(第八章)《犯罪心理學》課件_第1頁
(第八章)《犯罪心理學》課件_第2頁
(第八章)《犯罪心理學》課件_第3頁
(第八章)《犯罪心理學》課件_第4頁
(第八章)《犯罪心理學》課件_第5頁
已閱讀5頁,還剩39頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

2023/1/18第八章1第八章職務犯罪心理2023/1/18第八章2第八章職務犯罪心理第一節(jié)職務犯罪第二節(jié)職務犯罪的原因分析第三節(jié)職務犯罪心理的演變2023/1/18第八章3第八章職務犯罪心理教學目標1.了解職務犯罪的概念與犯罪構(gòu)成。2.認識職務犯罪與一般刑事犯罪的差異,特別是產(chǎn)生職務犯罪的社會環(huán)境因素、文化因素和個人角色特點。3.結(jié)合社會心理學角色理論、需要理論,掌握分析職務犯罪心理形成過程的角度與方法。2023/1/18第八章4第八章職務犯罪心理章節(jié)導引

1995年5月至2009年4月間,許邁永利用擔任蕭山市副市長、杭州市西湖區(qū)代區(qū)長、區(qū)長、區(qū)委書記、杭州市副市長等職務上的便利,收受、索取他人財物共計折合人民幣1.45億余元。利用擔任國有公司杭州金港實業(yè)有限公司董事長的職務便利,侵吞國有資產(chǎn)共計人民幣5300萬余元。在任杭州市西湖區(qū)區(qū)長、區(qū)委書記期間,還徇私舞弊濫用職權(quán),違規(guī)退還有關公司土地出讓金7100萬余元。2011年5月12日,浙江省寧波市中級人民法院對杭州市原副市長許邁永受賄、貪污、濫用職權(quán)案作出一審判決,決定執(zhí)行死刑,剝奪政治權(quán)利終身,并處沒收個人全部財產(chǎn)。2023/1/18第八章5第八章職務犯罪心理章節(jié)導引許邁永不服一審判決,提起上訴。浙江省高級法院二審裁定,維持寧波市中級法院此前對許邁永做出的死刑判決。一個從小奮斗并得到組織和群眾認可的“苦孩子”,因為什么一步步淪為被釘在恥辱柱上的巨貪?許邁永的犯罪具有職務犯罪心理演變的典型特征。該類案件與普通刑事犯罪有一定的區(qū)別,但深層次的社會危害性更大。2023/1/18第八章6第一節(jié)職務犯罪2023/1/18第八章7第一節(jié)職務犯罪職務犯罪的概念職務犯罪的犯罪構(gòu)成職務犯罪的嚴峻形勢2023/1/18第八章8一、職務犯罪的概念專指國家機關、國有公司、企業(yè)事業(yè)單位、人民團體工作人員利用已有職權(quán),貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守,侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利,破壞國家對公務活動的規(guī)章規(guī)范,依照刑法應當處以刑事處罰的犯罪。2023/1/18第八章9一、職務犯罪的概念美國犯罪學家薩瑟蘭認為白領犯罪(西方對職務犯罪的表達)構(gòu)成因素包括:(1)為社會所尊重者所為的破壞刑法的行為;(2)行為人大多擁有較崇高的社會地位與經(jīng)濟地位;(3)違法行為是在行為人職業(yè)領域中或職業(yè)活動中實施的;(4)通常情況下違法行為會造成對職責的侵犯。2023/1/18第八章10二、職務犯罪的犯罪構(gòu)成職務犯罪主體國家機關工作人員國有公司、企事業(yè)單位中的國家工作人員人民團體中的工作人員受國家機關國有公司、企事業(yè)單位、人民團體的委托管理、經(jīng)營國有財產(chǎn)的人員2023/1/18第八章11二、職務犯罪的犯罪構(gòu)成職務犯罪的客觀要件:利用職務之便濫用職權(quán)嚴重不負責任,不履行或不正確履行職務2023/1/18第八章12職務犯罪人往往有一定的社會地位,掌握專門的權(quán)力或技能,有著良好的社會化經(jīng)歷職務犯罪的危害更體現(xiàn)在由于公職人員的犯罪對社會法治秩序的破壞,對執(zhí)政黨執(zhí)政能力特別是公信力的破壞,對統(tǒng)治者統(tǒng)治基礎的破壞方面。2023/1/18第八章13三、職務犯罪的嚴峻形勢2013年3月10日,在十二屆全國人大第一次會議,《最高人民檢察院工作報告》指出過去五年:全國檢察機關共立案偵查各類職務犯罪案件165787件218639人,其中縣處級以上國家工作人員13173人(含廳局級950人、省部級以上30人)對19003名行賄人依法追究刑事責任立案偵查行政執(zhí)法人員36900人、司法工作人員12894人追繳贓款贓物計553億元,抓獲在逃職務犯罪嫌疑人6220人2023/1/18第八章14三、職務犯罪的嚴峻形勢中共十八大后,截止2014年2月20日:已有包括蔣潔敏、李東生、李春城、劉鐵男、倪發(fā)科等在內(nèi)的20名副省級以上官員落馬。2003年——2012年,全國共有80多名省部級官員落馬,年均落馬數(shù)字為8人左右,最多的一年為12人。2023/1/18第八章15第二節(jié)

