職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰規(guī)定第一章總則第一條為嚴肅紀(jì)律，增強管理，規(guī)范員工行為，保護生產(chǎn)經(jīng)營管理次序，保障公司科學(xué)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有公司領(lǐng)導(dǎo)人員清廉從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，聯(lián)合中國石油化工公司公司（以下簡稱公司公司）實質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于公司公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。本規(guī)定所稱員工，是指與公司公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽署勞動合同的人員，包含委派到國（境）外單位或許其余單位工作的人員。第三條員工違犯罪律、法例和公司規(guī)章制度，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)政紀(jì)責(zé)任的，依據(jù)本規(guī)定賞賜辦理。法律、法例以及上司機關(guān)對員工處罰有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)員工處罰的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。第四條賞賜員工處罰，應(yīng)該堅持公正、公正、教育與懲辦相聯(lián)合的原則。賞賜員工處罰，應(yīng)該與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任相適應(yīng)。賞賜員工處罰，應(yīng)該事實清楚、憑據(jù)確實、定性正確、辦理適合、手續(xù)齊備、程序合法。第二章處罰的種類和合用第五條處罰的種類實時期：（一）警示，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級，24個月；（五）革職，24個月；（六）留用觀察，12個月或許24個月；（七）消除勞動合同。降級，應(yīng)該降低一個級別薪資。革職，應(yīng)該撤掉其現(xiàn)任全部職務(wù)，并在撤掉職務(wù)的同時降低薪資。革職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確立職務(wù)，一般不得確立為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第六條員工遇到革職及以下處罰的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；波及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等更正的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。第七條員工遇到留用觀察處罰的，其所擔(dān)當(dāng)?shù)男姓殑?wù)自然撤掉，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排暫時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適合的勞動酬勞。留用觀察時期，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確立工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以消除勞動合同。第八條賞賜員工消除勞動合同處罰，用人單位應(yīng)先征采工會心見，再按規(guī)定辦理消除勞動合同手續(xù)。第九條員工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)該收繳或許責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其余利益，應(yīng)該按規(guī)定予以糾正；給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)該依據(jù)國家或許公司的有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟補償責(zé)任。第十條員工遇到留用觀察及以下處罰的，在受處罰時期不得被評為先進、被列為后備干部，不得榮膺職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處罰時期沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處罰期滿后，其榮膺職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處罰的影響?？墒?，受降級、革職或許留用觀察處罰的，處罰期滿后不視為恢還原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或許品位。第十一條員工有兩種以上需要賞賜處罰的行為的，應(yīng)該在分別確立其處罰后，執(zhí)行此中最重的處罰。員工在受處罰時期遇到新的處罰的，其處罰期為原處罰期還沒有執(zhí)行的限時與新處罰限時之和。第十二條二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)該賞賜處罰的，依據(jù)各自應(yīng)該承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別賞賜處罰。第十三條單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或許其余有關(guān)機構(gòu)認定有違紀(jì)行為、法律責(zé)任或許經(jīng)上司認定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追查政紀(jì)責(zé)任的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員賞賜處罰。第十四條有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)該受各處罰的員工，在作出處罰決定前已經(jīng)退休的，不再賞賜處罰?？墒?，依據(jù)本規(guī)定應(yīng)該賞賜降級及以上處罰的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或許撤消其享受的待遇。第十五條有以下情況之一的，應(yīng)該從輕或許減少處罰：（一）主動交代自己違紀(jì)違規(guī)問題的；（二）主動采納舉措有效防范或許挽回損失的；（三）主動舉報別人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證真實的。第十六條有以下情況之一的，應(yīng)該從重處罰：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強迫、挑唆別人違紀(jì)違規(guī)的；（三）隱蔽、假造、銷毀憑據(jù)的；（四）串供或許阻截別人揭發(fā)舉報、供給憑據(jù)資料的；（五）包庇同案人員或許打擊報復(fù)舉報人、證人及其余有關(guān)人員的；（六）給公司造成重要經(jīng)濟損失或許惡劣影響的。