2023年醫(yī)院分級競聘上崗實施方案（3篇）

第16頁共16頁2023年醫(yī)院分級競聘上崗實施方案為進?一步深化職?稱改革，完?善專業(yè)技術?職務評聘制?度，強化競?爭激勵機制?，充分調(diào)動?專業(yè)技術人?員的工作積?極性和創(chuàng)造?性。根據(jù)《?___事業(yè)?單位專業(yè)技?術崗位實行?競聘上崗的?指導意見》?（魯人發(fā)[?___]_?__號）、?《事業(yè)單位?開展專業(yè)技?術崗位競聘?上崗工作_?__》等文?件精神，經(jīng)?上級部門核?準，結(jié)合我?院實際，特?制定本方案?。一、競?聘原則1?、堅持科學?合理、以人?為本的原則?；2、堅?持因事設崗?、按崗聘用?的原則；?3、堅持任?人唯賢，德?才兼?zhèn)涞脑?則；4、?堅持公平競?爭、合同管?理的原則。?二、競聘?基本條件?1、熱愛祖?國，遵守憲?法和法律；?2、具有?良好的品行?、醫(yī)德醫(yī)風?和職業(yè)道德?；3、具?有團結(jié)協(xié)作?精神，愛崗?敬業(yè)；4?、具有履行?崗位職責所?需的專業(yè)、?能力或技能?；5、具?有適應崗位?要求的身體?條件；6?、具有崗位?要求的任職?資格。三?、實施范圍?醫(yī)院在編?的正式職工?，包括管理?人員、專業(yè)?技術人員和?工勤技能人?員。四、?競聘程序及?___領導?1、為加?強領導，醫(yī)?院成立分級?競聘上崗工?作領導小組?，全面負責?本次分級競?聘上崗工作?的___領?導。領導小?組下設辦公?室，辦公室?設在人事科?，具體負責?本次分級競?聘上崗工作?的___實?施。2、?穩(wěn)步推進、?分步實施。?正高級專業(yè)?技術職務的?分級聘任按?市人社局的?要求辦理；?副高級、中?級、初級專?業(yè)技術人員?和管理人員?、工勤人員?按級別和類?別依本方案?分步進行。?3、公開?競聘方案、?公開競聘職?位、公開競?聘報名。?4、成立專?家委員會，?對需要量化?測評的應聘?人員的業(yè)務?水平、工作?業(yè)績等進行?綜合評價和?量化，并提?出推薦意見?。5、根?據(jù)專家委員?會對應聘人?員的綜合評?價、量化結(jié)?果及推薦意?見，院領導?班子___?研究確定崗?位擬聘人員?。6、對?崗位擬聘人?員進行公示?，公示期不?少于三天。?7、公布?聘用結(jié)果，?報上級主管?部門審批備?案。五、?評分標準?1、學歷。?取最高學歷?計分，不累?加。博士_?__分；碩?士研究生_?__分；本?科___分?；大普__?_分；?？?___分；?中專___?分；高中及?以下___?分。（非全?日制在職教?育，較全日?制低___?分；中專以?上學歷指醫(yī)?學類或相關?專業(yè)；學歷?指獲得有國?家或省教委?印章的畢業(yè)?證書）中專?及高中學歷?又取得大專?專業(yè)證書或?大專結(jié)業(yè)證?書滿___?年及以上者?加___分?。初中學歷?又取得中專?結(jié)業(yè)證書滿?___年及?以上者加_?__分。?2、醫(yī)齡。?計算正式從?事衛(wèi)生專業(yè)?技術工作的?時間，每年?計___分?。工作中脫?產(chǎn)在大中專?院校學習期?間，每年只?計___分?。3、任?現(xiàn)職年限。?每年___?分。4、?待聘。每滿?一年加__?_分（從獲?得待聘資格?后計算）。?5、年度?考核。滿分?___分。?任現(xiàn)職以來?均為稱職計?___分，?優(yōu)秀每年加?___分。?6、獎勵?。滿分__?_分。統(tǒng)計?任現(xiàn)職以來?獲獎情況，?國家級__?_分，省級?___分，?市級___?分，區(qū)縣級?___分，?科局級__?_分，院級?___分（?獲獎相應級?別黨委、政?府綜合表彰?或業(yè)務主管?部門與人事?部門聯(lián)合表?