職務犯罪的原因分析職務犯罪與社會環(huán)境職務犯罪與個體需要職務犯罪與價值觀角色特點2023/1/18第八章16一、職務犯罪與社會環(huán)境(一)歷史發(fā)展的階段性自1978年中國進入改革開放以來,經(jīng)濟基礎與上層建筑均發(fā)生了重大的社會轉(zhuǎn)型,其對社會各方面的影響是巨大的。首先,在總體方針上實現(xiàn)了從以階段斗爭為綱到以經(jīng)濟建設為中心的歷史性轉(zhuǎn)變。2023/1/18第八章17一、職務犯罪與社會環(huán)境(一)歷史發(fā)展的階段性其次,市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟,它要求社會規(guī)范建立一套適合市場的秩序。再次,權(quán)力往往意味著具有更加廣泛的選擇性自由,在我們國家表現(xiàn)為特權(quán)。最后,政治體制改革滯后于經(jīng)濟體制改革。2023/1/18第八章18(二)互惠傳統(tǒng)互惠是熟人社會的人際交往基礎人與人的關系定位是以相互間的親情、友情、互利關系為參照,特別能夠體現(xiàn)集體主義的農(nóng)耕社會的人際特點,也是我們國家的文化環(huán)境。2023/1/18第八章19(二)互惠傳統(tǒng)農(nóng)耕社會決定了個體對群體的依賴關系:一是稻田社會的生產(chǎn)方式靠集體合作完成二是社會分工明細化,為組織目標而整合,導致缺一不可的聯(lián)系性三是靠天吃飯的生產(chǎn)方式,需要在荒年、災年相互接濟2023/1/18第八章20(二)互惠傳統(tǒng)互惠在中國社會中是以人情的方式體現(xiàn)出來的中國式的互惠往往是以資源交換的方式完成的,包括即時性交換與延遲性交換2023/1/18第八章21(三)權(quán)力分享“一人得道,雞犬升天”父母的資助、伯樂的協(xié)助、朋友的幫助、領導的信任2023/1/18第八章22(四)競爭壓力資源尤其是優(yōu)質(zhì)資源有限,而競爭無限是當前我們國家的社會問題。在壓力面前,無助感是我們經(jīng)??梢月牭降男睦碓V求,講求利益最大化、個人化的市場經(jīng)濟進一步加劇了社會的個人化。2023/1/18第八章23二、犯罪決策

