對人調(diào)研報告3篇

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名目第1篇對人民幣殘損幣現(xiàn)象調(diào)研對策調(diào)研報告第2篇關(guān)于對人民調(diào)解工作原創(chuàng)的調(diào)研報告第3篇服裝企業(yè)對人才需求的調(diào)研報告

【第1篇】對人民幣殘損幣現(xiàn)象調(diào)研對策調(diào)研報告

近年來，人民銀行抓基礎(chǔ)、強管理，以提高流通中人民幣干凈度為目的，加大了殘損券回籠工作力度，使得市場流通中人民幣的干凈度有了明顯的好轉(zhuǎn)，但隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展和對外開放程度的進(jìn)一步提高，特殊是與周邊國家接壤地區(qū)經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易的進(jìn)展，市場貨幣投放量逐年增大，市場上殘損人民幣流通現(xiàn)象隨之?dāng)U大。以一人口10萬人左右的基層縣級地區(qū)的人民幣在市場的流通狀況為例：隨著該地區(qū)對內(nèi)對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的進(jìn)展，該地區(qū)各金融機(jī)構(gòu)人民幣投放及回籠數(shù)量逐年增加，僅20__年1月至5月份，現(xiàn)金凈投放83229.7萬元，現(xiàn)金凈投放比20__年同期的313萬元增加了264.9%，如此大的人民現(xiàn)鈔流通數(shù)量,使得殘損人民幣的數(shù)量也相應(yīng)地擴(kuò)大,在這種狀況下，基層金融營業(yè)網(wǎng)點付出殘幣現(xiàn)象也日顯突出。

一、典型案例：20__年4月份一個月所發(fā)生的基層金融營業(yè)網(wǎng)點付出人民幣殘損案例及殘損幣數(shù)量、金額狀況：

案例一：20__年4月16日某商業(yè)銀行支行支付人民幣40萬元，發(fā)覺支付殘損幣144張，金額1220元。

案例二：20__年4月26日某商業(yè)銀行某分行將一捆腰條為藍(lán)色個人名章貳拾元券付出，即：將已整理的殘損幣付出。

案例三：20__年04月30日，某客戶從某商業(yè)銀行某支行提取現(xiàn)金20萬元，其中：貳拾元券6捆，伍元券16捆。經(jīng)檢查人員、現(xiàn)場檢查鑒定，貳拾元券2捆中含殘幣26張，金額540元，伍元券6捆中含殘幣78張，金額390元。

當(dāng)?shù)厝嗣胥y行主管機(jī)構(gòu)分別對上述金融機(jī)構(gòu)基層網(wǎng)點向外支付殘缺污損人民幣的行為進(jìn)行了嚴(yán)厲?處理。賜予警告并處于3000元的罰款，并限期整改。在短期內(nèi)發(fā)生的這三起案例說明：殘幣從基層金融機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點付出的狀況在基層地區(qū)的現(xiàn)象，應(yīng)對其進(jìn)行仔細(xì)分析和討論，并進(jìn)行有針對性的嚴(yán)格管理。

二、殘幣從基層金融機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點付出的主要緣由

1、金融機(jī)構(gòu)服務(wù)意識不強，重視程度不夠。在當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)一線業(yè)務(wù)較為繁忙的狀況下，金融機(jī)構(gòu)柜員往往忙于處理日間業(yè)務(wù)，無暇仔細(xì)挑剔殘損人民幣，對客戶要求兌換殘損人民幣也以種種借口推脫，造成金融機(jī)構(gòu)對外支付的人民幣夾帶殘損券現(xiàn)象比較突出，不利于流通中人民幣干凈度的改善提高。

2、片面追求自身經(jīng)濟(jì)效益。挑剔殘損人民幣、為公眾調(diào)劑人民幣券別、兌換殘損人民幣和反假貨幣工作，金融機(jī)構(gòu)需增加經(jīng)營成本，而不能帶來直接效益，還可能面臨肯定的經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險。此外，目前金融機(jī)構(gòu)臨柜人員大都為聘用合同工，缺少系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)，人民幣收付業(yè)務(wù)學(xué)問和技能水平不一，對殘損人民幣的挑剔及兌換標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)。

3、內(nèi)掌握度建設(shè)不完善。多數(shù)金融機(jī)構(gòu)除執(zhí)行本系統(tǒng)上級行統(tǒng)一的規(guī)章制度和操作規(guī)程外，對人民幣收付業(yè)務(wù)管理相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及獎懲制度執(zhí)行不嚴(yán)，對臨柜人員人民幣收付業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)未形成制度化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。

4、臨柜現(xiàn)金收付不規(guī)范。一是辦理殘損人民幣兌換服務(wù)不到位。部分金融機(jī)構(gòu)臨柜人員對殘損人民幣兌換標(biāo)準(zhǔn)把握不夠精確?????，個別機(jī)構(gòu)還存在推諉現(xiàn)象，往往推至其他商業(yè)銀行和當(dāng)?shù)厝嗣胥y行辦理鑒定兌換，給群眾造成不便。二是回籠款整點挑剔不到位。部分金融機(jī)構(gòu)對不宜流通人民幣挑剔標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)，未準(zhǔn)時對回籠款進(jìn)行整點挑剔，流通券與殘損券相互夾帶現(xiàn)象較為普遍。抽樣調(diào)查顯示，轄區(qū)內(nèi)完整券與殘損券相互夾帶平均比例為5%-9%。個別金融機(jī)構(gòu)當(dāng)日收入的現(xiàn)金未經(jīng)復(fù)點整理即對外支付，甚至對外支付不宜流通人民幣，使得殘缺污損人民幣再次流入市場。三是未依據(jù)合理需要原則為公眾辦理券別調(diào)劑業(yè)務(wù)。檢查中發(fā)覺部分金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點臨柜錢款尾箱券別搭配不合理，一般為100元、50元大面額券別充分，20元券以下小面額券別則配備較少或缺少若干券種，有的金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點甚至就沒有小面額的券種。從暗訪和群眾投訴狀況看，個別金融機(jī)構(gòu)存在拒絕為公眾辦理券別調(diào)劑業(yè)務(wù)，特殊是20元券以下小面額券別(包括硬幣)的調(diào)劑兌換。