第十七條有本規(guī)定從輕、從重處罰情況的，應(yīng)該在第三章規(guī)定的處罰幅度之內(nèi)，賞賜較輕或許較重的處罰。有本規(guī)定減少處罰情況的，應(yīng)該在第三章規(guī)定的處罰幅度以下賞賜處分。違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)稍微，經(jīng)責(zé)備教育更正的，能夠免予處罰。第十八條員工違紀(jì)違規(guī)，需要賞賜警揭講話、通知責(zé)備、調(diào)離崗位、責(zé)令離職、貶職、革職（解聘）等組織辦理的，依據(jù)權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。組織辦理能夠獨自使用，也能夠與政紀(jì)處罰一并使用。第十九條員工涉嫌違紀(jì)犯法的，依法移送司法機關(guān)辦理。第二十條員工被判處刑罰的，賞賜消除勞動合同處罰。因過錯犯法被宣布緩刑或許被判處管束、拘役的，一般應(yīng)該賞賜消除勞動合同處罰。關(guān)于個別能夠不予消除勞動合同的，應(yīng)在報請有處罰權(quán)單位的上一級單位贊成后，賞賜留用觀察處罰，并報公司公司存案。因上述情況遇到留用觀察處罰，處罰時期與刑期不一致的，處罰執(zhí)行時期以此中時間最長的一種為準(zhǔn)。被裁決免予刑事處罰的，賞賜降級、革職或許留用觀察處罰。第三章違紀(jì)違規(guī)行為及處罰第一節(jié)違犯生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處罰第二十一條在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）違規(guī)決定重要事項、安排重要項目的；（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)的；（三）盲目購置設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達不到規(guī)定要求，或許長久閑置、沒法使用的；（四）違犯計量、查驗、分析等管理規(guī)定，故弄玄虛，假造數(shù)據(jù)的；（五）虛報、瞞報、竄改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或許謊報業(yè)績的；（六）因工作不負責(zé)任，以致公司財富被貪污、挪用、偷竊、詐騙或者拋棄、破壞、變質(zhì)的。第二十二條在安全生產(chǎn)工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)目標(biāo)政策和安全生產(chǎn)法律、法例、規(guī)章，上司機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及公司公司有關(guān)制度的；（二）制定或許采納與黨和國家安全生產(chǎn)目標(biāo)政策和安全生產(chǎn)法律、法例、規(guī)章以及公司公司有關(guān)制度相抗?fàn)幍囊?guī)定或舉措，造成不良結(jié)果或許經(jīng)上司機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不更正的；（三）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)核查合格，贊成從業(yè)人員上崗，以致違章作業(yè)的；（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的；（六）未獲得安全生產(chǎn)行政贊成及有關(guān)證照或許不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（七）故弄玄虛，欺騙安全生產(chǎn)有關(guān)證照的;（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或許冒用安全生產(chǎn)有關(guān)證照的；（九）未依據(jù)有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資本投入，以致產(chǎn)生重要安全隱患的；（十）對存在的重要安全隱患未采納有效舉措的；（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)備，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或許未按規(guī)定審批、查收，私自組織施工和生產(chǎn)的；（十二）制造、銷售、使用國家明令裁汰或許不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、設(shè)備、器械或許產(chǎn)品的；（十三）超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整頓指令的；（十四）利用職權(quán)干涉安全生產(chǎn)中介活動的；（十五）利用職權(quán)干涉安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)備采買或許招標(biāo)招標(biāo)等活動的;（十六）拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或許在被檢查時隱瞞事故隱患，不照實反應(yīng)情況的；（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)休業(yè)整頓、撤消證照、封閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，連續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或許延遲不報，或許延遲工作，以致重要、緊迫的文件、信息得不到實時有效辦理的；（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不實時組織急救或許擅離職責(zé)的；（二十）事故應(yīng)急辦理不力，以致事故進一步擴大或造成次惹禍故的；（二十一）對事故檢查工作不負責(zé)任，以致事故檢查工作有重要粗心的；（二十二）組織或許參加破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或許隱蔽、轉(zhuǎn)移、竄改、破壞有關(guān)憑據(jù)，阻攔事故檢查辦理的；（二十三）無正當(dāng)原因拒絕接受檢查以及拒絕供給有關(guān)情況和資料的；（二十四）利用職權(quán)干涉生產(chǎn)安全事故檢查工作或許阻攔、干涉對事故責(zé)任人員進行責(zé)任追查的；（二十五）包庇、包庇負有事故責(zé)任的人員或許借機打擊報復(fù)的；（二十六）不執(zhí)行或許不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的辦理決定，或許私自改變上司機關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的辦理建議的。