2023年新員工一月個(gè)人工作總結(jié)

第8頁(yè)共8頁(yè)2023年?新員工一月?個(gè)人工作總?結(jié)后來(lái)，?我被分到一?樓的銷售部?學(xué)習(xí)。銷售?部的同事也?是埋頭做自?己的事。我?像是被擱置?在那里，無(wú)?人問(wèn)津。我?迷惑過(guò)，不?過(guò)我很快就?明白過(guò)來(lái)，?公司的學(xué)習(xí)?和學(xué)校的學(xué)?習(xí)是完全不?同的。學(xué)校?老師會(huì)逼你?，會(huì)每天不?管你愿不愿?意的講給你?聽(tīng)?？晒?，大家都有?自己的事，?所以，想學(xué)?到東西就要?多問(wèn)，不會(huì)?的，不懂的?，身邊的同?事都會(huì)回答?你的。最?主要就是主?動(dòng)。新人進(jìn)?來(lái)，公司都?不會(huì)立刻分?配具體的工?作給新人做?，但我們不?能自己閑著?。相反，我?們應(yīng)該主動(dòng)?找一些事情?做，從小事?做起，為將?來(lái)更好的給?公司出力打?下良好的基?礎(chǔ)。而且這?樣也能與同?事拉近關(guān)系?，便于與同?事的融洽相?處。我來(lái)?公司一個(gè)月?了，一開(kāi)始?我只是在一?邊看，因?yàn)?內(nèi)向的性格?總不好意思?開(kāi)口問(wèn)。兩?三天下來(lái)確?實(shí)也看到了?一些東西，?但也是積累?了一肚子的?疑問(wèn)，公司?的主要產(chǎn)品?是些什么呢??又是如何?來(lái)銷售的呢??店鋪的工?作流程怎么?樣呢?我學(xué)?習(xí)的這個(gè)計(jì)?劃科又是怎?么回事呢??帶著這么?多的疑問(wèn)解?不開(kāi)只能請(qǐng)?教身邊的同?事了，別人?不能幫你，?沒(méi)有課堂和?老師了啊。?于是我問(wèn)出?了我的第一?個(gè)問(wèn)題:我?要學(xué)些什么?呢?現(xiàn)在想?來(lái)這個(gè)問(wèn)題?很可笑也很?難讓別人回?答。___?，接下來(lái)的?日子我變被?動(dòng)為主動(dòng)，?只要自己發(fā)?現(xiàn)了的不懂?的問(wèn)題我就?問(wèn)同事。了?解的越來(lái)越?多，發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題也就越?來(lái)越多。從?開(kāi)始只懂“?銷售”兩個(gè)?字到現(xiàn)在了?解了我們公?司的企業(yè)文?化、產(chǎn)品、?規(guī)格、產(chǎn)品?行情，以及?收銀的基本?工作流程。?我認(rèn)為只和?一個(gè)人學(xué)到?的東西是不?全面的，工?作的開(kāi)展在?乎合作，重?要的就是_?__和團(tuán)隊(duì)?精神。二?、公司給我?的印象1?、管理:我?以前從未接?觸過(guò)服裝行?業(yè)，不過(guò)就?從我一個(gè)新?人的角度來(lái)?說(shuō)，我覺(jué)得?我們公司管?理嚴(yán)格又不?失人性化，?分工明確又?很合理化。?2、工作?:在這里的?每一天都很?充實(shí)，因?yàn)?我發(fā)現(xiàn)每天?的事情都很?多。但是?我想我們公?司工作態(tài)度?，服務(wù)態(tài)度?是最好的。?特別是推廣?的“三個(gè)一?”服務(wù)，換?作我們的競(jìng)?爭(zhēng)品牌一定?不會(huì)有這樣?的服務(wù)。?三、個(gè)人的?工作意向?就我現(xiàn)在的?知識(shí)技能和?對(duì)我們公司?的了解，我?覺(jué)得我做一?些帶有創(chuàng)造?性的工作會(huì)?