5、一是個別金融機(jī)構(gòu)臨柜人員對殘損人民幣回收有“三怕”的心理。即一怕麻煩，挑剔殘損幣要分清版別和券別，加之殘幣既臟又亂，費時又費勁。二怕?lián)?zé)任，由于部分出納人員業(yè)務(wù)不熟，對《中國人民銀行殘缺污損人民幣兌換方法》把握不準(zhǔn)，因而不敢兌換。三怕占壓庫存，收兌殘幣要集零成整，時間長、上繳慢，占壓庫存又影響效益，因而不愿收兌殘幣，有時對收兌的殘幣不能準(zhǔn)時整點入庫，消失隨收隨付現(xiàn)象，造成惡性循環(huán)。

三、解決殘幣從基層金融機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點付出應(yīng)實行的對策

1、金融機(jī)構(gòu)要加強對殘損券回籠的熟悉，克服只注意自身效益，而忽視殘損券的回收，應(yīng)把殘損幣回收當(dāng)成一項正常的工作業(yè)務(wù)，常抓不懈；加強出納人員的配備，保證出納人員工作崗位的穩(wěn)定性，要有足夠的人員回收殘損券，保證已收的殘損券不在對外支付。

2、各金融機(jī)構(gòu)要健全業(yè)務(wù)內(nèi)掌握度，優(yōu)化綜合柜員業(yè)務(wù)操作流程，提高臨柜人員業(yè)務(wù)技能，同時建立內(nèi)部激勵約束機(jī)制，自覺接受公眾的監(jiān)督，仔細(xì)受理顧客的投訴，切實改進(jìn)和規(guī)范人民幣收付業(yè)務(wù)操作。另外要加大現(xiàn)金出納機(jī)具、反假貨幣設(shè)備的配備，提高人民幣收付業(yè)務(wù)科技化、自動化水平，減輕一線柜員勞動強度，改進(jìn)人民幣收付業(yè)務(wù)質(zhì)量與效率。

3、推行崗位培訓(xùn)制，提高金融機(jī)構(gòu)出納人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，嚴(yán)格金融機(jī)構(gòu)出納人員的上崗資格考試，持證上崗，達(dá)到能精確?????鑒定真假人民幣和嫻熟把握兌換殘損人民幣標(biāo)準(zhǔn)。同時，要求金融機(jī)構(gòu)出納人員在群眾兌換殘損人民幣時克服怕麻煩、相互推諉的現(xiàn)象，并強調(diào)各城鄉(xiāng)信用社、郵政儲蓄，在辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)中，按規(guī)定挑剔殘損人民幣，不得將未經(jīng)挑剔的票幣重新付出，杜絕殘損人民幣流出的口子，實現(xiàn)現(xiàn)金出柜無殘損幣、假幣。

4、把好人民幣的挑剔關(guān)。商業(yè)銀行自身要加強對殘損人民幣錢捆質(zhì)量的自查，嚴(yán)格按殘損人民幣的挑剔標(biāo)準(zhǔn)，整理人民幣。第一，臨柜出納把好第一關(guān)。各單位出納、營業(yè)場所營業(yè)員是面對社會的第一窗口，在發(fā)工資或報銷差旅費時，在為顧客找零時，在收取

各項費用時，都應(yīng)時刻牢記自己的職責(zé)：收進(jìn)殘損幣，發(fā)放完整可流通的人民幣；其次，商業(yè)銀行部門出納把好其次關(guān)。各商業(yè)銀行部門出納在辦理各單位、個體及私人存取款時，要點準(zhǔn)、挑凈殘損人民幣。

5、加大檢查和監(jiān)管力度，維護(hù)流通秩序。基層人民銀行應(yīng)加強對殘損人民幣回收管理工作，人民銀行發(fā)行庫對金融機(jī)構(gòu)交存的人民幣錢捆要嚴(yán)格質(zhì)量把關(guān)，對不符合“五好錢捆”標(biāo)準(zhǔn)的不予入庫，并結(jié)合殘損人民幣復(fù)點、清分業(yè)務(wù)中把握的狀況，對差錯率較高的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行通報，督促各金融機(jī)構(gòu)健全相關(guān)內(nèi)掌握度，落實人民幣收付各項法規(guī)、制度，維護(hù)人民幣正常流通秩序。此外，各級人民銀行要適當(dāng)加大小面額券別人民幣的投放，加大殘損人民幣回籠力度，持續(xù)提高市場流通人民幣質(zhì)量。

6、加強業(yè)務(wù)宣揚，創(chuàng)建良好環(huán)境。各級人民銀行要結(jié)合反假貨幣宣揚活動，運用城鄉(xiāng)反假貨幣宣揚網(wǎng)絡(luò)，組織愛惜人民幣宣揚，向社會公眾宣揚人民幣法規(guī)和學(xué)問，增加公眾愛惜人民幣的意識和技能。同時發(fā)揮各金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，結(jié)合金融機(jī)構(gòu)自身業(yè)務(wù)拓展，樂觀開展多種形式的愛惜人民幣和反假貨幣宣揚活動，并樂觀協(xié)作公安等執(zhí)法部門，打擊不法分子損害人民幣的違法犯罪活動，營造愛惜人民幣的良好社會氛圍。

【第2篇】關(guān)于對人民調(diào)解工作原創(chuàng)的調(diào)研報告

人民調(diào)解工作是在依法設(shè)立的人民調(diào)解委員會的主持下，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù)，對民間糾紛當(dāng)事人進(jìn)行勸說教育，規(guī)勸疏導(dǎo)，促使糾紛各方互諒互讓，公平協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消退紛爭的一種群眾自治活動.人民調(diào)解簡便、節(jié)約時間、削減訴訟、削減糾紛當(dāng)事人的費用，因其程序的簡易性和成本低廉性而深受人民群眾的歡迎，被國際上稱為“東方一枝花”的人民調(diào)解制度，是我國首創(chuàng)，具有中國特色，被世界上許多國家學(xué)習(xí)借鑒的法律制度，有的國家也在嘗試我國人民調(diào)解工作的做法。

