上海廣電公司崗位職責(zé)描述管理手冊

崗位描述手冊上海廣電股份有限公司二OO一年七月十五日亞商企業(yè)咨詢股份有限公司廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu)——總部職能部門總經(jīng)理審計監(jiān)察室總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃綜合統(tǒng)計文秘檔案行政事務(wù)業(yè)績考核勞動工資人事調(diào)配網(wǎng)絡(luò)管理企業(yè)文化《上廣電》編輯改革推進部廣電股份崗位描述0107715總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科文秘檔案科計劃統(tǒng)計科辦公室主任1人科長1人行政事務(wù)專員3人科長1人文秘專員1人檔案專員1人科長1人計劃統(tǒng)計專員1人共10人廣電股份崗位描述0107715總經(jīng)理辦公室——行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖行政事務(wù)科科長行政事務(wù)專員1人3人共4人廣電股份崗位描述0107715總經(jīng)理辦公室——文秘檔案科崗位設(shè)置圖1人共3人文秘檔案科科長檔案專員文秘專員1人1人廣電股份崗位描述0107715總經(jīng)理辦公室——計劃統(tǒng)計科崗位設(shè)置圖1人共2人計劃統(tǒng)計科科長計劃統(tǒng)計專員1人廣電股份崗位描述0107715崗位描述——總經(jīng)理辦公室主任職位：總經(jīng)理辦公室主任技能和經(jīng)驗要求良好的溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)能力豐富的行政管理經(jīng)驗，有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色經(jīng)歷良好的管理能力，能充分調(diào)動下屬員工的積極性出色的書面表達能力出色的組織能力上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政事務(wù)科科長、文秘檔案科科長、計劃統(tǒng)計科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)日常行政流程的合理性與政府部門溝通效率，與媒體關(guān)系良好總部后勤費用的控制狀況公司年度內(nèi)無重大安全事故主要工作主持安排公司總部會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作向媒體通告公司有關(guān)重要活動信息，準(zhǔn)備宣傳材料，保證媒體支持領(lǐng)導(dǎo)安排、處理公司總部的日常行政事務(wù)，保障公司總部正常運轉(zhuǎn)安排、協(xié)調(diào)公司外事活動及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持負責(zé)公司安全工作管理公司文件收發(fā)、起草和檔案管理工作負責(zé)綜合信息統(tǒng)計匯總、管理與入檔管理股份公司總部的總務(wù)后勤工作要求認真、負責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息與政府及有關(guān)上級主管部門保持密切聯(lián)系，積極做好公司的行政、對外公關(guān)、檔案等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象廣電股份崗位描述0107715崗位描述——行政事務(wù)科科長職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長技能和經(jīng)驗要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力豐富的行政事務(wù)經(jīng)驗一定的管理能力上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)日常行政支持服務(wù)效率后勤費用達標(biāo)情況安全生產(chǎn)達標(biāo)情況主要工作在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下落實對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況組織公司各種行政活動和會議以及有關(guān)外事接待安排工作指導(dǎo)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺工作指導(dǎo)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實，安排好公司本部中層干部信訪接待制度指導(dǎo)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理工作負責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部職工住房（分配、補貼）的審批上報完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求認真、負責(zé)地處理各類行政事務(wù),為公司運作提供有效行政支持積極作好公司的行政、對外公關(guān)等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象廣電股份崗位描述0107715崗位描述——行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A技能和經(jīng)驗要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力一定的行政事務(wù)經(jīng)驗較強的保密意識高度的責(zé)任心上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)行政事務(wù)處理的及時性行政事務(wù)處理的效率信訪工作的落實情況主要工作在行政事務(wù)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下落實對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況落實公司各種行政活動和會議以及有關(guān)外事接待安排工作按照外辦要求認真做好出國人員護照簽證申辦工作，辦好出國人員費用申請和核銷及護照保管工作落實公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求認真、負責(zé)地處理各類行政事務(wù)認真、負責(zé)地處理信訪工作廣電股份崗位描述0107715崗位描述——行政事務(wù)科行政事務(wù)科員B職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員B技能和經(jīng)驗要求認真、細心的基本素質(zhì)較強的責(zé)任心豐富的安全工作經(jīng)驗鎮(zhèn)定、沉著的心理素質(zhì)上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)后勤服務(wù)的有效性事故發(fā)生率事故處理的有效性、及時性主要工作落實公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺工作落實斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作和任務(wù)工作要求認真、負責(zé)地處理安全事務(wù),為公司運作提供安全保證辦公用品的使用以節(jié)約、實用、方便辦公為原則廣電股份崗位描述0107715崗位描述———行政事務(wù)科科行政事務(wù)科科員C職位：總經(jīng)經(jīng)理辦公室行行政事務(wù)科科科員C技能和經(jīng)驗要要求認真、細心的的基本素質(zhì)較強的責(zé)任心心上、下級關(guān)系系直接上級：行行政事務(wù)科科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)接待效率信件、報刊收收發(fā)及時性、、準(zhǔn)確性公司形象主要工作負責(zé)公司總機機接聽、轉(zhuǎn)接接負責(zé)公司日常常接待負責(zé)公司信件件、報刊收發(fā)發(fā)和報刊處理理以及公司信信件郵寄負責(zé)公司觀賞賞植物、花卉卉租賃事宜管理公司“PDP”節(jié)目目及重要事項項公告播放負責(zé)管理會議議室、外賓室室的正常使用用工作要求認真、負責(zé)地地處理日常接接待事務(wù)維護公司的良良好形象廣電股份崗位位描述0107715崗位描述———文秘檔案科科科長職位：總經(jīng)經(jīng)理辦公室文文秘檔案科科科長技能和經(jīng)驗要要求出色的書面表表達能力細心、認真的的基本素質(zhì)一定的管理經(jīng)經(jīng)驗上、下級關(guān)系系直接上級：總總經(jīng)理辦公室室主任直接下級：本本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)起草文件的深深度和規(guī)范性性檔案管理的效效率主要工作負責(zé)擬寫起草草公司各類行行政文稿報告告、總結(jié)及領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)講稿按照規(guī)定嚴格格管理公司公公章的使用指導(dǎo)文件歸檔檔、保管工作作指導(dǎo)文件、資資料的文印工工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的其其他工作和任任務(wù)工作要求高效、高質(zhì)地地提交各類行行政文稿、報報告、總結(jié)及及領(lǐng)導(dǎo)講稿及時匯報重要要的信息廣電股份崗位位描述0107715崗位描述———文秘檔案科科科員A職位：總經(jīng)經(jīng)理辦公室文文秘檔案科科科員A技能和經(jīng)驗要要求細心、認真的的基本素質(zhì)較強的責(zé)任心心上、下級關(guān)系系直接上級：文文秘檔案科科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)檔案管理的效效率與查找便便利性主要工作協(xié)助擬寫起草草公司各類行行政文稿報告告、總結(jié)及領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)講稿負責(zé)文件收發(fā)發(fā)、登記、傳傳閱和歸檔、、印發(fā)、打印印工作及公司司本部文書檔檔案、財務(wù)檔檔案的整理保保管工作落實上級對檔檔案工作的要要求，并及時時將文件轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)給各單位負責(zé)擬定文件件材料的歸檔檔范圍和保管管期限，督促促各單位和本本部做好文書書處理部門立立卷工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他工作作和任務(wù)工作要要求做好文文書檔檔案和和財務(wù)務(wù)檔案案的接接收、、整理理、保保管工工作，，科學(xué)學(xué)管理理檔案案并提提供快快速、、準(zhǔn)確確的服服務(wù)廣電股股份崗崗位描描述0107715崗位描描述———文文秘檔檔案科科科員員B職位：：總總經(jīng)理理辦公公室文文秘檔檔案科科科員員B技能和和經(jīng)驗驗要求求細心、、認真真的基基本素素質(zhì)較強的的責(zé)任任心較高的的打字字速度度上、下下級關(guān)關(guān)系直接上上級：：文秘秘檔案案科科科長關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)文件打打印的的及時時性文件打打印的的準(zhǔn)確確率主要工工作負責(zé)公公司及及總經(jīng)經(jīng)理辦辦公室室對外外發(fā)文文的打打印負責(zé)公公司重重要會會議及及重大大活動動有關(guān)關(guān)文件件的打打印行政性性請示示、批批復(fù)等等文件件的打打印完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交交辦的的其他他工作作和任任務(wù)工作要要求準(zhǔn)確、、及時時的完完成文文件打打印工工作廣電股股份崗崗位描描述0107715崗位描描述———計計劃統(tǒng)統(tǒng)計科科科長長職位：：總總經(jīng)理理辦公公室計計劃統(tǒng)統(tǒng)計科科科長長技能和和經(jīng)驗驗要求求一定的的統(tǒng)計計工作作經(jīng)驗驗，熟熟悉國國家統(tǒng)統(tǒng)計相相關(guān)法法規(guī)很強的的統(tǒng)計計分析析能力力細心、、認真真的基基本素素質(zhì)上、下下級關(guān)關(guān)系直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理辦辦公室室主任任直接下下級：：本科科科員員關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)綜合計計劃、、綜合合統(tǒng)計計編制制的準(zhǔn)準(zhǔn)確性性、及及時性性統(tǒng)計信信息的的有效效利用用主要工工作完成公公司季季度、、年度度綜合合計劃劃、綜綜合統(tǒng)統(tǒng)計的的編制制工作作和管管理完成公公司所所屬各各單位位進口口額度度計劃劃的編編制與與管理理負責(zé)大大型統(tǒng)統(tǒng)計調(diào)調(diào)查完成相相關(guān)政政府部部門布布置的的各類類常規(guī)規(guī)統(tǒng)計計報表表與統(tǒng)統(tǒng)計調(diào)調(diào)查表表定期對對所屬屬企業(yè)業(yè)進行行統(tǒng)計計法規(guī)規(guī)執(zhí)行行情況況進行行檢查查，嚴嚴格執(zhí)執(zhí)行統(tǒng)統(tǒng)計法法，確確保各各種數(shù)數(shù)據(jù)的的準(zhǔn)確確、真真實工作要要求準(zhǔn)確、、及時時、全全面、、系統(tǒng)統(tǒng)地編編報上上級制制定和和布置置的各各類統(tǒng)統(tǒng)計報報表認真審審查、、核對對各企企業(yè)報報出的的統(tǒng)計計數(shù)據(jù)據(jù)，加加強表表與表表之間間相關(guān)關(guān)指標(biāo)標(biāo)的邏邏輯審審核，，嚴把把數(shù)據(jù)據(jù)質(zhì)量量關(guān)廣電股股份崗崗位描描述0107715崗位描描述———計計劃統(tǒng)統(tǒng)計科科科員員職位：：總總經(jīng)理理辦公公室計計劃統(tǒng)統(tǒng)計科科科員員技能和和經(jīng)驗驗要求求很強的的統(tǒng)計計分析析能力力細心、、認真真的基基本素素質(zhì)較強的的責(zé)任任心上、下下級關(guān)關(guān)系直接上上級：：計劃劃統(tǒng)計計科科科長關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)統(tǒng)計信信息的的準(zhǔn)確確性、、及時時性主要工工作根據(jù)實實際需需要為為各有有關(guān)部部門提提供各各類統(tǒng)統(tǒng)計信信息資資料整理、、保管管公司司及公公司所所屬企企業(yè)歷歷年來來各項項經(jīng)濟濟技術(shù)術(shù)指標(biāo)標(biāo)及產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)產(chǎn)、銷銷、存存完成成情況況的歷歷史統(tǒng)統(tǒng)計資資料收集、、整理理和分分析公公司經(jīng)經(jīng)濟統(tǒng)統(tǒng)計資資料，，對計計劃執(zhí)執(zhí)行情情況進進行統(tǒng)統(tǒng)計檢檢查、、監(jiān)督督，為為編制制計劃劃和政政策提提供統(tǒng)統(tǒng)計依依據(jù)工作要要求準(zhǔn)確、、及時時、全全面、、系統(tǒng)統(tǒng)地收收集、、整理理統(tǒng)計計信息息廣電股股份崗崗位描描述0107715人力資資源部部崗位位設(shè)置置圖人力資資源部部人事調(diào)調(diào)配科科勞動工工資科科業(yè)績考考評科科經(jīng)理1人科長1人招聘專專員1人培訓(xùn)專專員1人科長1人勞動工工資專專員1人科長1人業(yè)績考考評專專員1人共8人人廣電電股股份份崗崗位位描描述述0107715人力力資資源源部部————人人事事調(diào)調(diào)配配科科崗崗位位設(shè)設(shè)置置圖圖人事事調(diào)調(diào)配配科科招聘聘專專員員1人人共3人人培訓(xùn)訓(xùn)專專員員1人人1人人廣電電股股份份崗崗位位描描述述0107715人力力資資源源部部————勞勞動動工工資資科科崗崗位位設(shè)設(shè)置置圖圖勞動動工工資資科科科科長長勞動動工工資資專專員員科長長1人人1人人共2人人廣電電股股份份崗崗位位描描述述0107715人力力資資源源部部————業(yè)業(yè)績績考考評評科科崗崗位位設(shè)設(shè)置置圖圖業(yè)績績考考評評科科科科長長業(yè)績績考考評評專專員員1人人1人人共2人人廣電電股股份份崗崗位位描描述述0107715崗位位描描述述————人人力力資資源源部部經(jīng)經(jīng)理理工作作要要求求充分分地地儲儲備備崗崗位位人人員員，，科科學(xué)學(xué)地地管管理理員員工工，，公公正正地地考考核核各各部部門門工工作作人人員員及時時為為各各業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)本本部部對對口口部部門門提提供供工工作作支支持持與與指指導(dǎo)導(dǎo)充分分調(diào)調(diào)動動員員工工的的工工作作積積極極性性，，提提高高員員工工滿滿意意度度職位位：：人人力力資資源源部部經(jīng)經(jīng)理理上、、下下級級關(guān)關(guān)系系直接接上上級級：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級級：：人人事事調(diào)調(diào)配配科科科科長長、、業(yè)業(yè)績績考考評評科科科科長長、、勞勞動動工工資資科科科科長長關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績績指指標(biāo)標(biāo)(KPI)公司司總總體體人人力力資資源源需需求求的的保保證證，，管管理理隊隊伍伍素素質(zhì)質(zhì)的的提提高高和和優(yōu)優(yōu)秀秀后后備備人人才才的的培培養(yǎng)養(yǎng)關(guān)鍵鍵崗崗位位人人員員的的合合理理推推薦薦情情況況招聘聘任任務(wù)務(wù)完完成成率率重要人員員及后備備人才的的流失率率合理有效效激勵機機制的建建立和實實施情況況考核工作作完成的的時間和和質(zhì)量主要工作作主持公司司年度人人力資源源戰(zhàn)略制制定、實實施流程程協(xié)調(diào)公司司重要崗崗位的人人員安排排，確保保重要崗崗位有合合適人選選協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理管理理公司的的主要經(jīng)經(jīng)營者和和優(yōu)秀后后備人才才主持定編編定崗工工作貫徹公司司的人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略，執(zhí)執(zhí)行對公公司下屬屬企業(yè)人人力資源源的調(diào)控控，包括括薪資總總幅度控控制、勞勞動用工工增量控控制等主持公司司的定期期業(yè)績考考核工作作督促培訓(xùn)訓(xùn)部門為為各營業(yè)業(yè)本部不不同的技技能需求求制訂有有針對性性的培訓(xùn)訓(xùn)計劃和和課程并并組織定定期的培培訓(xùn)負責(zé)員工工投訴、、員工與與公司勞勞動爭議議的解決決事宜技能與經(jīng)經(jīng)驗要求求豐富的人人力資源源管理經(jīng)經(jīng)驗，熟熟悉人力力資源市市場的特特點。