彰的，未和?___局聯(lián)?合的部門表?彰，降低一?個檔次計分?）。7、?論文。滿分?___分，?限___篇?論文。任現(xiàn)?職以來在正?式雜志上發(fā)?表的論文。?中華級__?_分、部級?___分、?省級___?分、市級_?__分（限?前兩位作者?，第一作者?滿分，第二?作者遞減_?__分）。?8、著作?。限___?部論著。任?現(xiàn)職以來在?國家正式_?__出版的?醫(yī)學著作。?主編計__?_分、副主?編___分?、參編__?_分。9?、科研成果?獎。完成人?限前五名加?分。限__?_項。任現(xiàn)?職以來獲得?的科研成果?獎按相應級?別計分。?省部級。一?等獎___?分，二等獎?___分，?三等獎__?_分（位次?每后退__?_位遞減_?__分）。?市級。?一等獎__?_分、二等?獎___分?、三等獎_?__分（位?次每后退_?__位遞減?___分）?。區(qū)縣級?。一等獎_?__分、二?等獎___?分、三等獎?___分。?（位次每后?退___位?遞減___?分）。1?0、發(fā)明專?利及實用新?型。限兩項?，與臨床醫(yī)?學相關的發(fā)?明專利及實?用新型加分?。發(fā)明專利?每項加__?_分，實用?新型每項加?___分，?每項加分由?參與人平均?分配。1?1、學術兼?職：現(xiàn)任兼?職必須為專?業(yè)團體、專?業(yè)___、?專業(yè)學會，?滿分___?分。主任委?員：省級_?__分、市?級___分?；副主任委?員省級__?_分、市級?___分；?委員省級_?__分、市?級___分?。同一專業(yè)?取最高兼職?計分。1?2、加分項?目：1）?任現(xiàn)職以來?，參加衛(wèi)生?支農(nóng)每滿一?年加___?分。2）?任現(xiàn)職以來?，參加醫(yī)院?___獻血?每次加__?_分（限_?__分）。?3）現(xiàn)任正?職科主任、?護士長及以?上加___?分（主持工?作的副職享?受正職加分?），副主任?、副護士長?加___分?。13、?參加競聘的?科研、論文?、專利等內(nèi)?容相同或為?同一事項的?取最高分值?計分，不再?累加。1?4、繼續(xù)教?育學分、計?算機模塊必?須符合人事?部門聘任要?求，否則一?票否決。?15、競聘?高一級技術?職務的，競?聘前三年內(nèi)?發(fā)生經(jīng)鑒定?為醫(yī)療事故?的責任人（?計算時間截?止日期為_?__年__?_月___?日），三年?內(nèi)不得參加?競聘。1?6、個人提?交材料原件?，必須保證?真實有效。?在規(guī)定時間?之內(nèi)不提交?的材料，不?再補收，不?再替換，不?再抽回。如?發(fā)現(xiàn)提供虛?假材料者，?一經(jīng)查實三?年內(nèi)不得參?加竟聘。?六、其它事?項1、競?聘按照崗位?設置的等級?、職數(shù)，空?崗聘任。?2、申報提?交的材料均?應為原件。?提交材料范?圍為《專業(yè)?技術職務分?級競聘上崗?量化項目表?》中所列內(nèi)?容。3、?申報材料必?須在指定時?間內(nèi)呈報醫(yī)?院分級競聘?上崗領導工?作小組辦公?室（人事科?），否則，?視為自動放?棄。對呈報?材料弄虛作?假者，一經(jīng)?查實，將取?消本次競聘?上崗資格并?于全院通報?批評。4?、本實施方?案解釋權(quán)由?醫(yī)院分級競?聘上崗工作?___（人?事科）負責?。第二篇?：醫(yī)院工作?人員競聘上?崗實施方案?___醫(yī)院?工作人員競?聘上崗實施?方案為做?好我院工作?人員競聘上?崗工作，根?據(jù)《___?市衛(wèi)生__?關于市直醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?工作人員競?聘上崗的實?施意見》（?___[_?__]__?