然而，隨著經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展和XX開放的不斷深化，社會各階層的沖突層出不窮，大量的新狀況、新問題不斷涌現(xiàn)，沖突類型發(fā)生變化，人民調(diào)解工作如何適應(yīng)XX進(jìn)展大局的需要，如何進(jìn)一步發(fā)揮好“第一道防線”的作用，這些都亟待我們?nèi)ド罨妓骱驼J(rèn)真討論。

以筆者所在區(qū)為例，近年來，在排查出各類糾紛案件中，通過人民調(diào)解組織去做到化解沖突糾紛，基本上做到了“小事不出村，大事不出街道”。種種事實足以說明，在街道、村(社區(qū))二級，人民調(diào)解組織在維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了不行替代的作用。

一、對當(dāng)前主要社會沖突糾紛的分析。

當(dāng)前，我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展的總體形勢是好的，經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康進(jìn)展，社會穩(wěn)定，治安狀況良好，人民安居樂業(yè)。但隨著XX開放的日益深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展，新狀況、新問題不斷涌現(xiàn)，主要表現(xiàn)在：一是民間主要沖突糾紛發(fā)生新變化，呈現(xiàn)多樣化、簡單化、疑難化、涉及人數(shù)多、糾紛性質(zhì)變化等趨勢。資源權(quán)屬、環(huán)境生態(tài)、土地承包、工程建設(shè)中群眾利益維護(hù)等經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的新型沖突糾紛日益突出，傳統(tǒng)的婚姻家庭、鄰里糾紛已不再是民間的主要沖突糾紛。二是群體性沖突糾紛呈上升趨勢。主要有農(nóng)夫建房、土地糾紛、征地補償、安置房安排等問題。三是相當(dāng)部分糾紛當(dāng)事人言行發(fā)生重大變化，訴求方式和行為方式偏激甚至違法的現(xiàn)象明顯。全部這些新狀況、新問題，都對人民調(diào)解工作提出了新的更高的要求。

二、運行狀況及存在的困難和問題。

面對新形勢下社會沖突糾紛呈現(xiàn)出的新問題，新特點，要求各級調(diào)委會在區(qū)司法局和司法所的指導(dǎo)下，通過大量細(xì)致的工作才能有效化解各類沖突糾紛，同時，人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)需進(jìn)一步健全。目前，全區(qū)擁有人民調(diào)解員4000人(含專職調(diào)解員2人)，網(wǎng)格化信息員共1600人，由此組成了一個縱向究竟、橫向到邊、不留空檔的信息網(wǎng)絡(luò);街道、村、社區(qū)三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)形成，人民調(diào)解的功能作用日益凸顯。去年以來，全區(qū)沖突調(diào)解勝利率達(dá)98%以上，有力地維護(hù)了社會穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)健康快速進(jìn)展。

在確定成果的同時，人民調(diào)解工作也存在不少困難和問題，主要體現(xiàn)在三方面：

1、司法所建設(shè)薄弱，工作開展不平衡。

基層司法所是基層人民調(diào)解工作的主管部門，起著“一線指揮部”的作用，任務(wù)重、人員少，而當(dāng)前司法所辦公條件等基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)還很滯后，司法行政工作人員力氣嚴(yán)峻不足，致使基層調(diào)解組織的日常工作缺乏有效的指導(dǎo)和管理，只能面對和應(yīng)付做好日常工作，由于人員力氣的不足，致使許多工作不能仔細(xì)做好。

2.經(jīng)費保障不到位，調(diào)解作用發(fā)揮不好。

目前，農(nóng)業(yè)稅已被取消，村(社區(qū))級基本無收費來源，因沒有經(jīng)費，調(diào)解員培訓(xùn)辦不了，必需的學(xué)習(xí)資料和報刊訂購不了，閱歷溝通會和表彰會也開不了，調(diào)解員的誤工補貼更談不上。所以，有的村(社區(qū))調(diào)解委員會主任便不設(shè)專人，而大都由村委會副書記或副主任兼職，很多人覺得干調(diào)解工作不如做別的事情實惠，工作缺乏應(yīng)有的活力和開拓精神。

3.調(diào)解員隊伍素養(yǎng)偏低，嚴(yán)峻制約調(diào)解的質(zhì)量和水平。

從統(tǒng)計的狀況看，全區(qū)有三分之二的調(diào)解員是高中左右文化程度，綜合素養(yǎng)偏低，很難適應(yīng)工作的需要。從目前調(diào)解隊伍的現(xiàn)狀看，相當(dāng)一部分調(diào)解員的法制觀念和思想觀念跟不上時代變化的節(jié)拍，主要憑借老閱歷、老觀念來開展調(diào)解工作，而不是靠法律、政策，調(diào)解糾紛有時表面上平靜事態(tài)，但并未從根本上解決沖突。

三、對完善創(chuàng)新人民調(diào)解工作的三點建議

1.深化熟悉，擺正人民調(diào)解工作的位置。

人民調(diào)解組織多處在最基層，分布面廣，遇到的人，財，物等實際困難比較突出。因此，各級黨委、政府和有關(guān)部門對人民調(diào)解工作應(yīng)賜予重視與支持，充分熟悉到人民調(diào)解工作在貫徹落實科學(xué)進(jìn)展觀、全面建設(shè)小康社會和維護(hù)社會穩(wěn)定等方面的重要作用，逐步建立健全各項保障機(jī)制，為人民調(diào)解工作的順當(dāng)開展制造良好的條件和環(huán)境。要循序漸進(jìn)逐步創(chuàng)新社會管理模式，進(jìn)一步創(chuàng)新人民調(diào)解組織形式，在村(社區(qū))、企業(yè)等全部建立起人民調(diào)解委員會的基礎(chǔ)上，樂觀穩(wěn)妥地進(jìn)展行業(yè)性、區(qū)域性人民調(diào)解組織，在不同行業(yè)和系統(tǒng)建立各類調(diào)解組織，進(jìn)展和完善人民調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。

