單位勞動保障規(guī)章制度范本

———單位勞動保障規(guī)章制度范本

名目

第一篇：用人單位勞動保障規(guī)章制度其次篇：勞動保障規(guī)章制度第三篇：勞動保障規(guī)章制度第四篇：勞動保障規(guī)章制度第五篇：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度正文

第一篇：用人單位勞動保障規(guī)章制度

公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

二、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

三、公司狀況介紹。

四、本手冊適用本公司全體員工。

其次章員工的權(quán)利和義務(wù)

五、員工必需喜愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

六、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務(wù)。

七、員工必需努力學習政治，學習科學文化學問，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

八、員工必需遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批判、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)認真閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

十三、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行1－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時辭退。

十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法緣由可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和方案生育證明。

第四章工作紀律

十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

十八、員工應(yīng)無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。

十九、員工必需高度集中精力，仔細負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)省，愛惜設(shè)備、工具等一切公共財物。

二十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第五章考勤和請假制度

二十一、上下班作息時間，依據(jù)市場經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由運營部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二十二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負責。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并精確?????填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

二十四、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

二十五、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施方法。二十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

二十九、全廠的工資管理由人事部、財務(wù)部詳細負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。

三十、本公司將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的基礎(chǔ)上逐步提高。

三十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。

三十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

三十四、員工試用期滿后連續(xù)在公司工，即可享受公司為其繳納的五險一金（養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金），詳細繳納金額依據(jù)當?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。

第七章培訓

三十五、全部員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。

三十六、凡經(jīng)公司批準，受本公司指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費賜予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

三十七、經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章治安管理

三十八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)準時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。

三十九、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好平安防范工作。

四十、員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章衛(wèi)生守則

四十一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

四十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。

四十四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時，要馬上清掃。

第十章獎懲制度

四十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

四十六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

四十七、對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；

未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴峻，但未造成不良后果的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；

（4）非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開汽車的；

（6）隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時賜予賠償經(jīng)濟損失的處分。

四十八、對以下嚴峻違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴峻的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理懲罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響公司進展方案、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；１２、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；

１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。

第十一章附則

四十九、手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

五十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

其次篇：勞動保障規(guī)章制度

青島愛搜廣告有限公司

勞動保障規(guī)章制度

總則

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清晰了解公司之有關(guān)規(guī)章、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

一、勞動合同

1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時

間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限三種。

3、公司會依據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、公司會依據(jù)勞動合同的期限長短，根據(jù)有關(guān)規(guī)定為新聘員工商定試用期。

2、試用期內(nèi)工資根據(jù)《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

四、退休

1、員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須

每年檢討。

五、工作時間

1、員工依據(jù)勞動合同商定，有責任了解自己的工作時間，必需遵守所在部門或區(qū)域的

作息時間限制。未經(jīng)許可，不行在工作時間擅離工作崗位。

2、公司依據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)當聽從部門的合理

輪班支配，協(xié)作生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。

六、超時工作

1、全部員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分

配的工作。

2、若因生產(chǎn)，工作或緊急大事需要時，公司將合理地支配員工有償加班。

3、被支配加班的員工，除特別事由外，應(yīng)樂觀協(xié)作公司支配。

4、員工加班，公司有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補

償加班的員工。

5、加班工資不應(yīng)當視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、以下狀況不視為加班：

（1）參與公司、政府或自愿參與的活動及會議；

（2）參與公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參與的培訓及學習；

（3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參加工作的員工；

（4）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自情愿延長

工作時間的；

（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最終1天為一計算月。

2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整

休息日前的實際工作天數(shù)計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、動合同的解除：

（1）、依據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；

員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

（2）、員工有下列情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴峻違返公司的規(guī)章制度的

③嚴峻失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴峻影

響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責任的

⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由公司另行支配的工作的

⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

（1）、勞動合同期滿

（2）、員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

（3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的

（5）、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的

（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應(yīng)有的操守，公司是肯定不容許員工常常性遲到或缺勤：每月遲到、早

退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、享有資格：全部員工。

2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班

表支配）。

3、節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

布規(guī)定。

十一、法定年假

1、享有資格：除特殊商定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

十二、病假

享有資格：員工一經(jīng)錄用，假如持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病假證明書，即可享