從從事人力力資源管管理工作作五至十十年的實實際經(jīng)驗驗，具備備在大型型企業(yè)人人力資源源的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)管理經(jīng)經(jīng)歷對人的性性格與能能力有敏敏銳的洞洞察與判判斷力擁有良好好的人際際溝通能能力熟悉公司司所需專專門或特特定技能能的培訓(xùn)訓(xùn)要求和和方法工作原則則性強，，處事公公正、公公平廣電股份份崗位描描述0107715崗位描述述——人人事調(diào)配配科科長長工作要求求確保各重重要崗位位有合適適人選充分地儲儲備崗位位人員，，確保公公司經(jīng)營營活動及及發(fā)展有有充足的的高素質(zhì)質(zhì)人才保保證職位：人人力資源源部人事事調(diào)配科科科長上、下級級關(guān)系直接上級級：人力力資源部部經(jīng)理直接下級級；本科科科員關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)(KPI)優(yōu)秀后備備人才的的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位位人員的的合理推推薦招聘任務(wù)務(wù)完成率率重要人員員及后備備人才的的流失率率人事檔案案管理的的有效性性人事合同同的規(guī)范范性、合合法性主要工作作匯總各營營業(yè)本部部、職能能部門的的人力資資源需求求，指導(dǎo)導(dǎo)制定相相應(yīng)的招招聘、培培訓(xùn)計劃劃協(xié)助人力力資源部部經(jīng)理協(xié)協(xié)調(diào)公司司重要崗崗位的人人員安排排，確保保各重要要崗位的的合適人人選開展定編編定崗工工作，擬擬訂初步步方案作作為公司司領(lǐng)導(dǎo)的的決策依依據(jù)，實實現(xiàn)有效效的總量量控制和和資源優(yōu)優(yōu)化配置置擬定員工工任免、、調(diào)配方方案負責(zé)職稱稱評審工工作指導(dǎo)人事事檔案管管理工作作指導(dǎo)股份份公司人人事管理理制度、、實施細細則的制制定督查股份份公司人人事規(guī)章章制度的的執(zhí)行情情況負責(zé)員工工出國申申報、資資格審查查技能與經(jīng)經(jīng)驗要求求很強的協(xié)協(xié)調(diào)組織織能力、、說服力力從事人力力資源管管理工作作三年以以上的實實際經(jīng)驗驗對人的性性格與能能力有較較強的洞洞察與判判斷力擁有良好好的人際際溝通能能力熟悉公司司所需專專門或特特定技能能的培訓(xùn)訓(xùn)要求和和方法工作原則則性強，，處事公公正、公公平廣電股份崗位位描述0107715崗位描述———人事調(diào)配科科科員A工作要求確保各重要崗崗位有合適的的人選充分地儲備崗崗位人員，確確保公司經(jīng)營營活動及發(fā)展展有充足的高高素質(zhì)人才保保證職位：人力資資源部人事調(diào)調(diào)配科科員A上、下級關(guān)系系直接上級：人人事調(diào)配科科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)公司總體人力力資源需求的的保證，管理理隊伍素質(zhì)的的提高和優(yōu)秀秀后備人才的的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員員的合理推薦薦招聘任務(wù)完成成率重要人員及后后備人才的流流失率主要工作負責(zé)招聘計劃劃的制定和實實施工作協(xié)助擬定員工工任免、調(diào)配配方案，報批批后具體執(zhí)行行負責(zé)協(xié)調(diào)與指指導(dǎo)調(diào)整下屬屬企業(yè)的人員員分流工作及及安置費用審審核負責(zé)建立公司司下屬企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部信息息數(shù)據(jù)庫，負責(zé)干部任免免文件起草、、歸檔工作負責(zé)人事檔案案管理工作負責(zé)勞動合同同相關(guān)事宜負責(zé)解聘相關(guān)關(guān)事宜技能與經(jīng)驗要要求從事人力資源源管理工作三三年以上的實實際經(jīng)驗對人的性格與與能力有較強強的洞察與判判斷力擁有良好的人人際溝通能力力熟悉公司所需需專門或特定定技能的要求求熟悉國家人事事方面的規(guī)章章制度廣電股份崗位位描述0107715崗位描述———人事調(diào)配科科科員B工作要求為員工進步提提供有效支持持職位：人力資資源部人事調(diào)調(diào)配科科員B上、下級關(guān)系系直接上級：人人事調(diào)配科科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)培訓(xùn)的針對性性員工的滿意度度主要工作制定、完善股股份公司人事事管理制度及及實施細則負責(zé)收集員工工的培訓(xùn)需求求負責(zé)制定員工工培訓(xùn)計劃并并組織實施督促各營業(yè)本本部培訓(xùn)部門門，為各營業(yè)業(yè)本部不同的的技能需求制制訂有針對性性的培訓(xùn)計劃劃和課程，組組織定期的培培訓(xùn)技能與經(jīng)驗要要求很強的協(xié)調(diào)組組織能力、說說服力擁有良好的人人際溝通能力力熟悉公司所需需專門或特定定技能的培訓(xùn)訓(xùn)要求和方法法廣電股份崗位位描述0107715崗位描述———勞動工資科科科長工作要求認真、高效的的完成工資管管理工作職位：人力資資源部勞動工工資科長上、下級關(guān)系系直接上級：人人力資源部經(jīng)經(jīng)理直接下級：本本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)合理、有競爭爭力的工資、、福利水平養(yǎng)老金、公積積金、各種保保險的管理水水平主要工作負責(zé)勞動工資資日常管理工工作的監(jiān)控與與督辦負責(zé)調(diào)控公司司下屬企業(yè)的的薪資總幅度度控制配合做好董事事、監(jiān)事成員員全年收入公公告工作，協(xié)協(xié)助做好公司司領(lǐng)導(dǎo)的收入入申報工作調(diào)整企業(yè)安置置費用、上報報部門核準(zhǔn)并并呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)財務(wù)部部核撥技能與經(jīng)驗要要求熟悉國家薪資資、福利、保保險等相關(guān)政政策法規(guī)認真、耐心的的基本素質(zhì)，，注意保密有一定分析能能力廣電股份崗位位描述0107715崗位描述———勞動工資科科科員工作要求認真、高效的的完成工資管管理工作職位：人力資資源部勞動工工資科科員上、下級關(guān)系系直接上級：勞勞動工資科科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)工資管理的及及時性、效率率主要工作負責(zé)公司本部部職工個人收收入調(diào)節(jié)稅的的計算、匯總總、申報工作作以及四金繳繳費基數(shù)調(diào)整整和四金的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、匯繳工工作、制定并并組織實施公公司本部補充充養(yǎng)老保險方方案代收代發(fā)公司司系統(tǒng)專家特特貼、管理發(fā)發(fā)放公司聘請請顧問日常顧顧問費（是否否歸入財務(wù)部部？）