2.公開選任，建立與工作相適應(yīng)的人民調(diào)解隊伍。

隨著社會主義法制化進(jìn)程的加快和人民法制意識的增加，沖突糾紛增多，難度增大，對從事新時期人民調(diào)解工作的調(diào)解員的法律與業(yè)務(wù)素養(yǎng)也提出了更高更新的要求，特殊是人民調(diào)解制度XX后，調(diào)解對象范圍不斷擴(kuò)大、調(diào)解制度與訴訟制度相連接的趨勢，文化程度、法律與調(diào)解業(yè)務(wù)素養(yǎng)已成為人民調(diào)解員任職資格的重要條件。因此建立一支與工作相適應(yīng)的能調(diào)善調(diào)、頑強有力的調(diào)解隊伍迫在眉睫。要引入競爭機(jī)制，拓寬聘任調(diào)解員的渠道，創(chuàng)新舉措，在街道和村(社區(qū))推行首席人民調(diào)解員制度。街道首席人民調(diào)解員應(yīng)由街道聘用，所在地區(qū)司法局對人員的學(xué)歷、政治素養(yǎng)等方面進(jìn)行審查，村(社區(qū))首席調(diào)解員實行公開選聘，即在每個轄區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公開選聘，將本轄區(qū)內(nèi)退休的法官、檢察官、法律工和喜愛調(diào)解事業(yè)的干部、老師等人員選聘為首席人民調(diào)解員，他們的工資福利、組織人事關(guān)系等方面實行司法局為主、街道、村(社區(qū))管理。首席人民調(diào)解員由區(qū)一級司法行政機(jī)關(guān)發(fā)給“人民調(diào)解員資格證”，實行持證上崗。

3.強化指導(dǎo)，加快建立人民調(diào)解工作的長效機(jī)制。

加強與改進(jìn)人民調(diào)解工作是擺在我們面前的首要任務(wù)。加快進(jìn)展人民調(diào)解工作是歷史給予的使命，是構(gòu)建和諧社會的需要。當(dāng)前，部分領(lǐng)導(dǎo)把人民調(diào)解當(dāng)成軟任務(wù)，可抓可不抓，認(rèn)為調(diào)解工作起不了多大作用，有了糾紛找法院，發(fā)生案子有公安。這些現(xiàn)象的存在，必需引起高度的重視并建立行之有效的長效機(jī)制。

四是加強規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范調(diào)解工作制度。

建立學(xué)習(xí)、例會、糾紛管理登記、回訪與檔案管理五項制度，用制度規(guī)范行為，杜絕調(diào)解糾紛的無序性，要規(guī)范文書格式、工作紀(jì)律與工作方法，敬重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。要嚴(yán)格遵守不收費的規(guī)定，防止搭車收費，變相增加農(nóng)夫負(fù)擔(dān)。

五是落實經(jīng)費，保障人民調(diào)解工作正常開展。

為充分調(diào)動人民調(diào)解員的樂觀性，穩(wěn)定基層調(diào)解隊伍，確保人民調(diào)解工作健康、穩(wěn)定進(jìn)展，必需建立人民調(diào)解工作經(jīng)費保障機(jī)制。建議區(qū)、街道兩級政府將人民調(diào)解工作業(yè)務(wù)經(jīng)費按肯定數(shù)額列為財政預(yù)算。司法行政機(jī)關(guān)樂觀運作，盡快建立人民調(diào)解基金。對于公開選任的調(diào)解員實行月工資酬勞制，由區(qū)、街道兩級財政負(fù)擔(dān)。

【第3篇】服裝企業(yè)對人才需求的調(diào)研報告

服裝企業(yè)對人才需求的調(diào)研報告

1．調(diào)查目的

為了了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)家的人才觀，對高校人才培育機(jī)制進(jìn)

討論與分析，促成高校培育的人才與社會接軌，更好地整合學(xué)校教學(xué)資源，促進(jìn)學(xué)校提高自身服務(wù)質(zhì)量

2．調(diào)查內(nèi)容

到服裝企業(yè)找負(fù)責(zé)人了解服裝企業(yè)對人才需求方面的信息并且完成“關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查問卷”。

3．調(diào)查時間

調(diào)查集中在7月6日、7月7日、7月8日，這3天進(jìn)行。

目前，服裝行業(yè)進(jìn)展勢頭猛進(jìn)。通過走訪調(diào)查顯示，服裝設(shè)計人員為數(shù)不多，高檔的服裝設(shè)計人才更是微乎其微，從走訪的溫州服裝企業(yè)所了解現(xiàn)有的服裝設(shè)計人員其中本科生占極少的比例，畢業(yè)生的實踐力量,溝通力量,工作力量都還有待于提高。這種狀況，對于服裝行業(yè)向著更高、更遠(yuǎn)方面進(jìn)展是一種阻礙。廠家們反映，畢業(yè)生，把握了理論學(xué)問，又會操作，技術(shù)比較全面，但技術(shù)嫻熟程度還有待進(jìn)一步提高,尤其缺乏實踐。這說明在校訓(xùn)練的機(jī)會少，應(yīng)加強同學(xué)實際操作力量的培育，這要求教學(xué)內(nèi)容要更新，這就建議讓同學(xué)應(yīng)拓寬視野多參與實踐。我們應(yīng)當(dāng)把握自己的優(yōu)勢——在學(xué)校重視自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。切不行鋪張時間！我們比許多人都幸運，有良好的學(xué)習(xí)機(jī)會。在高校這個小型社會學(xué)習(xí)溝通力量，加強人生觀，職業(yè)道德和勞動態(tài)度方面的修養(yǎng)。

調(diào)查問卷顯示企業(yè)對本科生的需求呈上升趨勢。但在調(diào)研中發(fā)覺：如今，在溫州一些企業(yè)里已開頭“淡出”學(xué)歷、資格、閱歷方面的框框，主見“適用才是硬道理”，將擁有業(yè)績、成果、具備真才實學(xué)、為市場檢驗證明具有創(chuàng)新思維和進(jìn)展?jié)撡|(zhì)的人才，納入引進(jìn)的主視野。假如擁有高學(xué)歷但無法在起職位為企業(yè)制造價值，那么對企業(yè)來說是無用的。只要略加留意溫州的報紙、網(wǎng)絡(luò)和琳瑯滿目的聘請廣告，常?？梢姟爸辽?年以上工作閱歷”、“無工作閱歷免談”等聘請內(nèi)容，“有工作閱歷”經(jīng)常成為了應(yīng)聘的門檻。越來越多的企業(yè)已經(jīng)熟悉到在人才的選擇中，既要注意人才的文憑、證書及身體狀況，更注意人才力量及綜合潛質(zhì)等，不同崗位有不同的需求，最重要的是適用。事實上，采納了“適用即人才”的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)務(wù)實進(jìn)展思想的回歸，這也代表了目前很多企業(yè)的用人策略。

