版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
會(huì)計(jì)學(xué)1第六方差分析第一節(jié)方差分析的基本問(wèn)題第1頁(yè)/共50頁(yè)一、方差分析的內(nèi)容
因素:方差分析研究的對(duì)象。
單因素方差分析:只針對(duì)一個(gè)因素進(jìn)行的方差分析。
多因素方差分析:同時(shí)針對(duì)多個(gè)因素進(jìn)行的方差分析。
水平:因素中的內(nèi)容。
第2頁(yè)/共50頁(yè)超市無(wú)色粉色橘黃色綠色126.531.227.930.8228.728.325.129.6325.130.828.532.4429.127.924.231.7527.229.626.532.8第3頁(yè)/共50頁(yè)
條件:各個(gè)水平的觀察數(shù)據(jù)來(lái)自于服從正態(tài)分布總體中的隨機(jī)樣本,各個(gè)總體相互獨(dú)立,方差相同。第4頁(yè)/共50頁(yè)二、方差分析的原理
1、系統(tǒng)性差異:因素中的不同水平造成的。(用水平之間的方差即組間方差描述)它既包括系統(tǒng)性因素,也包括隨機(jī)性因素。
2、隨機(jī)性差異:抽選樣本的隨機(jī)性而產(chǎn)生的。(用水平內(nèi)部的方差即組內(nèi)方差描述)它僅包括隨機(jī)性因素。
第5頁(yè)/共50頁(yè)
原理:方差分析就是通過(guò)不同方差的比較,作出接受或拒絕原假設(shè)的判斷。第6頁(yè)/共50頁(yè)三、F分布
第7頁(yè)/共50頁(yè)第二節(jié)單因素方差分析第8頁(yè)/共50頁(yè)
單因素方差分析的步驟
(一)計(jì)算水平均值第9頁(yè)/共50頁(yè)超市無(wú)色粉色橘黃色綠色126.531.227.930.8228.728.325.129.6325.130.828.532.4429.127.924.231.7527.229.626.532.8合計(jì)136.6147.8132.2157.3573.9水平均值27.3229.5626.4431.4628.695觀察值個(gè)數(shù)5555第10頁(yè)/共50頁(yè)計(jì)算總均值第11頁(yè)/共50頁(yè)(二)計(jì)算離差平方和
第12頁(yè)/共50頁(yè)SSA=SST-SSE第13頁(yè)/共50頁(yè)第14頁(yè)/共50頁(yè)第15頁(yè)/共50頁(yè)同理:第16頁(yè)/共50頁(yè)第17頁(yè)/共50頁(yè)SSA=SST-SSE
=115.9295-39.084
=76.8455第18頁(yè)/共50頁(yè)(三)計(jì)算平均平方(方差)
對(duì)SST來(lái)說(shuō),其自由度n-1
對(duì)SSA來(lái)說(shuō),其自由度r-1
對(duì)SSE來(lái)說(shuō),其自由度n-r第19頁(yè)/共50頁(yè)第20頁(yè)/共50頁(yè)(四)方差分析表第21頁(yè)/共50頁(yè)方差分析表方差類別離差平方和SS自由度df平均平方MSF值組間SSAr-1MSAMSA/MSE組內(nèi)SSEn-rMSE總差異SSTn-1第22頁(yè)/共50頁(yè)(五)均值的F檢驗(yàn)
1、提出原假設(shè)和備擇假設(shè)
2、計(jì)算F值
F=10.486第23頁(yè)/共50頁(yè)
3、選擇顯著性水平,確定臨界值第24頁(yè)/共50頁(yè)4、作出統(tǒng)計(jì)結(jié)論(比較統(tǒng)計(jì)量與臨界值的大?。?/p>
F檢驗(yàn)為右側(cè)檢驗(yàn)
故拒絕原假設(shè),接受備擇假設(shè)。第25頁(yè)/共50頁(yè)5、作出經(jīng)營(yíng)管理決策結(jié)論
即通過(guò)檢驗(yàn)知:不全相等,說(shuō)明飲料的顏色對(duì)銷(xiāo)售量有顯著影響。第26頁(yè)/共50頁(yè)
習(xí)題1:某服裝制造公司的培訓(xùn)科長(zhǎng)想對(duì)過(guò)去幾年中使用的培訓(xùn)工人的三種方法進(jìn)行評(píng)估,隨機(jī)挑選了15位工人分成三組按三種方法進(jìn)行培訓(xùn)后,觀察他們的日產(chǎn)量,得到如下數(shù)據(jù):第27頁(yè)/共50頁(yè)日產(chǎn)量12345方法1方法2方法3151819221122271821171824162215
以0.05的顯著性水平檢驗(yàn)不同的培訓(xùn)方法對(duì)工人的日產(chǎn)量是否有影響?第28頁(yè)/共50頁(yè)方差類別離差平方和SS自由度df平均平方MSF值組間402201.25組內(nèi)1921216總和23214第29頁(yè)/共50頁(yè)而1.25<3.89
所以:接受原假設(shè),即三種培訓(xùn)方法對(duì)工人的日產(chǎn)量沒(méi)有影響.第30頁(yè)/共50頁(yè)二、單因素方差分析的其它問(wèn)題
1、進(jìn)行方差分析的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)觀察值
