中國中車干部任期屆滿考核方案

———（中組發(fā)〔1998〕6號）精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。（中組發(fā)〔1998〕6號）精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，分發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，做到公開、公平、公正，真實、客觀、科學(xué)地考核和評價處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部，激勵廣大處級干部勤奮工作，銳意進(jìn)取，教學(xué)研究型大學(xué)做出更大的貢獻(xiàn)。二、考核對象及時限考核對象：全校各單位（部門）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，充為把我校建設(shè)成為較高水平的領(lǐng)導(dǎo)班子和全體現(xiàn)職處級干關(guān)于對任期屆滿處級干部進(jìn)行任期考核的方案認(rèn)真做好處級干部任期屆滿考核工作，是我校處級干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是加強對處級干部管理與監(jiān)督、激勵與約束的有效手段，也是做好處級干部調(diào)整工作的重要依據(jù)。為了切實做好我校處級干部考核工作，不斷提高處級干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》部?？己藭r限：2004年8月—2008年8月。三、考核原則（一）黨管干部原則；（二）客觀公正原則；（三）注重實績原則；（四）群眾公認(rèn)原則。四、考核內(nèi)容（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容1、思想政治建設(shè)。包括政治理論學(xué)習(xí)、貫徹黨的路線方針教學(xué)單位執(zhí)政策、執(zhí)行校黨委和校行政決議、執(zhí)行民主集中制、教學(xué)單位執(zhí)行黨政聯(lián)席會議制度和團結(jié)協(xié)作等情況。2、領(lǐng)導(dǎo)本單位（部門）工作的能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、依法行政、求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問題等方面的能力。3、工作實績。包括工作創(chuàng)新、工作目標(biāo)責(zé)任制、本科教學(xué)評建工作、制度建設(shè)、群眾評價等工作績效。4、廉政建設(shè)。包括執(zhí)行廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定、落實學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、辦事公開、接受群眾監(jiān)督等情況。（二）處級干部考核內(nèi)容1、思想政治素質(zhì)。包括理想信念、政治紀(jì)律、理論素養(yǎng)、道德品質(zhì)、貫徹執(zhí)行民主集中制等情況。2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括發(fā)展觀、政績觀、創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)能力等。擔(dān)任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部還要重點考察其團結(jié)帶領(lǐng)班子成員駕馭全局、依法行政、處置突發(fā)事件能力等。3、工作作風(fēng)。包括事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神、服務(wù)教學(xué)科研、關(guān)心師生生活、維護(hù)班子團結(jié)、求真務(wù)實、深入實際、聯(lián)

系群眾和執(zhí)行勞動紀(jì)律（履行請銷假手續(xù)情況、任期內(nèi)累計請假系群眾和執(zhí)行勞動紀(jì)律（履行請銷假手續(xù)情況、任期內(nèi)累計請假天數(shù)、上下班情況）等情況。4、工作實績。包括履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)責(zé)任制、本科教學(xué)評建、獲獎情況等。擔(dān)任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部還要重點考察抓班子帶隊伍、解決復(fù)雜矛盾和難點問題等方面的績效。5、廉潔自律。包括遵守廉政規(guī)定、落實學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、對工作人員教育與要求、接受群眾監(jiān)督等情況。五、考核程序（一）考核準(zhǔn)備制定考核方案；召開會議安排布置考核工作；組成考核組并開展學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部述職報告。述職報告由黨委組織部統(tǒng)一在校園網(wǎng)上公布。（二）述職處級干部進(jìn)行個人任期述職。各學(xué)院（系）、離退休人員管理處、后勤集團黨政主要負(fù)責(zé)人分別代表黨總支和行政班子述職，其他單位（部門）主要負(fù)責(zé)人代表本單位（部門）班子述職。兼職黨總支（直屬黨支部）書記在個人述職中要反映其黨務(wù)工作（兼職黨總支和直屬黨支部不測評、不排隊）。述職在本人所在單位（部門）全體教職工范圍內(nèi)進(jìn)行。述職時間為6—8分鐘。述職會議由考核組組長主持。（三）民主測評采取本單位（部門）群眾測評、橫向測評、校領(lǐng)導(dǎo)測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。本單位（部門）群眾測評：本單位（部門）全體教職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部進(jìn)行測評。橫向測評：全體現(xiàn)職處級干部互相測評，同時對各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行測評。校領(lǐng)導(dǎo)測評：校領(lǐng)導(dǎo)對各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和全體處級干部進(jìn)行測評。（四）查閱資料考核組查閱2004年8月以來各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子會議記錄、民主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、典型事跡、群眾評價、獲獎證件等反映班子工作實績的資料。（五）確定考核等次由黨委組織部匯總考核情況，提出考核等次意見，并報校黨委研究審定。（六）反饋向被考核對象反饋考核等次情況。六、考核等次劃分各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子考核分為優(yōu)秀、滿意、基本滿意、不滿意四個等次。按照百分制計算，考核總分分列前30%的黨總支班子、學(xué)院（系）行政班子、其它單位（部門）班子確定為優(yōu)秀，其他考核總分在70（含）分以上的領(lǐng)導(dǎo)班子確定為滿意，

考核總分在60（含）—總分在60考核總分在60（含）—總分在60分以下的領(lǐng)導(dǎo)班子確定為不滿意。處級干部考核分為優(yōu)秀、按照百分制計算，考核總分分列前門）的處級干部確定為優(yōu)秀，其他考核總分在的處級干部確定為稱職，考核總分在部確定為基本稱職，考核總分在稱職。領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核總分按以下公式計算：考核總分=本單位群眾測評（導(dǎo)測評（10%）考核總分計算時，保留兩位小數(shù)。處級干部在任期內(nèi)有下列情況之一者，職：1、受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過以上處分的；2、工作中有嚴(yán)重失職行為或發(fā)生重大責(zé)任事故的；3、民主測評不稱職票超過考核等次為基本稱職的干部，談話，責(zé)令改進(jìn)；考核等次為不稱職的干部予以免職。在考核過程中反映出來的有關(guān)問題，70分的領(lǐng)導(dǎo)班子確定為基本滿意，考核稱職、基本稱職、不稱職四個等次。30%的教學(xué)單位、其它單位（部70（含）分以上60（含）—70分的處級干60分以下的處級干部確定為不70%）+橫向測評（20%）+校領(lǐng)考核等次確定為不稱1/3（含）以上的。要根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行誡勉由考核組進(jìn)行核實；考核中發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問題，由紀(jì)委（監(jiān)察）部門查處。七、時間安排

2008年2008年9月中旬開始至9月底結(jié)束。八、組織領(lǐng)導(dǎo)考核工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部負(fù)責(zé)組織實施。各學(xué)院（系）、離退休人員管理處、后勤集團的基層黨組織負(fù)責(zé)人和其它單位（部門）的主要負(fù)責(zé)人協(xié)助實施。九、工作要求處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部述職報告要簡明扼要，實事求是，肯定成績，找出差距，提出改進(jìn)措施。述職報告字?jǐn)?shù)一般為1500—2000字，用A4紙打印一份，連同電子版于9月16日中午12時前一并報送黨委組織部。召開測評會時，參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會人數(shù)的五分之四以上方可開會。病休等人員可不計入應(yīng)參會人數(shù)。因特殊原因不能述職的處級干部，征得黨委組織部同意后，可先對其進(jìn)行民主測評。調(diào)整工作崗位不足半年的處級干部，門）參加考核。參加民主測評的人員，考核組成員要認(rèn)真履行職責(zé)，密紀(jì)律。（七）考核工作中，任何人不得搞非組