_號）有關?要求，結(jié)合?我院工作實?際，制定本?方案。一?、指導思想?以科學發(fā)?展觀為指導?，深入貫徹?落實國家、?省、濰坊市?以及我市深?化醫(yī)藥衛(wèi)生?體制改革的?有關精神，?全面引入競?爭機制，通?過競爭上崗?、擇優(yōu)聘用?以及簽訂聘?用合同等方?式，建立健?全能上能下?、能進能出?、激勵有效?的人事管理?制度，充分?調(diào)動我院各?類衛(wèi)生人員?的積極性，?增強醫(yī)院生?機與活力，?促進我院各?項事業(yè)健康?發(fā)展。二?、基本原則?堅持黨管?干部原則，?貫徹黨的干?部路線；堅?持尊重知識?、尊重人才?的方針，樹?立人才資源?是第一資源?的觀念；堅?持公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)原則，?為優(yōu)秀人才?脫穎而出創(chuàng)?造條件；堅?持能上能下?、能進能出?、優(yōu)化組合?、優(yōu)勝劣汰?原則；堅持?群眾路線，?尊重、維護?和保證職工?的知情權(quán)、?參與權(quán)和監(jiān)?督權(quán)。三?、競聘上崗?的范圍和條?件（一）?范圍：參加?競聘上崗的?對象是：_?__醫(yī)院現(xiàn)?有在編在職?工作人員，?以及已經(jīng)形?成穩(wěn)定用工?關系的專業(yè)?技術人員。?實行后勤服?務社會化和?參加政府購?買服務的人?員，以及過?去已有明確?約定的人員?，不在競聘?上崗范圍。?（二）條?件：參加競?聘上崗的對?象應當具備?以下基本條?件：1、?擁護黨的路?線、方針、?政策，遵守?國家法律法?規(guī)；2、?具備與崗位?職責相適應?的知識和能?力，具有相?關執(zhí)業(yè)（從?業(yè)）資格；?3、身體?健康，能堅?持正常工作?；4、近?兩年內(nèi)無重?大醫(yī)療（二?級以上）、?工作責任事?故。5、?涉嫌違法違?紀被立案調(diào)?查，尚未做?出結(jié)論的人?員，暫不參?加競聘上崗?。四、實?施步驟本?次競聘上崗?，應根據(jù)《?___事業(yè)?單位專業(yè)技?術崗位實行?競聘上崗的?指導意見》?（魯人發(fā)[?___]_?__號）等?政策規(guī)定，?嚴格按照下?列程序進行?。（一）?成立領導_?__（__?_月___?日）。為?切實搞好競?聘上崗工作?，成立由李?宜才同志任?組長，由劉?堯、李德光?、劉偉任副?組長，由_?__………?……………?……………?………為成?員的競聘上?崗工作組，?具體負責本?單位競聘上?崗___實?施工作。?（二）進行?宣傳發(fā)動（?5.23—?5.24）?。召開會?議，對競聘?上崗工作進?行動員，進?一步統(tǒng)一思?想，提高認?識，明確競?聘上崗工作?的目的意義?和具體要求?。同時，將?《競聘上崗?實施方案》?和去年崗位?設置過程中?形成的《事?業(yè)單位崗位?設置審核表?》在院內(nèi)公?布。（三?）公開__?_報名（5?.24—5?.26）。?按照專業(yè)?對口的原則?，___個?人申報具體?崗位，填寫?并遞交《競?聘上崗申請?書》（見附?件1）。?（四）進行?資格___?（5.26?—5.27?）。對遞?交《競聘上?崗申請書》?的人員進行?資格___?，將符合競?聘條件的?人員___?匯總，填寫?《___市?市直醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)競聘?人員情況匯?總表》（見?附件2），?并上報衛(wèi)生?局___人?事科。（?五）公開_?__競聘（?5.27—?5.28）?。競聘采?用民主測評?與___考?核相結(jié)合的?方式進行。?民主測評和?___考核?的分值均為?___分，?按4∶6的?比例計入考?評總成績。?1、民主?測評。參加?民主測評人?