因素(A)ji水平1水平2水平r12K第31頁(yè)/共50頁(yè)2、進(jìn)行方差分析
3、方差分析的優(yōu)缺點(diǎn)。
方差分析可以對(duì)若干均值是否相等同時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn),這是此種方法的特點(diǎn)和長(zhǎng)處。但如果檢驗(yàn)結(jié)果拒絕原假設(shè),接受替換假設(shè),這僅表明進(jìn)行檢驗(yàn)的這幾個(gè)均值不全相等。至于是哪一個(gè)或哪幾個(gè)均值與其他均值不等,方差分析并沒(méi)有告訴答案。第32頁(yè)/共50頁(yè)P(yáng)134(例7-2)第33頁(yè)/共50頁(yè)第三節(jié)
雙因素方差分析第34頁(yè)/共50頁(yè)
一、雙因素方差分析的兩種類型
一個(gè)是無(wú)交互作用的雙因素方差分析,它假定因素A與因素B的效應(yīng)之間是相互獨(dú)立的,不存在相互關(guān)系;另一個(gè)是有交互作用的雙因素方差分析,它假定因素A和因素B的結(jié)合會(huì)產(chǎn)生出一種新的效應(yīng)。第35頁(yè)/共50頁(yè)
二、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
因素A因素B第36頁(yè)/共50頁(yè)
假定條件:
這r×k個(gè)總體的每一個(gè)總體均服從正態(tài)分布,且有相同的方差。這是進(jìn)行雙因素方差分析的假定條件。第37頁(yè)/共50頁(yè)三、離差平方和的分解
將總離差平方和分解為三個(gè)組成部分即SSA、SSB和SSE,以分別反映因素A的組間差異,因素B的組間差異和隨機(jī)誤差SSE的離散狀況。第38頁(yè)/共50頁(yè)它們的計(jì)算公式分別為:第39頁(yè)/共50頁(yè)它們的自由度分別為:
SST:rk-1=n-1
SSA:r-1
SSB:k-1
SSE:(r-1)(k-1)=n-r-k+1
第40頁(yè)/共50頁(yè)均方差的計(jì)算:第41頁(yè)/共50頁(yè)F值的計(jì)算:第42頁(yè)/共50頁(yè)雙因素方差分析計(jì)算表誤差來(lái)源離差平方和自由度均方差F值因素A因素B誤差合計(jì)SSAr-1MSASSBk-1MSBSSEn-r-k+1MSESSTn-1第43頁(yè)/共50頁(yè)例題(p138例7~3)第44頁(yè)/共50頁(yè)
習(xí)題:假設(shè)某水生植物研究所要求確定植物養(yǎng)料處理和水溫處理對(duì)色拉的小型鮮紅色西紅柿重量(單位:克)的影響,得到的試驗(yàn)數(shù)據(jù)如下表:試據(jù)此資料檢驗(yàn)養(yǎng)料和水溫對(duì)西紅柿重量(單位:克)的影響是否顯著(顯著性水平為0.05)第45頁(yè)/共50頁(yè)養(yǎng)料1養(yǎng)料2養(yǎng)料3總和冷涼溫?zé)?019211615149101187660453021總和535152156第46頁(yè)/共50頁(yè)第47頁(yè)/共50頁(yè)誤差來(lái)源離差平方和自由度均方差F值因素A因素B誤差合計(jì)0.520.250.22943
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度Logo設(shè)計(jì)及品牌形象重塑合同
- 家具供應(yīng)合同范本
- 2024簡(jiǎn)單的農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓合同
- 二手房交易合同-范本
- 2024上市公司合同管理辦法
- 標(biāo)準(zhǔn)店面租賃合同書(shū)樣本
- 2024內(nèi)粉墻刷白合同
- 2024年借款延期合同范本
- 2024墻紙采購(gòu)合同
- 2024小區(qū)綠化種植合同
- 2024年吉安市城投公司招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 收銀系統(tǒng)合同
- 電商渠道拓展與銷(xiāo)售增長(zhǎng)策略
- 《1+X幼兒照護(hù)(中級(jí))》課件-氣管異物急救處理
- (高清版)DZT 0309-2017 地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)標(biāo)志
- 《部門(mén)介紹模板》課件
- (1.10.3)-4.4-起落架收放系統(tǒng)
- 船舶消防安全知識(shí)
- 2024下半年江蘇蘇州城市學(xué)院招聘管理崗位工作人員27人歷年高頻考題難、易錯(cuò)點(diǎn)模擬試題(共500題)附帶答案詳解
- 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易職業(yè)規(guī)劃報(bào)告
- 消毒供應(yīng)中心進(jìn)修后匯報(bào)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論