人力資源管理總則模板

4/4人力資源管理總則第一條：目的秉持“誠信、專業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，樂觀推動人力資源的有效開發(fā)與創(chuàng)新經(jīng)營，制造并保持企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，特制訂本規(guī)則。第二條：適用范圍關(guān)于人力資源管理事項，除另有規(guī)定外，都依本規(guī)則規(guī)定辦理。第三條：原則一、尊重人才職工或員工是我們寶貴的財寶，我們重視人才的價值、品德以及能力。二、及時肯定依據(jù)職工或員工的績效表現(xiàn)，公正評核，并賜予及時的獎勵。三、學習進展引導(dǎo)職工或員工學習、培育職工或員工，關(guān)心職工或員工實現(xiàn)自身的生涯規(guī)劃。四、合力促進提倡團隊精神，互相合作，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同成長。五、全員管理人力資源管理是全體職工或員工的共同責任，尤其是各個部門負責人的首要職責。第四條：組織系統(tǒng)一、以確保公司所有職能的有效運轉(zhuǎn)，保持或加快公司決策速度為原則，設(shè)立各個層級與部門。（如集團組織架構(gòu)圖附件一）二、為明確公司各個職位之重要性以及職權(quán)利義務(wù)任的大小，特設(shè)立各職位層級。（如下圖）各層級具體描述（見附件二）職位級別對應(yīng)職位I級一般職工或員工（文員、司機、部門助理等）A級專業(yè)/技術(shù)人員S級主管/高級技術(shù)人員B級經(jīng)理、副經(jīng)理/專家級專業(yè)技術(shù)人員C級高級經(jīng)理/助理總監(jiān)D級總監(jiān)、副總監(jiān)E級執(zhí)行董事三、集團內(nèi)部所有人事管理事宜權(quán)限見『人事管理權(quán)限表』。第五條：部門工作標準與職位說明書一、公司應(yīng)明確制訂各部門以及各職位的職責，并撰寫、匯總、整理部門工作標準和職位說明書，作為掌控部門工作進度以及職工或員工聘請、考核、晉升的依據(jù)之一。二、各部門應(yīng)明確內(nèi)部所有工作的負責人，以及每年、每月的工作執(zhí)行方案與履行時間。三、HR部門工作標準、每年、每月工作方案以及職位說明書模版（見附件三）第六條：聘請任免一、公司應(yīng)依據(jù)職位性質(zhì)、任職資格/資質(zhì)，內(nèi)部任用、公開聘請的原則來任用優(yōu)秀的人才。（具體見『職工或員工聘請管理方法』）。二、關(guān)于職工或員工的任用、晉升、調(diào)動、離職等作業(yè)應(yīng)明確制訂規(guī)章加以規(guī)范。第七條：薪資福利一、所有薪資的核定應(yīng)秉持公平、合理、激勵性的原則，以市場同業(yè)水平為依據(jù)，明確各薪資項目與金額的標準。二、以維護公司職工或員工工作平安、身心健康為目標，公司設(shè)立所有福利項目，以此激勵職工或員工，提高職工或員工的工作品質(zhì)與樂觀性。（具體見『薪資福利管理方法』）第八條：績效考核公司依據(jù)公正公平的原則設(shè)立職工或員工的關(guān)鍵績效指標（KPI），以此來考核職工或員工的績效表現(xiàn)，同時及時激勵績優(yōu)或輔導(dǎo)績差的職工或員工。（具體見『績效考核管理方法』）第九條：出勤、出差、請假公司應(yīng)明確規(guī)定職工或員工工作的時數(shù)、并規(guī)范和強化平常職工或員工出勤、出差、請假的管理工作。（具體見『出差管理方法』、『薪資福利管理方法』）第十條：人才培育為提升職工或員工的專業(yè)素養(yǎng)，增進職工或員工的技能與知識，將公司進展的需要與職工或員工自身職涯規(guī)劃相結(jié)合，有方案的培育企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。第十一條：實施與修訂一、本規(guī)則由集團人力資源部負責制訂，由營運總監(jiān)審核，報管理委員會通過后于20XX年XX月XX日生效實施。二、集團人力資源部對本規(guī)則擁有最終說明權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實際操作狀況對具體條款作出修改。人力資源職業(yè)操守第一條：服務(wù)至上從事人力資源工作的人員，都應(yīng)該樹立起“熱誠、認真、認真、耐心”的服務(wù)理念，為集團各部門和所有目工作順當開展，以及集團內(nèi)部職工或員工個人進展提供專業(yè)的、優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)工作。第二條：堅持原則從事人力資源工作的人員，應(yīng)秉持集團制訂的所有人事規(guī)章制度。在處理所有人事工作時，應(yīng)避開個人偏見，同時在堅持原則前提下靈活的解決問題。第三條：嚴守隱秘人力資源工作人員，會接觸到公司的所有重要隱秘人事信息，應(yīng)嚴守隱秘、不得宣揚、不得談?wù)摗Ｒ?、不得在任何場合及狀況下泄漏職工或員工的人事隱秘信息（例如：職工或員工的家庭住址、職工或員工的收入水平、以及涉及職工或員工私人隱秘的事項）二、人力資源工作人員具有防止重要人事隱秘信息泄漏的責任。三、人力資源工作人員發(fā)覺有泄密行為時，應(yīng)及時制止，并反饋人力資源部負責人。第四條：尊重職工或員工無論職工或員工的職級凹凸、專業(yè)區(qū)別、國籍不同，從事人力資源工作的人員都應(yīng)一視