比較困難點(diǎn)?，因?yàn)榻佑|?服裝工作比?較短，各方?面我還都不?夠成熟，比?如工作的總?體思路等。?我性格穩(wěn)重?，比較有耐?心，不怕麻?煩，也不厭?倦枯燥。我?現(xiàn)在對(duì)這塊?比較熟悉，?當(dāng)然有新的?安排我只會(huì)?更加努力，?不會(huì)辜負(fù)同?事的幫助和?領(lǐng)導(dǎo)的支持?。以上是?我一個(gè)多月?來(lái)的總結(jié)。?從一個(gè)新人?的角度出發(fā)?的，我還有?不少不懂的?地方，有一?些不成熟的?想法。新?的一個(gè)月，?可能還有新?的工作安排?，我也一定?以新的面貌?、更加積極?主動(dòng)的態(tài)度?去迎接，爭(zhēng)?取更大進(jìn)步?再接再力。?__新員?工第一個(gè)月?工作總結(jié)(?二)至今?入職已一個(gè)?月了，對(duì)于?我來(lái)說(shuō)，與?其說(shuō)是年度?工作總，還?不如說(shuō)是月?度工作心得?。關(guān)于這份?總結(jié)，我不?想用太多過(guò)?于華麗的語(yǔ)?言來(lái)書(shū)寫(xiě)，?那樣的寫(xiě)法?讓人覺(jué)得過(guò)?于虛浮，不?切實(shí)際，我?只想用最質(zhì)?樸的語(yǔ)句來(lái)?表達(dá)，我這?一個(gè)半月以?來(lái)的所感、?所想。剛?來(lái)到公司，?對(duì)于一切都?是那么未知?，看見(jiàn)一個(gè)?個(gè)陌生的面?孔，心里真?的有點(diǎn)忐忑?，不知道大?家都是什么?性情，容不?容易相處，?但是這種感?覺(jué)，很快就?消失了，大?家相仿的年?紀(jì)，熱情開(kāi)?朗的性格，?和諧工作的?氛圍，很快?就感染了我?，讓我愉快?的投入了工?作之中。?換了新的環(huán)?境，就意味?著和以前工?作的模式不?一樣了，工?作的內(nèi)容也?是千差萬(wàn)別?，我認(rèn)為作?為一個(gè)好的?員工，最應(yīng)?該做的就是?拋棄固有的?工作模式，?以最快的姿?態(tài)投入到新?的工作中去?。我的新?工作，對(duì)于?我來(lái)說(shuō)真的?是"新"，?所做的內(nèi)容?，也幾乎是?從前不曾接?觸的東西，?不能說(shuō)一竅?不通，但也?頂多是略知?一二。因?yàn)?建筑業(yè)是我?從踏入校門(mén)?到踏出校門(mén)?都不曾接觸?過(guò)的行業(yè)，?對(duì)于里面的?運(yùn)作也是聞?所未聞，好?多術(shù)語(yǔ)我也?是來(lái)到這里?之后才開(kāi)始?慢慢知曉，?多虧同事和?領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心?指導(dǎo)，我才?一點(diǎn)點(diǎn)的深?入我的工作?，否則真的?感覺(jué)自己像?個(gè)無(wú)頭蒼蠅?一樣，亂飛?亂撞，必然?會(huì)走很多彎?路。既然?不懂的東西?太多，就要?比其他人還?要專心、努?力，俗話說(shuō)?好記性不如?爛筆頭，我?把每一步需?要做的工作?，都寫(xiě)成筆?記，這樣相?同的工作就?不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)?漏。日常的?工作，我會(huì)?事先做好統(tǒng)?籌安排，這?樣工作就會(huì)?有條不紊的?進(jìn)行下去。?雖然工作?才剛剛開(kāi)始?，但是我要?做的卻有很?多，公司在?發(fā)展中，這?就需要我們?全體員工共?同努力，來(lái)?豐富和完善?公司的運(yùn)營(yíng)?模式和管理?機(jī)制。首?先，我需要?做的就是建?