訪問的服裝企業(yè)對高校生最多的評價是：高校生在學(xué)校所學(xué)與社會需求脫軌，但要求高，又缺乏實際力量。其實現(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實，看重工作經(jīng)受和技術(shù)，盼望員工能盡快為公司制造價值。有誰盼望把自己的企業(yè)給員工當(dāng)練兵場呢？因此在校高校生要有危機(jī)感，不要以為一步入社會就能找到滿足的`工作。應(yīng)明確自身的價值和定位，你有什么力量能讓你找到好工作。許多高校生找工作都存在這樣的誤區(qū)：一個方面是自己眼高手低，自己根本自身素養(yǎng)沒有達(dá)到肯定的水平，另一方面是自己沒有給自己一個很好的定位，沒有找準(zhǔn)自己的位置?！凹訌姼咝Ｉ鐣嵺`力量培育！”這是大多數(shù)企業(yè)給我們高校生的忠告。

我們只要了解了社會的需求和自己所長，就會很快找到自己社會中的位置打好人生中美麗的一仗?，F(xiàn)代高校生缺少社會學(xué)問和信息，在學(xué)校時從不關(guān)注社會中的狀況，甚至連新聞都懶得看，更不用說社會熬煉，所以當(dāng)他們邁出校門的那一刻就迷失了方向，拿著自己的簡歷不知何去何從，只知道自己學(xué)的是什么專業(yè)，卻不知道自己能干什么，以至于許多高校生畢業(yè)后都找不到工作；由于高校生缺少社會熬煉，空一肚子墨水卻不知如何用，許多用人單位不愿聘請應(yīng)屆畢業(yè)生，都愿吸取有工作閱歷者，因此高校生的就業(yè)率也越來越低！有的同學(xué)辛辛苦苦學(xué)了數(shù)十年的專業(yè)當(dāng)走進(jìn)社會時卻找不到任何與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的工作，這是多么可悲的事情，這就是不了解社會的需求所造成的。

所以我們要發(fā)起倡議，為了我們今后更好更快地投入到社會當(dāng)中去，為了我們早日實現(xiàn)我們的人生價值，為了能夠更順當(dāng)?shù)墓ぷ饔米约旱乃L服務(wù)于社會，讓我們樂觀投入到社會實踐中去吧！

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名目第1篇對人民幣殘損幣現(xiàn)象調(diào)研對策調(diào)研報告第2篇關(guān)于對人民調(diào)解工作原創(chuàng)的調(diào)研報告第3篇服裝企業(yè)對人才需求的調(diào)研報告

【第1篇】對人民幣殘損幣現(xiàn)象調(diào)研對策調(diào)研報告

近年來，人民銀行抓基礎(chǔ)、強管理，以提高流通中人民幣干凈度為目的，加大了殘損券回籠工作力度，使得市場流通中人民幣的干凈度有了明顯的好轉(zhuǎn)，但隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展和對外開放程度的進(jìn)一步提高，特殊是與周邊國家接壤地區(qū)經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易的進(jìn)展，市場貨幣投放量逐年增大，市場上殘損人民幣流通現(xiàn)象隨之?dāng)U大。以一人口10萬人左右的基層縣級地區(qū)的人民幣在市場的流通狀況為例：隨著該地區(qū)對內(nèi)對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的進(jìn)展，該地區(qū)各金融機(jī)構(gòu)人民幣投放及回籠數(shù)量逐年增加，僅20__年1月至5月份，現(xiàn)金凈投放83229.7萬元，現(xiàn)金凈投放比20__年同期的313萬元增加了264.9%，如此大的人民現(xiàn)鈔流通數(shù)量,使得殘損人民幣的數(shù)量也相應(yīng)地擴(kuò)大,在這種狀況下，基層金融營業(yè)網(wǎng)點付出殘幣現(xiàn)象也日顯突出。

一、典型案例：20__年4月份一個月所發(fā)生的基層金融營業(yè)網(wǎng)點付出人民幣殘損案例及殘損幣數(shù)量、金額狀況：

案例一：20__年4月16日某商業(yè)銀行支行支付人民幣40萬元，發(fā)覺支付殘損幣144張，金額1220元。

案例二：20__年4月26日某商業(yè)銀行某分行將一捆腰條為藍(lán)色個人名章貳拾元券付出，即：將已整理的殘損幣付出。

案例三：20__年04月30日，某客戶從某商業(yè)銀行某支行提取現(xiàn)金20萬元，其中：貳拾元券6捆，伍元券16捆。經(jīng)檢查人員、現(xiàn)場檢查鑒定，貳拾元券2捆中含殘幣26張，金額540元，伍元券6捆中含殘幣78張，金額390元。

當(dāng)?shù)厝嗣胥y行主管機(jī)構(gòu)分別對上述金融機(jī)構(gòu)基層網(wǎng)點向外支付殘缺污損人民幣的行為進(jìn)行了嚴(yán)厲?處理。賜予警告并處于3000元的罰款，并限期整改。在短期內(nèi)發(fā)生的這三起案例說明：殘幣從基層金融機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點付出的狀況在基層地區(qū)的現(xiàn)象，應(yīng)對其進(jìn)行仔細(xì)分析和討論，并進(jìn)行有針對性的嚴(yán)格管理。

二、殘幣從基層金融機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點付出的主要緣由

1、金融機(jī)構(gòu)服務(wù)意識不強，重視程度不夠。在當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)一線業(yè)務(wù)較為繁忙的狀況下，金融機(jī)構(gòu)柜員往往忙于處理日間業(yè)務(wù)，無暇仔細(xì)挑剔殘損人民幣，對客戶要求兌換殘損人民幣也以種種借口推脫，造成金融機(jī)構(gòu)對外支付的人民幣夾帶殘損券現(xiàn)象比較突出，不利于流通中人民幣干凈度的改善提高。

2、片面追求自身經(jīng)濟(jì)效益。挑剔殘損人民幣、為公眾調(diào)劑人民幣券別、兌換殘損人民幣和反假貨幣工作，金融機(jī)構(gòu)需增加經(jīng)營成本，而不能帶來直接效益，還可能面臨肯定的經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險。此外，目前金融機(jī)構(gòu)臨柜人員大都為聘用合同工，缺少系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)，人民幣收付業(yè)務(wù)學(xué)問和技能水平不一，對殘損人民幣的挑剔及兌換標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)。

3、內(nèi)掌握度建設(shè)不完善。多數(shù)金融機(jī)構(gòu)除執(zhí)行本系統(tǒng)上級行統(tǒng)一的規(guī)章制度和操作規(guī)程外，對人民幣收付業(yè)務(wù)管理相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及獎懲制度執(zhí)行不嚴(yán)，對臨柜人員人民幣收付業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)未形成制度化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。

4、臨柜現(xiàn)金收付不規(guī)范。一是辦理殘損人民幣兌換服務(wù)不到位。部分金融機(jī)構(gòu)臨柜人員對殘損人民幣兌換標(biāo)準(zhǔn)把握不夠精確?????，個別機(jī)構(gòu)還存在推諉現(xiàn)象，往往推至其他商業(yè)銀行和當(dāng)?shù)厝嗣胥y行辦理鑒定兌換，給群眾造成不便。二是回籠款整點挑剔不到位。部分金融機(jī)構(gòu)對不宜流通人民幣挑剔標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)，未準(zhǔn)時對回籠款進(jìn)行整點挑剔，流通券與殘損券相互夾帶現(xiàn)象較為普遍。抽樣調(diào)查顯示，轄區(qū)內(nèi)完整券與殘損券相互夾帶平均比例為5%-9%。個別金融機(jī)構(gòu)當(dāng)日收入的現(xiàn)金未經(jīng)復(fù)點整理即對外支付，甚至對外支付不宜流通人民幣，使得殘缺污損人民幣再次流入市場。三是未依據(jù)合理需要原則為公眾辦理券別調(diào)劑業(yè)務(wù)。檢查中發(fā)覺部分金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點臨柜錢款尾箱券別搭配不合理，一般為100元、50元大面額券別充分，20元券以下小面額券別則配備較少或缺少若干券種，有的金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點甚至就沒有小面額的券種。從暗訪和群眾投訴狀況看，個別金融機(jī)構(gòu)存在拒絕為公眾辦理券別調(diào)劑業(yè)務(wù)，特殊是20元券以下小面額券別(包括硬幣)的調(diào)劑兌換。

5、一是個別金融機(jī)構(gòu)臨柜人員對殘損人民幣回收有“三怕”的心理。即一怕麻煩，挑剔殘損幣要分清版別和券別，加之殘幣既臟又亂，費時又費勁。二怕?lián)?zé)任，由于部分出納人員業(yè)務(wù)不熟，對《中國人民銀行殘缺污損人民幣兌換方法》把握不準(zhǔn)，因而不敢兌換。三怕占壓庫存，收兌殘幣要集零成整，時間長、上繳慢，占壓庫存又影響效益，因而不愿收兌殘幣，有時對收兌的殘幣不能準(zhǔn)時整點入庫，消失隨收隨付現(xiàn)象，造成惡性循環(huán)。

三、解決殘幣從基層金融機(jī)構(gòu)營業(yè)網(wǎng)點付出應(yīng)實行的對策

1、金融機(jī)構(gòu)要加強對殘損券回籠的熟悉，克服只注意自身效益，而忽視殘損券的回收，應(yīng)把殘損幣回收當(dāng)成一項正常的工作業(yè)務(wù)，常抓不懈；加強出納人員的配備，保證出納人員工作崗位的穩(wěn)定性，要有足夠的人員回收殘損券，保證已收的殘損券不在對外支付。

2、各金融機(jī)構(gòu)要健全業(yè)務(wù)內(nèi)掌握度，優(yōu)化綜合柜員業(yè)務(wù)操作流程，提高臨柜人員業(yè)務(wù)技能，同時建立內(nèi)部激勵約束機(jī)制，自覺接受公眾的監(jiān)督，仔細(xì)受理顧客的投訴，切實改進(jìn)和規(guī)范人民幣收付業(yè)務(wù)操作。另外要加大現(xiàn)金出納機(jī)具、反假貨幣設(shè)備的配備，提高人民幣收付業(yè)務(wù)科技化、自動化水平，減輕一線柜員勞動強度，改進(jìn)人民幣收付業(yè)務(wù)質(zhì)量與效率。

3、推行崗位培訓(xùn)制，提高金融機(jī)構(gòu)出納人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，嚴(yán)格金融機(jī)構(gòu)出納人員的上崗資格考試，持證上崗，達(dá)到能精確?????鑒定真假人民幣和嫻熟把握兌換殘損人民幣標(biāo)準(zhǔn)。同時，要求金融機(jī)構(gòu)出納人員在群眾兌換殘損人民幣時克服怕麻煩、相互推諉的現(xiàn)象，并強調(diào)各城鄉(xiāng)信用社、郵政儲蓄，在辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)中，按規(guī)定挑剔殘損人民幣，不得將未經(jīng)挑剔的票幣重新付出，杜絕殘損人民幣流出的口子，實現(xiàn)現(xiàn)金出柜無殘損幣、假幣。

4、把好人民幣的挑剔關(guān)。商業(yè)銀行自身要加強對殘損人民幣錢捆質(zhì)量的自查，嚴(yán)格按殘損人民幣的挑剔標(biāo)準(zhǔn)，整理人民幣。第一，臨柜出納把好第一關(guān)。各單位出納、營業(yè)場所營業(yè)員是面對社會的第一窗口，在發(fā)工資或報銷差旅費時，在為顧客找零時，在收取

各項費用時，都應(yīng)時刻牢記自己的職責(zé)：收進(jìn)殘損幣，發(fā)放完整可流通的人民幣；其次，商業(yè)銀行部門出納把好其次關(guān)。各商業(yè)銀行部門出納在辦理各單位、個體及私人存取款時，要點準(zhǔn)、挑凈殘損人民幣。