負責(zé)做好公司司所屬企業(yè)有有關(guān)人員、報報酬、人工成成本、福利費費用等各類年年度報表的統(tǒng)統(tǒng)計匯總工作作，并提供給給相關(guān)部室負責(zé)做好公司司每月勞動報報酬和人員變變動情況匯總總情況統(tǒng)計分分析工作，并并及時為領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依依據(jù)市場上工資福福利信息的收收集技能與經(jīng)驗要要求了解國家薪資資、福利、保保險等相關(guān)政政策法規(guī)認真、耐心的的基本素質(zhì)，，注意保密有一定分析能能力廣電股份崗位位描述0107715崗位描述———業(yè)績考評科科科長工作要求公正的考核各各部門員工職位：人力資資源部業(yè)績考考評科科長上、下級關(guān)系系直接上級：人人力資源部經(jīng)經(jīng)理直接下級：本本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)合理、有效激激勵機制的建建立和實施考核工作完成成的時間和質(zhì)質(zhì)量公正性主要工作擬定公司的業(yè)業(yè)績考核制度度和獎懲激勵勵制度擬定獎懲方案案，報批后具具體執(zhí)行負責(zé)公司的定定期業(yè)績考核核收集公司所考考核高管人員員的年度業(yè)績績狀況，分類類匯總，測算算出考核結(jié)果果，制定分配配方案，報總總經(jīng)理批準(zhǔn)后后實施實施對本部中中層干部的年年度考核技能與經(jīng)驗要要求豐富的人力資資源考評經(jīng)驗驗工作原則性強強，處事公正正、公平廣電股份崗位位描述0107715崗位描述———業(yè)績考評科科科員工作要求公正的考核各各部門工作人人員職位：人力資資源部業(yè)績考考評科科員上、下級關(guān)系系直接上級：業(yè)業(yè)績考評科科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)合理有效激勵勵機制的建立立和實施考核工作完成成的時間和質(zhì)質(zhì)量主要工作落實公司的業(yè)業(yè)績考核制度度和獎懲激勵勵制度收集公司所考考核高管人員員的年度業(yè)績績狀況，分類類匯總，測算算出考核結(jié)果果技能與經(jīng)驗要要求工作原則性強強，處事公正正、公平廣電股份崗位位描述0107715戰(zhàn)略發(fā)展部崗崗位設(shè)置圖戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科市場規(guī)劃科投資管理科資產(chǎn)管理科經(jīng)理1人科長1人戰(zhàn)略分析員2人科長1人市場策劃2人人科長1人投資分析員3人科長1人資產(chǎn)管理員3人共11人廣電股份崗位位描述0107715戰(zhàn)略發(fā)展部———戰(zhàn)略規(guī)劃劃科崗位設(shè)置置圖戰(zhàn)略規(guī)劃科長長戰(zhàn)略分析員1人共3人2人廣電股份崗位位描述0107715戰(zhàn)略發(fā)展部———市場規(guī)劃劃科崗位設(shè)置置圖市場規(guī)劃科長長1人共3人市場策劃員員2人廣電股份崗崗位描述0107715戰(zhàn)略發(fā)展部部——投資資管理科崗崗位設(shè)置圖圖投資管理科科長投資分析員員1人共4人3人廣電股份崗崗位描述0107715戰(zhàn)略發(fā)展部部——資產(chǎn)產(chǎn)管理科崗崗位設(shè)置圖圖資產(chǎn)管理科科長資產(chǎn)管理員員1人共4人3人廣電股份崗崗位描述0107715工作要求認真、負責(zé)責(zé)地處理各各類事務(wù),和總經(jīng)理理保持良好好的溝通,及時匯報報重要的信信息與政府有關(guān)關(guān)部門、行行業(yè)協(xié)會及及相關(guān)研究究機構(gòu)保持持密切聯(lián)系系要定期檢查查各有關(guān)分分支機構(gòu)的的戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)完成情況況并及時匯匯報總經(jīng)理理崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理相互關(guān)系直接上級：：總經(jīng)理直接下級：：本部下屬屬人員關(guān)鍵業(yè)績指指標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)經(jīng)營業(yè)績股份公司整整體發(fā)展/增長年度度目標(biāo)的實實現(xiàn)公司總體收收入的增長長率年度戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃流程的的效用與效效率各種市場、、環(huán)境分析析報告的及及時性及嚴嚴謹性固定資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計、分析析的完整性性和準(zhǔn)確性性上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行業(yè)年齡在25—55周周歲之間從事高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作三三年以上要求具有很很強的宏觀觀經(jīng)濟分析析和研究能能力、公關(guān)關(guān)協(xié)調(diào)能力力及資本運運作經(jīng)驗身體健康主要職責(zé)主持公司年年度戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃流程協(xié)助總經(jīng)理理制訂實現(xiàn)現(xiàn)公司長久久、獲利發(fā)發(fā)展的遠景景目標(biāo)及戰(zhàn)戰(zhàn)略指導(dǎo)并監(jiān)督督下屬單位位規(guī)劃部門門的工作，，確保為總總經(jīng)理及其其他高級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)層成員員提供及時時、嚴謹?shù)牡膽?zhàn)略分析析，揭示潛潛在發(fā)展機機會負責(zé)開展深深入的行業(yè)業(yè)、市場和和相關(guān)政策策法規(guī)的研研究，密切切關(guān)注最新新動向擬訂資產(chǎn)重重組策略、、建議企業(yè)業(yè)調(diào)整的優(yōu)優(yōu)先次序和和時間表負責(zé)公司重重大的兼并并/收購及及下屬企業(yè)業(yè)上市事宜宜提出投資建建議，確保保投資項目目的合理性性和回報風(fēng)險投資營營業(yè)本部之之外新投資資項目的初初期接觸，，協(xié)調(diào)相關(guān)關(guān)營業(yè)本部部適時介入入，并在營營業(yè)本部介介入后為提提提供必要要的支持對下屬公司司的資產(chǎn)管管理協(xié)助處理參參股公司產(chǎn)產(chǎn)權(quán)事務(wù)等等廣電股份崗崗位描述0107715工作要求及時、準(zhǔn)確確地收集并并分析有關(guān)關(guān)競爭對手手的戰(zhàn)略信信息要定期檢查查各有關(guān)分分支機構(gòu)的的戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)完成情況況并及時匯匯報上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃科科科長職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃科科科長相互關(guān)系直接上級：：戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理直接下級：：本科下屬屬人員關(guān)鍵業(yè)績指指標(biāo)(KPI)公司總體業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展/增長目標(biāo)標(biāo)的實現(xiàn)公司總體收收入的增長長率公司總體投投資資本回回報率年度戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃流程的的效用和效效率，各種種分析報告告地及時性性和嚴謹性性工作職責(zé)負責(zé)對股份份公司的整整體戰(zhàn)略及及長期規(guī)劃劃進行宏觀觀研究負責(zé)制定股股份公司不不同發(fā)展階階段的戰(zhàn)略略目標(biāo)負責(zé)股份公公司的年度度經(jīng)營計劃劃及年度經(jīng)經(jīng)營計劃的的分解工作作負責(zé)收集、、整理和分分析宏觀經(jīng)經(jīng)濟信息與與相關(guān)資料料負責(zé)收集、、整理、分分析研究國國內(nèi)外相關(guān)關(guān)行業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)信息與與行業(yè)動態(tài)態(tài)，為公司司領(lǐng)導(dǎo)和有有關(guān)決策者者提供必要要的信息支支持負責(zé)參與制制定股份公公司的產(chǎn)業(yè)業(yè)投資計劃劃，參與項項目的篩選選和評估負責(zé)監(jiān)督各各有關(guān)分支支機構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實施情情況負責(zé)對股份份公司戰(zhàn)略略目標(biāo)的實實施效果進進行評估上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行業(yè)年齡在25—55周周歲之間從事宏觀經(jīng)經(jīng)濟研究或或高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作三年年以上要求具有很很強的宏觀觀經(jīng)濟分析析和研究能能力、公關(guān)關(guān)協(xié)調(diào)能力力身體健康廣電股份崗崗位描述0107715工作要求保證及時、、準(zhǔn)確有效效的收集和和分析有管管戰(zhàn)略信息息