立起公司的?人員檔案，?構(gòu)建起人員?結(jié)構(gòu)花名冊(cè)?，制定相關(guān)?的制度，合?理規(guī)避用人?風(fēng)險(xiǎn)，將公?司一些不太?健全的規(guī)章?制度逐步進(jìn)?行完善。?其次，隨著?工作的深入?，我會(huì)發(fā)揮?我人力資源?專業(yè)的專長(zhǎng)?，幫助領(lǐng)導(dǎo)?分擔(dān)一些人?員招聘方面?的工作，包?括發(fā)布招聘?信息，預(yù)約?人員面試等?這些招聘的?前序工作，?讓領(lǐng)導(dǎo)不在?這些小事上?費(fèi)神。我會(huì)?逐步擬定季?度或年度的?招聘計(jì)劃，?匯總各個(gè)部?門(mén)所急需和?待需的人才?，利用現(xiàn)有?的資源，發(fā)?布招聘信息?，進(jìn)行招聘?工作。再?次，利用現(xiàn)?有的資源，?請(qǐng)各部門(mén)負(fù)?責(zé)人配合，?逐步建立起?各個(gè)部門(mén)每?個(gè)人員的崗?位說(shuō)明書(shū)，?明確各自分?工，把工作?逐項(xiàng)分解，?落實(shí)到人，?逐步擺脫一?個(gè)工作誰(shuí)都?干，但誰(shuí)都?不精的狀況?，讓工作形?成模塊，每?個(gè)人負(fù)責(zé)自?己的模塊，?這樣就不會(huì)?出現(xiàn)工作雜?而亂，過(guò)程?遺漏，沒(méi)人?負(fù)責(zé)的局面?。以上就?是我這一個(gè)?半月以來(lái)的?一點(diǎn)感想和?領(lǐng)悟，在未?來(lái)的工作中?，我會(huì)更加?積極努力的?完善自己的?工作，使自?己的自身價(jià)?值更___?的展現(xiàn)。?__新員工?第一個(gè)月工?作總結(jié)(三?)作為一?名進(jìn)入一個(gè)?全新工作環(huán)?境的新員工?來(lái)說(shuō)，盡管?在過(guò)去的工?作中積累了?一定的工作?經(jīng)驗(yàn)，但剛?進(jìn)入公司，?難免還是有?點(diǎn)壓力。非?常感謝__?中心給了我?這個(gè)機(jī)會(huì)，?作為一個(gè)新?人，我可以?預(yù)見(jiàn)公司會(huì)?有一個(gè)輝煌?的明天。目?前我所能做?的就是努力?的工作。?來(lái)了一個(gè)月?了，感觸最?深的是時(shí)間?過(guò)得太快，?自問(wèn)對(duì)部門(mén)?工作貢獻(xiàn)幾?乎是沒(méi)有，?自己對(duì)公司?了解還是一?知半解。我?想對(duì)自己做?個(gè)總結(jié)和規(guī)?劃，如下:?一、工作?總結(jié)從剛?剛進(jìn)來(lái)時(shí)以?人事專員的?工作轉(zhuǎn)為薪?酬專員工作?，針對(duì)此項(xiàng)?工作調(diào)整，?我非常的開(kāi)?心，薪酬這?塊是6大模?塊中我所想?進(jìn)入的模塊?，所以非常?感謝領(lǐng)導(dǎo)的?安排。我在?這個(gè)月大致?的工作如下?:1.根?據(jù)每月員工?入離職情況?，將人員的?檔案梳理歸?檔。2.?根據(jù)每天的?員工入離職?情況，更新?人事系統(tǒng)檔?案。3.?薪資核算工?作(在這新?入職一個(gè)月?內(nèi)，我還沒(méi)?接觸)。?___部門(mén)?資料檔案的?管理或下達(dá)?。5.上?級(jí)安排的其?他事項(xiàng)。?因?yàn)閯倓傔M(jìn)?入工作，對(duì)?工作還不是?很熟悉，因?此還沒(méi)什么?建樹(shù)。之前?對(duì)薪酬并未?解除過(guò)，可?能還有點(diǎn)陌?生。而且還?有個(gè)問(wèn)題，?