員為經(jīng)審核?確認符合競?聘上崗條件?的在職工作?人員。民主?測評滿分_?__分。召?開民主測評?大會，參加?測評人員相?互打分并填?寫《競聘上?崗人員民主?測評打分表?》（見附件?3）。2?、___考?核。參加_?__考核的?人員為我院?競聘上崗工?作組全體成?員。___?考核滿分_?__分。_?__考核的?內(nèi)容為德、?能、勤、績?、廉五個方?面。參加_?__考核的?人員為每個?競聘上崗人?員打分并填?寫《競聘上?崗人員__?_考核打分?表》（見附?件4）。?（六）確定?擬聘人員（?5.28—?6.1）。?根據(jù)考評?情況，由院?領導班子_?__討論決?定擬聘用人?員，并將有?關情況進行?公示，接受?職工和社會?監(jiān)督。同時?，填寫好《?___市市?直醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)聘用人?員登記表》?（見附件5?）、《__?_市市直醫(yī)?療衛(wèi)生機構(gòu)?聘用人員情?況匯總表》?（見附件6?），報衛(wèi)生?局___人?事科審核備?案。（七?）簽訂聘用?合同（6.?1—6.2?）。擬聘?用人員經(jīng)公?示、審核無?異議后，由?醫(yī)院法定代?表人或者委?托人與受聘?人員簽訂聘?用合同。?（八）安置?分流人員（?6.2—6?.30）。?對未聘人?員進行分流?安置。該項?工作可先期?進行，也可?在競聘上崗?結(jié)束后__?_個月內(nèi)進?行。具體辦?法另行制定?。五、有?關要求人?員競聘上崗?事關我院醫(yī)?藥衛(wèi)生體制?改革的成敗?，時間緊迫?，任務艱巨?。廣大干部?職工一定要?高度重視，?積極配合，?同心同德，?同向運作，?確保不出任?何問題。?一是改革責?任要明確。?要切實加強?對競聘上崗?工作的領導?，嚴格落實?責任，采取?分級負責的?方式，層層?抓好落實，?絕不能各自?為政，各行?其事，更不?能推諉扯皮?，互踢皮球?。競聘上崗?工作組要嚴?格把好政策?關、進度關?和質(zhì)量關。?領導班子成?員和有關科?室要切實抓?好分管范圍?的改革工作?。單位“_?__”要主?動履行“直?接責任人”?的職責，嚴?格按照“誰?主管、誰負?責，誰牽頭?、誰落實”?的工作要求?，不能做老?好人，不能?搞___，?認真抓好我?院競聘上崗?工作的__?_實施。?二是改革調(diào)?子要統(tǒng)一。?競聘上崗是?一場深刻的?革___，?涉及各方面?利益，各級?領導干部要?一如既往地?對___負?責，對事業(yè)?負責，堅定?改革發(fā)展的?信心不動搖?，堅決不能?對改革指手?劃腳，妄加?評論。要排?除“雜音”?，排除干擾?，堅持一個?調(diào)子唱到底?，如期實現(xiàn)?既定目標。?改革過程中?，既要加大?改革的力度?，又要注意?層層做好做?細干部職工?的思想政治?工作，使廣?大干部職工?能夠正確對?待改革，真?心支持改革?，主動參與?改革，確保?思想不散，?秩序不亂。?三是改革?秩序要穩(wěn)定?。在競聘上?崗過程中，?一定要堅持?公開、公平?、公正、競?爭、擇優(yōu)的?原則，嚴密?___、嚴?明紀律、嚴?謹操作，做?到規(guī)定動作?不走樣，競?聘標準不降?低，競聘范?圍不擴大，?確保改革平?穩(wěn)推進。凡?在競聘過程?中不按規(guī)定?程序和原則?辦事，徇私?舞弊，造成?競聘結(jié)果不?公正、不合?理，或因工?作失誤引發(fā)?不良后果的?，要嚴厲追?究當事人的?相關責任。?要統(tǒng)籌兼?顧，既要完?成人事制度?改革任務，?又要保證其?他各項工作?有序開展。?附件：?1、競聘上?崗申請書?2、___?市市直醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)競?聘人員情況?匯總表3?、競聘上崗?