第二十三條在環(huán)境保護工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）假造、供給、顯現(xiàn)虛假環(huán)境信息的；（二）私自拆掉或許不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)備的；（三）因違規(guī)指揮、操作以致發(fā)生環(huán)境事件或許事故的；（四）發(fā)生環(huán)境事件或許事故，不按規(guī)定報告，或許未采納必需舉措以致事件或許事故擴大的；（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而私自動工建設(shè)的。第二十四條在招招標(biāo)工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）違規(guī)確立評標(biāo)人，或許接受不具備資格的單位或個人參加招標(biāo)的；（二）對依法應(yīng)該招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或許虛假招標(biāo)、閃避招標(biāo)的；（三）向別人顯露標(biāo)底及其余保密情況和資料的；（四）招標(biāo)人員與招標(biāo)人歹意串通，阻截招招標(biāo)的；（五）私自確立中標(biāo)人的。第二十五條在工程建設(shè)項目管理工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）違規(guī)確立勘探、設(shè)計、施工或許監(jiān)理單位的；（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或許指定生產(chǎn)商、供給商、服務(wù)商的；（三）違犯施工管理規(guī)定或許不依據(jù)技術(shù)要求施工的；（四）在工程項目施工、查收過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量督查、檢查和查收的；（五）在工程項目估計和結(jié)算的審查、審批中，工作瀆職或許故弄玄虛的。第二十六條在采買工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）違規(guī)確立供給商，或許不按計劃、不在供給商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采買的；（二）采買標(biāo)的物與市場同樣商品價錢比較顯然偏高，或許虛報采買價錢的；（三）采買標(biāo)的物與合同商定不符，而未采納有效舉措的；（四）在采買工作中瀆職，造成物質(zhì)積壓、浪費或許其余損失的；（五）授意、指派或許串通進行違規(guī)采買的；（六）在查收過程中，瀆職或許故弄玄虛的；（七）違規(guī)支付預(yù)支款或許貨款的。第二十七條在銷售工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）私自更正資源配置計劃，或許私自訂價的；（二）銷售冒充偽劣產(chǎn)品的；（三）向不擁有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或許違規(guī)賒銷的；（四）泄漏價風(fēng)格整信息，或許在產(chǎn)品抬價前突擊銷售的；（五）虛增耗資，或許違規(guī)辦理質(zhì)量等級降落的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或許對異樣應(yīng)收款不實時采納有效保全舉措、追索的；（七）違規(guī)代存、代銷的。第二十八條在合同管理工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）違規(guī)簽署、執(zhí)行、更正和消除合同的；（二）簽署虛假合同，或許未簽署合同即預(yù)支款項的；（三）違規(guī)受權(quán)，或許超越受權(quán)訂立合同的；（四）簽署、執(zhí)行合同瀆職，被對方追查違約責(zé)任，或許對方違約，不采納舉措追查對方違約責(zé)任的；（五）在簽署合同過程中與對方歹意串通，傷害公司利益的。第二十九條有其余違犯生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警示直至消除勞動合同處罰。第二節(jié)違犯財務(wù)、財富管理規(guī)定行為的處罰第三十條在會計工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）假造、供給、顯現(xiàn)虛假財務(wù)會計報告及有關(guān)信息，或許隱瞞重要財務(wù)會計事項的；（二）假造、變造會計憑據(jù)、會計賬簿以及其余會計資料，或許隱蔽、成心銷毀依法應(yīng)該保留的會計憑據(jù)、會計賬簿以及其余會計資料的；（三）不按規(guī)定設(shè)置公司財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者私自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，以致會計信息失真的；（四）不按規(guī)定進行會計核算，私自核銷開銷，亂擠亂攤成本的；（五）違規(guī)使用支票、匯票等單據(jù)，或許在單據(jù)拋棄后不實時采納有效舉措的；（六）違犯會計督查、限制制度，以致貪污、挪用公款、攜款逃跑等案件發(fā)生的。第三十一條在資本管理工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）違規(guī)調(diào)換、使用大額度資本，或許對外大額捐獻、資助的；（二）超越權(quán)限或許違犯程序受權(quán)、贊成資本支出的；（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資本的；（四）建立“小金庫”或許使用“小金庫”款項的；（五）違規(guī)開立、更正或許出借、出租銀行賬戶的；（六）違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或許變相存款的；（七）違規(guī)進行拜托貸款、拜托理財或許對外融資、借錢的；（八）違規(guī)向客戶供給授信，或許出讓銀行授信額度、為別人代開信用證的；（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。有本條第（四）項建立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，先予革職，再賞賜處罰。第三十二條在投資管理工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職處罰：（一）違規(guī)決議投資項目或許擴大投資規(guī)模的；（二）采納化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；（三）對投資項目未進行有效看守，發(fā)生損失未實時采納有效舉措的。