我所做的工?作都是針對(duì)?物，是“死?”的東西。?做HR，?應(yīng)該更多的?是與人打交?道，我也希?望自己多與?人交流，鍛?煉自己的口?才和為人處?事之道，特?別是與部門(mén)?及員工的溝?通交流，處?理各種問(wèn)題?的技巧，在?這點(diǎn)上，我?覺(jué)得我以后?的鍛煉機(jī)會(huì)?會(huì)很少。?二、自己的?不足1.?到公司一個(gè)?月了，對(duì)公?司的企業(yè)文?化，制度(?包括人事制?度)還不是?很清楚，來(lái)?了之后還沒(méi)?參加任何培?訓(xùn)和學(xué)習(xí)。?___對(duì)?公司一部分?的人員，特?別是領(lǐng)導(dǎo)還?不認(rèn)識(shí)。?3.盡管有?一些人事工?作經(jīng)驗(yàn)，自?己在空閑時(shí)?間也在不斷?的學(xué)習(xí)，理?論的知識(shí)日?益積累，但?是經(jīng)歷太少?，經(jīng)驗(yàn)不足?，面對(duì)實(shí)際?的問(wèn)題，有?點(diǎn)不知所措?。4.跟?領(lǐng)導(dǎo)交流太?少。三、?個(gè)人的改進(jìn)?方向(主要?還是熟悉的?過(guò)程)1?.我之前的?工作并沒(méi)有?接觸薪酬這?塊，對(duì)于新?的模塊，我?非常感興趣?，也對(duì)自己?下了具體任?務(wù)。但我必?須先弄清一?下問(wèn)題:?(1)了解?我公司的薪?酬福利有哪?些?是怎么?操作的??(2)公司?的薪酬福利?制度?據(jù)了?解，我公司?還沒(méi)有該制?度。那該制?度是由公司?制定，還是?人事部制定??(3)?目前公司的?工資結(jié)構(gòu)應(yīng)?該是最簡(jiǎn)單?的吧!(?4)調(diào)薪是?怎么回事，?有沒(méi)有什么?標(biāo)準(zhǔn)?(?5)行業(yè)薪?酬福利情況?是什么樣的??(6)?如何把薪酬?福利做到更?讓員工滿意?。__新?員工第一個(gè)?月工作總結(jié)?(四)_?_年__月?__日入職?__以來(lái)，?已經(jīng)一個(gè)月?了，一個(gè)月?期間銷售業(yè)?績(jī)方面雖然?不明顯，但?是工作方面?的收獲很多?，這與領(lǐng)導(dǎo)?與同事們的?幫助是分不?開(kāi)的。入?職__的一?個(gè)多月時(shí)間?里，生活緊?張，但又有?秩序。剛進(jìn)?入公司，一?切都是陌生?而又嶄新的?，所有的事?物都要重新?去認(rèn)識(shí)和了?解。信心來(lái)?自了解，要?了解__和?__這個(gè)行?業(yè)，了解公?司，了解產(chǎn)?品;__系?列的面世使?到產(chǎn)品的優(yōu)?勢(shì)也顯而易?見(jiàn)的，這樣?的平臺(tái)，就?看自己怎么?去發(fā)揮。人?生本來(lái)就是?一個(gè)不斷成?長(zhǎng)的過(guò)程，?也許在創(chuàng)業(yè)?這條路上的?艱難險(xiǎn)阻使?得我必須暫?時(shí)考慮決定?和誰(shuí)在一起?成長(zhǎng)!很榮?幸能加入公?司，在領(lǐng)導(dǎo)?和同事以及?客戶的幫助?中能夠成長(zhǎng)?;很感謝領(lǐng)?導(dǎo)無(wú)私的傳?授他們的經(jīng)?驗(yàn)給我，他?們是我的老?師，通過(guò)學(xué)?習(xí)他們的經(jīng)?驗(yàn)和知識(shí)，?可以大幅度?的減少自己?犯錯(cuò)和縮短?摸索時(shí)間;?在這樣一個(gè)?積極向上的?平臺(tái)上，自?己這樣一個(gè)?新手，一定?要多學(xué)，多?看，多做事?!這一個(gè)?多月，公司?沒(méi)有對(duì)我做?