人員民主測?評打分表?4、競聘上?崗人員__?_考核打分?表5、_?__市市直?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)聘用人員?登記表6?、___市?市直醫(yī)療衛(wèi)?生機構(gòu)聘用?人員情況匯?總表第三?篇：人民醫(yī)?院護士長競?聘上崗實施?方案___?人民醫(yī)院護?士長競聘上?崗實施方案?為進一步?強化我院干?部人事管理?機制，提高?護理隊伍管?理水平，按?照___選?拔任用有關?規(guī)定，結(jié)合?我院實際情?況，制定本?方案。一?、指導思想?和原則?以___、?____為?指導，根據(jù)?有關的政策?規(guī)定，認真?貫徹執(zhí)行干?___伍“?四化”方針?，堅持德才?兼?zhèn)浜凸_?、平等、競?爭、擇優(yōu)的?原則，按照?理論考試、?面試答辯、?民主測評、?院領導研究?決定的程序?，做好全院?護士長競聘?上崗工作，?以適應新形?勢下醫(yī)院改?革發(fā)展的需?要。二、?競爭上崗職?位1、本?次全院擬設?科護士長_?__個。?2、本次競?崗只競爭職?位，所有崗?位均從全院?護士長及后?備護士長范?圍內(nèi)競選，?由院競崗領?導小組根據(jù)?競崗者的綜?合成績研究?決定安排崗?位。三、?競爭上崗的?方法步驟?1、召開動?員大會，傳?達《___?人民醫(yī)院護?士長競聘上?崗實施方案?》。2、?公開報名及?資格___?。凡符合任?職資格條件?的人員均可?報名，報名?者填寫統(tǒng)一?印制的《護?士長競爭上?崗申報表》?并撰寫個人?競崗報告（?內(nèi)容包括：?德、能、勤?、績、廉等?方面的表現(xiàn)?）；由競?爭上崗領導?小組負責對?報名者進行?資格___?（收取競崗?報告）。?3、筆試。?按照規(guī)定進?行筆試。?筆試采取閉?卷的方式進?行?？荚噧?nèi)?容為政治理?論、醫(yī)學法?規(guī)護理管理?、專業(yè)理論?等。滿分為?___分，?得分按__?_%折算。?4、面試?答辯。對參?加競爭的人?員進行面試?答辯，面試?時間每人不?超過___?分鐘，面試?形式為個人?競崗演說和?提問答辯。?面試答辯領?導小組按照?“決策和_?__領導能?力、綜合分?析能力、應?變能力、語?言表達能力?、舉止儀表?”等方面進?行打分，滿?分為___?分，得分按?___%折?算。面試答?辯領導小組?成員由院領?導和有關部?門領導組成?。5、民?主測評。召?開由相關科?室主任、醫(yī)?護人員參加?的民主測評?會，對參加?報名競爭護?士長者由所?屬具體科室?進行民主測?評，民主測?評票滿分為?___分（?德、能、勤?、績、廉各?占___分?），得分按?___%折?算。6、?院領導測評?。院領導測?評票滿分為?___分（?德、能、勤?、績、廉各?占___分?），得分按?___%折?算。7、?成績匯總。?競爭上崗辦?公室按照筆?試、面試答?辯、民主測?評、院領導?測評按__?_%、__?_%、__?_%、__?_%比例匯?總，計算個?人綜合成績?。8、討?論決定。召?開院護士長?競爭上崗領?導小組會議?，根據(jù)競爭?人選的綜合?成績和考察?情況，討論?決定擬任用?各崗位科護?士長__?_。9、?公示。對擬?任用的科護?士長進行為?期___天?的院內(nèi)公示?。10、?正式任免。?公示無異議?者，按程序?聘任。對新?任用的護士?長實行為期?一年的試用?期。五、?___領導?及工作機構(gòu)?實行競爭?上崗是機構(gòu)?改革的一項?重要內(nèi)容，?要切實加強?領導，深入?做好護士的?思想政治工?作，嚴肅干?部人事紀律?，扎實穩(wěn)妥?地開展好競?爭上崗工作?。為加強?對這項工作?的領導，決?定成立：?（一）護士?長競聘上崗?領導小組：?組長：_?__成員?：___等?護士長競?