受政府規(guī)定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《詳細狀況參

照國家有關(guān)規(guī)定》

十四、分娩產(chǎn)假

享有資格：符合方案生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假

（詳細狀況參照國家有關(guān)規(guī)定）

十五、喪假

享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪

事期間賜予有薪假期，詳細狀況請參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

十六、事假

享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格：依據(jù)中華人民共和國國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的

員工。

十八、員工福利

1、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。

2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

3、班車：依據(jù)實際狀況，公司將酌情向員工供應(yīng)班車。

4、保健：依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)

身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、其它福利：依據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

第三篇：勞動保障規(guī)章制度

紅滿堂酒樓勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負有支付員工勞動酬勞、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）、嚴峻違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴峻失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動力量的；

（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、單位錄用員工所支付的費用；

（2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；

（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）、勞動合同商定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定（不超過6個月）。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同商定的終止條件消失的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第23條單位實行綜合工時制度；

第四篇：勞動保障規(guī)章制度

無錫市新惠鑫金屬制品有限公司

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必需年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行商定。

第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至20天。試用期期滿后，按勞動法有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同。對于正式錄用的職工，依法享有相關(guān)勞動保障權(quán)益！

第五篇：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

第三條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應(yīng)勞動和生產(chǎn)條件、愛護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。

第七條職工應(yīng)聘時供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)供應(yīng)專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。

其次節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當擔當相應(yīng)的法律責任。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十七條企業(yè)支配職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日支配職工加班，企業(yè)可以支配職工補休而不支付加班工資。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第十九條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

其次十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別擔當。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

其次十一條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請假必需報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請假，上班后準時補辦請假手續(xù)；

（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（5）職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

其次十二條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作支配；

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用；

（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（8）關(guān)懷企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。

其次節(jié)嘉獎與懲戒

其次十三條為增加職工責任感，調(diào)動職工樂觀性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工實行嘉獎制度。嘉獎可分為表揚、晉升、獎金三種。

其次十四條對有下列行為之一的職工，可視情賜予表揚、晉升、獎金的嘉獎：

（1）對于管理制度，提出詳細方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的；

（4）其他應(yīng)當賜予嘉獎的。

其次十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲?廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。

懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)酬勞。

其次十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，賜予警告：

（1）托付他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正值理由常常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（6）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

其次十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴峻違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過5日的；

（5）盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；

（8）二次以上警告視做嚴峻違反紀律；

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定賜予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第四章附則

其次十八條本制度與勞動合同有不同商定的，優(yōu)先適用勞動合同。其次十九條本制度自2022年1月1日生效。

北京市東城區(qū)雅歌音樂藝術(shù)培訓中心

2022年12月5日

我們向你推舉更多

名目

第一篇：用人單位勞動保障規(guī)章制度其次篇：勞動保障規(guī)章制度第三篇：勞動保障規(guī)章制度第四篇：勞動保障規(guī)章制度第五篇：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度正文

第一篇：用人單位勞動保障規(guī)章制度

公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

二、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的樂觀性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

三、公司狀況介紹。

四、本手冊適用本公司全體員工。

其次章員工的權(quán)利和義務(wù)

五、員工必需喜愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

六、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)懷和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務(wù)。

七、員工必需努力學習政治，學習科學文化學問，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

八、員工必需遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批判、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)認真閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

十三、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行1－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時辭退。

十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法緣由可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外來人員務(wù)工和方案生育證明。

第四章工作紀律

十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

十八、員工應(yīng)無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。

十九、員工必需高度集中精力，仔細負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)省，愛惜設(shè)備、工具等一切公共財物。

二十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第五章考勤和請假制度

二十一、上下班作息時間，依據(jù)市場經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由運營部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二十二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負責。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并精確?????填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

二十四、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

二十五、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施方法。二十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

二十九、全廠的工資管理由人事部、財務(wù)部詳細負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。

三十、本公司將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的基礎(chǔ)上逐步提高。

三十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。

三十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

三十四、員工試用期滿后連續(xù)在公司工，即可享受公司為其繳納的五險一金（養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金），詳細繳納金額依據(jù)當?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。