第三十三條在財富管理工作中，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）在財富重組、股份制改造、承包、租借、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或許對外投資過程中，將公司財富非法轉(zhuǎn)移到個人或許其余公司名下的；（二）不按規(guī)定進行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和財富評估，隱瞞財富真實情況的；（三）供給虛假情況和資料，或許與財富評估機構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假財富評估報告、審計報告的；（四）違規(guī)廉價銷售、廉價折股，或許無償轉(zhuǎn)讓公司財富、主要業(yè)務(wù)的；（五）違規(guī)銷售科研成就、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；（六）違規(guī)進行產(chǎn)權(quán)交易、辦理股權(quán)的；（七）違規(guī)從事?lián)；顒樱蛟S對擔(dān)保項目未進行有效看守造成損失的；（八）在財富租借或許承包經(jīng)營中，以不合理廉價出租或許發(fā)包，或者私自將公司財富交由其余單位或個人無償使用的。第三十四條有其余違犯財務(wù)、財富管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，賞賜警示直至消除勞動合同處罰。第三節(jié)違犯組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處罰第三十五條違犯組織人事紀(jì)律，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）拒不執(zhí)行上司工作部署、決定，或許不遵照組織分派、調(diào)換、溝通的；（二）私自建立機構(gòu)、提升機構(gòu)規(guī)格，或許超規(guī)格、超職數(shù)裝備領(lǐng)導(dǎo)干部的；（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)開銷的；（四）違規(guī)決定人事任免的；（五）違規(guī)以致用人失算失誤的；（六）隱瞞、扭曲、泄漏觀察情況，或許更正、假造民主介紹、民主測評結(jié)果的；（七）采納請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段牟取職務(wù)、崗位的；（八）違規(guī)辦理員工招聘錄取、調(diào)換、晉級、考試、職稱評定等事項的。第三十六條違犯勞動紀(jì)律，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）無正當(dāng)原因不遵照工作分派和管理的；（二）工作時間私自脫崗，或許從事與工作沒關(guān)的活動且經(jīng)責(zé)備教育仍不更正的；（三）無故曠工或許告假期滿逾期不歸且經(jīng)責(zé)備教育仍不更正的；（四）工作時期尋釁生事、打斗打斗，影響生產(chǎn)、工作次序的。第三十七條違犯外事紀(jì)律，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）在對外交往中傷害國家及公司榮譽和利益的；（二）因公出國（境）時期，私自更正行程路線、增添往訪國家（地區(qū)）、延伸在境外逗留時間，或許違規(guī)滯留國（境）外不歸的；（三）違規(guī)出國（境），或許未經(jīng)贊成獲得國（境）外永遠居留資格、獲得外國國籍的；（四）公費出國（境）旅行，或許故弄玄虛，欺騙出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費的；（五）違犯境外公共安全管理規(guī)定的。第三十八條有其余違犯組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，賞賜警示直至消除勞動合同處罰。第四節(jié)貪污行賄及違犯清廉從業(yè)規(guī)定行為的處罰第三十九條有貪污、職務(wù)入侵、行賄、行賄、挪用公款、私分國有財富等經(jīng)濟違紀(jì)行為的，賞賜記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賞賜降級或許革職處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜留用觀察或許消除勞動合同處罰。第四十條違犯清廉從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或許別人牟取私利的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰。第五節(jié)違犯社會管理次序行為的處罰第四十一條有嫖娼、吸毒行為的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰。有賭博、偷竊以及其余違犯治安管理行為的，視情節(jié)輕重，賞賜警示直至消除勞動合同處罰。第四十二條對舉報人、指控人、證人以及依法依紀(jì)執(zhí)行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或許誣陷誣陷別人的，賞賜記過或許記大過處罰；情節(jié)較重的，賞賜降級或許革職處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜留用觀察或許消除勞動合同處分。第四十三條有拒不擔(dān)當(dāng)奉養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)，凌虐、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其余違犯社會主義道道德為的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰。第四十四條違規(guī)超計劃生育的，賞賜記大過、降級或許革職處罰，情節(jié)嚴重的，賞賜留用觀察或許消除勞動合同處罰。第六節(jié)其余違紀(jì)違規(guī)行為的處罰第四十五條負有督查管理責(zé)任的人員玩忽職責(zé)、濫用職權(quán)、徇私作弊的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰。第四十六條對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違紀(jì)行為長久失算或許發(fā)現(xiàn)后不遏止、不查處的，對直接責(zé)任者，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，賞賜記大過或許降級處罰；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，賞賜警示或許記過處罰。第四十七條因瀆職或許濫用職權(quán)，引起集體性、突發(fā)性事件，或許對集體性、突發(fā)性事件辦理不力，以致局勢惡化，給公司堅固和生產(chǎn)經(jīng)創(chuàng)立成影響、損失的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或者降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰。第四十八條違犯保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有以下行為之一的，賞賜警示或許記過處罰；情節(jié)較重的，賞賜記大過或許降級處罰；情節(jié)嚴重的，賞賜革職、留用觀察或許消除勞動合同處罰：（一）違犯保密規(guī)定，以致失密、泄密事件發(fā)生的；（二）盜取、泄漏國家神秘或許公司商業(yè)神秘、工作神秘的；（三）拋棄重要文件、檔案或許其余資料的；（四）未經(jīng)受權(quán)，在各種媒體上顯現(xiàn)影響公司利益和信用的信