保證在戰(zhàn)略略規(guī)劃科科科長的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下及時完完成各項規(guī)規(guī)劃的制定定工作保證及時、、準(zhǔn)確、有有效的向上上級領(lǐng)導(dǎo)提提供有關(guān)分分析報告崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃科科戰(zhàn)略分析析員職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃科科戰(zhàn)略分析析員相互關(guān)系直接上級：：戰(zhàn)略規(guī)劃劃科科長直接下級：：關(guān)鍵業(yè)績指指標(biāo)(KPI)各種報告的的及時性和和嚴謹性上級領(lǐng)導(dǎo)指指派工作完完成的及時時性、準(zhǔn)確確性工作職責(zé)負責(zé)收集、、整理、分分析宏觀經(jīng)經(jīng)濟信息與與相關(guān)資料料，為戰(zhàn)略略制定提供供要的信息息支持負責(zé)收集、、整理、分分析研究國國內(nèi)外相關(guān)關(guān)行業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)信息與與行業(yè)動態(tài)態(tài)，提供相相關(guān)行業(yè)的的分析報告告負責(zé)收集整整理分析股股份公司的的各種內(nèi)部部信息和資資料，為戰(zhàn)戰(zhàn)略制定提提供相應(yīng)依依據(jù)負責(zé)收集、、整理下屬屬公司的分分業(yè)務(wù)規(guī)劃劃，制定成成公司整體體規(guī)劃負責(zé)股份公公司不同發(fā)發(fā)展階段的的戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)規(guī)劃的具具體編制負責(zé)股份公公司的年度度經(jīng)營計劃劃及年度經(jīng)經(jīng)營計劃的的分解工作作負責(zé)參與制制定股份公公司的產(chǎn)業(yè)業(yè)投資計劃劃，參與項項目的篩選選和評估負責(zé)監(jiān)督各各有關(guān)分支支機構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實施情情況，并撰撰寫有關(guān)分分析報告負責(zé)對股份份公司戰(zhàn)略略目標(biāo)的實實施效果進進行評估負責(zé)根據(jù)股股份公司和和下屬有關(guān)關(guān)分支機構(gòu)構(gòu)的戰(zhàn)略實實施情況體體修正方案案，供上級級決策上級領(lǐng)導(dǎo)委委派的其它它工作上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國家的財財經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)關(guān)法律制度度年齡25－－55周歲歲之間從事相關(guān)工工作2年以以上熟悉宏觀分分析和行業(yè)業(yè)分析工作作具有較強的的分析、協(xié)協(xié)調(diào)、溝通通及文字表表達能力身體健康廣電股份崗崗位描述0107715工作要求有效提升和和管理公司司形象和公公司品牌有效及時的的掌握公司司產(chǎn)品的有有關(guān)市場信信息有效及時的的為有關(guān)部部門和上級級領(lǐng)導(dǎo)提供供市場分析析報告崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場規(guī)劃科科科長職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場規(guī)劃科科科長相互關(guān)系直接上級：：戰(zhàn)略規(guī)劃劃部經(jīng)理直接下級：：本科下屬屬人員關(guān)鍵業(yè)績指指標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)經(jīng)營業(yè)績股份公司整整體發(fā)展/增長年度度目標(biāo)的實實現(xiàn)各種市場分分析報告的的及時性及及嚴謹性股份公司各各廣促活動動的及時有有效性工作職責(zé)負責(zé)股份公公司企業(yè)形形象的設(shè)計計、策劃與與實施負責(zé)SVA品牌形象象的管理和和提升負責(zé)主持股股份公司整整體品牌戰(zhàn)戰(zhàn)略方案的的策劃負責(zé)主持股股份公司廣廣告營銷方方案的設(shè)計計與實施負責(zé)主持操操辦股份公公司的各項項展覽會的的參展工作作負責(zé)及時根根據(jù)市場變變化，提出出相應(yīng)的改改進措施負責(zé)與下屬屬公司市場場部的協(xié)調(diào)調(diào)與管控上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行業(yè)年齡在25—55周周歲之間從事相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作三三年以上要求具有很很強的市場場分析研究究能力和公公關(guān)協(xié)調(diào)能能力身體健康廣電股份崗崗位描述0107715工作要求保證市場信信息收集的的有效性和和及時性保證及時有有效的提供供各市場分分析報告保證有效及及時完成股股份公司的的各項廣促促活動崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場規(guī)劃科科市場策劃劃員職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場規(guī)劃科科市場策劃劃員相互關(guān)系直接上級：：市場規(guī)劃劃科科長直接下級：：關(guān)鍵業(yè)績指指標(biāo)(KPI)各種市場分分析報告的的及時有效效性股份公司各各廣組活動動的及時有有效性工作職責(zé)負責(zé)收集、、整理與公公司產(chǎn)品相相關(guān)的市場場信息與資資料負責(zé)分析研研究公司產(chǎn)產(chǎn)品市場的的數(shù)據(jù)資料料，并提供供相應(yīng)的分分析報告，，為公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)關(guān)決策者提提供必要的的信息支持持負責(zé)股份公公司的廣告告方案的設(shè)設(shè)計工作負責(zé)與外部部廣告公司司的接洽、、談判和廣廣告投放的的具體工作作負責(zé)操辦股股份公司的的各項展覽覽會的具體體參展工作作上級級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)委委派派的的其其它它工工作作上崗崗基基本本條條件件具有有本本科科以以上上文文化化程程度度，，熟熟悉悉國國家家的的財財經(jīng)經(jīng)政政策策法法規(guī)規(guī)及及相相關(guān)關(guān)法法律律制制度度年齡齡25－－55周周歲歲之之間間從事事相相關(guān)關(guān)工工作作2年年以以上上熟悉悉市市場場策策劃劃工工作作具有有較較強強的的分分析析、、協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)、、溝溝通通及及文文字字表表達達能能力力身體體健健康康廣電電股股份份崗崗位位描描述述0107715工作作要要求求能有有效效根根據(jù)據(jù)股股份份公公司司的的年年度度經(jīng)經(jīng)營營計計劃劃完完成成各各項項目目投投資資及時時充充分分地地收收集集與與股股份份公公司司相相關(guān)關(guān)行行業(yè)業(yè)的的資資本本運運營營的的資資料料，，以以便便決決策策層層進進行行參參考考及時時發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)針針對對股股份份公公司司的的敵敵意意收收購購行行為為，，并并提提出出相相應(yīng)應(yīng)防防范范建建議議及及措措施施崗位位描描述述––戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)發(fā)展展部部投投資資管管理理科科科科長長職位位：：戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)發(fā)展展部部投投資資管管理理科科科科長長相互互關(guān)關(guān)系系直接接上上級級：：總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級級：：本本科科下下屬屬人人員員關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績績指指標(biāo)標(biāo)(KPI)公司司整整體體經(jīng)經(jīng)營營業(yè)業(yè)績績股份份公公司司整整體體發(fā)發(fā)展展/增增長長年年度度目目標(biāo)標(biāo)的的實實現(xiàn)現(xiàn)公司司整整體體投投資資資資本本回回報報率率新投投資資項項目目的的實實施施效效率率新業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)開開發(fā)發(fā)的的成成功功率率和和效效益益新業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)