第七章培訓

三十五、全部員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。

三十六、凡經(jīng)公司批準，受本公司指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費賜予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

三十七、經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

第八章治安管理

三十八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)準時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。

三十九、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好平安防范工作。

四十、員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章衛(wèi)生守則

四十一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

四十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。

四十四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時，要馬上清掃。

第十章獎懲制度

四十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

四十六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰和行政處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

四十七、對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的懲罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；

未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴峻，但未造成不良后果的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；

（4）非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開汽車的；

（6）隨便挪用、損壞設(shè)備或平安器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時賜予賠償經(jīng)濟損失的處分。

四十八、對以下嚴峻違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴峻的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理懲罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴峻損失的；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響公司進展方案、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；１２、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟損失的；

１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。

第十一章附則

四十九、手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

五十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

其次篇：勞動保障規(guī)章制度

青島愛搜廣告有限公司

勞動保障規(guī)章制度

總則

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清晰了解公司之有關(guān)規(guī)章、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

一、勞動合同

1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時

間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作任務(wù)為期限三種。

3、公司會依據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、公司會依據(jù)勞動合同的期限長短，根據(jù)有關(guān)規(guī)定為新聘員工商定試用期。

2、試用期內(nèi)工資根據(jù)《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

四、退休

1、員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須

每年檢討。

五、工作時間

1、員工依據(jù)勞動合同商定，有責任了解自己的工作時間，必需遵守所在部門或區(qū)域的

作息時間限制。未經(jīng)許可，不行在工作時間擅離工作崗位。

2、公司依據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)當聽從部門的合理

輪班支配，協(xié)作生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。

六、超時工作

1、全部員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分

配的工作。

2、若因生產(chǎn)，工作或緊急大事需要時，公司將合理地支配員工有償加班。

3、被支配加班的員工，除特別事由外，應(yīng)樂觀協(xié)作公司支配。

4、員工加班，公司有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補

償加班的員工。

5、加班工資不應(yīng)當視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、以下狀況不視為加班：

（1）參與公司、政府或自愿參與的活動及會議；

（2）參與公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參與的培訓及學習；

（3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參加工作的員工；

（4）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自情愿延長

工作時間的；

（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最終1天為一計算月。

2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整

休息日前的實際工作天數(shù)計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、動合同的解除：

（1）、依據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；

員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

（2）、員工有下列情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴峻違返公司的規(guī)章制度的

③嚴峻失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴峻影

響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責任的

⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由公司另行支配的工作的

⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

（1）、勞動合同期滿

（2）、員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

（3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的

（5）、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的

（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應(yīng)有的操守，公司是肯定不容許員工常常性遲到或缺勤：每月遲到、早

退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、享有資格：全部員工。

2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班

表支配）。

3、節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

布規(guī)定。

十一、法定年假

1、享有資格：除特殊商定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

十二、病假

享有資格：員工一經(jīng)錄用，假如持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病假證明書，即可享

受政府規(guī)定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《詳細狀況參

照國家有關(guān)規(guī)定》

十四、分娩產(chǎn)假

享有資格：符合方案生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假

（詳細狀況參照國家有關(guān)規(guī)定）

十五、喪假

享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪

事期間賜予有薪假期，詳細狀況請參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

十六、事假

享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格：依據(jù)中華人民共和國國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的

員工。

十八、員工福利

1、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。

2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

3、班車：依據(jù)實際狀況，公司將酌情向員工供應(yīng)班車。

4、保?。阂罁?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)

身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、其它福利：依據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

第三篇：勞動保障規(guī)章制度

紅滿堂酒樓勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負有支付員工勞動酬勞、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）、嚴峻違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴峻失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動力量的；

（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）、單位錄用員工所支付的費用；

（2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；

（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）、勞動合同商定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定（不超過6個月）。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同商定的終止條件消失的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第23條單位實行綜合工時制度；

第四篇：勞動保障規(guī)章制度

無錫市新惠鑫金屬制品有限公司

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必需年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行商定。

第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至20天。試用期期滿后，按勞動法有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同。對于正式錄用的職工，依法享有相關(guān)勞動保障權(quán)益！

第五篇：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

第三條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和