犯罪決策與我們?nèi)粘5纳顩Q策、事業(yè)或婚姻決策沒有機制上的不同,所有對于決策的概念認識都適用于犯罪決策。二者最大的區(qū)別在于其法律風險也就是行為之后受到刑罰懲罰的可能性屬于穩(wěn)定變量,理論上無論誰犯罪都應該受到懲罰。犯罪心理學研究犯罪決策的重點,就是為什么有的犯罪人將懲罰風險視為小概率的隨機變量,或者對該風險抱有無所謂的態(tài)度。2023/1/18第八章24二、職務犯罪與個體需要(一)尋求安全感從占有財富中獲得安全感從得到他人尊重、服從當中體驗安全感從權(quán)力中獲得安全感2023/1/18第八章25(二)追求成就感首先,希望擁有廣泛的社會關系,也就是強大的社會支持網(wǎng)絡。其次,因能夠得到異性的附庸而獲得成就感。最后,以實現(xiàn)個人抱負為成就感的體現(xiàn),有較高的個人期望值。2023/1/18第八章26(三)提升控制感良好的控制能力和控制感可以幫助個體在產(chǎn)生良性情緒的同時減輕焦慮與壓力等在許多年齡較小的職務犯罪人中,控制感低下往往是誘發(fā)犯罪動機的原因2023/1/18第八章27三、職務犯罪與價值觀施瓦茨(S.Schwartz)歸納的價值觀動機類型:(1)權(quán)力社會地位和特權(quán),控制或統(tǒng)治他人和資源(2)成就根據(jù)社會標準參與能證明個人成功的競爭(3)享樂主義追求生理上的滿足及愉悅(4)刺激興奮、新奇和生活中的挑戰(zhàn)(5)自我導向獨立的思想和行動──選擇、創(chuàng)造、探索(6)大同主義理解、欣賞、容忍和保護所有人和未來的福利(7)仁慈保護和提高人們的福利(8)傳統(tǒng)尊敬、接受傳統(tǒng)文化和宗教要求的習慣和思想(9)遵從抑制引起他人不安或傷害他人及違背社會期望與規(guī)范的行為、傾向和沖動(10)安全社會交往和個人的穩(wěn)定、安全、和諧2023/1/18第八章28三、職務犯罪與價值觀社會當中價值觀的多元導致浮躁社會心理的特點:對社會的不信任感強調(diào)動機與目的合理性易受外界信息的暗示和影響受制于社會中“成功”榜樣的替代強化2023/1/18第八章29四、角色特點社會角色是一套社會行為模式社會角色是由人的社會地位和身份所決定社會角色應該符合社會期望社會角色是指個人與其社會地位、身份相一致的、符合社會期望的一套行為模式及相應的心理狀態(tài)。2023/1/18第八章30四、角色特點美國學者喬治.米德(G.H.Mead):角色理論個體在社會生活中“角色扮演”的成功與否是與社會的角色期待為標準的,角色扮演又與社會化的結(jié)果具有高度的一致性角色沖突2023/1/18第八章31第三節(jié)

職務犯罪心理的演變對行為性質(zhì)的社會認知對行為危害性的合理化對行為手段的自信2023/1/18第八章32一、對行為性質(zhì)的社會認知社會認知:人們思考自身和社會性世界的方式,包括他們?nèi)绾芜x擇、解釋、識記和運用信息;其假設是人們通常努力形成對社會的印象,并且大部分時間都做到了。社會認知是個體決策的基礎2023/1/18第八章33一、對行為性質(zhì)的社會認知社會認知理論中將自動化社會認知與控制性社會認知作為兩種最基本的方法(一)自動化思維迅速、自動,無需努力甚至無意識的思維方式2023/1/18第八章34一、對行為性質(zhì)的社會認知(二)控制性思維抱有樂觀主義的態(tài)度消除不協(xié)調(diào)事后聰明

、采取對策積少成多,認識到嚴重性心理綁架,難以自我解脫以毒攻毒,建構(gòu)新的利益共同體2023/1/18第八章35二、對行為危害性的合理化用現(xiàn)象普遍說消除焦慮用個人角色替換公職角色啟動甜檸檬效應利用道德推脫降低罪責感2023/1/18第八章36三、對行為手段的自信權(quán)力過大,并且缺少有效監(jiān)督違法過程中沒有及時受到應有的懲罰過高地評價自己的權(quán)力、能力、社會關系2023/1/18第八章37案例分析