5、加大檢查和監(jiān)管力度，維護(hù)流通秩序?；鶎尤嗣胥y行應(yīng)加強對殘損人民幣回收管理工作，人民銀行發(fā)行庫對金融機(jī)構(gòu)交存的人民幣錢捆要嚴(yán)格質(zhì)量把關(guān)，對不符合“五好錢捆”標(biāo)準(zhǔn)的不予入庫，并結(jié)合殘損人民幣復(fù)點、清分業(yè)務(wù)中把握的狀況，對差錯率較高的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行通報，督促各金融機(jī)構(gòu)健全相關(guān)內(nèi)掌握度，落實人民幣收付各項法規(guī)、制度，維護(hù)人民幣正常流通秩序。此外，各級人民銀行要適當(dāng)加大小面額券別人民幣的投放，加大殘損人民幣回籠力度，持續(xù)提高市場流通人民幣質(zhì)量。

6、加強業(yè)務(wù)宣揚，創(chuàng)建良好環(huán)境。各級人民銀行要結(jié)合反假貨幣宣揚活動，運用城鄉(xiāng)反假貨幣宣揚網(wǎng)絡(luò)，組織愛惜人民幣宣揚，向社會公眾宣揚人民幣法規(guī)和學(xué)問，增加公眾愛惜人民幣的意識和技能。同時發(fā)揮各金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，結(jié)合金融機(jī)構(gòu)自身業(yè)務(wù)拓展，樂觀開展多種形式的愛惜人民幣和反假貨幣宣揚活動，并樂觀協(xié)作公安等執(zhí)法部門，打擊不法分子損害人民幣的違法犯罪活動，營造愛惜人民幣的良好社會氛圍。

【第2篇】關(guān)于對人民調(diào)解工作原創(chuàng)的調(diào)研報告

人民調(diào)解工作是在依法設(shè)立的人民調(diào)解委員會的主持下，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù)，對民間糾紛當(dāng)事人進(jìn)行勸說教育，規(guī)勸疏導(dǎo)，促使糾紛各方互諒互讓，公平協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消退紛爭的一種群眾自治活動.人民調(diào)解簡便、節(jié)約時間、削減訴訟、削減糾紛當(dāng)事人的費用，因其程序的簡易性和成本低廉性而深受人民群眾的歡迎，被國際上稱為“東方一枝花”的人民調(diào)解制度，是我國首創(chuàng)，具有中國特色，被世界上許多國家學(xué)習(xí)借鑒的法律制度，有的國家也在嘗試我國人民調(diào)解工作的做法。

然而，隨著經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展和XX開放的不斷深化，社會各階層的沖突層出不窮，大量的新狀況、新問題不斷涌現(xiàn)，沖突類型發(fā)生變化，人民調(diào)解工作如何適應(yīng)XX進(jìn)展大局的需要，如何進(jìn)一步發(fā)揮好“第一道防線”的作用，這些都亟待我們?nèi)ド罨妓骱驼J(rèn)真討論。

以筆者所在區(qū)為例，近年來，在排查出各類糾紛案件中，通過人民調(diào)解組織去做到化解沖突糾紛，基本上做到了“小事不出村，大事不出街道”。種種事實足以說明，在街道、村(社區(qū))二級，人民調(diào)解組織在維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了不行替代的作用。

一、對當(dāng)前主要社會沖突糾紛的分析。

當(dāng)前，我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展的總體形勢是好的，經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康進(jìn)展，社會穩(wěn)定，治安狀況良好，人民安居樂業(yè)。但隨著XX開放的日益深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展，新狀況、新問題不斷涌現(xiàn)，主要表現(xiàn)在：一是民間主要沖突糾紛發(fā)生新變化，呈現(xiàn)多樣化、簡單化、疑難化、涉及人數(shù)多、糾紛性質(zhì)變化等趨勢。資源權(quán)屬、環(huán)境生態(tài)、土地承包、工程建設(shè)中群眾利益維護(hù)等經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的新型沖突糾紛日益突出，傳統(tǒng)的婚姻家庭、鄰里糾紛已不再是民間的主要沖突糾紛。二是群體性沖突糾紛呈上升趨勢。主要有農(nóng)夫建房、土地糾紛、征地補償、安置房安排等問題。三是相當(dāng)部分糾紛當(dāng)事人言行發(fā)生重大變化，訴求方式和行為方式偏激甚至違法的現(xiàn)象明顯。全部這些新狀況、新問題，都對人民調(diào)解工作提出了新的更高的要求。

二、運行狀況及存在的困難和問題。

面對新形勢下社會沖突糾紛呈現(xiàn)出的新問題，新特點，要求各級調(diào)委會在區(qū)司法局和司法所的指導(dǎo)下，通過大量細(xì)致的工作才能有效化解各類沖突糾紛，同時，人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)需進(jìn)一步健全。目前，全區(qū)擁有人民調(diào)解員4000人(含專職調(diào)解員2人)，網(wǎng)格化信息員共1600人，由此組成了一個縱向究竟、橫向到邊、不留空檔的信息網(wǎng)絡(luò);街道、村、社區(qū)三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)形成，人民調(diào)解的功能作用日益凸顯。去年以來，全區(qū)沖突調(diào)解勝利率達(dá)98%以上，有力地維護(hù)了社會穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)健康快速進(jìn)展。

在確定成果的同時，人民調(diào)解工作也存在不少困難和問題，主要體現(xiàn)在三方面：

1、司法所建設(shè)薄弱，工作開展不平衡。

基層司法所是基層人民調(diào)解工作的主管部門，起著“一線指揮部”的作用，任務(wù)重、人員少，而當(dāng)前司法所辦公條件等基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)還很滯后，司法行政工作人員力氣嚴(yán)峻不足，致使基層調(diào)解組織的日常工作缺乏有效的指導(dǎo)和管理，只能面對和應(yīng)付做好日常工作，由于人員力氣的不足，致使許多工作不能仔細(xì)做好。

