯存、保護(hù)、檢索、保存和處置所需的控制。對外來文件和知識產(chǎn)權(quán)管理體系記錄文件應(yīng)予以控制并確保：a、行政決定、司法判決、律師函件等外來文件進(jìn)行有效管理，確保其來源及取得時間可識別；b、建立、保持和維護(hù)記錄文件，以證實(shí)知識產(chǎn)權(quán)管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)要求，并有效運(yùn)行；c、外來文件及記錄文件的完整性，明確保管方式和保管期限。四、管理職責(zé)1、管理承諾（要點(diǎn)：最高管理者是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的第一責(zé)任人）1/1最高管理者是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的第一責(zé)任人，應(yīng)通過以下活動實(shí)現(xiàn)體系有效性：a)制定知識產(chǎn)權(quán)方針；b)制定知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)；c)有效溝通；d)確保資源的配備;e)組織管理評審。2、知識產(chǎn)權(quán)方針（要點(diǎn)：知識產(chǎn)權(quán)方針是最高管理者推動知識產(chǎn)權(quán)管理的重要工具）最高管理者應(yīng)批準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)方針，并確保：a)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策的要求；b)及企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況相適應(yīng)；c)在企業(yè)內(nèi)部得到有效運(yùn)行；d)在持續(xù)適宜性方面得到評審；e)形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；f)得到全體員工的理解。3、策劃1/1①、知識產(chǎn)權(quán)管理體系的策劃（要點(diǎn)：策劃是最高管理者落實(shí)知識產(chǎn)權(quán)管理的必要環(huán)節(jié)）最高管理者應(yīng)確保:a)理解相關(guān)方的需求，對知識產(chǎn)權(quán)管理體系進(jìn)行策劃，以確保滿足知識產(chǎn)權(quán)方針的要求；b)知識產(chǎn)權(quán)獲取、維護(hù)、運(yùn)用和保護(hù)活動得到有效運(yùn)行和控制；c)知識產(chǎn)權(quán)管理體系得到持續(xù)改進(jìn)。②、知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)（要點(diǎn)：最高管理者針對職能和層次，建立和保持知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo)）最高管理者應(yīng)針對企業(yè)內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持知識產(chǎn)權(quán)目標(biāo),目標(biāo)應(yīng)確保：a)形成文件并且可考核；b)及知識產(chǎn)權(quán)方針保持一致，內(nèi)容包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。③、法律法規(guī)和其他要求最高管理者應(yīng)批準(zhǔn)建立、實(shí)施并保持形成文件的程序，以便：a)識別和獲取適用的法律法規(guī)及其1/1他要求，并建立獲取渠道；b)及時更新有關(guān)法律法規(guī)及其他要求的信息，并傳達(dá)給員工。4、職責(zé)、權(quán)限和溝通①、管理者代表最高管理者應(yīng)在企業(yè)最高管理層中指定專人作為管理者代表，授權(quán)其承擔(dān)以下職責(zé)：a)施和保持；b)向最高管理者報告知識產(chǎn)權(quán)管理績效和改進(jìn)需求；c)確保全體員工對知識產(chǎn)權(quán)方針和目標(biāo)的理解；d)落實(shí)知識產(chǎn)權(quán)管理體系運(yùn)行和改進(jìn)需要的各項(xiàng)資源；e)確保知識產(chǎn)權(quán)外部溝通的有效性。②、機(jī)構(gòu)（要點(diǎn)：知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)））職工作人員，或委托專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理。1/1a)制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃；b)建立知識產(chǎn)權(quán)管理績效評價體系；構(gòu)；作。c)參及監(jiān)督和考核其他相關(guān)管理機(jī)d)負(fù)責(zé)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的日常管理工其他管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實(shí)及本機(jī)構(gòu)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)工作。③、內(nèi)部溝通（要點(diǎn)：內(nèi)部溝通的意義：說明、說服、說動；內(nèi)部溝通的方式：正式的、非正式的，專門的、非專門的）建立溝通渠道，確保對知識產(chǎn)權(quán)管理體系的有效性進(jìn)行溝通。5、管理評審最高管理者應(yīng)定期對知識產(chǎn)權(quán)管理體系的適宜性和有效性進(jìn)行評審。①、評審輸入（要點(diǎn)：為了改進(jìn)的評審，評審及審核）評審輸入應(yīng)包括：a)知識產(chǎn)權(quán)方針、目標(biāo)；1/1b)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、策略及新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)規(guī)劃；c)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)基本情況及風(fēng)險評估信息；d)技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展趨勢;e)前期審核結(jié)果。②、評審輸出（要點(diǎn)：改進(jìn)方案及相應(yīng)的資源）評審輸出應(yīng)包括：a)知識產(chǎn)權(quán)方針、目標(biāo)改進(jìn)建議；b)知識產(chǎn)權(quán)管理程序改進(jìn)建議；c)資源需求。五、資源管理1、人力資源1)知識產(chǎn)權(quán)工作人員（要點(diǎn)：任職條件，相應(yīng)的保障措施）明確知識產(chǎn)權(quán)工作人員的任職條件，并采取適當(dāng)措施，確保從事知識產(chǎn)權(quán)工作的人員滿足相應(yīng)的條件。知識產(chǎn)權(quán)工作人員包括知識產(chǎn)權(quán)管理人員、專利工程師等。2)教育及培訓(xùn)1/1·規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)工作人員的教育培訓(xùn)要求，制定計劃并執(zhí)行；·組織全體員工按業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位要求開展知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，并形成記錄；·組織對中、高層管理人員進(jìn)行提升知識產(chǎn)權(quán)意識的培訓(xùn)，并形成記錄；·組織對研究開發(fā)等及知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位人員進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，并形成記錄。3)人事合同（要點(diǎn)：在必需的合同中規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容）通過勞動合同、勞務(wù)合同等方式對企業(yè)員工進(jìn)行管理，約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保守秘密條有的權(quán)利和負(fù)有的義務(wù)；必要時應(yīng)約定競業(yè)禁止和補(bǔ)償條款?！っ鞔_規(guī)定在勞動合同履行期間，勞動者負(fù)有保守用人單位知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密不對外泄露的義務(wù)；·對勞動者跳槽或解除、終止勞動合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制及應(yīng)給予的補(bǔ)償1/1·勞動者違反勞動合同約定的保守知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括賠償損失的數(shù)額和方式。4)入職（要點(diǎn)：知識產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查的目的和方式，知識產(chǎn)權(quán)聲明的內(nèi)容）·對新入職員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹R產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查，并及其進(jìn)行充分溝通，以避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)?！τ谘芯块_發(fā)、產(chǎn)品線等及知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位，企業(yè)應(yīng)要求新入職員工簽署知識產(chǎn)權(quán)聲明。5)離職（要點(diǎn)：離職提醒的形式和內(nèi)容，離職知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的內(nèi)容：義務(wù)和權(quán)利）·對離職的員工進(jìn)行相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提醒；·涉及核心知識產(chǎn)權(quán)的員工離職時，應(yīng)簽署離職知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。6)激勵（要點(diǎn)：獎勵、激