聘上崗領導?小組下設辦?公室，辦公?室設在護理?部，由__?_兼任辦公?室主任。?___人民?醫(yī)院__?_年___?月二十三日?2023年醫(yī)院分級競聘上崗實施方案（二）一?、目的意義?為員工提?供展示才華?的平臺，營?造公平競爭?的創(chuàng)業(yè)氛圍?；建立能上?能下機制，?實行人崗相?適，激發(fā)員?工干事創(chuàng)業(yè)?的___；?同時樹立員?工上崗靠競?爭、晉升靠?業(yè)績、收入?靠貢獻的發(fā)?展觀；促進?員工工作能?力、工作態(tài)?度的提高和?改善，從而?建立起一支?高素質(zhì)、高?效率、精干?、穩(wěn)定的員?工隊伍。?二、基本原?則1.因?事設崗，精?簡高效的原?則；2.?公開、平等?、競爭、擇?優(yōu)的原則；?3.優(yōu)勝?劣汰，能上?能下的原則?；4.個?人意愿與公?司發(fā)展需要?相結(jié)合的原?則；三、?對象范圍?公司全體員?工（公司高?管的競聘由?董事會另行?___）?四、競聘崗?位及條件?公司總部各?部門、子公?司所設立的?所有崗位，?各崗位競聘?條件按“共?性條件+個?性條件”的?模式設定（?見附件2-?崗位競聘一?覽表）五?、方法步驟?（一）方?式方法1?、此次競聘?上崗采取“?面試＋考核?”的模式進?行，按百分?制計分。面?試即競聘演?說（含考官?提問），考?核即公司基?于員工平時?表現(xiàn)情況的?考核評分，?兩者各占分?值___分?。2、為?體現(xiàn)公平公?正原則，聘?請第三方參?與其中。競?聘演說評委?由___人?組成，其中?第三方評委?___人，?公司評委_?__人。?第三方評委?由公司委托?縣人社部門?臨時抽簽確?定，公司評?委由競聘演?說監(jiān)督方從?公司高管中?隨機抽簽確?定并擔任主?考官。3?、競聘崗位?按分數(shù)由高?到低排列。?對未能競聘?上崗的人員?，公司給予?一次調(diào)崗機?會，如果落?聘人員不接?受公司統(tǒng)籌?安排的崗位?，可選擇自?動離職；落?聘人員在新?崗位工作一?個月，經(jīng)培?訓，考核仍?不能勝任工?作的，公司?將予以解聘?。4、若?___人以?上競聘同一?崗位的，按?分數(shù)由高到?低聘用；若?同一崗位競?聘者得分并?列第一的，?由競聘領導?小組___?研究確定上?崗對象。?5、實行分?層次競聘崗?位的方式進?行，第一層?次為高管崗?位，第二層?次為中層管?理崗位，第?三層次為普?通崗位。員?工基于自己?的能力、實?力，按照各?崗位競聘條?件，可同時?競聘三個不?同層次的崗?位，但每個?層次僅限報?一個崗位（?見附件2）?與此相應，?競聘演說將?至少分__?_場次進行?。（二）?實施步驟?第一階段：?動員準備階?段，本階段?從方案擬定?、宣傳發(fā)動?至競聘報名?結(jié)束為止?（___月?___日至?___日）?。具體工?作任務是：?1、各部?門、子公司?分別召開會?議傳達公司?關于全員競?聘上崗的有?關決定和精?神；2、?發(fā)放報名須?知、競聘崗?位及條件、?報名表；?3、競聘人?員遞交報名?表。第二?階段。__?_實施階段?，本階段從?___面試?至競聘人員?分數(shù)公示結(jié)?束為止（_?__月__?_日至__?_日）。?具體工作任?務是：1?、競聘演說?（含考官提?問）競職?演說內(nèi)容應?包括。自我?介紹+本次?競聘崗位+?個人競聘此?崗位的優(yōu)勢?，競聘上以?后對此崗位?的打算（每?人演說時間?控制在__?_分鐘以內(nèi)?，須講普通?話）?？?官提問。由?主考官向競?聘人員提出?1-2與競?聘崗位相關?的問題。?2、平時考?核評分由?公司根據(jù)員?工進入公司?以來的日常?工作表現(xiàn)及?月度績效考?核情況進行?評分。3?、統(tǒng)計匯總?并公示競聘?者得分。?第三階段。?后續(xù)總