營營業(yè)業(yè)收收入入的的增增長長及及其其占占公公司司整整體體收收入入的的比比重重工作職責(zé)責(zé)負責(zé)進行行對股份份公司資資本運營營的研究究，擬定定股份公公司資本本運營戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)則則負責(zé)根據(jù)據(jù)股份公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略要求求主持項項目搜集集和立項項研究工工作負責(zé)向上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提供項項目可行行性報告告，供上上級決策策負責(zé)根據(jù)據(jù)目標(biāo)項項目的實實際情況況，主持持設(shè)計資資本運營營方案負責(zé)項目目前期的的接洽、、研究和和談判工工作上崗基本本條件具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國家的的財經(jīng)政政策及證證券、管管理制度度、法律律年齡在25-55周歲歲之間從事投資資管理類類及相關(guān)關(guān)工作2年以上上具有較強強的分析析、預(yù)測測、及文文字表達達能力身體健康康廣電股份份崗位描描述0107715工作要求求保證公司司資產(chǎn)清清查的準(zhǔn)準(zhǔn)確、及及時、有有效保證及時時有效的的提供資資產(chǎn)分析析意見和和資產(chǎn)處處置方案案保證公司司資產(chǎn)的的完整性性崗位描述述–戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部投投資管理理科投資資分析員員職位：戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展部投資資管理科科投資分分析員相互關(guān)系系直接上級級：投資資管理科科科長直接下級級：關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)(KPI)固定資產(chǎn)產(chǎn)統(tǒng)計的的完整性性和準(zhǔn)確確性固定資產(chǎn)產(chǎn)分析報報告的及及時性和和準(zhǔn)確性性資產(chǎn)處置置的有效效性工作職責(zé)責(zé)負責(zé)根據(jù)據(jù)股份公公司戰(zhàn)略略規(guī)劃和和年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃的要求求，通過過自建、、收購等等手段實實施公司司新業(yè)務(wù)務(wù)的拓展展負責(zé)根據(jù)據(jù)股份公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略要求求選擇投投資項目目，進行行前期的的資料收收集、考考察調(diào)研研、接洽洽談判工工作負責(zé)進行行對股份份公司資資本運營營的研究究，擬定定股份公公司資本本運營戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)則則負責(zé)根據(jù)據(jù)目標(biāo)項項目的實實際情況況，設(shè)計計資本運運營方案案負責(zé)根據(jù)據(jù)方案具具體實施施對目標(biāo)標(biāo)項目的的具體實實施工作作負責(zé)根據(jù)據(jù)需求，，提供投投、融資資咨詢服服務(wù)，做做信息咨咨詢服務(wù)務(wù)負責(zé)股份份公司參參股控股股，對外外投資的的具體實實施工作作負責(zé)投資資項目的的評估、、選擇、、估價、、融資方方案的設(shè)設(shè)計上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)委派的的其它工工作上崗基基本條條件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉國家家的財財經(jīng)政政策法法規(guī)及及相關(guān)關(guān)法律律制度度年齡25－－55周歲歲之間間從事相相關(guān)工工作2年以以上熟悉固固定資資產(chǎn)的的評估估和管管理工工作具有較較強的的分析析、協(xié)協(xié)調(diào)、、溝通通及文文字表表達能能力身體健健康廣電股股份崗崗位描描述0107715工作要要求保證及及時有有效的的提供供資產(chǎn)產(chǎn)分析析意見見和資資產(chǎn)處處置方方案保證公公司資資產(chǎn)的的完整整性崗位描描述––戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)展展部資資產(chǎn)管管理科科科長長職位：：戰(zhàn)略略發(fā)展展部資資產(chǎn)管管理科科科長長相互關(guān)關(guān)系直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本科科下屬屬人員員關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)(KPI)固定資資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計的的完整整性和和準(zhǔn)確確性固定資資產(chǎn)分分析報報告的的及時時性和和準(zhǔn)確確性資產(chǎn)處處置的的有效效性工作職職責(zé)負責(zé)完完成上上級部部門安安排的的各類類統(tǒng)計計工作作負責(zé)主主持股股份公公司資資產(chǎn)的的年度度全面面清查查和盤盤點工工作負責(zé)定定期組組織對對下屬屬全資資及控控股公公司的的資產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量量提供供分析析報告告，并并提出出處理理意見見供上上級決決策負責(zé)主主持股股份公公司存存量資資產(chǎn)運運作的的方案案設(shè)計計工作作負責(zé)參參與辦辦理股股份公公司內(nèi)內(nèi)部及及下屬屬公司司大型型資產(chǎn)產(chǎn)的出出售、、報廢廢等有有關(guān)工工作負責(zé)參參股、、合資資企業(yè)業(yè)的股股權(quán)管管理工工作負責(zé)分分析參參股公公司的的盈利利情況況，向向上級級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提供供資產(chǎn)產(chǎn)分析析和處處理意意見負責(zé)股股份公公司的的商標(biāo)標(biāo)管理理工作作負責(zé)向向戰(zhàn)略略發(fā)展展部其其它職職能主主管提提供必必要的的支持持上崗基基本條條件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉國家家的財財經(jīng)政政策法法規(guī)及及相關(guān)關(guān)法律律制度度年齡25－－55周歲歲之間間從事相相關(guān)工工作2年以以上熟悉固固定資資產(chǎn)的的評估估和管管理工工作具有較較強的的分析析、協(xié)協(xié)調(diào)、、溝通通及文文字表表達能能力身體健健康廣電股股份崗崗位描描述0107715工作要要求保證公公司資資產(chǎn)清清查的的準(zhǔn)確確、及及時、、有效效保證及及時有有效的的提供供資產(chǎn)產(chǎn)分析析意見見和資資產(chǎn)處處置方方案保證公公司資資產(chǎn)的的完整整性崗位描描述––戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)展展部資資產(chǎn)管管理科科資產(chǎn)產(chǎn)管理理員職位：：戰(zhàn)略略發(fā)展展部資資產(chǎn)管管理科科資產(chǎn)產(chǎn)管理理員相互關(guān)關(guān)系直接上上級：：資產(chǎn)產(chǎn)管理理科科科長直接下下級：：關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)(KPI)固定資資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計的的完整整性和和準(zhǔn)確確性固定資資產(chǎn)分分析報報告的的及時時性和和準(zhǔn)確確性資產(chǎn)處處置的的有效效性工作職職責(zé)負責(zé)定定期向向公司司高層層提供供資產(chǎn)產(chǎn)分析析意見見以供供決策策負責(zé)完完成公公司的的各類類統(tǒng)計計工作作負責(zé)股股份公公司資資產(chǎn)的的年度度全面面清查查和盤盤點工工作負責(zé)股股份公公司資資產(chǎn)臺臺帳的的管理理負責(zé)對對提供供下屬屬全資資及控控股公公司的的資產(chǎn)產(chǎn)分析析報告告負責(zé)股股份公公司存存量資資產(chǎn)運運作的的方案案設(shè)計計工作作負責(zé)參參與辦辦理股股份公公司內(nèi)內(nèi)部及及下屬屬公司司大型型資產(chǎn)產(chǎn)的出出售、、報廢廢等有有關(guān)工工作負責(zé)參參股、、合資資企業(yè)業(yè)的股股權(quán)管管理工工作負責(zé)分分析參參股公公司的的盈利利情況況，向向股份份公司司董事事會提提供資資產(chǎn)分分析和和處理理意見見負責(zé)股股份公公司的的商標(biāo)標(biāo)管理理工作作上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