劉志軍原為中共中央委員、鐵道部部長、黨組書記。1986年至2011年,劉志軍在擔任鄭州鐵路局武漢鐵路分局黨委書記、分局長、鄭州鐵路局副局長、沈陽鐵路局局長、原鐵道部運輸總調(diào)度長、副部長、部長期間,利用職務便利,為邵麗平、丁羽心等11人在職務晉升、承攬工程、獲取鐵路貨物運輸計劃等方面提供幫助,先后非法收受上述人員給予的財物共計折合人民幣6460萬余元;劉志軍在擔任鐵道部部長期間,違反規(guī)定,徇私舞弊,為丁羽心及其與親屬實際控制的公司獲得鐵路貨物運輸計劃、獲取經(jīng)營動車組輪對項目公司的股權(quán)、運作鐵路建設工程項目中標、解決企業(yè)經(jīng)營資金困難提供幫助,使丁羽心及其親屬獲得巨額經(jīng)濟利益。2023/1/18第八章38案例分析犯有受賄罪、濫用職權(quán)罪,并涉案金額人民幣6460.54萬元。2013年7月8日,北京市第二中級人民法院對原鐵道部部長劉志軍受賄、濫用職權(quán)案作出一審宣判,對劉志軍以受賄罪判處死刑,緩期二年執(zhí)行,剝奪政治權(quán)利終身,并處沒收個人全部財產(chǎn);以濫用職權(quán)罪判處有期徒刑十年,兩罪并罰,決定執(zhí)行死刑,緩期二年執(zhí)行,剝奪政治權(quán)利終身,并處沒收個人全部財產(chǎn)。2023/1/18第八章39應用篇軟審訊在職務犯罪偵查中的運用

與一般刑事犯罪相比,職務犯罪的犯罪嫌疑人往往具有較好的社會化程度,在社會認知、自我效能感方面特點突出。從決策的角度分析,如果被認定為有罪,他們的損失性挫折比較大,挫折感會更為明顯。因此,在審訊過程中,采取緘默、抗辯的情況十分普遍。以受賄犯罪為例,由于屬于一對一的行為,在證據(jù)材料不充分,特別是缺少行賄者口供的情況下,選擇何種審訊策略與方法就優(yōu)為重要。軟審訊作為一種符合司法公平的審訊理念,在職務犯罪案件偵查中的價值明顯,原因在于它充分利用犯罪嫌疑人的理性與情感特點,針對他們社會化程度較高,容易接受。2023/1/18第八章40應用篇

軟審訊技術(shù)是建立在心理科學和行為分析基礎之上的審訊方法。其基本模式是在分析被審訊人員的心理特征和行為特點的基礎上,通過語言或其他人體行為來說服犯罪嫌疑人如實供述。其與硬審訊法的主要區(qū)別在于,它不使用強迫的方法讓嫌疑人供述,不是“硬逼著”嫌疑人供述,而是以“軟”的方式說服嫌疑人,讓其自愿供述。

該技術(shù)由三個環(huán)節(jié)構(gòu)成。第一環(huán)節(jié)是事實分析階段。第二環(huán)節(jié)是詢問嫌疑人。第三環(huán)節(jié)是正式訊問嫌疑人。

司法實踐證明,在職務犯罪審訊中,認知重構(gòu)法與情感接納法有較好的實戰(zhàn)效果。2023/1/18第八章41復習思考題1.中國傳統(tǒng)熟人社會的人際交往方式對職務犯罪

的影響。2.社會競爭與壓力與職務犯罪的高發(fā)有關系嗎。3.角色沖突與權(quán)力尋租的關系是什么。4.職務犯罪心理與一般刑事犯罪心理的區(qū)別是什么。2023/1/18第八章42推薦閱讀書目1.柳稀春《預防職務犯罪.反腐敗的理性選擇》,法律出版社2003。2.朱興有《預防職務犯罪問題研究》,中國檢察出版社2004。3.任建明《廉政風險水平測量方法的研究》,北京航空航天大學學報(社會科學版)2013年第1期。4.最高人民檢查院職務犯罪預防廳編《中國預防職務犯罪理論于實踐研究報告》中國民主法制出版社2005。5.張宇燕、富景筠《當代美國的腐敗——

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論