非常完善的勞務(wù)合同書(shū)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔非常完善的勞務(wù)合同書(shū)目錄：1、非常完善的勞務(wù)合同書(shū)2、非常完善的非全日制勞務(wù)合同書(shū)編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)一、總則第一條合同雙方基本信息（一）用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）基本情況甲方名稱甲方地址登記注冊(cè)類型社會(huì)保障號(hào)碼法定代表人郵政編碼（二）勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）基本情況姓名性別出生年月畢業(yè)院校學(xué)歷居民身份證號(hào)碼專業(yè)技術(shù)職務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼通信地址聯(lián)系電話第三條甲乙雙方承諾以上信息真實(shí)有效，如有變更必須在變更前以書(shū)面形式通知其他方。第四條乙方有義務(wù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第五條勞動(dòng)合同的管轄地約定為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二、勞動(dòng)合同類型及期限第六條甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自起至止。（二）其中：試用期自年月日起至年月日止。第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同期限可以變更。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第八條當(dāng)次勞動(dòng)合同期限內(nèi)經(jīng)協(xié)商乙方同意從事崗位，工作內(nèi)容為：由甲方按實(shí)際工作崗位確定。乙方應(yīng)當(dāng)按約定的工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量要求。第九條乙方理解并同意：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力及表現(xiàn)而安排或調(diào)動(dòng)工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)定額等。第十條甲方安排乙方的工作地點(diǎn)在。乙方同意甲方可根據(jù)工作和生產(chǎn)實(shí)際需要變更乙方的工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假第十一條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但乙方理解并同意：甲方如果經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的，乙方承諾愿意服從甲方工作時(shí)間上的安排。第十二條乙方理解并同意：甲方可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必須征得用工單位書(shū)面同意。第十三條乙方在合同期內(nèi)根據(jù)雙方約定的工時(shí)制享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十四條乙方在試用期內(nèi)的工資不低于本市當(dāng)期規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，確定乙方實(shí)行以下第種形式：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的崗位等級(jí)工資制度辦法確定，根據(jù)乙方工作崗位確定其每月工資。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資具體標(biāo)準(zhǔn)依甲方薪酬制度執(zhí)行并根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作時(shí)間，勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是甲方同崗位百分之九十以上乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。第十五條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。否則視為甲方已經(jīng)做出書(shū)面拒付工資。第十六條乙方在依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方理解并同意：甲方可以實(shí)行崗變薪變，乙方理解并承諾愿服從甲方的決定?？?jī)效工資、各種津貼和獎(jiǎng)金的支付根據(jù)甲方對(duì)乙方的考核、工作時(shí)間和工資制度確定。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十八條在實(shí)際工作中對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故、減少職業(yè)危害。第十九條乙方享有甲方提供的相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第二十條乙方享有甲方執(zhí)行的國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和甲方提供的職業(yè)危害防護(hù)。第二十一條甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方保護(hù)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十二條甲方和乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。甲方和乙方雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，如沒(méi)有爭(zhēng)議，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的接續(xù)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第二十三條乙方如發(fā)生工傷事故，甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定。第二十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，以及女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十五條乙方了解并承諾，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)定，完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和遵守職業(yè)道德。第二十六條乙方違反規(guī)章制度或管理規(guī)定的，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第二十七條乙方保證（一）乙方保證其與原單位已經(jīng)依法解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何與用人（工）單位有關(guān)的競(jìng)業(yè)限制；（二）乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)的有效憑證，如因乙方延遲遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（三）乙方理解并同意，誠(chéng)信是重要的原則，因此保證不會(huì)做出任何不誠(chéng)信的行為；（四）如果因乙方原因?qū)е聦?duì)用工單位及其他第三方的任何賠償責(zé)任（包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或責(zé)任、對(duì)甲方及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十八條勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用工單位或甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工或甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）乙方理解并同意，違反本合同第二十七條約定無(wú)論情節(jié)輕重，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同；（七）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。（一）甲方未按照相關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）出現(xiàn)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十二條本合同期限屆滿時(shí)，甲乙雙方均無(wú)異議的，視同本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽，并依此類推。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十三條本勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立生效，即具法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同法的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第三十四條當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定或者雙方約定的內(nèi)容承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條甲乙方方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。調(diào)解不成的，雙方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十六條由于乙方未提前三十天通知甲方解除本合同，造成甲方損失的由乙方承擔(dān)。該損失包括但不限于甲方的直接損失，以及甲方尋找接替者的費(fèi)用。第三十七條其他約定：1、《員工信息表》真實(shí)2、3、4、十三、其他第三十八條乙方在本合同中所提供的自然情況（如姓名、通信地址、聯(lián)系方式等）均視為真實(shí)有效，且以上信息應(yīng)作為甲方變更、解除、終止、續(xù)訂本合同的唯一有效聯(lián)絡(luò)方式，如有任何變更，則乙方應(yīng)書(shū)面通知甲方。第三十九條附件中的相關(guān)規(guī)定和制度，與本合同具有同等法律效力。第四十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：（簽字）日期：日期：鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔編號(hào)：非全日制勞動(dòng)合同書(shū)一、總則第一條為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平合法、協(xié)商一致、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本非全日制合同。合同基本信息（一）用人單位基本情況用人單位名稱用人單位地址登記注冊(cè)類型社會(huì)保障號(hào)碼法定代表人（二）勞動(dòng)者基本情況姓名性別出生年月畢業(yè)院校學(xué)歷身份證號(hào)碼專業(yè)技術(shù)職務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)通信地址聯(lián)系電話第三條用人單位、勞動(dòng)者承諾以上信息真實(shí)有效，如有變更必須在變更前以書(shū)面形式按上述地址及時(shí)通知對(duì)方。第四條勞動(dòng)合同的管轄地約定為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。二、勞動(dòng)合同類型及期限第五條第六條經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同期限可以變更。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第七條用人單位根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者同意在崗位工作。第八條勞動(dòng)者所從事的工作內(nèi)容為：由用人單位按實(shí)際崗位確定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按約定的工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，按時(shí)完成用人單位規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量要求。第九條根據(jù)工作實(shí)際需要用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。四、工作時(shí)間和休息休假第十條用人單位和勞動(dòng)者在工作時(shí)間上協(xié)商一致確定為。休息休假時(shí)間根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行A、用人單位實(shí)行非全日制工作制。B、勞動(dòng)者的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。C、勞動(dòng)者的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。第十一條勞動(dòng)者在合同期內(nèi)根據(jù)雙方約定的工時(shí)制享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，應(yīng)安排勞動(dòng)者同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條按照用人單位依法制定的規(guī)章制度中的崗位等級(jí)工資制度辦法確定，根據(jù)勞動(dòng)者所工作的時(shí)間，按小時(shí)計(jì)算工資。第十三條若當(dāng)月產(chǎn)生工資費(fèi)用，則每月日以貨幣形式向勞動(dòng)者支付當(dāng)月累計(jì)小時(shí)工資。第十四條六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十五條在實(shí)際工作中對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故、減少職業(yè)危害。第十六條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。第十七條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十八條七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按國(guó)家規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由勞動(dòng)者繳納的部分，從勞動(dòng)者工資報(bào)酬中代扣代繳。第二十條勞動(dòng)者如發(fā)生工傷事故，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為勞動(dòng)者依法辦理勞動(dòng)能力鑒定。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度管理規(guī)定，完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和遵守職業(yè)道德。第二十二條勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或管理規(guī)定的，用人單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。九、勞動(dòng)合同的變更、終止第二十三條勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)