)委委派的的其它它工作作上崗基基本條條件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉國家家的財財經(jīng)政政策法法規(guī)及及相關(guān)關(guān)法律律制度度年齡25－－55周歲歲之間間從事相相關(guān)工工作2年以以上熟悉固固定資資產(chǎn)的的評估估和管管理工工作具有較較強的的分析析、協(xié)協(xié)調(diào)、、溝通通及文文字表表達能能力身體健健康廣電股股份崗崗位描描述0107715工作要要求公正、、合法法地處處理股股份公公司內(nèi)內(nèi)部的的法律律仲裁裁保證擬擬定的的法律律性文文件及及辦案案無重重大法法律失失誤從法律律角度度維護護股份份公司司的利利益崗位描描述––法法律律事務(wù)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理職位：：法律律事務(wù)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理相互關(guān)關(guān)系直接上上級：：總經(jīng)經(jīng)理直接下下級：：本部部下屬屬員工工關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)(KPI)公司整整體經(jīng)經(jīng)營業(yè)業(yè)績嚴重法法律問問題或或合同同條款款疏漏漏事件件發(fā)生生率法律糾糾紛的的件數(shù)數(shù)，和和處理理的效效率工作職職責(zé)負責(zé)辦辦理股股份公公司內(nèi)內(nèi)的企企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟活活動的的法律律可行行性研研究、、法律律策劃劃、草草擬或或者審審查合合同、、章程程負責(zé)為為公司司提供供法律律咨詢詢負責(zé)代代理公公司及及下屬屬公司司各項項重大大經(jīng)濟濟、民民事、、行政政等訴訴訟與與非訴訴訟活活動負責(zé)草草擬各各類經(jīng)經(jīng)濟合合同負責(zé)股股份公公司內(nèi)內(nèi)部法法律仲仲裁負責(zé)公公司法法律性性文件件的起起草、、打印印、下下發(fā)、、歸檔檔工作作上崗基基本條條件具有法法律專專業(yè)本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉法律律工作作年齡在在30－55周周歲之之間有5年年以上上法律律工作作經(jīng)驗驗并獲獲得法法律顧顧問資資格證證書身體健健康、、品德德端正正廣電股股份崗崗位描描述0107715財務(wù)中中心崗崗位設(shè)設(shè)置圖圖財務(wù)中中心預(yù)算管管控科科資金管管理科科副總經(jīng)經(jīng)理1人主管1人會計核核算員員1人人合并報報表會會計1-2人投資核核算員員1-2人人主管1人出納1人共11—17人人主管1人預(yù)算分分析員員2-5人人預(yù)算審審核員員1-2人人會計核核算科科廣電股股份崗崗位描描述0107715財務(wù)中中心———會會計核核算科科崗位位設(shè)置置圖會計核核算科科主管管會計核核算員員合并報報表會會計投資核核算員員1人1-2人1-2人共4-6人人1人廣電股股份崗崗位描描述0107715財務(wù)中中心———預(yù)預(yù)算管管控科科崗位位設(shè)置置圖預(yù)算管管控科科主管管預(yù)算分分析員員預(yù)算審審核員員1人1-2人共4-8人人2-5人廣電股股份崗崗位描描述0107715財務(wù)中中心———資資金管管理科科崗位位設(shè)置置圖資金管理科科主管資金分析員員出納1人1人共3人1人廣電股份崗崗位描述0107715工作要求及時準(zhǔn)確地地向股份公公司決策層層提報相關(guān)關(guān)財務(wù)資料料及其分析析對各下屬公公司財務(wù)部部門業(yè)務(wù)工工作進行指指導(dǎo)，基本本保證其符符合國家財財經(jīng)政策法法規(guī)及公司司有關(guān)財經(jīng)經(jīng)制度保障股份公公司內(nèi)部會會計信息的的暢通，同同時做好保保密工作向財務(wù)副總總經(jīng)理上報報有關(guān)公司司財務(wù)會計計方面的信信息崗位描述––財務(wù)務(wù)中心會計計核算科經(jīng)經(jīng)理職位：財務(wù)務(wù)中心會計計核算科經(jīng)經(jīng)理相互關(guān)系直接上級：：財務(wù)副總總經(jīng)理直接下級：：本部門下下屬員工關(guān)鍵業(yè)績指指標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)經(jīng)營業(yè)績會計帳目的的準(zhǔn)確性、、完整性財務(wù)報表報報送的及時時性和準(zhǔn)確確性稅務(wù)支出最最優(yōu)化財務(wù)制度的的質(zhì)量主要職責(zé)負責(zé)公司的的會計核算算管理負責(zé)協(xié)調(diào)、、接待相關(guān)關(guān)檢查機構(gòu)構(gòu)的工作負責(zé)草擬股股份公司的的財經(jīng)規(guī)章章制度并報報請批準(zhǔn)，，下發(fā)實施施負責(zé)下屬公公司財務(wù)部部門提出的的財務(wù)制度度實施細則則的批準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行負責(zé)公司各各類稅務(wù)的的籌劃，保保證稅務(wù)支支出最優(yōu)化化負責(zé)向財務(wù)務(wù)中心其它它職能主管管提供必要要的支持上崗基本條條件具有會計專專業(yè)中級以以上技術(shù)職職稱，熟悉悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在25－55周周歲之間豐富的會計計核算經(jīng)驗驗廣電股份崗崗位描述0107715工作要求及時準(zhǔn)確地地分析股份份公司財務(wù)務(wù)資料保證股份公公司會計信信息的真實實、完整性性保障股份公公司內(nèi)部會會計信息的的暢通，同同時做好保保密工作向會計核算算科經(jīng)理上上報有關(guān)公公司財務(wù)會會計方面的的信息及時結(jié)算、、申報稅費費崗位描述––會計計核算科會會計核算員員職位：財務(wù)務(wù)中心會計計核算科會會計核算員員相互關(guān)系直接上級：：會計核算算科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指指標(biāo)(KPI)會計帳目的的準(zhǔn)確性、、完整性賬務(wù)處理的的及時性和和準(zhǔn)確性財務(wù)分析的的準(zhǔn)確性稅務(wù)申報的的及時性主要職責(zé)負責(zé)股份公公司日常會會計核算負責(zé)股份公公司經(jīng)營情情況分析負責(zé)審核現(xiàn)現(xiàn)金、銀行行憑證負責(zé)接待相相關(guān)檢查機機構(gòu)的工作作負責(zé)按期計計算應(yīng)繳稅稅費、定期期申報各項項稅費負責(zé)定期編編制股份公公司會計報報表負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的的其他工作作上崗基本條條件具有會計專專業(yè)初級以以上技術(shù)職職稱，熟悉悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在20－55周周歲之間豐富的會計計核算經(jīng)驗驗廣電股份崗崗位描述0107715工作要求及時準(zhǔn)確地地分析股份份公司財務(wù)務(wù)資料保證股份公司司會計信息的的真實、完整整性保障股份公司司內(nèi)部會計信信息的暢通，，同時做好保保密工作向會計核算科科經(jīng)理上報有有關(guān)公司財務(wù)務(wù)會計方面的的信息崗位描述––會計核算算科合并報表表會計員職位：財務(wù)中中心會計核算算科合并報表表會計員相互關(guān)系直接上級：會會計核算科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)合并報表編制制的及時性和和準(zhǔn)確性財務(wù)分析的準(zhǔn)準(zhǔn)確性電算化系統(tǒng)運運轉(zhuǎn)良好性主要職責(zé)負責(zé)股份公司司合并報表的的編制負責(zé)編制公司司的各類統(tǒng)計計報表負責(zé)股份公司司的下屬子公公司財務(wù)情況況的分析負責(zé)接待相關(guān)關(guān)檢查機構(gòu)的的工作負責(zé)管理會計計電算化系統(tǒng)統(tǒng)負責(zé)清理核對對往來賬負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作上崗基本條件件具有會計專業(yè)業(yè)初級以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間豐富的會計核核算經(jīng)驗廣電股份崗位位描述0107715工作要求及時準(zhǔn)確地分分析股份公司司財務(wù)資料維護股份公司司在參股公司司中的權(quán)益向會計核算科科經(jīng)理上報有有關(guān)公司財務(wù)務(wù)會計方面的的信息崗位描述––會計核算算科投資核算算員職位：財務(wù)中中心會計核算算科投資核算算員相互關(guān)系直接上級：會會計核算科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