勞動用工合同簽訂管理辦法模板

6/6勞動用工協(xié)議簽訂管理方法第一條：目的為了愛護(hù)職工或員工和公司的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，依據(jù)『XX市勞動協(xié)議條例』及其他相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際狀況，特制定本方法。第二條：適用范圍集團(tuán)所有職工或員工的勞動協(xié)議簽訂，都依照本方法辦理。第三條：原則一、協(xié)議是職工或員工與公司確立勞動關(guān)系，明確各方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、訂立和變更協(xié)議，各方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上以書面形式簽訂。凡本公司在職的職工或員工均須簽訂協(xié)議，協(xié)議一式兩份，一經(jīng)各方簽字、蓋章生效，公司即與簽約者發(fā)生協(xié)議所明文規(guī)定的所有權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。三、協(xié)議是公司與職工或員工聘用關(guān)系的最后依據(jù),所有關(guān)于事情的最后處理,以該協(xié)議為準(zhǔn)。四、職工或員工在簽訂協(xié)議前,須充分了解公司的『職工或員工手冊』（附件三十七）及相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等狀況。公司的『職工或員工手冊』及相關(guān)規(guī)章制度是作為協(xié)議有效附件之一。五、簽訂協(xié)議時(shí)，須由職工或員工本人親自簽字，不得由委托他人代簽。第四條：用工協(xié)議形式一、具有本市或非本市戶籍的在職職工或員工與公司簽訂『勞動協(xié)議』（附件三十八）。二、借聘或勞務(wù)用工的外聘職工或員工與公司簽訂『聘用協(xié)議』或『勞務(wù)協(xié)議』（附件三十九）。第五條：協(xié)議期限及相關(guān)規(guī)定一、凡公司與職工或員工簽訂勞動協(xié)議的，一般狀況下協(xié)議期為一年，其中第一次勞動協(xié)議期中包括試用期三個(gè)月。二、凡公司與職工或員工簽訂聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議的，協(xié)議期以公司與外聘職工或員工各方協(xié)商商定時(shí)限為準(zhǔn)。協(xié)議期一般為半年，不設(shè)試用期。三、協(xié)議期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都，可以續(xù)訂協(xié)議。對確定協(xié)議期限，公司可依據(jù)具有狀況與職工或員工協(xié)商確定，一般分為長期（一年）和短期（3個(gè)月）。四、協(xié)議除國家規(guī)定的必備條款外，公司與職工或員工各方可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。（一）由公司出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的職工或員工，需要增加特殊商定的條款或與簽訂相關(guān)協(xié)議，對服務(wù)期限、違約賠償?shù)葪l款作出商定。（二）在勞動協(xié)議中可以商定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。（三）對負(fù)有保守公司商業(yè)隱秘義務(wù)的個(gè)別職工或員工，可以在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中商定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍制職工或員工在離開公司一定時(shí)限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原公司有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為不超過三年。第六條：勞動協(xié)議的履行和變更一、公司依照職工或員工入職時(shí)間來商定協(xié)議的起始時(shí)間，當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。二、變更協(xié)議當(dāng)事人各方應(yīng)協(xié)商全都，并采納書面形式。協(xié)議變更的條件：（一）訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，勞動協(xié)議內(nèi)容應(yīng)隨之變更。（二）協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，可變更協(xié)議的內(nèi)容。（三）經(jīng)各方協(xié)商全都的協(xié)議條款可以變更。三、當(dāng)簽訂勞動協(xié)議的公司與實(shí)際使用職工或員工的公司不全都時(shí)，由實(shí)際使用職工或員工的公司繼續(xù)履行，經(jīng)各方協(xié)商全都，勞動協(xié)議可以變更或者解除。四、勞動協(xié)議期限內(nèi)，有下列狀況之一的，勞動協(xié)議中止履行。當(dāng)勞動協(xié)議中止條件消逝，勞動協(xié)議繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外：（一）職工或員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）職工或員工暫且無法履行勞動協(xié)議的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動協(xié)議商定的其他狀況。第七條：勞動協(xié)議的解除與終止一、經(jīng)協(xié)議當(dāng)事人各方協(xié)商全都，可以解除勞動協(xié)議。二、職工或員工解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。三、職工或員工在試用期內(nèi)的，提前五個(gè)工作日以書面形式通知公司。四、有下列狀況之一的，公司可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工或員工（如沒有提前三十日通知，則給乙方不足三十日部分工資作為補(bǔ)償）：（一）職工或員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由公司另行支配的工作的；（二）職工或員工未能勝任公司支配的工作，經(jīng)各方協(xié)商全都，公司可提前解除勞動協(xié)議的；（三）勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)各方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達(dá)成全都的。