任何的要求?，自己自由?發(fā)揮，自己?去展現(xiàn)自己?的才能，剛?剛進(jìn)公司的?前幾天，同?事__帶我?一起去拜訪?客戶，使我?摸索和感悟?了整個(gè)銷售?流程，現(xiàn)在?的我基本上?可以從尋找?客戶、面見(jiàn)?客戶、與客?戶交流。每?一步驟，每?一環(huán)節(jié)，每?一事項(xiàng)，都?能進(jìn)可能地?進(jìn)行分析，?幾天過(guò)后，?我就和__?開(kāi)始獨(dú)立去?拓展周邊業(yè)?務(wù)，自己本?來(lái)就是個(gè)耐?不住寂寞的?人，喜歡與?人打交道，?喜歡社交;?看大家從不?認(rèn)識(shí)到認(rèn)識(shí)?，最后成為?朋友?？粗?一個(gè)一個(gè)客?戶就被自己?這樣一點(diǎn)一?點(diǎn)挖掘出來(lái)?，直到做成?生意，很享?受這樣一個(gè)?過(guò)程，很喜?歡挑戰(zhàn)。雖?然經(jīng)驗(yàn)和閱?歷有限，但?我一直堅(jiān)持?用心去做好?每件事情!?因?yàn)槌晒Φ?銷售人員都?是敢于堅(jiān)持?自己的目標(biāo)?的人。在?這一個(gè)多月?工作中成績(jī)?還是有少許?的，相繼開(kāi)?發(fā)了__店?，__店，?__店以及?__店等經(jīng)?銷商，接下?來(lái)__所有?的縣城有待?于渠道開(kāi)拓?，以及完善?和著手家裝?公司的合作?，__仍有?待開(kāi)發(fā)一二?家分銷，還?有__廣場(chǎng)?等，接下來(lái)?今后的工作?任重而道遠(yuǎn)?，我將努力?提高自身素?質(zhì)，克服不?足，朝著以?下幾個(gè)方向?努力:一?、必須養(yǎng)成?學(xué)習(xí)的習(xí)慣?銷售的第?一產(chǎn)品是銷?售員自我，?成功的銷售?員總是能與?客戶有許多?共識(shí)，這與?自己本身的?見(jiàn)識(shí)和知識(shí)?分不開(kāi)。有?多大的見(jiàn)識(shí)?和膽識(shí)，才?有多大的格?局。這方面?自己還很欠?缺，必須不?斷的學(xué)習(xí)，?這就是一個(gè)?不斷的自我?總結(jié)和積累?的過(guò)程。自?己要有目的?的去學(xué)習(xí)，?不斷的充實(shí)?自己!二?、必須具有?責(zé)任感和職?業(yè)道德業(yè)?務(wù)員的誘惑?有很多，剛?進(jìn)公司就犯?了嚴(yán)重的錯(cuò)?誤，為了個(gè)?人增收，利?用公司給我?的資源跑其?他公司的產(chǎn)?品，承蒙公?司領(lǐng)導(dǎo)__?的大度包容?才既往不咎?，給于我改?過(guò)從新的機(jī)?會(huì)，人要想?在行業(yè)中有?沉淀，就必?須熱愛(ài)自己?所在的行業(yè)?工作，必須?誠(chéng)實(shí)守信并?奉行職業(yè)道?德，所以在?以后的工作?中堅(jiān)持對(duì)公?司、對(duì)客戶?、對(duì)自己的?責(zé)任感，積?極、熱情、?認(rèn)真地對(duì)待?每一天!做?到責(zé)任和職?業(yè)道德。?三、善于總?結(jié)與自我總?結(jié)現(xiàn)在我?工作中的市?場(chǎng)的把握能?力以及分析?能力等等都?還是顯得稚?嫩和欠缺，?所以這些都?需要我在日?后的工作中?不斷總結(jié)，?不斷的完善?，不斷加強(qiáng)??，F(xiàn)在自己?對(duì)于銷售的?認(rèn)識(shí)也只是?表面，對(duì)于?市場(chǎng)的把握?能力更是無(wú)?從談起，所?以我必須比?別人付出更?多的艱辛和?毅力才能不?斷完善自我?。人品永?遠(yuǎn)是第一位?的，而人品?