)財務(wù)分析的準(zhǔn)準(zhǔn)確性參股公司中我我公司利益保保障良好性主要職責(zé)負責(zé)股份公司司的參股公司司財務(wù)情況的的分析負責(zé)接待相關(guān)關(guān)檢查機構(gòu)的的工作負責(zé)參股公司司投資情況及及分紅方案的的分析協(xié)助參股公司司解決相關(guān)財財務(wù)工作負責(zé)國有資產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記工工作負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作上崗基本條件件具有會計專業(yè)業(yè)初級以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間豐富的會計分分析經(jīng)驗廣電股份崗位位描述0107715工作要求保證及時有效效的跟蹤各下下屬公司經(jīng)營營預(yù)算的完成成情況，確保保股份公司整整體預(yù)算的實實施保證及時準(zhǔn)確確地向決策層層報出下屬公公司相關(guān)預(yù)算算分析定期向財務(wù)副副總經(jīng)理匯報報經(jīng)營預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況，如如有異常及時時匯報崗位描述––財務(wù)中心心預(yù)算管控科科經(jīng)理職位：財務(wù)中中心預(yù)算管控控科經(jīng)理相互關(guān)系直接上級：財財務(wù)副總經(jīng)理理直接下級：本本部門下屬員員工關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)營營業(yè)績財務(wù)預(yù)算嚴謹謹度和及時性性預(yù)算超支率預(yù)算管控情況況預(yù)算分析報告告的準(zhǔn)確性和和及時性工作職責(zé)對下屬單位預(yù)預(yù)算編制工作作進行指導(dǎo)負責(zé)編制執(zhí)行行公司的年度度預(yù)算并下達達實施協(xié)調(diào)各單位之之間的矛盾和和分歧內(nèi)容，，平衡預(yù)算內(nèi)內(nèi)容制訂高效率的的預(yù)算流程負責(zé)定期組織織對下屬公司司及職能部門門預(yù)算完成報報告的分析負責(zé)在職權(quán)范范圍內(nèi)對超預(yù)預(yù)算資金支出出進行審核協(xié)助人力資源源部進行預(yù)算算考核及業(yè)績績考核工作負責(zé)向財務(wù)中中心其它職能能主管提供必必要的支持上崗基本條件件具有會計專業(yè)業(yè)中級以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在25－－55周歲之之間熟知現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的預(yù)算管理理辦法對公司的戰(zhàn)略略規(guī)劃有深刻刻了解，具有有長遠眼光掌握公司各單單位的情況，，有協(xié)調(diào)、控控制能力工作仔細認真真，具有較強強的分析能力力廣電股份崗位位描述0107715工作要求保證及時分析析各下屬公司司經(jīng)營預(yù)算草草案，確保股股份公司整體體預(yù)算的合理理性保證及時準(zhǔn)確確地向領(lǐng)導(dǎo)報報出下屬公司司相關(guān)預(yù)算分分析崗位描述––財務(wù)中心心預(yù)算管控科科預(yù)算分析員員職位：財務(wù)中中心預(yù)算管控控科預(yù)算分析析員相互關(guān)系直接上級：預(yù)預(yù)算管控科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)財務(wù)預(yù)算嚴謹謹度和及時性性預(yù)算超支率工作職責(zé)負責(zé)匯總分析析下屬公司及及職能部門預(yù)預(yù)算草案，提提出修正意見見參加預(yù)算討論論會，對下屬屬公司及職能能部門預(yù)算案案進行討論負責(zé)保管年/月度財務(wù)預(yù)預(yù)算案負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作上崗基本條件件具有會計專業(yè)業(yè)初級以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間熟知現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的預(yù)算管理理辦法掌握公司各單單位的情況工作仔細認真真，具有較強強的分析能力力廣電股份崗位位描述0107715工作要求保證資金支出出的合理性、、合規(guī)性保證及時有效效的跟蹤各下下屬公司經(jīng)營營預(yù)算的完成成情況，確保保股份公司整整體預(yù)算的實實施定期向財務(wù)副副總經(jīng)理匯報報經(jīng)營預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況，如如有異常及時時匯報崗位描述––財務(wù)中心心預(yù)算管控科科預(yù)算審核員員職位：財務(wù)中中心預(yù)算管控控科預(yù)算審核核員相互關(guān)系直接上級：預(yù)預(yù)算管控科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)(KPI)財務(wù)預(yù)算嚴謹謹度和及時性性預(yù)算超支率預(yù)算分析報告告的準(zhǔn)確性和和及時性工作職責(zé)負責(zé)職能部門門資金支出的的審核，是否否超出該部門門月度預(yù)算負責(zé)下屬公司司大額超越權(quán)權(quán)限的資金支支出的初步審審核負責(zé)匯總、分分析下屬公司司及職能部門門預(yù)算完成報報告負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作上崗基本條件件具有會計專業(yè)業(yè)初級以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間熟知現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的預(yù)算管理理辦法掌握公司各單單位的情況工作仔細認真真，具有較強強的分析能力力廣電股份崗位位描述0107715工作要求隨時跟蹤資金金運作，保證證資金高效、、安全運作對股份公司資資金整體運作作進行分析并并向財務(wù)副總總經(jīng)理匯報向財務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理上報有關(guān)關(guān)公司財務(wù)資資金方面的信信息崗位描述––財務(wù)中心心資金管理科科經(jīng)理職位：財務(wù)中中心資金管理理科經(jīng)理工作職責(zé)負責(zé)股份公司司對外資金統(tǒng)統(tǒng)存、統(tǒng)貸、、統(tǒng)借、統(tǒng)還還工作，協(xié)調(diào)調(diào)與銀行等金金融部門的關(guān)關(guān)系監(jiān)督和管理下下屬公司日常常資金的結(jié)算算業(yè)務(wù)審批下屬公司司借款擔(dān)保申申請協(xié)調(diào)與集團結(jié)結(jié)算中心/財財務(wù)公司的資資金管理關(guān)系系負責(zé)協(xié)調(diào)解決決各子公司日日常資金需求求建立和執(zhí)行股股份公司的資資金管理制度度負責(zé)提出股份份公司年度資資金使用預(yù)算算及資金使用用計劃負責(zé)通過短期期投資運作保保證公司的資資金平衡負責(zé)向財務(wù)中中心其它職能能主管提供必必要的支持相互關(guān)系直接上級：財財務(wù)副總經(jīng)理理直接下級：本本部門下屬員員工上崗基本條件件具有會計專業(yè)業(yè)中級以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在25－－55周歲之之間具有扎實的資資金管理和運運作的知識和和經(jīng)驗良好的溝通能能力和協(xié)調(diào)能能力關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)標(biāo)公司整體經(jīng)營營業(yè)績公司財務(wù)融資資成本公司財務(wù)費用用合理的資本結(jié)結(jié)構(gòu)和風(fēng)險廣電股份崗位位描述0107715工作要求保證銀行資金金、現(xiàn)金收支支管理的良好好向資金管理科科經(jīng)理上報有有關(guān)公司財務(wù)務(wù)資金方面的的信息崗位描述––財務(wù)中心心資金管理科科出納職位：財務(wù)中中心資金管理理科出納工作職責(zé)負責(zé)辦理股份份公司現(xiàn)金、、銀行資金的的收支工作負責(zé)登記現(xiàn)金金日記賬、銀銀行日記賬負責(zé)編制股份份公司現(xiàn)金流流量表負責(zé)核對月末末銀行余額負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作相互關(guān)系直接上級：資資金管理科經(jīng)經(jīng)理上崗基本條件件具有會計專業(yè)業(yè)初級以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國家的財財經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)