2.經(jīng)費保障不到位，調(diào)解作用發(fā)揮不好。

目前，農(nóng)業(yè)稅已被取消，村(社區(qū))級基本無收費來源，因沒有經(jīng)費，調(diào)解員培訓(xùn)辦不了，必需的學(xué)習(xí)資料和報刊訂購不了，閱歷溝通會和表彰會也開不了，調(diào)解員的誤工補貼更談不上。所以，有的村(社區(qū))調(diào)解委員會主任便不設(shè)專人，而大都由村委會副書記或副主任兼職，很多人覺得干調(diào)解工作不如做別的事情實惠，工作缺乏應(yīng)有的活力和開拓精神。

3.調(diào)解員隊伍素養(yǎng)偏低，嚴(yán)峻制約調(diào)解的質(zhì)量和水平。

從統(tǒng)計的狀況看，全區(qū)有三分之二的調(diào)解員是高中左右文化程度，綜合素養(yǎng)偏低，很難適應(yīng)工作的需要。從目前調(diào)解隊伍的現(xiàn)狀看，相當(dāng)一部分調(diào)解員的法制觀念和思想觀念跟不上時代變化的節(jié)拍，主要憑借老閱歷、老觀念來開展調(diào)解工作，而不是靠法律、政策，調(diào)解糾紛有時表面上平靜事態(tài)，但并未從根本上解決沖突。

三、對完善創(chuàng)新人民調(diào)解工作的三點建議

1.深化熟悉，擺正人民調(diào)解工作的位置。

人民調(diào)解組織多處在最基層，分布面廣，遇到的人，財，物等實際困難比較突出。因此，各級黨委、政府和有關(guān)部門對人民調(diào)解工作應(yīng)賜予重視與支持，充分熟悉到人民調(diào)解工作在貫徹落實科學(xué)進(jìn)展觀、全面建設(shè)小康社會和維護(hù)社會穩(wěn)定等方面的重要作用，逐步建立健全各項保障機(jī)制，為人民調(diào)解工作的順當(dāng)開展制造良好的條件和環(huán)境。要循序漸進(jìn)逐步創(chuàng)新社會管理模式，進(jìn)一步創(chuàng)新人民調(diào)解組織形式，在村(社區(qū))、企業(yè)等全部建立起人民調(diào)解委員會的基礎(chǔ)上，樂觀穩(wěn)妥地進(jìn)展行業(yè)性、區(qū)域性人民調(diào)解組織，在不同行業(yè)和系統(tǒng)建立各類調(diào)解組織，進(jìn)展和完善人民調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。

2.公開選任，建立與工作相適應(yīng)的人民調(diào)解隊伍。

隨著社會主義法制化進(jìn)程的加快和人民法制意識的增加，沖突糾紛增多，難度增大，對從事新時期人民調(diào)解工作的調(diào)解員的法律與業(yè)務(wù)素養(yǎng)也提出了更高更新的要求，特殊是人民調(diào)解制度XX后，調(diào)解對象范圍不斷擴(kuò)大、調(diào)解制度與訴訟制度相連接的趨勢，文化程度、法律與調(diào)解業(yè)務(wù)素養(yǎng)已成為人民調(diào)解員任職資格的重要條件。因此建立一支與工作相適應(yīng)的能調(diào)善調(diào)、頑強有力的調(diào)解隊伍迫在眉睫。要引入競爭機(jī)制，拓寬聘任調(diào)解員的渠道，創(chuàng)新舉措，在街道和村(社區(qū))推行首席人民調(diào)解員制度。街道首席人民調(diào)解員應(yīng)由街道聘用，所在地區(qū)司法局對人員的學(xué)歷、政治素養(yǎng)等方面進(jìn)行審查，村(社區(qū))首席調(diào)解員實行公開選聘，即在每個轄區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公開選聘，將本轄區(qū)內(nèi)退休的法官、檢察官、法律工和喜愛調(diào)解事業(yè)的干部、老師等人員選聘為首席人民調(diào)解員，他們的工資福利、組織人事關(guān)系等方面實行司法局為主、街道、村(社區(qū))管理。首席人民調(diào)解員由區(qū)一級司法行政機(jī)關(guān)發(fā)給“人民調(diào)解員資格證”，實行持證上崗。

3.強化指導(dǎo)，加快建立人民調(diào)解工作的長效機(jī)制。

加強與改進(jìn)人民調(diào)解工作是擺在我們面前的首要任務(wù)。加快進(jìn)展人民調(diào)解工作是歷史給予的使命，是構(gòu)建和諧社會的需要。當(dāng)前，部分領(lǐng)導(dǎo)把人民調(diào)解當(dāng)成軟任務(wù)，可抓可不抓，認(rèn)為調(diào)解工作起不了多大作用，有了糾紛找法院，發(fā)生案子有公安。這些現(xiàn)象的存在，必需引起高度的重視并建立行之有效的長效機(jī)制。

四是加強規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范調(diào)解工作制度。

建立學(xué)習(xí)、例會、糾紛管理登記、回訪與檔案管理五項制度，用制度規(guī)范行為，杜絕調(diào)解糾紛的無序性，要規(guī)范文書格式、工作紀(jì)律與工作方法，敬重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。要嚴(yán)格遵守不收費的規(guī)定，防止搭車收費，變相增加農(nóng)夫負(fù)擔(dān)。

五是落實經(jīng)費，保障人民調(diào)解工作正常開展。

為充分調(diào)動人民調(diào)解員的樂觀性，穩(wěn)定基層調(diào)解隊伍，確保人民調(diào)解工作健康、穩(wěn)定進(jìn)展，必需建立人民調(diào)解工作經(jīng)費保障機(jī)制。建議區(qū)、街道兩級政府將人民調(diào)解工作業(yè)務(wù)經(jīng)費按肯定數(shù)額列為財政預(yù)算。司法行政機(jī)關(guān)樂觀運作，盡快建立人民調(diào)解基金。對于公開選任的調(diào)解員實行月工資酬勞制，由區(qū)、街道兩級財政負(fù)擔(dān)。

【第3篇】服裝企業(yè)對人才需求的調(diào)研報告

服裝企業(yè)對人才需求的調(diào)研報告

1．調(diào)查目的

為了了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)家的