五、職工或員工有下列狀況之一的，公司可以解除勞動協(xié)議并不賜予賠償：（一）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（通知期為3天）；（二）違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，依法或按協(xié)議、『職工或員工守則』、公司制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動協(xié)議的；（三）工作失職、營私舞弊，對甲方的權(quán)益造成損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）泄漏公司隱秘的（主要指公司的經(jīng)營方針、決策、專有技術(shù)、專利技術(shù)、薪資政策及其他商業(yè)隱秘；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、職工或員工有下列狀況之一的，公司不得終止、解除勞動協(xié)議：（一）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（因違法、違紀(jì)者除外）；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、職工或員工有下列狀況之一的，勞動協(xié)議終止：（一）勞動協(xié)議期滿；（二）當(dāng)事人各方商定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)；（三）職工到達(dá)法定退休年齡；（四）職工死亡或完全喪失勞動能力的；（五）甲方公司被依法注銷、解體。第八條：協(xié)議管理程序一、勞動協(xié)議管理程序（一）第一次簽訂勞動協(xié)議A）具有本市戶籍的被聘用者入職時(shí)須向人力資源部提供本人已信息初始登記過的勞動手冊（憑本人身份證、退工單、勞動手冊到戶籍所在地的街道辦理信息初始化登記，本人無法前往的可由家人代辦，另附代辦人的身份證）。職工或員工確因客觀因素未能即時(shí)提供勞動手冊的，須向公司提供本人的退工單或由原工作單位開具的相關(guān)離職證明。B）具有非本市戶籍被聘用者入職時(shí)須向人力資源部提供本人已加蓋健康合格章和方案生育驗(yàn)證合格章的『暫住證』、身份證、戶籍地具體辦公地址等相關(guān)證明。C）經(jīng)人力資源部審核職工或員工任職資格/資質(zhì)和聘用條件后，在一周內(nèi)，與職工或員工簽訂勞動協(xié)議。D）人力資源部在簽訂勞動協(xié)議的二周內(nèi)（職工或員工錄用日起三十天內(nèi)），履行對具有本市戶籍職工或員工的招工錄用手續(xù)。（二）試用期勞動協(xié)議管理A）在正常狀況下，職工或員工在試用期滿前十五天內(nèi)，將“職工或員工個(gè)人總結(jié)”交人力資源部。人力資源部當(dāng)天履行向職工或員工直屬上級發(fā)放『職工或員工試用期評估通知』）（見附件四十）（附“職工或員工個(gè)人總結(jié)”、『職工或員工試用期評估表』『職工或員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪審批表』見附件四十一）。職工或員工直屬上級在五日內(nèi)履行對下級工作表現(xiàn)的一級評價(jià)，并交上一級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二級評價(jià)。上一級主管領(lǐng)導(dǎo)在七日內(nèi)履行二級評價(jià)后，將考評結(jié)果返還人力資源部。B）人力資源部在收到考評結(jié)果后，在職工或員工試用期滿前三天，對試用期合格的，簽發(fā)『職工或員工轉(zhuǎn)正通知』（附件四十二）于職工或員工本人，勞動協(xié)議繼續(xù)履行。C）人力資源部在收到考評結(jié)果后，在職工或員工試用期滿前三天，對試用期不合格的，簽發(fā)『終止試用期通知書』（附件四十三）于職工或員工本人確認(rèn)簽收，勞動協(xié)議解除，并按規(guī)定辦理相關(guān)離職移交手續(xù)（參照離職流程附件四十四）。D）人力資源部依據(jù)國家用工政策規(guī)定，對試用期轉(zhuǎn)正的非本市戶籍的職工或員工辦理相應(yīng)用工手續(xù)（引進(jìn)人才、居住證或就業(yè)證）。E）試用期考核流程（見附件四十五）（三）勞動協(xié)議續(xù)簽A）在職工或員工勞動協(xié)議屆滿前四十五天，由人力資源部/項(xiàng)目行政人事部負(fù)責(zé)在『職工或員工勞動協(xié)議期滿建議或意見征詢表』（附件四十六）上填寫職工或員工前2次績效考評等級和職工或員工違紀(jì)狀況。然后發(fā)放給職工或員工的直屬上級。職工或員工直屬上級在七日內(nèi)履行對下級的協(xié)議期內(nèi)工作表現(xiàn)的一級評價(jià)，并交上一級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二級評價(jià)。上一級主管領(lǐng)導(dǎo)在七日內(nèi)履行二級評價(jià)后，將評價(jià)結(jié)果返還人力資源部/項(xiàng)目行政人事部。如遇到特殊狀況則需要三級考評，特殊狀況如下：1、一、二級考評結(jié)果不同，經(jīng)協(xié)商后照舊無法統(tǒng)一建議或意見的；2、在上一個(gè)協(xié)議期內(nèi)有違規(guī)記錄的職工或員工；3、上期績效考核結(jié)果為“需改進(jìn)”的職工或員工。人力資源部/項(xiàng)目行政人事部將呈三級主管（直屬執(zhí)董）進(jìn)行最終評價(jià)。B）人力資源部在收到考評結(jié)果后，對公司同意續(xù)訂協(xié)議的，在職工或員工協(xié)議履行期滿前30天內(nèi)，簽發(fā)『協(xié)議期滿續(xù)簽通知』于職工或員工本人。職工或員工應(yīng)在接到通知后的七日內(nèi)，持本人簽字認(rèn)可續(xù)簽的『通知』連同本人留存的協(xié)議到人力資源部履行協(xié)議續(xù)訂手續(xù)。逾期不作答復(fù)的，視為同意續(xù)訂協(xié)議。C）職工或員工本人不同意續(xù)簽的，在收到通知后的七日內(nèi)，向人力資源部作出書面答復(fù)，并按規(guī)定辦理相關(guān)終止協(xié)議離職交接手續(xù)。D）人力資源部在收到考評結(jié)果后，對公司提出終止協(xié)議的（終止協(xié)議審批手續(xù)完備），在職工或員工協(xié)議履行期滿前30天內(nèi)，簽發(fā)『職工或員工勞動協(xié)議期滿通知書』（附件四十七）于職工或員工本人確認(rèn)簽收，并按規(guī)定辦理相關(guān)終止協(xié)議離職交接手續(xù)。二、聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議管理程