對(duì)武漢市外來(lái)務(wù)工人員生存現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告

二、調(diào)查目的三、調(diào)查情況四、調(diào)查過(guò)程五、調(diào)查結(jié)果六、調(diào)查分析目錄七、意見(jiàn)和建議一、調(diào)查背景武漢市外來(lái)務(wù)工人員生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查背景隨著我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人流、物流、信息流日益活躍，農(nóng)村富余勞動(dòng)力大量涌向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，外出務(wù)工成了農(nóng)民就業(yè)和增加收入的主要途徑。武漢是湖北省省會(huì)，也是中國(guó)重要的中心城市之一，武漢九省通衢的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，坐擁中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)龍頭地位，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日漸活躍。有大量人員需求，成為外來(lái)務(wù)工人員的密集地。大量外來(lái)務(wù)工人員的涌入，為武漢的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力，促進(jìn)著城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，也存在一些問(wèn)題。因此，我們決定對(duì)武漢市的外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行一次走訪調(diào)查，來(lái)了解他們的生存現(xiàn)狀。二、調(diào)查目的通過(guò)本次調(diào)查研究，讓更多地人聽(tīng)到、聞到、感受到武漢市外來(lái)務(wù)工人員的生存狀況，同時(shí)，通過(guò)宣傳相關(guān)法律法規(guī)，提高他們的維權(quán)意識(shí)，并呼吁社會(huì)各界更多地關(guān)心和幫助外來(lái)務(wù)工人員群體，保障他們的合法權(quán)益，共建和諧社會(huì)。調(diào)查對(duì)象武漢市外來(lái)務(wù)工人員調(diào)查地點(diǎn)建筑工地，街道馬路，餐館酒樓等問(wèn)卷情況本次調(diào)查總共發(fā)放問(wèn)卷100份，收回并審查后，保留90份有效問(wèn)卷。三、調(diào)查情況四、調(diào)查過(guò)程性別比例總?cè)藬?shù)男性女性905040年齡層次18歲以下18~30歲30~50歲50歲以上44379學(xué)歷層次沒(méi)讀過(guò)書中小學(xué)高中/中專/技校大專及以上941337行業(yè)領(lǐng)域建筑/技術(shù)工環(huán)衛(wèi)工個(gè)體戶/小攤販服務(wù)業(yè)39151719五、調(diào)查結(jié)果基本情況85%15%是否簽訂了就業(yè)合同？是否購(gòu)買保險(xiǎn)？72%12%33%38%22%7%平均每天工作時(shí)間？平均每月勞動(dòng)收入？22%27%16%22%13%61%16%16%7%目前在城市的生活感受？

1.外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)強(qiáng)度大根據(jù)以上的數(shù)據(jù)，我們得出結(jié)論2.工資收入低3.居住條件差4.幸福指數(shù)低5.缺乏社會(huì)保障1234受到不公正待遇的情況得到明顯改善政府對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的關(guān)注較以往有所提高用人單位加強(qiáng)了外來(lái)務(wù)工人員的安全保障措施，拖欠工資現(xiàn)象明顯改善外來(lái)務(wù)工人員對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)同度增強(qiáng)六、調(diào)查分析積極的發(fā)展趨勢(shì)存在的問(wèn)題1.政府在解決外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)問(wèn)題上作用并不明顯2.農(nóng)民工就業(yè)狀態(tài)不穩(wěn)定導(dǎo)致參保困難，社保制度門檻高、轉(zhuǎn)移難，導(dǎo)致農(nóng)民工權(quán)益難以保障3.用人單位雇傭程序不規(guī)范，不能提供足夠的住房4.生活成本高，生活質(zhì)量低，大部分缺少專業(yè)技能七、意見(jiàn)和建議從政府的角度1政府與企業(yè)建立聯(lián)合用人制度，加大監(jiān)督、支持和引導(dǎo)力度；建立激勵(lì)和懲罰制度，切實(shí)打造服務(wù)型政府。建立全國(guó)性外來(lái)務(wù)工人員社保系統(tǒng)。從用人單位的角度2用人單位積極配合政府聯(lián)合用人制度；落實(shí)用人合同制度；盡最大可能保障外來(lái)務(wù)工人員的住房問(wèn)題，適時(shí)建立住房收費(fèi)制度。從社會(huì)的角度3對(duì)來(lái)到某一地區(qū)的新的力量，既是本地區(qū)新的發(fā)展動(dòng)力，也是弱勢(shì)群體；每個(gè)人都希望能在這個(gè)大家庭里健康成長(zhǎng)，因此，作為本地區(qū)的居民，對(duì)這些外來(lái)務(wù)工人員應(yīng)該給予更多的關(guān)心和幫助，努力共建和諧社會(huì)。從外來(lái)務(wù)工人員自身的角度4首先，要履行自己的職責(zé)，行使自己的權(quán)利，學(xué)會(huì)保護(hù)自身的合法權(quán)益；其次，做好吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備；最后，減少不必要的開(kāi)支和